生活保護者です。失業保険認定で給付がでました。生活保護法では収入に あたりますから申告しないといけませんが給付額が生活保護の額より高い場合、
保護が停止になるのでしょうか？また病院とうの医療は自費になるのでしょうか？
保護が停止になるのでしょうか？また病院とうの医療は自費になるのでしょうか？
失業保険の収入が現在保護受給している金額をどの程度上回っているかです。下の方は住宅補助支給とありますが、生活費を上回って受給した場合、住宅扶助も支給されることはありません。
失業保険（Ａ）が保護費（Ｂ）を3万5千円以上上回る場合は1カ月の停止。それ以下の場合は、Ｂを超えた部分は医療機関受診の際に病院へ支払う自己負担額になります。
保護支給の要件 Ｂ＋医療費（およそ3万5千円）＜Ａ の場合以下の通りです
Ａ ÷ Ｂ ＝ 小数点切り捨ての数字が６以上で廃止、6未満で停止となります。
失業保険（Ａ）が保護費（Ｂ）を3万5千円以上上回る場合は1カ月の停止。それ以下の場合は、Ｂを超えた部分は医療機関受診の際に病院へ支払う自己負担額になります。
保護支給の要件 Ｂ＋医療費（およそ3万5千円）＜Ａ の場合以下の通りです
Ａ ÷ Ｂ ＝ 小数点切り捨ての数字が６以上で廃止、6未満で停止となります。
傷病手当について。
私は、5年位前に、ヘルニアになり、痛みのため、会社を3週間休み、傷病手当をもらいました。
その時の会社は、去年退職しましたが、ヘルニアは治っていません。
なので、傷病手当を再び貰えないかと思います。
①上記の場合、辞めた会社でかけていた保険から、傷病手当は貰えますか？
②いつまで貰えますか？
③辞めた会社の証明は必要ですか？
失業保険の延長をして、傷病手当をもらい、傷病手当が切れてから、失業保険をもらいたいと考えてます。
私は、5年位前に、ヘルニアになり、痛みのため、会社を3週間休み、傷病手当をもらいました。
その時の会社は、去年退職しましたが、ヘルニアは治っていません。
なので、傷病手当を再び貰えないかと思います。
①上記の場合、辞めた会社でかけていた保険から、傷病手当は貰えますか？
②いつまで貰えますか？
③辞めた会社の証明は必要ですか？
失業保険の延長をして、傷病手当をもらい、傷病手当が切れてから、失業保険をもらいたいと考えてます。
受給資格がありませんから 支給されません。
理由、
５年前からなので最初の支給から１８ヶ月間だからです。
辞める時に支給されていないので継続支給されません。退職後に支給されるには在職中からの支給されている事が必要です。
医師が就労不能の診断をしていないからです。
理由、
５年前からなので最初の支給から１８ヶ月間だからです。
辞める時に支給されていないので継続支給されません。退職後に支給されるには在職中からの支給されている事が必要です。
医師が就労不能の診断をしていないからです。
会社が倒産しました。失業保険について教えて下さい。
男性32歳、勤続年数6年、今までの給料は以下の通りです。
基本給875.000円→税金等控除を除いて手取り702.000円、扶養3人です。
（役員等ではありません）
通常の失業保険は手続きしてから3ヶ月後ぐらいから振り込まれると思うのですが、
会社が倒産した場合はたしかすぐにもらえますよね？
・手続き後いつから（どのぐらいで）受け取れるのしょうか？
・上記給料の場合毎月いくらぐらい振り込まれますか？
・期間はどのぐらいもらえるのでしょうか？
全く無知なもので色々具体的に教えてもらえると助かります。
宜しくお願い致します。
男性32歳、勤続年数6年、今までの給料は以下の通りです。
基本給875.000円→税金等控除を除いて手取り702.000円、扶養3人です。
（役員等ではありません）
通常の失業保険は手続きしてから3ヶ月後ぐらいから振り込まれると思うのですが、
会社が倒産した場合はたしかすぐにもらえますよね？
・手続き後いつから（どのぐらいで）受け取れるのしょうか？
・上記給料の場合毎月いくらぐらい振り込まれますか？
・期間はどのぐらいもらえるのでしょうか？
全く無知なもので色々具体的に教えてもらえると助かります。
宜しくお願い致します。
大変な事になりましたね。
Q、
・手続き後いつから（どのぐらいで）受け取れるのしょうか？
・上記給料の場合毎月いくらぐらい振り込まれますか？
・期間はどのぐらいもらえるのでしょうか？
A、
ちなみに扶養家族は影響しません。
基本給が高いですがそれが月給として答えます。
もしあなたが離職票を７月２２日（水）に管轄の職安に提出したとします。
あなたの１回目の認定日は４週間後の８月１９日になる可能性が高くなります。
（認定日の設定は各職安の裁量ですが多くの職安が４週間後を指定しているのが現状です。
認定日というのはその日までの失業を認定するもので、会社で言えば賃金締日みたいなものです。）
１回目は８月１８日までの失業が認定されます。
支給は最初の７日分は出ませんので、７月２９日分から８月１８日分までの２１日分です。
その場合口座に入金されるのは８月２１日ごろ約１４７０００円（２１日分）ほどでしょう。
以降失業が続けば４週間ごとにこれが繰り返されます。（毎月ではありません）
例えば２回目の認定日は９月１６日、入金日は９月１８日ごろ、金額は約１９６０００円（２８日分）ほど。
認定日に祝祭日が当たると認定日は職安の裁量で変更されます。
あなたの離職票の手続きが１週間遅れればすべてが１週間遅れます。
ただし会社倒産の混乱で離職票の発行が遅れた場合などは管轄の職安に事情を説明すれば、仮の資格決定を行ってくれる場合があり、離職票の発行が遅れても給付が遅れずに済む場合があります。
勤続年数6年だけなら所定給付日数は１８０日。
連続して別の会社で雇用保険に加入していて合計１０年を超えれば２１０日です。
あなたの状態の場合、現行法では給付が６０日プラスされるはずです。
金額が低くてがっかりされていなければ良いのですが・・・
上記は参考までにしてください。
ハローワークに行って聞けば、大抵は教えてくれますよ。
Q、
・手続き後いつから（どのぐらいで）受け取れるのしょうか？
・上記給料の場合毎月いくらぐらい振り込まれますか？
・期間はどのぐらいもらえるのでしょうか？
A、
ちなみに扶養家族は影響しません。
基本給が高いですがそれが月給として答えます。
もしあなたが離職票を７月２２日（水）に管轄の職安に提出したとします。
あなたの１回目の認定日は４週間後の８月１９日になる可能性が高くなります。
（認定日の設定は各職安の裁量ですが多くの職安が４週間後を指定しているのが現状です。
認定日というのはその日までの失業を認定するもので、会社で言えば賃金締日みたいなものです。）
１回目は８月１８日までの失業が認定されます。
支給は最初の７日分は出ませんので、７月２９日分から８月１８日分までの２１日分です。
その場合口座に入金されるのは８月２１日ごろ約１４７０００円（２１日分）ほどでしょう。
以降失業が続けば４週間ごとにこれが繰り返されます。（毎月ではありません）
例えば２回目の認定日は９月１６日、入金日は９月１８日ごろ、金額は約１９６０００円（２８日分）ほど。
認定日に祝祭日が当たると認定日は職安の裁量で変更されます。
あなたの離職票の手続きが１週間遅れればすべてが１週間遅れます。
ただし会社倒産の混乱で離職票の発行が遅れた場合などは管轄の職安に事情を説明すれば、仮の資格決定を行ってくれる場合があり、離職票の発行が遅れても給付が遅れずに済む場合があります。
勤続年数6年だけなら所定給付日数は１８０日。
連続して別の会社で雇用保険に加入していて合計１０年を超えれば２１０日です。
あなたの状態の場合、現行法では給付が６０日プラスされるはずです。
金額が低くてがっかりされていなければ良いのですが・・・
上記は参考までにしてください。
ハローワークに行って聞けば、大抵は教えてくれますよ。
失業保険についての質問です。
2010年3月に以前の職場を退職し、失業保険の手続きをしてその年の6月までに45日分の失業保険を給付されました。
その後、同年7月に就職したのですが、今年3月で再度退職することになりました。
この場合、再度失業手当を申請した場合、失業保険は給付されるのでしょうか？
ご存じのかたや実際にこのような短期間で手続きされたかたがいらっしゃいましたら
教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
2010年3月に以前の職場を退職し、失業保険の手続きをしてその年の6月までに45日分の失業保険を給付されました。
その後、同年7月に就職したのですが、今年3月で再度退職することになりました。
この場合、再度失業手当を申請した場合、失業保険は給付されるのでしょうか？
ご存じのかたや実際にこのような短期間で手続きされたかたがいらっしゃいましたら
教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
７月に就職して雇用保険加入で３月退職なら９ヶ月ですから自己都合退職では１２ヶ月必要ですから期間が３ヶ月たりません。
会社都合退職なら６ヶ月以上で可能ですから受給可能です。
会社都合退職なら６ヶ月以上で可能ですから受給可能です。
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