１年以上休職（無給）した後に退職した場合の失業保険について
現在、うつ病で休職中（無給）です。
仮に、１年以上休職した後に退職した場合に、失業保険の受給資格があるのか否か教えていただきたいと思っております。
ハローワークのＨＰで失業保険の受給要件の１つに以下の項目が掲げられています。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
2.離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
休職中は賃金が支払われていません（雇用保険料を支払っておりません）。
１年以上休職した後に退職した場合、
『離職の日以前2年間に、
賃金が支払われていた期間（雇用保険料を支払っていた期間）が
12ヶ月に満たない』
ことになる為、失業保険の受給要件を満たしていない、つまり失業保険を受給できないことになるのではないでしょうか？
以上、お詳しい方、回答をお待ちしております。
よろしくお願い致します。
現在、うつ病で休職中（無給）です。
仮に、１年以上休職した後に退職した場合に、失業保険の受給資格があるのか否か教えていただきたいと思っております。
ハローワークのＨＰで失業保険の受給要件の１つに以下の項目が掲げられています。
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2.離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
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休職中は賃金が支払われていません（雇用保険料を支払っておりません）。
１年以上休職した後に退職した場合、
『離職の日以前2年間に、
賃金が支払われていた期間（雇用保険料を支払っていた期間）が
12ヶ月に満たない』
ことになる為、失業保険の受給要件を満たしていない、つまり失業保険を受給できないことになるのではないでしょうか？
以上、お詳しい方、回答をお待ちしております。
よろしくお願い致します。
「雇用保険法」
（基本手当の受給資格）
第十三条 基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前二年間（当該期間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き三十日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を二年に加算した期間（その期間が四年を超えるときは、四年間）。第十七条第一項において「算定対象期間」という。）に、次条の規定による被保険者期間が通算して十二箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。
つまり病気やケガで３０日以上賃金を受けられなかった場合その日数を２年に加算できると言うことです。
あなたの場合は
＞１年以上休職した
例えばこれが１年６ヶ月とすると
＞2.離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
これが
2.離職の日以前３年６ヶ月間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
となるということです。
（基本手当の受給資格）
第十三条 基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前二年間（当該期間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き三十日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を二年に加算した期間（その期間が四年を超えるときは、四年間）。第十七条第一項において「算定対象期間」という。）に、次条の規定による被保険者期間が通算して十二箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。
つまり病気やケガで３０日以上賃金を受けられなかった場合その日数を２年に加算できると言うことです。
あなたの場合は
＞１年以上休職した
例えばこれが１年６ヶ月とすると
＞2.離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
これが
2.離職の日以前３年６ヶ月間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
となるということです。
第二新卒・２２歳女です。
今春大学を卒業し就職し研修を受けていたのですが１・５カ月で解雇され(明らかに会社都合なのですが・・・）、現在はハローワークに通い３件紹介してもらい面接を受け全て落ちました。
現在、求職者支援訓練でホームヘルパー２級を取りたいと思い応募の準備中です。もし取得できたら介護職に就きたいです。ちなみに失業保険や給付金はおりません。
そこでいくつか質問させてください。
１、訓練校の面接は来月半ばでそれまで時間が空きますが、どのようにして過ごすべきでしょうか？
アルバイトすると就職したことになるので、週１ｈしかできないと言われできず、今はほとんど毎日ハローワークに行き、家では履歴書書いてます。面接ももっと沢山受けようと思っています。面接でブランクの間何をしていたか聞かれることはあるのでしょうか？
２、面接で就職活動状況を聞かれると思いますがどう書けばいいのでしょう？
介護系の仕事となるとヘルパー２級必須だったりと、条件が合う施設にまだ巡り合えず、まだ介護の仕事を受けていないので不利になるかと思います。受けた３件は一応医療や福祉系の企業の事務系なので少しは関連があるといえばあるのですが、こういう活動歴は書くとマイナスになりますか。ちなみにいくつか介護の面接会やセミナーに予約しましたがそういうものも活動に入りますか？
３、施設見学は行くべきでしょうか？
色々訓練について調べていると、訓練校の見学会に行った人が多いようなのですが、そういうものは開催されていないようですし、個人的に行くべきなのかも分かりません。
経験者の方や詳しい方から意見が聞けると嬉しいです。
長文失礼いたしました。
今春大学を卒業し就職し研修を受けていたのですが１・５カ月で解雇され(明らかに会社都合なのですが・・・）、現在はハローワークに通い３件紹介してもらい面接を受け全て落ちました。
現在、求職者支援訓練でホームヘルパー２級を取りたいと思い応募の準備中です。もし取得できたら介護職に就きたいです。ちなみに失業保険や給付金はおりません。
そこでいくつか質問させてください。
１、訓練校の面接は来月半ばでそれまで時間が空きますが、どのようにして過ごすべきでしょうか？
アルバイトすると就職したことになるので、週１ｈしかできないと言われできず、今はほとんど毎日ハローワークに行き、家では履歴書書いてます。面接ももっと沢山受けようと思っています。面接でブランクの間何をしていたか聞かれることはあるのでしょうか？
２、面接で就職活動状況を聞かれると思いますがどう書けばいいのでしょう？
介護系の仕事となるとヘルパー２級必須だったりと、条件が合う施設にまだ巡り合えず、まだ介護の仕事を受けていないので不利になるかと思います。受けた３件は一応医療や福祉系の企業の事務系なので少しは関連があるといえばあるのですが、こういう活動歴は書くとマイナスになりますか。ちなみにいくつか介護の面接会やセミナーに予約しましたがそういうものも活動に入りますか？
３、施設見学は行くべきでしょうか？
色々訓練について調べていると、訓練校の見学会に行った人が多いようなのですが、そういうものは開催されていないようですし、個人的に行くべきなのかも分かりません。
経験者の方や詳しい方から意見が聞けると嬉しいです。
長文失礼いたしました。
私は介護職を以前していましたが、
大卒がする仕事ではありませんよ。
周りはみんな高卒や専門学校卒で、
介護は想像以上に過酷です。
人間関係も最悪で、
よほど性格が悪くなければ長く勤められません。
私は人格を否定されました。
福祉の仕事以外で探しましょう。
大卒がする仕事ではありませんよ。
周りはみんな高卒や専門学校卒で、
介護は想像以上に過酷です。
人間関係も最悪で、
よほど性格が悪くなければ長く勤められません。
私は人格を否定されました。
福祉の仕事以外で探しましょう。
失業保険の受給について教えて下さい。 ３ヶ月間の待機時期？の間は知人から聞いた話ですと働いてはいけないと聞いたのですが、時間給のバイトも駄目なのでしょうか？
その期間に所得が出たら３ヶ月後の支給は貰えないのでしょうか？
その期間に所得が出たら３ヶ月後の支給は貰えないのでしょうか？
貰えますよ。
難しい話し方は説明会の時に確認して下さい、ハローワークに行けば教えて貰えます。
基本的に仕事していた分は引かせてもらいますよ、あと、嘘ついたり申請を間違えたら3倍返しで支払って貰いますからね。
とハローワークは言いたいんです。
難しい話し方は説明会の時に確認して下さい、ハローワークに行けば教えて貰えます。
基本的に仕事していた分は引かせてもらいますよ、あと、嘘ついたり申請を間違えたら3倍返しで支払って貰いますからね。
とハローワークは言いたいんです。
失業保険びついて
?65歳で定年になり、次の働き口は五月から。
?1/1日誕生日なので、共済年金と厚生年金は一月からもらえる。
?五月から再就職する
この条件で、一月から五月までの失業保険保険はもら
えるのでしょうか？
?65歳で定年になり、次の働き口は五月から。
?1/1日誕生日なので、共済年金と厚生年金は一月からもらえる。
?五月から再就職する
この条件で、一月から五月までの失業保険保険はもら
えるのでしょうか？
退職日はいつ？
離職時点で再就職先が決まっているのなら、求職の必要がないわけですから「失業」にあたりません。
失業していませんから手当も出ません。
そもそもなぜ「一月から五月まで」基本手当が受けられると思うのかが謎ですが。
離職時点で再就職先が決まっているのなら、求職の必要がないわけですから「失業」にあたりません。
失業していませんから手当も出ません。
そもそもなぜ「一月から五月まで」基本手当が受けられると思うのかが謎ですが。
10月末に会社を退職する者です。
結婚を控え、婚約者の実家の仕事を手伝うために退職、と会社に伝えたため(退職するための嘘です＞＜)、少し不安に思っていることがあります。
上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろうということ。
ただ、勤めて4ヶ月しか経っていないので、失業保険は受給出来ないと思いますし、この場合は離職票はもらってもあまり意味がないのでは？と思っています。
失業保険の受給関係以外で、離職票がないと困ることはありますか？
また、現在も次の職場を探しているところなのですが、国保、国民年金に加入することになると思います。
住んでいるところのHPをみると、国保への切り替え時に脱退証明書と言うものが必要だと書いてありました(離職票は不可)。
こちらも調べてみたのですが、会社に「脱退証明書の発行をお願いします」と言うだけで良いのでしょうか？
なんだか、用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある…と言うような意見もあったので、どうすべきなのかよく分かりません。
以前勤めていた会社は何も言わなくても退職時に必要な書類などを揃えてくれたのですが…。
今の会社は少人数で事務の担当者もおらず、社長がこういった手続きをしていて、こちらから言わないと書類などを準備してくれないようです。
退職後にごたごたしたくないので、退職日に必要なものをメモした紙を渡そうと思います。
・離職票
・脱退証明書
以上の件で、分からないことばかりで申し訳ありません。
どなたか詳しい方、よろしくお願いします。
結婚を控え、婚約者の実家の仕事を手伝うために退職、と会社に伝えたため(退職するための嘘です＞＜)、少し不安に思っていることがあります。
上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろうということ。
ただ、勤めて4ヶ月しか経っていないので、失業保険は受給出来ないと思いますし、この場合は離職票はもらってもあまり意味がないのでは？と思っています。
失業保険の受給関係以外で、離職票がないと困ることはありますか？
また、現在も次の職場を探しているところなのですが、国保、国民年金に加入することになると思います。
住んでいるところのHPをみると、国保への切り替え時に脱退証明書と言うものが必要だと書いてありました(離職票は不可)。
こちらも調べてみたのですが、会社に「脱退証明書の発行をお願いします」と言うだけで良いのでしょうか？
なんだか、用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある…と言うような意見もあったので、どうすべきなのかよく分かりません。
以前勤めていた会社は何も言わなくても退職時に必要な書類などを揃えてくれたのですが…。
今の会社は少人数で事務の担当者もおらず、社長がこういった手続きをしていて、こちらから言わないと書類などを準備してくれないようです。
退職後にごたごたしたくないので、退職日に必要なものをメモした紙を渡そうと思います。
・離職票
・脱退証明書
以上の件で、分からないことばかりで申し訳ありません。
どなたか詳しい方、よろしくお願いします。
＜自分で証明書の発行などは出来ないのでしょうか？＞
市区町村役場（市役所）で国民年金や国民健康保険に加入するためには、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明しなければなりません。誤って、二重に加入しないためですね。
通常は、会社が年金事務所に届け出て受理された「厚生年金・健康保険の資格喪失届」のコピーを脱退証明書として市役所に提示します。
ご質問についてですが、自分のことを自分で証明しても公的な証明にはなりません。人間は嘘をつく動物だからですね。
＜用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある＞
会社が何らかの形で、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明する内容の書類であればよいのですから適当な書式で「脱退証明書」という書類を会社に作ってもらうのもあり、市役所にそれように用紙が用意されていることもあります。
これについては、市役所に確認するのがよいでしょう。
＜上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろう＞
離職票の発行は、会社に離職票が必要だというだけで発行されるものです。ただ、欲しいといえばよく、理由は不用です。
＜離職票がないと困ることはありますか？＞
入社前の会社（前職）での失業保険の加入期間と今の会社の加入期間を併せて1年以上の加入期間があれば、失業保険がもらえる場合があります。また、今の会社を退職後別の会社で失業保険に加入し併せて加入期間が1年以上になれば失業保険をもらえる可能性がありますが、そのような状況になく失業保険をもらわないなら離職票は不要です。
次の職場を探し、働く予定とのことですから、もらっておくのが良いでしょう。
市区町村役場（市役所）で国民年金や国民健康保険に加入するためには、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明しなければなりません。誤って、二重に加入しないためですね。
通常は、会社が年金事務所に届け出て受理された「厚生年金・健康保険の資格喪失届」のコピーを脱退証明書として市役所に提示します。
ご質問についてですが、自分のことを自分で証明しても公的な証明にはなりません。人間は嘘をつく動物だからですね。
＜用紙が必要で役所から貰ってくる必要がある＞
会社が何らかの形で、会社の厚生年金や健康保険から脱退していることを証明する内容の書類であればよいのですから適当な書式で「脱退証明書」という書類を会社に作ってもらうのもあり、市役所にそれように用紙が用意されていることもあります。
これについては、市役所に確認するのがよいでしょう。
＜上記のような理由なので離職票は発行してもらえないだろう＞
離職票の発行は、会社に離職票が必要だというだけで発行されるものです。ただ、欲しいといえばよく、理由は不用です。
＜離職票がないと困ることはありますか？＞
入社前の会社（前職）での失業保険の加入期間と今の会社の加入期間を併せて1年以上の加入期間があれば、失業保険がもらえる場合があります。また、今の会社を退職後別の会社で失業保険に加入し併せて加入期間が1年以上になれば失業保険をもらえる可能性がありますが、そのような状況になく失業保険をもらわないなら離職票は不要です。
次の職場を探し、働く予定とのことですから、もらっておくのが良いでしょう。
生活保護の資金についてどう思いますか?
テレビでみましたがまずはこの実例を見て下さい
Ａさん(男)
正社員 基本給２５万
Ｂさん(男)
アルバイト基本給１２万
Ｃさん(男)
売れない芸能人＋アルバイト 基本給３万＋１０万
Ｄさん(男)
ホームレス生活保護15万＋廃材売り１万
Ｅさん(男)
ホームレス生活保護15万
Ｆさん(男)
ニート失業保険１２万
Ｇさん(男)
ニート生活保護１４万＋親の仕送り１０万
という状態の人達にインタビューして生活保護のあり方に付いての番組を今年見たのですが紹介した人達に｢今の資金での生活はどうですか?｣と言う質問の回答でこんな感じでインタビューに答えてました
Ａさん｢今の生活に不安がありません｣
Ｂ、Ｃ、さん｢なんとか生活はできるが厳しい｣
Ｄ、Ｆさん｢今は国に保護されて助かるが就職先が見つからない｣
Ｅ、Ｇさん｢生活保護の方が就職の給料より高く働かない方が得生活保護の一部はギャンブルで大当たりになれば臨時収入になる生活保護の申し込みに大げさに書けばなんとかなる｣
などと答えました
状況にもよりますが私は明らかにＥ、Ｇさんのような人達に税金の一部を生活保護として渡したくないし生活保護の資金が働いている人達より多いのは不公平だと思います
そのため生活保護制度は見直した方がいいと思いますが皆さんはどう思いますか?
回答ことよろしくお願いします
テレビでみましたがまずはこの実例を見て下さい
Ａさん(男)
正社員 基本給２５万
Ｂさん(男)
アルバイト基本給１２万
Ｃさん(男)
売れない芸能人＋アルバイト 基本給３万＋１０万
Ｄさん(男)
ホームレス生活保護15万＋廃材売り１万
Ｅさん(男)
ホームレス生活保護15万
Ｆさん(男)
ニート失業保険１２万
Ｇさん(男)
ニート生活保護１４万＋親の仕送り１０万
という状態の人達にインタビューして生活保護のあり方に付いての番組を今年見たのですが紹介した人達に｢今の資金での生活はどうですか?｣と言う質問の回答でこんな感じでインタビューに答えてました
Ａさん｢今の生活に不安がありません｣
Ｂ、Ｃ、さん｢なんとか生活はできるが厳しい｣
Ｄ、Ｆさん｢今は国に保護されて助かるが就職先が見つからない｣
Ｅ、Ｇさん｢生活保護の方が就職の給料より高く働かない方が得生活保護の一部はギャンブルで大当たりになれば臨時収入になる生活保護の申し込みに大げさに書けばなんとかなる｣
などと答えました
状況にもよりますが私は明らかにＥ、Ｇさんのような人達に税金の一部を生活保護として渡したくないし生活保護の資金が働いている人達より多いのは不公平だと思います
そのため生活保護制度は見直した方がいいと思いますが皆さんはどう思いますか?
回答ことよろしくお願いします
＜生活保護受給者＞９月は２０６万５８９６人 過去最多に。
なので、生活保護制度は見直すしか無いと思います。
まず、年金を払わない理由として、生活保護制度の存在が有ります。財産が無い、今の若者が年金を払わないのは当然とすら思えます。
次に、『生活保護の方が就職の給料より高く働かない方が得』と言う、本当にふざけた現実があります。最早、生活保護制度は国を破綻させる為のシステムの一つと呼んでも過言ではありません。
はじめから金を支給するから、こういう逆転現象が起きるのです。生活保護制度とは衣食住を提供して、食事の準備や、其の他の雑用で、労働の対価として、金を支給するべきなのです。勿論、民主党が生活保護制度を見直しても、改悪にしかならないでしょう。
『仕事なんて選ばなければ何だって有る』が仮に正しいとしても、賃金は生活保護以下です。この逆転現象を放置して、何を言っても虚しいだけです。
なので、生活保護制度は見直すしか無いと思います。
まず、年金を払わない理由として、生活保護制度の存在が有ります。財産が無い、今の若者が年金を払わないのは当然とすら思えます。
次に、『生活保護の方が就職の給料より高く働かない方が得』と言う、本当にふざけた現実があります。最早、生活保護制度は国を破綻させる為のシステムの一つと呼んでも過言ではありません。
はじめから金を支給するから、こういう逆転現象が起きるのです。生活保護制度とは衣食住を提供して、食事の準備や、其の他の雑用で、労働の対価として、金を支給するべきなのです。勿論、民主党が生活保護制度を見直しても、改悪にしかならないでしょう。
『仕事なんて選ばなければ何だって有る』が仮に正しいとしても、賃金は生活保護以下です。この逆転現象を放置して、何を言っても虚しいだけです。
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