会社都合であっても、自己都合であっても失業保険、退職金は基本的にもらえます。

先日会社を辞めて現在失業状態です。会社都合でしたので、270日は失業保険が出ます。当初、失業保険を受け取りながら求人が増えるまで静かに待とうと思ってましたが、いざ失業してみると早く仕事に就かなければとい
うあせりが出てきます。とりあえず希望の条件を下げて一旦就職し、働きながら更に条件の良い求人を待つか、それとも働かずに希望の求人が出るまでじっと待つか・・（最終的には条件の良い職に就きたい）どちらが良いでしょうか？皆さんのご意見をお聞かせください。

会社都合で２７０日ということは、それなりのご年齢でそれなりの収入が
あったものと思われますが。

求職中の私の知人曰く、４０歳代以上は書類審査すらほとんど通らない
からもし面接までこぎつけたら年収が１００万下がっても入社する覚悟が
要るんだよとのことで、厳しいみたいですね。

失業手当で当面の生活に不安がないなら最初の何ヶ月かは理想を高く
持って、厳しい現実の壁にブチ当たったら条件を落として就職することを考
えられるのはどうでしょうか？

もちろん、早々に就職できたら結構な金額の再就職手当がもらえますから、
まずは条件が下がっても就職するという選択も捨てがたいですね。

初歩的な質問で申し訳ないですが、公務員で躁鬱病で休職中で間もなく失職することになりそうです。
その場合、退職金がもらえますか？。

また、失業保険ももらえるのでしようか？。
任意でやめる場合より強制だと失業保険がでるとなっていると思います。
自分の場合の失職は強制だと思いますが？。

会社都合であっても、自己都合であっても
失業保険、退職金は基本的にもらえます。

ただ、勤続年数の関係で
極端な話、勤続１年であれば、なにもでません。

失業保険、病欠していた自分はもらえるでしょうか？
1年10ヶ月病欠で休み、自己都合(病気)のために今年5/31で退職いたしました。
病欠前は、4年間被保険者として働いていました。
この場合、失業保険をもらう条件はクリアしているのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

病気で休職していたという証明ができるなら、その病休の期間を除くことが出来ますので受給資格はあります。
ただし、退職して手続をする時点では病気は治っていて働けるという事が前提となります。

失業保険受給か主人の扶養に入るか迷っています。

先月会社を退職し、現在専業主婦です。
前の会社の健康保険の任意継続が今月から半年間有効です。
ただし月額2万円以上支払っております
。
主人の扶養に入れば健康保険は月額1万円以下ですが、失業保険を貰うと扶養に入る事が出来かねてしまいます。

ただ失業保険は前職の月給が40万円貰っていたので、割と貰えるのかな。と思っております。
今まで何年も雇用保険を払っておりましたし、
10月に出産も控えているのでなるべく貰えるものは貰っておきたいです。

つきましては、一番良いプランをご教示頂ければ幸いです。
何とぞよろしくお願いいたします。

失業保険はもらっといた方が良いと思いますただしもらっている間は国保に加入し保険料を払いますしウソでも再就職したいという意志を見せた方が良いですパソコンで求人している広告を見て最終的に条件が合わないと断ればいいのです今の会社の保険はチョット高いですから国保にして失業保険をもらい終わったらご主人の扶養に切り替えるのが賢明かと思います

失業保険についての質問です。
自己都合で退職した場合勤続10年以上だと、最大120日間保険がおりると書いてあったのですが、
10年とは、会社に登録されている入社日から10年でよいのでしょうか？
私の場合、２０００年７月22日入社となっているのですが、社員になったのは３ヶ月後です。
その場合、社員になってから10年なのでしょうか？
ちなみに、自己都合で退社した場合、その後会社都合に変えたりすることは出来るのでしょうか？

雇用保険の被保険者資格を取得した日は、雇用保険被保険者証に書かれています。

その日が起算日です。

会社が、資格取得を何月何日付けで行なうかわかりませんが、良心的（正しい手続き）な会社なら、試用期間であろうと労働をを始めた日からにしてくれると思います。

ことさら、「試用期間だから、保険関係はそのあと」などと言う会社では、案外と適当な日付でやられているかもしれません。

手元にあるか、会社が預かっているか、ですが、とりあえず見て確認すればわかると思います。
そこから10年と考えましょう。
確認せずに、雇用保険料を引かれた月の初めから、などと考えると、思わぬ計算違いをすることもあります。