そのため、自己都合で退職の場合は、失業保険は出ないと言われました。雇用保険は離職して１年以内に再就職して再加入すれば前職の期間は通算されますよ。他に懸念材料として、転居に伴うお金がかなりかかるということです。

雇用保険について。

同じ法人で新規事業所が出来、異動する事になりました。
先日、所長から「制度が変わって、同じ法人の中での異動でも１度退職して、
また入社する事にしないとイケないらしい。継続雇用にはかわりないから」と手続き済みの書類を渡されました。

そんな事ってあるんでしょうか？
それまで掛けていた失業保険はパーですか？

また、手続きに必要な印鑑も私は押していません。
所長とは同じ名字なので勝手に自分のハンコを押された可能性もあります。

何でもイイので知っている事があれば教えて下さい。

なんで雇用保険がパーになると思うのでしょうか。
同じ法人で新規事業所が出来て一旦退職してすぐに新事業所に入社するのでしょう。
雇用保険は離職して１年以内に再就職して再加入すれば前職の期間は通算されますよ。
会社が変わってもそれはおんなじです
雇用保険に関しては何にも問題はありません。

失業保険の給付条件について教えてください。現在短期の派遣契約で働いています。退職日の扱いについてお聞きしたいです。
派遣会社の社労士の方に、自己都合で退職する場合、雇用保険の加入が12カ月必要で、かつその12カ月は、月11日勤務以上が対象と言われました。
現在の仕事は、月の中旬のみの仕事で、10日～24日までの間の1カ月約11日前後の勤務です。

25年3月から働き始め、1度6月25日で退職。7月から再度契約を結び直して26年3月31日までの雇用契約となっています。
雇用契約書には、3月31日となっていますが、実際の勤務はおそらく、25日前後に終了になると思います。

1カ月の勤務（1日～月末で計算）は11日以上あるのですが、社労士さんに相談したところ、退職日が仮に25日とすると、25日からさかのぼって1カ月の24日までの間の勤務の中で、11日に満たない月が1カ月だけあるそうなのです。そのため、自己都合で退職の場合は、失業保険は出ないと言われました。

雇用契約書では3月31日までなのに、退職日は実際の勤務が終了した日になってしまうのでしょうか？
あと、有給休暇を使った場合は、勤務日とはみなされないのでしょうか？

説明がわかりにくくて、申し訳ないです。
このような、契約は月末日だけど、月の途中で勤務が終了する仕事を経験したことがないので、わかる方がいらっしゃたら、教えていただきたいです。

問雇用契約書では3月31日までなのに、退職日は実際の勤務が終了した日になってしまうのでしょうか？

答「実際の勤務が終了」とは，会社に出勤する必要がなくなるということですか？
雇用期間は，出勤の有無と直接には関係ありません。
雇用契約が3月31日までの雇用となっているのなら，その前の日付で質問者さんが自ら退職するか会社が解雇しない限り，退職日は3月31日でしょう。

問有給休暇を使った場合は、勤務日とはみなされないのでしょうか？
答失業保険（基本手当）の受給資格に係る「勤務日」とは，正確には「賃金の支払いの基礎となった日数」といい，有給休暇も含まれます。
出勤が不要となった日から3月31日までは，（年休の残日数があるのなら，）年休の届け出をすればよいでしょう。

会社都合で退職した場合、失業保険は退職した翌日から受給できると聞きました。
例えば８月末日で退職し、８月中に再就職先が決まり１０月１日からの出勤の場合は失業保険の受給は可能なのでしょうか？
教えて下さい。

手続きをして，所定の日数が経たなければ出ません．　余り早く就職が決まってもお祝い金も出ません．　この辺は手続きの中で説明してくれます．　急ぎすぎると貰えるものも貰えなくなります．

7月31日で退職しました。失業保険を150日もらえるのですが、今77日分もらっています。もし今就職したら残り、73日分はどうなるのでしょうか?もらえなくなるのでしょうか?

就職して新たな受給資格を取得したら、残りの分は支給されません。

支給残日数が、所定支給日数の3分の1以上ある場合に、安定した職業に付いた場合（1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められた）には、再就職手当が支給されることがあります。

支給残日数が73日で、所定支給日数が150日であれば、条件は満たします。

支給残日数が所定給付日数の3分の1以上3分の2未満のときの支給額は「求職者給付の基本手当日額×支給残日数×10分の5」、3分の2以上のときの支給額は「求職者給付の基本手当日額×支給残日数×10分の6」です。

勤務先が不安です。
中小企業が不安です。勤務シフト・休憩を詳しく教えてくれません。

採用された会社に行くべきでしょうか？

今年転職失敗で無職となり、ハロワで120社以上受けて中小に内定。

求人常連企業でもなく、年収400と悪くはないのですが、監視業務とは言え24時間勤務が週１であり（1人）耐えられるか心配です。当然、これから会社訪問し、勤務シフトなど詳細に確認後決める予定です。（何度電話で話しても、詳しい勤務形態が教えてくれません）
また、電話で保留を伝えると「別にどうしてもあんたじゃなくてもいい！！」とまで言う始末。

失業保険は2月まであり、求人が増える3月までは探したいのが本心です。

ただ、これだけ受けてやっと採用になったので、断るのが怖いです。

他に懸念材料として、転居に伴うお金がかなりかかるということです。（他県）

30代で贅沢は言えないのはわかりますが、続かないととんでもないお金の損失になるため、悩みに悩んでおります。

みなさまのご意見をお待ちしております

悩んでるなら辞めた方がいい。

やる気があってもなかなか続かないことが多いのに、最初からチョットなぁ。。って思うような先に就職してもすぐに辞めるでしょう。

すぐに辞めるなら、そこに行く時間と労力が無駄ですし、貴方も相手の会社も嫌な思いをしますから。

電話で保留を伝えたら、そら相手からしたら就職したいから面接に来たのに、何故即答じゃないの？？って思うでしょう。

面接に来た人は貴方だけではないでしょうし。。。

ま、電話でそのようなことを言っているので取り消されてしまったりする可能性は十分にありますし、最初から悪印象を会社に与えてしまっているので、就職してもいい風には思われないと思います。