失業保険がもらえるかどうか教えて下さい。
私は今年（2009年6月末）で会社を退職し、現在主人の転勤の都合で海外で生活をしております。
来年4月（2010年）より日本に帰国予定で、就職活動を開始しようと考えております。
この場合、退職後、9ヶ月過ぎておりますが、失業保険は転職活動開始した場合、もらえるのでしょうか？？
私は今年（2009年6月末）で会社を退職し、現在主人の転勤の都合で海外で生活をしております。
来年4月（2010年）より日本に帰国予定で、就職活動を開始しようと考えております。
この場合、退職後、9ヶ月過ぎておりますが、失業保険は転職活動開始した場合、もらえるのでしょうか？？
退職後1年以内であればもらえます。
4月帰国と同時に手続きを行った場合、最低支給日数の90日であっても、全日数支給を受けることができないかもしれませんね。
理由によっては期間延長ができますが、海外へ行かれていた場合は該当するか、済みませんが知識不足のためお答えできません。
何はともあれ、帰国後すぐ職安へ行くべきですね。
4月帰国と同時に手続きを行った場合、最低支給日数の90日であっても、全日数支給を受けることができないかもしれませんね。
理由によっては期間延長ができますが、海外へ行かれていた場合は該当するか、済みませんが知識不足のためお答えできません。
何はともあれ、帰国後すぐ職安へ行くべきですね。
ハローワークの失業給付
失業保険を頂く際、
その間、仕事をした、収入あったとか記入しますが、
どこまでハローワークも調べるんでしょうか？？？
もし、短パツバイトして、通帳に入金あったとしても（または現金支払受けても）、
「友人にモノを売った」とか
「あっ、たしかもらいましたが、忘れてました」とか
「本当に知りません！身に覚えがありません」とか
で済ませそうな気がするのですが・・・
資料には3倍返し！みたいな脅しもありましたが、
実際どうなのだろうと・・・と疑問に思ったしだいです。
お声お聞かせくださいm(__)m
失業保険を頂く際、
その間、仕事をした、収入あったとか記入しますが、
どこまでハローワークも調べるんでしょうか？？？
もし、短パツバイトして、通帳に入金あったとしても（または現金支払受けても）、
「友人にモノを売った」とか
「あっ、たしかもらいましたが、忘れてました」とか
「本当に知りません！身に覚えがありません」とか
で済ませそうな気がするのですが・・・
資料には3倍返し！みたいな脅しもありましたが、
実際どうなのだろうと・・・と疑問に思ったしだいです。
お声お聞かせくださいm(__)m
済ませそうな気がする・・という自体、あなたに不正申告の考えが芽生えていませんか？なのに「お声お聞かせください」は愚問です。
ちなみに「忘れてた・・」では済まされませんよ。実際どうなのだろうとの疑問よりも、正しい申告をすることを一義にするべきでしょう。危ない橋を渡って不正処分されてもいいのならそれまでの話ですが、実際に倍返し・３倍返しをさせられれる人は私の知人でもいます。
脅しではありません。
ちなみに「忘れてた・・」では済まされませんよ。実際どうなのだろうとの疑問よりも、正しい申告をすることを一義にするべきでしょう。危ない橋を渡って不正処分されてもいいのならそれまでの話ですが、実際に倍返し・３倍返しをさせられれる人は私の知人でもいます。
脅しではありません。
雇用保険にさかのぼって加入し、失業手当てを受給することはできますか？（派遣、一年未満、派遣先閉店により契約終了）
初めて質問させていただきます。内容は以下の通りになります（長文ですみません）。おわかりになる方、ご回答いただけたら幸いです、宜しくお願い致します。
■状況説明
・派遣でフルタイムの８ヶ月就業（週40時以上、出勤11日以上）→店舗閉店により、この度契約終了（１ヶ月更新、雇用保険未加入）
・契約満了となる月に、次の就業先を１件案内していただくが、遠方により就業困難のため契約更新にならず。その後仕事が無く、派遣会社とは疎遠に。
・これから職業訓練校に通う予定。（合格、在学中の手当等は一切無し）
ネット等で調べたところ、雇用保険に未加入でも条件を満たせばさかのぼって加入することができ、解雇等の会社都合の場合、６ヶ月の被保険者期間があれば失業手当が受給できるとありました。
■疑問点
・そもそも、今回の場合、雇用保険にさかのぼって入れるのでしょうか？
・事実上は派遣先都合の閉店により契約終了ですが、派遣会社と私のほうでは契約満了ということになり、結果自己都合になってしまうのでしょうか？？またその後、仕事の案内を１つお断りしたことも気にかかります。
＝自己都合の場合だと、例え雇用保険に加入できたとしても被保険者期間が12ヶ月のため、本件は８ヶ月で失業保険は該当せず×。
この度職業訓練校に合格して、勉強できることがありがたく感謝していますが、この件が不明瞭で今現在なんともモヤモヤした頭でいます。保険の認識不足のため、訓練への応募の際も、この件について私自身あまり突っ込んで言わなかったので後悔です（そもそも受給資格が無いと思っていました）。できれば失業手当を受けたいのですが…。
初めて質問させていただきます。内容は以下の通りになります（長文ですみません）。おわかりになる方、ご回答いただけたら幸いです、宜しくお願い致します。
■状況説明
・派遣でフルタイムの８ヶ月就業（週40時以上、出勤11日以上）→店舗閉店により、この度契約終了（１ヶ月更新、雇用保険未加入）
・契約満了となる月に、次の就業先を１件案内していただくが、遠方により就業困難のため契約更新にならず。その後仕事が無く、派遣会社とは疎遠に。
・これから職業訓練校に通う予定。（合格、在学中の手当等は一切無し）
ネット等で調べたところ、雇用保険に未加入でも条件を満たせばさかのぼって加入することができ、解雇等の会社都合の場合、６ヶ月の被保険者期間があれば失業手当が受給できるとありました。
■疑問点
・そもそも、今回の場合、雇用保険にさかのぼって入れるのでしょうか？
・事実上は派遣先都合の閉店により契約終了ですが、派遣会社と私のほうでは契約満了ということになり、結果自己都合になってしまうのでしょうか？？またその後、仕事の案内を１つお断りしたことも気にかかります。
＝自己都合の場合だと、例え雇用保険に加入できたとしても被保険者期間が12ヶ月のため、本件は８ヶ月で失業保険は該当せず×。
この度職業訓練校に合格して、勉強できることがありがたく感謝していますが、この件が不明瞭で今現在なんともモヤモヤした頭でいます。保険の認識不足のため、訓練への応募の際も、この件について私自身あまり突っ込んで言わなかったので後悔です（そもそも受給資格が無いと思っていました）。できれば失業手当を受けたいのですが…。
１．正確に言うと、ある時点で加入資格を得た（法律上加入したことになった）ことを確認してもらうのです。
職安を納得させられるだけの資料が出せるかどうかによります。
あなたが加入資格があったと考える根拠は何でしょう？
「週40時以上」と言いますが、法定の労働時間の上限が40時間です。実際の労働時間ではなく、所定労働時間によります。
「出勤11日以上」は基本手当受給要件を判断するには使われますが、被保険者資格の有無には関係しません。
また、今年3月31日までに契約開始の場合、
・更新有りで、更新の結果として1年以上働くことになることがありうる契約……採用の日から加入
・その他……4月1日以降で、雇用期間6ヶ月経過時点で加入。
２．離職が今年3月31日以降の場合。
あなたが新たな派遣を希望し、契約期間満了までに新しい派遣先が決まらなかったのなら、特定理由離職者です。
その上で、被保険者期間の条件を満たしているかどうかが問題ですが。
※被保険者期間＝加入していた期間ではありません。
職安を納得させられるだけの資料が出せるかどうかによります。
あなたが加入資格があったと考える根拠は何でしょう？
「週40時以上」と言いますが、法定の労働時間の上限が40時間です。実際の労働時間ではなく、所定労働時間によります。
「出勤11日以上」は基本手当受給要件を判断するには使われますが、被保険者資格の有無には関係しません。
また、今年3月31日までに契約開始の場合、
・更新有りで、更新の結果として1年以上働くことになることがありうる契約……採用の日から加入
・その他……4月1日以降で、雇用期間6ヶ月経過時点で加入。
２．離職が今年3月31日以降の場合。
あなたが新たな派遣を希望し、契約期間満了までに新しい派遣先が決まらなかったのなら、特定理由離職者です。
その上で、被保険者期間の条件を満たしているかどうかが問題ですが。
※被保険者期間＝加入していた期間ではありません。
失業保険を受給中に派遣で働いても大丈夫ですか？
失業保険の受給中はバイトしかしちゃいけないとよく聞くのですが、
派遣で働いてしまったら失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
失業保険の受給中はバイトしかしちゃいけないとよく聞くのですが、
派遣で働いてしまったら失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
働けないこそもらえる失業保険です。
バイトはもちろん、派遣で働いたり、正社員での仕事を見つけたりすれば
当然失業保険は打ち切られます。
働いているのを黙って受給したことがあとでばれたら、しっかり返還請求されますよ。
バイトはもちろん、派遣で働いたり、正社員での仕事を見つけたりすれば
当然失業保険は打ち切られます。
働いているのを黙って受給したことがあとでばれたら、しっかり返還請求されますよ。
失業保険で質問です、８月に10年勤めた会社を自己都合で辞めて、退社した次の日からパート社員で働きましたが、その仕事が自分には合わなく辞めようと思うのですが、
失業保険はもらえるのでしょうか？ 今の会社で３日分の給料はもらいました
失業保険はもらえるのでしょうか？ 今の会社で３日分の給料はもらいました
１ヶ月後でも手続きは大丈夫ですよ。
10年間雇用保険をかけていて、長期欠勤がないことを前提としてお話します。
まず、失業給付が受けられる期間は離職日から一年間です。
これから次の仕事を探される状態であれば手続きはできます。場合によってパートを辞めた証明提出が必要になります。
離職票を提出後、待機期間が７日あり、自己都合退職の場合、給付制限が３ヶ月ありますので、実際に給付が受けられるのは約３ヶ月後です。
個々の事情によって異なる場合があるので、詳しくはハローワークへの問い合わせをオススメします。
10年間雇用保険をかけていて、長期欠勤がないことを前提としてお話します。
まず、失業給付が受けられる期間は離職日から一年間です。
これから次の仕事を探される状態であれば手続きはできます。場合によってパートを辞めた証明提出が必要になります。
離職票を提出後、待機期間が７日あり、自己都合退職の場合、給付制限が３ヶ月ありますので、実際に給付が受けられるのは約３ヶ月後です。
個々の事情によって異なる場合があるので、詳しくはハローワークへの問い合わせをオススメします。
失業保険を支給され初めてからも規定を守ればアルバイトをしていいとのことですが、例えば失業保険を28日分支給されると仮定して、アルバイトを月に12日間したとします。
12日間の申請をしたら失業保険代は16日分だけもらえて、アルバイトした分の12日分は後ろに伸びると聞きました。
これで合ってますか？？
てことは、アルバイト代12日分が失業保険代から引かれたりするわけではないですよね？？
12日間の申請をしたら失業保険代は16日分だけもらえて、アルバイトした分の12日分は後ろに伸びると聞きました。
これで合ってますか？？
てことは、アルバイト代12日分が失業保険代から引かれたりするわけではないですよね？？
基本的に、就業手当てが支給されて、所定給付日数が1日減ります
就業手当ての条件を満たさない時期に入ったら、働いた時間と金額により、減額支給になったり、その日は手当の対象にならなかったりします。
就業手当ての条件を満たさない時期に入ったら、働いた時間と金額により、減額支給になったり、その日は手当の対象にならなかったりします。
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