でも、こんな辞め方をして、会社側で、失業保険の手続きなどしてもらえるか心配です。離職時の条件でいろいろな給付期間が決められますがほとんどの人はせいぜい１８０日が良いところでしょう。

失業保険についてです。３月から失業保険に加入してますが、６月７月８月と入院して、未払い、９月１０月１１月と復帰して通算６ヶ月加入した事になりますが、退職したら、
失業保険は出ますか？それとも連続してかけないと、もらえないのですか？

6ヶ月の雇用保険被保険者期間で失業給付が受けられるのは「会社都合」による退職の場合で「自己都合退職」の場合は、離職前の2年間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要となります。これらのは“通算”して12ヶ月以上の被保険者期間であればよいとされております。1社でということではありません。

短期派遣社員の失業保険について。
短期契約の派遣で食いつないでいる状態です。
現在失業中でだんだん余裕がなくなってきました。

今年2月～5月までの4ヶ月間の期間限定の派遣で働きました。
その後、次の仕事がなかなか見つからず、単発の仕事をしています。

長期の仕事を希望しているのですが、
なかなか決まらず、とりあえず数ヶ月でも継続できる仕事を探しています。

今、10月～来年1月までの期間限定の案件を考えているのですが、
この仕事が契約満了し、また仕事の無い期間ができる可能性もあるので、
もしこの仕事に就業し契約を終えた場合、失業保険をもらう事はできないかと
調べているのですが、よくわかりません。

仮に10月～来年1月までの4ヶ月間就業し契約満了になった場合、
今年2～5月の4ヶ間と合わせて８ヶ月間の雇用保険で
失業保険をもらう事はできるのでしょうか？
また契約満了となる場合、３カ月待たなくても受給できるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

８ヶ月の雇用保険加入期間で給付制限３ヶ月なしで受給出来るのは、会社都合退職若しくは「特定理由離職者」の認定を受けることです。
「特定理由離職者」の要件の一つに「期間の定めのある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（そのものが当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る）
というのがあってそれに該当すればＨＷから認定を得られると思います。
そうすれば正当な理由のある自己都合退職者として、６ヶ月の期間でも給付制限なしで受給できます。

失業保険給付制限についてですが
失業手当の給付期間は、勤務が５年未満の場合は
９０日しか受給できません。

離職時の条件でいろいろな給付期間が決められますが

ほとんどの人はせいぜい１８０日が良いところでしょう。

たとえ９０日でも最長８５０日まで延ばす事は本当にできるのです。

などといったサイトを良くみますが
実際はどのような方法で受給するのでしょうか？

>>などといったサイトを良くみますが
>>実際はどのような方法で受給するのでしょうか？

職業訓練を受けている期間も基本手当は支給されますので、
その日数が長ければ良いだけですが、職業訓練を受けるためには
選考があります。

喧嘩による退社
私はどちらかと言うと我慢するﾀｲﾌﾟですが、今の会社で上司のいじめやﾊﾟﾜﾊﾗにあい、いつ我慢が爆発してしまうか分りません。この間も、「辞めてもらうから」と言われて、悔しくて、今迄の溜めてた文句を言って、いっその事辞めようかと思いましたが、我慢しました。でも精神的に疲れてきたので、次にいじめにあったら、会社での不正行為など、全部言ってやろうと思っています。会社には、それ以降行かないつもりでいますが、会社都合での退社で手続きをしてもらおうと思うので、退職届は書くつもりはありません。それに自己都合より、会社都合の方が失業保険を多くもらえるって聞いたので。でも、こんな辞め方をして、会社側で、失業保険の手続きなどしてもらえるか心配です。一回位は荷物を置きにそっと行くつもりでいますが、今の私の様な状況で辞めた方いましたら、会社でどんな扱いをしてくれたか教えて下さい。

常識で考えてください。喧嘩してやめるのに会社都合退職にしてもらえますか？
また、会社が失業保険の手続きをしてくれますか？会社が失業するのではなく、あなたが失業するのですよ。普通に考えたら分かるでしょう。
あなたに落ち度がある、無いは関係ありません。