失業保険の手続きをする前に仕事が決まり、三ヶ月程会社勤めをしましたが、都合により退職しました。
今現在、仕事が決まっておらず、以前手続きをせずに、貰っていなかった失業保険を貰えるように、手続きをしようと思うのですが、書類は以前会社からもらった書類で大丈夫なのでしょうか？
三ヶ月程勤めていた会社でも雇用保険はかけていただいていましたが、何も書類はもらっていません。
雇用保険をかけていた期間が短いので、対象にはならないとは思うのですが、一応雇用保険に入っていた事には違いないので、過去半年？一年？の収入を元に受給額が変わると思うので、貰いすぎ等の不正受給にならないのか、以前の会社で貰った書類で大丈夫なのか心配もあり、質問させていただきます。
長々となり、わかりにくいかもしれませんが、わかる方がいましたら、教えていただけたらと思います
今現在、仕事が決まっておらず、以前手続きをせずに、貰っていなかった失業保険を貰えるように、手続きをしようと思うのですが、書類は以前会社からもらった書類で大丈夫なのでしょうか？
三ヶ月程勤めていた会社でも雇用保険はかけていただいていましたが、何も書類はもらっていません。
雇用保険をかけていた期間が短いので、対象にはならないとは思うのですが、一応雇用保険に入っていた事には違いないので、過去半年？一年？の収入を元に受給額が変わると思うので、貰いすぎ等の不正受給にならないのか、以前の会社で貰った書類で大丈夫なのか心配もあり、質問させていただきます。
長々となり、わかりにくいかもしれませんが、わかる方がいましたら、教えていただけたらと思います
カテ違うよ。
再就職先でも雇用保険に加入したのなら、その退職が根拠になります。前の退職を理由に受給することはできません。
勘違いしている人が多いのですが、「勤め始めから1年たつと手当が受けられる」のではありません。
「退職から遡って2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上（賃金支払日数が11日以上あるもの）」というのが条件です。
どこに勤めていたかは関係ありません。
〉何も書類はもらっていません。
離職票をもらってください。
再就職先でも雇用保険に加入したのなら、その退職が根拠になります。前の退職を理由に受給することはできません。
勘違いしている人が多いのですが、「勤め始めから1年たつと手当が受けられる」のではありません。
「退職から遡って2年間に、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上（賃金支払日数が11日以上あるもの）」というのが条件です。
どこに勤めていたかは関係ありません。
〉何も書類はもらっていません。
離職票をもらってください。
退職後の健康保険、年金加入、離職票について
厚生年金加入の配偶者がいます。
私が、５月１０日付で自己都合で退職しました（厚生年金加入でした）。
現在離職票待ちです。
年金等の５月分の負担は私になるのでしょうか。
だとすれば、国民健康保険、国民年金に加入するとしたら、失業保険受給までは実質４ヶ月自分で払うと考えるべきですよね。
また、年金、健康保険の切り替えは14日以内ということですが、14日をすぎて手続きとなると処理はどうなるのでしょうか。
離職票は保険、年金の手続きおよびハローワークにももっていかなければいけないようですが、見せるだけで、すぐ返却してくれるのですか。
離職票が届くのがいつか確定できません。
14日以内に間に合うように届いたとしても、ぎりぎりだと、配偶者の扶養に入るとしたら、会社か配偶者に手続きをしてもらう事になるようですが、14日以内にしてもらえるかどうかあやしいです。
扶養に入れたとしても、失業保険の受給がはじまったら、喪失手続きをしてもらわないといけないんですよね。
できれば、ハローワークの職業訓練校に入校したいと考えています。
もったいないと思いますが、とりあえず、国民年金、国民健康保険に加入を考えた方がいいでしょうか。
考えがまとまらなく、中途半端な長い文章ですみません。
厚生年金加入の配偶者がいます。
私が、５月１０日付で自己都合で退職しました（厚生年金加入でした）。
現在離職票待ちです。
年金等の５月分の負担は私になるのでしょうか。
だとすれば、国民健康保険、国民年金に加入するとしたら、失業保険受給までは実質４ヶ月自分で払うと考えるべきですよね。
また、年金、健康保険の切り替えは14日以内ということですが、14日をすぎて手続きとなると処理はどうなるのでしょうか。
離職票は保険、年金の手続きおよびハローワークにももっていかなければいけないようですが、見せるだけで、すぐ返却してくれるのですか。
離職票が届くのがいつか確定できません。
14日以内に間に合うように届いたとしても、ぎりぎりだと、配偶者の扶養に入るとしたら、会社か配偶者に手続きをしてもらう事になるようですが、14日以内にしてもらえるかどうかあやしいです。
扶養に入れたとしても、失業保険の受給がはじまったら、喪失手続きをしてもらわないといけないんですよね。
できれば、ハローワークの職業訓練校に入校したいと考えています。
もったいないと思いますが、とりあえず、国民年金、国民健康保険に加入を考えた方がいいでしょうか。
考えがまとまらなく、中途半端な長い文章ですみません。
健康保険は国民健康保険と今の保険の任意継続があります。国保は昨年の所得を元に市役所で計算されます。任意継続の保険料は健康保険でお聞きください。なお、任意継続は退職後２０日以内に手続きが必要です。
離職票は最終的にハローワークに提出します。他は返してくれます。
自己都合で退職したのであれば、すぐにあなたの扶養にすればいいでしょう。失業手当をもらいだしたら扶養をやめてください。
離職票は最終的にハローワークに提出します。他は返してくれます。
自己都合で退職したのであれば、すぐにあなたの扶養にすればいいでしょう。失業手当をもらいだしたら扶養をやめてください。
失業保険について質問です。
3月末で会社都合（契約期間満了）にて退職しました。
この先ハローワークへ失業保険の手続きに行くつもりでいますが、いつまでに手続きが必要なものなのでしょうか？
私の場合2年間勤務し、その際雇用保険に加入してました。
離職票等必要書類はそろってます。
現在短期のアルバイト（8時間×4日間）をする予定なのですが（アルバイトに関しての給付金一時減額等は理解しています）、ハローワークへ行く前にアルバイトをしてしまうと失業保険が給付されないなどありますか？申告すれば大丈夫なのでしょうか？？
無知ですみません・・・。
どなたか助けていただけませんか？
3月末で会社都合（契約期間満了）にて退職しました。
この先ハローワークへ失業保険の手続きに行くつもりでいますが、いつまでに手続きが必要なものなのでしょうか？
私の場合2年間勤務し、その際雇用保険に加入してました。
離職票等必要書類はそろってます。
現在短期のアルバイト（8時間×4日間）をする予定なのですが（アルバイトに関しての給付金一時減額等は理解しています）、ハローワークへ行く前にアルバイトをしてしまうと失業保険が給付されないなどありますか？申告すれば大丈夫なのでしょうか？？
無知ですみません・・・。
どなたか助けていただけませんか？
手続きの期限は離職後１年以内ということになると思います。
離職後１年以内に給付を受けないと、１年超えた段階で給付期限が終わってしまいますので、失業給付を受給するおつもりであれば、早めに手続きをした方がいいかと思います。
Q.ハローワークへ行く前にアルバイトをしてしまうと失業保険が給付されないなどありますか？申告すれば大丈夫なのでしょうか？？
A.ハローワークに行く前というのは、失業給付の手続きに行く前、ということでしょうか？その場合は、給付を受けていないので申告を求められませんし、不要です。申告が必要な場合は、給付申請の手続き（離職票提出）後となります。
※ただ一点、８時間×４日の勤務をずっと続ける場合、いくら「アルバイト」とはいえ、「就労している」とみなされる為、失業給付自体受けることはできません。ただ、１ヶ月だけそのような勤務を続け、その後契約終了で無職になる、ということであれば、退職した後で給付申請の手続きをします。
さくら事務所
離職後１年以内に給付を受けないと、１年超えた段階で給付期限が終わってしまいますので、失業給付を受給するおつもりであれば、早めに手続きをした方がいいかと思います。
Q.ハローワークへ行く前にアルバイトをしてしまうと失業保険が給付されないなどありますか？申告すれば大丈夫なのでしょうか？？
A.ハローワークに行く前というのは、失業給付の手続きに行く前、ということでしょうか？その場合は、給付を受けていないので申告を求められませんし、不要です。申告が必要な場合は、給付申請の手続き（離職票提出）後となります。
※ただ一点、８時間×４日の勤務をずっと続ける場合、いくら「アルバイト」とはいえ、「就労している」とみなされる為、失業給付自体受けることはできません。ただ、１ヶ月だけそのような勤務を続け、その後契約終了で無職になる、ということであれば、退職した後で給付申請の手続きをします。
さくら事務所
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