不当解雇、整理解雇の可能性がありますが、辞めるのを前提として会社に請求しておくことはありますか？
おはようございます。
小さなＩＴ企業に勤めております。
先月、総務⇒営業へ配属が変わりました。
理由としては、会社全体の業績悪化に伴い、
総務は私と役員だけでししたので、管理部門の人員整理になります。
口答での勧告です。
最初の１ヶ月でもノルマがあり、
それを達成出来なかった場合、辞めて欲しいと言われました。
販売している商品は、システムになり、
新規開拓から１ヶ月で売れた事例というのは会社全体でありません。
これまで、業務をしっかりこなし、
担当業務ではない、開発の部門等も手伝ってまいりました。
月の労働時間が250時間を越える事がよくありました。
何一つ文句を言わず、会社の方針に従ってきましたので、
今回こういった状況に陥り、見切りを付けましたので、
会社に未練はありません。
賃金も安く、貯金等いっさい無いので、
次の仕事が見つかるまでが生活が苦しいです。
少しでも、経済面の厳しさを軽減するために、
失業保険がしっかり支給されるよう、
退職日までに会社に請求しておく事はありますでしょうか？
ご助言を頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
おはようございます。
小さなＩＴ企業に勤めております。
先月、総務⇒営業へ配属が変わりました。
理由としては、会社全体の業績悪化に伴い、
総務は私と役員だけでししたので、管理部門の人員整理になります。
口答での勧告です。
最初の１ヶ月でもノルマがあり、
それを達成出来なかった場合、辞めて欲しいと言われました。
販売している商品は、システムになり、
新規開拓から１ヶ月で売れた事例というのは会社全体でありません。
これまで、業務をしっかりこなし、
担当業務ではない、開発の部門等も手伝ってまいりました。
月の労働時間が250時間を越える事がよくありました。
何一つ文句を言わず、会社の方針に従ってきましたので、
今回こういった状況に陥り、見切りを付けましたので、
会社に未練はありません。
賃金も安く、貯金等いっさい無いので、
次の仕事が見つかるまでが生活が苦しいです。
少しでも、経済面の厳しさを軽減するために、
失業保険がしっかり支給されるよう、
退職日までに会社に請求しておく事はありますでしょうか？
ご助言を頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
見切りを付けたという事は、自分から辞めるという事ですか
だとすると自己都合退社ですから、雇用保険を受給するには不利な面が多々あります
退職するときの離職理由を「人員整理に伴う退職勧奨」のように会社都合で離職することにしてもらう事をあらかじめ話しておくと
雇用保険を受給するときに有利になります
だとすると自己都合退社ですから、雇用保険を受給するには不利な面が多々あります
退職するときの離職理由を「人員整理に伴う退職勧奨」のように会社都合で離職することにしてもらう事をあらかじめ話しておくと
雇用保険を受給するときに有利になります
失業保険について質問です。毎月15万円もらっていましたが先月から仕事を始めて10万円もらいました。失業保険は引かれて差額の5万円しか貰えないのでしょうか？
短い文章なので正確な情報がわかりませんが、、、
就職した時点で失業保険の給付を受ける権利はなくなりますよ。
働きながら、受給することはできません。
（再就職手当や就業手当という別の種類の給付はありますが、別途手続きが必要）
また、現在始められている仕事がパート的な短時間労働で雇用保険に加入していなのであれば
労働した日が支給対象外となり、給付は減額されます。
就職したことをハローワークに申告して、指示を仰ぎましょう。
黙っていてバレると、３倍返しの罰則があります。
お気をつけください。
就職した時点で失業保険の給付を受ける権利はなくなりますよ。
働きながら、受給することはできません。
（再就職手当や就業手当という別の種類の給付はありますが、別途手続きが必要）
また、現在始められている仕事がパート的な短時間労働で雇用保険に加入していなのであれば
労働した日が支給対象外となり、給付は減額されます。
就職したことをハローワークに申告して、指示を仰ぎましょう。
黙っていてバレると、３倍返しの罰則があります。
お気をつけください。
失業保険受給中に就職が決まったら
職安の紹介で就職が決まりました
とりあえず２２日は給料あたらず見学で
２５日から１ヶ月間アルバイトとしてまずは始ります
その際に職安に出す書類や手続きなど
どうしたらいいでしょうか？
職安の紹介で就職が決まりました
とりあえず２２日は給料あたらず見学で
２５日から１ヶ月間アルバイトとしてまずは始ります
その際に職安に出す書類や手続きなど
どうしたらいいでしょうか？
失業認定申告書の求職活動欄に、面接を受けた日付と、〇〇株式会社の面接を受け合格。9月25日よりアルバイトとして働き始める。のように書いて、提出すれば良いでしょう。原則として就職日の前日ですが、休みが入る為、21日に出すと良いでしょう。
失業保険 失業手当の受給資格についての質問です
以前に似たような質問をしているのですが質問にミスがありましてもう一度質問をさせていただけたらと思います
私は今年の５月７日に入社しており５月に一日用事があり休みをいただきました
なので今年の５月の出勤日が１８日間となっております
受給資格の条件として、過去２４ヶ月のうちに１２ヶ月間働いていた期間が必要とされるとあります
そこで疑問なのですが今年の５月は１ヶ月としてカウントされるのでしょうか？
私が失業保険の受給資格を得ることができるのは４月末でよろしいのでしょうか？
辞めるときは自己都合になるかもしれませんが
なるべくは契約満了という形でやめたいと思っております
以前に似たような質問をしているのですが質問にミスがありましてもう一度質問をさせていただけたらと思います
私は今年の５月７日に入社しており５月に一日用事があり休みをいただきました
なので今年の５月の出勤日が１８日間となっております
受給資格の条件として、過去２４ヶ月のうちに１２ヶ月間働いていた期間が必要とされるとあります
そこで疑問なのですが今年の５月は１ヶ月としてカウントされるのでしょうか？
私が失業保険の受給資格を得ることができるのは４月末でよろしいのでしょうか？
辞めるときは自己都合になるかもしれませんが
なるべくは契約満了という形でやめたいと思っております
一か月１１日以上勤務で大丈夫なので５月も一か月としてカウントされますよ。
なので４月も１１日以上働いて雇用保険を納めればカウントされます。
なので４月も１１日以上働いて雇用保険を納めればカウントされます。
先日会社を辞めて現在失業状態です。会社都合でしたので、270日は失業保険が出ます。当初、失業保険を受け取りながら求人が増えるまで静かに待とうと思ってましたが、いざ失業してみると早く仕事に就かなければとい
うあせりが出てきます。とりあえず希望の条件を下げて一旦就職し、働きながら更に条件の良い求人を待つか、それとも働かずに希望の求人が出るまでじっと待つか・・ （最終的には条件の良い職に就きたい） どちらが良いでしょうか？ 皆さんのご意見をお聞かせください。
うあせりが出てきます。とりあえず希望の条件を下げて一旦就職し、働きながら更に条件の良い求人を待つか、それとも働かずに希望の求人が出るまでじっと待つか・・ （最終的には条件の良い職に就きたい） どちらが良いでしょうか？ 皆さんのご意見をお聞かせください。
会社都合で２７０日ということは、それなりのご年齢でそれなりの収入が
あったものと思われますが。
求職中の私の知人曰く、４０歳代以上は書類審査すらほとんど通らない
から もし面接までこぎつけたら年収が１００万下がっても入社する覚悟が
要るんだよ とのことで、厳しいみたいですね。
失業手当で当面の生活に不安がないなら 最初の何ヶ月かは理想を高く
持って、厳しい現実の壁にブチ当たったら条件を落として就職することを考
えられるのはどうでしょうか？
もちろん、早々に就職できたら結構な金額の再就職手当がもらえますから、
まずは条件が下がっても就職する という選択も捨てがたいですね。
あったものと思われますが。
求職中の私の知人曰く、４０歳代以上は書類審査すらほとんど通らない
から もし面接までこぎつけたら年収が１００万下がっても入社する覚悟が
要るんだよ とのことで、厳しいみたいですね。
失業手当で当面の生活に不安がないなら 最初の何ヶ月かは理想を高く
持って、厳しい現実の壁にブチ当たったら条件を落として就職することを考
えられるのはどうでしょうか？
もちろん、早々に就職できたら結構な金額の再就職手当がもらえますから、
まずは条件が下がっても就職する という選択も捨てがたいですね。
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