４０歳の男です。不眠症とうつ病の為に８月中旬から１０月末迄、休職をしておりました。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれました。
２ヶ月も傷病手当を受給してすぐに転職にしたら転職先に休職が知られてしまい、なかなか就職できないと思いますが
実際のところどうでしょうか？
又会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれました。
２ヶ月も傷病手当を受給してすぐに転職にしたら転職先に休職が知られてしまい、なかなか就職できないと思いますが
実際のところどうでしょうか？
又会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
＞２ヶ月も傷病手当を受給してすぐに転職にしたら転職先に休職が知られてしまい、なかなか就職できないと思いますが
実際のところどうでしょうか？
傷病手当金の支給自体は、転職先にバレることはないはずです。（誰かが漏らさない限りは）
＞会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
まず、健康保険の傷病手当金を継続給付できるかどうか、という問題があります。退職になった時点で被保険者期間が１年以上ある、などの条件がありますので、必要に応じて健保組合や社会保険事務所に確認してください。また、健康保険については「任意継続」するか「国民健康保険に切り替える」かいずれかの手続きが必要です。
任意継続の場合：月々の保険料が現状のほぼ倍額になります。また、退職から２０日以内に健保組合or社会保険事務所への手続きが必要です。
国民健康保険の場合：手続きの際は、会社の発行する「退職（解雇）証明書」もしくは「離職票」などが必要になります。住所地の市区町村役場に確認してください。保険料は前年の住民税課税実績が参考にされますので、併せて確認するとよいと思います。
また、失業保険については「傷病手当金受給中は給付されない」という原則があります。離職票が発行され次第すぐにハローワークに資格認定の手続きをすれば、会社都合であれば通常の制限期間（３か月）なく受給開始できますが、もし傷病手当金を受給するようなら、その旨をハローワークで申し出て「受給期間の延長申請」をしておくとよいでしょう。
実際のところどうでしょうか？
傷病手当金の支給自体は、転職先にバレることはないはずです。（誰かが漏らさない限りは）
＞会社都合の場合、健康保険や失業保険の手続は、どのようにしたらよいか教えて下さい。
まず、健康保険の傷病手当金を継続給付できるかどうか、という問題があります。退職になった時点で被保険者期間が１年以上ある、などの条件がありますので、必要に応じて健保組合や社会保険事務所に確認してください。また、健康保険については「任意継続」するか「国民健康保険に切り替える」かいずれかの手続きが必要です。
任意継続の場合：月々の保険料が現状のほぼ倍額になります。また、退職から２０日以内に健保組合or社会保険事務所への手続きが必要です。
国民健康保険の場合：手続きの際は、会社の発行する「退職（解雇）証明書」もしくは「離職票」などが必要になります。住所地の市区町村役場に確認してください。保険料は前年の住民税課税実績が参考にされますので、併せて確認するとよいと思います。
また、失業保険については「傷病手当金受給中は給付されない」という原則があります。離職票が発行され次第すぐにハローワークに資格認定の手続きをすれば、会社都合であれば通常の制限期間（３か月）なく受給開始できますが、もし傷病手当金を受給するようなら、その旨をハローワークで申し出て「受給期間の延長申請」をしておくとよいでしょう。
私の彼(32)は震災の影響で３月いっぱいで会社を解雇になりました。
実家暮らしで失業保険をもらっています。90日間です。
ちょくちょく職安に行って印刷はしてくるのですが、まだ面接は一度も受けていません。
同じく解雇になった友達と週１、２回のペースで遊んでいます。
履歴書は志望動機以外の所は全て書き、写真もとったのでいい所があればいつでも履歴書を送れる状態ではあります。
しかし解雇になった会社でバイトを頼まれました。
とりあえず20日と22日がバイトです。
27日も頼まれたそうですが、受給期間は週にバイトをしていい時間が決められてるのですよね？
それをオーバーすると就職とみなされて受給出来なくなると彼が言っていました。
27日の仕事を受けると、決められてる時間をオーバーするらしく断ったそうです。
彼は会社から、また社員として働かないかと言われたそうですが、出来れば他にいい所を探したいらしく、繋ぎでバイトする程度にしておきたいそうです。
ギリギリまで仕事が見つからない場合は戻る事も考慮するみたいですが…
彼は｢出戻りの場合は祝金はもらえないらしいから、仮に前の会社に戻るとしたら受給期間が終わるギリギリで戻るのがベストだよな｣と言っていました。
しかし20日のバイトを終えた彼と電話をした時には｢正直、何もしないてお金が入る事(失業保険)は単純にいいけど、やっぱり俺は自分で稼ぎたい。無職の自分にイライラするし｣と行っていて、もう少し職安で見てみていいのがなかったら戻るという気持ちが強くなったみたいです。
全体的に見てどう思いますか？
実家暮らしで失業保険をもらっています。90日間です。
ちょくちょく職安に行って印刷はしてくるのですが、まだ面接は一度も受けていません。
同じく解雇になった友達と週１、２回のペースで遊んでいます。
履歴書は志望動機以外の所は全て書き、写真もとったのでいい所があればいつでも履歴書を送れる状態ではあります。
しかし解雇になった会社でバイトを頼まれました。
とりあえず20日と22日がバイトです。
27日も頼まれたそうですが、受給期間は週にバイトをしていい時間が決められてるのですよね？
それをオーバーすると就職とみなされて受給出来なくなると彼が言っていました。
27日の仕事を受けると、決められてる時間をオーバーするらしく断ったそうです。
彼は会社から、また社員として働かないかと言われたそうですが、出来れば他にいい所を探したいらしく、繋ぎでバイトする程度にしておきたいそうです。
ギリギリまで仕事が見つからない場合は戻る事も考慮するみたいですが…
彼は｢出戻りの場合は祝金はもらえないらしいから、仮に前の会社に戻るとしたら受給期間が終わるギリギリで戻るのがベストだよな｣と言っていました。
しかし20日のバイトを終えた彼と電話をした時には｢正直、何もしないてお金が入る事(失業保険)は単純にいいけど、やっぱり俺は自分で稼ぎたい。無職の自分にイライラするし｣と行っていて、もう少し職安で見てみていいのがなかったら戻るという気持ちが強くなったみたいです。
全体的に見てどう思いますか？
探し方が悪いのもあると思いますよ。
あれは出来ないこれはといった感じで自分の出来ること・経験のあることから仕事を探してませんか？
これでは見つかりません。
ホントに探してるなら未経験の職種でも目を向けないと仕事はありませんよ、彼氏さんはやる気は十分あるようですから大丈夫ですよ
未経験でもすぐに覚えますよ
あれは出来ないこれはといった感じで自分の出来ること・経験のあることから仕事を探してませんか？
これでは見つかりません。
ホントに探してるなら未経験の職種でも目を向けないと仕事はありませんよ、彼氏さんはやる気は十分あるようですから大丈夫ですよ
未経験でもすぐに覚えますよ
失業保険の受給資格について。ＨＰに、『特定受給資格者については離職の日以前1年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。』とありますが・・・
今年の１月から４月まで、失業保険をもらいながら就職活動をし、５月１日から仕事をみつけ働いています。
くくりは契約社員ですが、雇用保険には入ってます。
しかし、ちょうど半年を迎える位の時期に主人の転勤で引越しをすることになりました。
ちなみに予定では１２月か１月で、会社在籍期間は７ヶ月くらいになる予定です。
・・・このような私の場合、特定受給資格者ｊに該当し、失業保険を再びもらうことは出来るのでしょうか・・・？
今年の１月から４月まで、失業保険をもらいながら就職活動をし、５月１日から仕事をみつけ働いています。
くくりは契約社員ですが、雇用保険には入ってます。
しかし、ちょうど半年を迎える位の時期に主人の転勤で引越しをすることになりました。
ちなみに予定では１２月か１月で、会社在籍期間は７ヶ月くらいになる予定です。
・・・このような私の場合、特定受給資格者ｊに該当し、失業保険を再びもらうことは出来るのでしょうか・・・？
１． 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
上記の事柄が認定されるかどうかは安定所の判断によります。
配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
上記の事柄が認定されるかどうかは安定所の判断によります。
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