45歳、勤務6ヶ月で会社倒産、給料35万、この場合失業保険は何か月幾らくらいずつもらえますか、また途中にアルバイトは可能でしょうか
支給日数は９０日で基本手当日額は５８３３円です。
アルバイトは可能です下記の規制を参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
アルバイトは可能です下記の規制を参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
失業保険って何か月かけてると貰えるの？ぼくは10月１６日から現在までかけてますが体調が悪く早く失業保険を貰って体を治したいとおもいます ３月で今の仕事が期間満了になりますが・・・もらえますか？？？
会社都合退職なら6ヶ月、自己都合なら12ヶ月必要です。
あなたの場合はどちらにしても不足ですから受給はできません。
あなたの場合はどちらにしても不足ですから受給はできません。
鬱病についてですけど・・・・・・・・・
鬱病に関してですが、欝病になって約一年になります。
去年、仕事を変えて新しく働き出しましたが
最近、症状がひどく仕事を続けられない状況になり
今の会社を退社してしばらく休養しようかと考えています。
会社に在籍したまま休養するなら病床手当てがありますが
このような状態【鬱病】が原因で離職する場合（自主退社）
失業保険等を早くもらえる方法があると聞いたのですが
実際あるのでしょうか？もしくは何か別の方法があるのでしょうか？
鬱病に関してですが、欝病になって約一年になります。
去年、仕事を変えて新しく働き出しましたが
最近、症状がひどく仕事を続けられない状況になり
今の会社を退社してしばらく休養しようかと考えています。
会社に在籍したまま休養するなら病床手当てがありますが
このような状態【鬱病】が原因で離職する場合（自主退社）
失業保険等を早くもらえる方法があると聞いたのですが
実際あるのでしょうか？もしくは何か別の方法があるのでしょうか？
仕事上の病気でなった場合失業保険が早く受けられます。
退職時に働けなかったことを医者に証明してもらうだけです。
用紙はハローワークにあります。
ただし他の失業保険と同じで就業が可能な状態で求職活動もしなければなりません。
実際は規定の月二回だけ就職活動してあとは休んでいて問題ないです。
退職時に働けなかったことを医者に証明してもらうだけです。
用紙はハローワークにあります。
ただし他の失業保険と同じで就業が可能な状態で求職活動もしなければなりません。
実際は規定の月二回だけ就職活動してあとは休んでいて問題ないです。
派遣継続か、休職(失業保険)して資格をとるかで迷っています。
現在３０才、派遣で２年働いています。不景気で事業縮小に伴う派遣切りにあい３月末で派遣終了になります。
私は過去に自己都合でしか会社を辞めたことがなく、会社都合による解雇は始めてで『どうして私が…』と考え、一時期鬱の一歩手前の状態になりました(現在は大丈夫です)
派遣会社から、今の会社を辞めてすぐに働ける職場を何件か紹介していただいていますが『働こう！！』という前向きな気持ちになれていません。
失業保険を使い心を落ち着かせて(資格もとりたかったので、失業保険をもらいながら通信で資格(医療事務、簿記２級など)をとろうかと考え)前向きになってから働こうと思っていたのですが、派遣は２０代前半までという記事を見て『休んだ後に派遣会社が仕事を斡旋してくれるのか』『年齢的に厳しいの紹介していただいているものを受けるべき』かなど悩んでいます。
(現在行っている仕事は経理で、資格は車の免許、簿記３級、エクセルとワードが使えるくらいしかありません)
上記を踏まえたうえで、
①新たな職場で派遣継続
②休職して自分のやりたいこと(資格取得)をする→のちに派遣会社からの紹介を待つ(または自力で探す)
のどちらがいいのかわからなくなってしまいました。
うまく伝え切れたか不安ですが、どちらに踏み出したらいいか悩んでいる私にアドバイスお願いします！！
現在３０才、派遣で２年働いています。不景気で事業縮小に伴う派遣切りにあい３月末で派遣終了になります。
私は過去に自己都合でしか会社を辞めたことがなく、会社都合による解雇は始めてで『どうして私が…』と考え、一時期鬱の一歩手前の状態になりました(現在は大丈夫です)
派遣会社から、今の会社を辞めてすぐに働ける職場を何件か紹介していただいていますが『働こう！！』という前向きな気持ちになれていません。
失業保険を使い心を落ち着かせて(資格もとりたかったので、失業保険をもらいながら通信で資格(医療事務、簿記２級など)をとろうかと考え)前向きになってから働こうと思っていたのですが、派遣は２０代前半までという記事を見て『休んだ後に派遣会社が仕事を斡旋してくれるのか』『年齢的に厳しいの紹介していただいているものを受けるべき』かなど悩んでいます。
(現在行っている仕事は経理で、資格は車の免許、簿記３級、エクセルとワードが使えるくらいしかありません)
上記を踏まえたうえで、
①新たな職場で派遣継続
②休職して自分のやりたいこと(資格取得)をする→のちに派遣会社からの紹介を待つ(または自力で探す)
のどちらがいいのかわからなくなってしまいました。
うまく伝え切れたか不安ですが、どちらに踏み出したらいいか悩んでいる私にアドバイスお願いします！！
私もちょうど30歳のころ派遣切りにあったことがある経験者です。
現在３０代後半女性です。
うーん。
なぜ選択肢に直接雇用を目指すっていうのがないんでしょう？
資格をとっても実務経験がなければ採用されないというリスクをご存知ありませんか？
＞『休んだ後に派遣会社が仕事を斡旋してくれるのか』
紹介はしてくれますよ。
質問者さんが採用されるかどうかは別ですし、
質問者さんがどれだけ能力が高い方なのか、にもよります。
求められる方なら仕事はきますし、普通の方なら年齢を重ねる分、不利です。
私もかつで同じ勘違いをしていたのでよくわかるのですが、
派遣会社はよく「派遣で働きながら資格をとってスキルアップをしよう」といううたい文句を並べているんで、
資格を取れば何か実務経験を積めるような特別な仕事を紹介してくれそうな気がしてしまいますよね。
現実はたとえ派遣であったとしても、派遣会社のお客様は一般企業です。
一般企業に「未経験可」の案件がなければ紹介されません。
私は２０代の時期を派遣で６年も過ごしてしまったのですが、その間に経理希望といい続け、結局は「経験がない」といって経理の仕事を紹介してくれたことは一度もありませんでした。
また、派遣は２０代までといわれている意味をご存知ですか？
私の場合、ちょうど３０歳を迎えたときに派遣で職探しをしていたのですが、ちょうど結婚した時期に重なったからかもしれません。（現在×1）
誕生日を迎えただけで、派遣会社HPの紹介案件がならんでいるマイページの仕事の案件数が、露骨に激減しました。
（３桁から２桁）
まけずにエントリーしましたが、いくらエントリーしてもすべて「応募者多数につき・・・」と帰ってきました。
無職期間が延び始め、「これじゃ無理だ」と改めて派遣でいたことが失敗だったと痛感。
慌てて直接雇用を受け始め、現在契約社員です。
たとえ資格を取ったとしても、その分年を重ねています。
今度はあっというまに年齢的にアウトになりますよ？
今現状の手段としては①ですが、働きながら資格取得、直接雇用を目指すことをおすすめします。
現在３０代後半女性です。
うーん。
なぜ選択肢に直接雇用を目指すっていうのがないんでしょう？
資格をとっても実務経験がなければ採用されないというリスクをご存知ありませんか？
＞『休んだ後に派遣会社が仕事を斡旋してくれるのか』
紹介はしてくれますよ。
質問者さんが採用されるかどうかは別ですし、
質問者さんがどれだけ能力が高い方なのか、にもよります。
求められる方なら仕事はきますし、普通の方なら年齢を重ねる分、不利です。
私もかつで同じ勘違いをしていたのでよくわかるのですが、
派遣会社はよく「派遣で働きながら資格をとってスキルアップをしよう」といううたい文句を並べているんで、
資格を取れば何か実務経験を積めるような特別な仕事を紹介してくれそうな気がしてしまいますよね。
現実はたとえ派遣であったとしても、派遣会社のお客様は一般企業です。
一般企業に「未経験可」の案件がなければ紹介されません。
私は２０代の時期を派遣で６年も過ごしてしまったのですが、その間に経理希望といい続け、結局は「経験がない」といって経理の仕事を紹介してくれたことは一度もありませんでした。
また、派遣は２０代までといわれている意味をご存知ですか？
私の場合、ちょうど３０歳を迎えたときに派遣で職探しをしていたのですが、ちょうど結婚した時期に重なったからかもしれません。（現在×1）
誕生日を迎えただけで、派遣会社HPの紹介案件がならんでいるマイページの仕事の案件数が、露骨に激減しました。
（３桁から２桁）
まけずにエントリーしましたが、いくらエントリーしてもすべて「応募者多数につき・・・」と帰ってきました。
無職期間が延び始め、「これじゃ無理だ」と改めて派遣でいたことが失敗だったと痛感。
慌てて直接雇用を受け始め、現在契約社員です。
たとえ資格を取ったとしても、その分年を重ねています。
今度はあっというまに年齢的にアウトになりますよ？
今現状の手段としては①ですが、働きながら資格取得、直接雇用を目指すことをおすすめします。
失業保険について質問です。
今まで９年勤めた会社から、同じ社長の親会社に経理の都合上転職となりました。
もし２年ほど勤めてから退職する場合、現在勤めている会社の２年分しか反映されないのでしょうか？
実質は同じ場所で同じ業務をしています。同じ社長が経営している会社でも、社名が違えば別会社の扱いになりますか？
それとも何か証明書の様なものを出してもらえれば、前会社の９年と現在の会社の２年を合わせて１１年と認めてもらうことはできるのでしょうか？
今まで９年勤めた会社から、同じ社長の親会社に経理の都合上転職となりました。
もし２年ほど勤めてから退職する場合、現在勤めている会社の２年分しか反映されないのでしょうか？
実質は同じ場所で同じ業務をしています。同じ社長が経営している会社でも、社名が違えば別会社の扱いになりますか？
それとも何か証明書の様なものを出してもらえれば、前会社の９年と現在の会社の２年を合わせて１１年と認めてもらうことはできるのでしょうか？
そもそも全然無関係な会社へ転職しても１１年になりますよ。
雇用保険がリセットされるのは会社を替わったときじゃなくて、失業手当や再就職手当てなど、なにかのお金を受給をしたときです。
雇用保険がリセットされるのは会社を替わったときじゃなくて、失業手当や再就職手当てなど、なにかのお金を受給をしたときです。
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