失業保険について教えてください。
今度退職する方がいます。年齢は63歳で現在 高年齢雇用継続給付金を受給しています。
その人が退職した場合
○失業保険は受給できますか？（継続給付を受けていても 失業保険の受給資格とは関係ないのですか？）
○失業保険が受給できるとして、年金をとどちらを受給するか金額で考えたいといわれ、失業保険の金額が知りたいといわれたのですが、契約期間の満了による退職の場合（＝一般の離職者？でいいですか） 20年以上（前の会社とあわせれば雇用保険の被保険者期間は20年以上あります。失業保険も受給していません） 所定給付日数は150日でいいでしょうか？
○所定給付日数150日だったとして、概算を出したいのですが、基本手当日額の出し方を教えてください。（退職前直近６ヶ月の賃金はわかっています）
詳しくないので教えて下さい。よろしくお願いします。
今度退職する方がいます。年齢は63歳で現在 高年齢雇用継続給付金を受給しています。
その人が退職した場合
○失業保険は受給できますか？（継続給付を受けていても 失業保険の受給資格とは関係ないのですか？）
○失業保険が受給できるとして、年金をとどちらを受給するか金額で考えたいといわれ、失業保険の金額が知りたいといわれたのですが、契約期間の満了による退職の場合（＝一般の離職者？でいいですか） 20年以上（前の会社とあわせれば雇用保険の被保険者期間は20年以上あります。失業保険も受給していません） 所定給付日数は150日でいいでしょうか？
○所定給付日数150日だったとして、概算を出したいのですが、基本手当日額の出し方を教えてください。（退職前直近６ヶ月の賃金はわかっています）
詳しくないので教えて下さい。よろしくお願いします。
継続給付を受けていても関係ありません。
何日給付日数があって、いくらの日額になるかは非常に計算が煩雑です。月給か日給か、日給の場合勤務日数などによっても計算が変わって来る場合もあります。ハロワの人でも離職票を確認しないと答えられませんと言われるはずです。特に退職後の期間満了の場合どういう扱いになるかははっきり断定はできません（63歳といのも微妙です）
とりあえず退職後離職票を持って本人が聞きに行くのが一番です。無責任に金額を言うと返って迷惑を掛けることになります。
何日給付日数があって、いくらの日額になるかは非常に計算が煩雑です。月給か日給か、日給の場合勤務日数などによっても計算が変わって来る場合もあります。ハロワの人でも離職票を確認しないと答えられませんと言われるはずです。特に退職後の期間満了の場合どういう扱いになるかははっきり断定はできません（63歳といのも微妙です）
とりあえず退職後離職票を持って本人が聞きに行くのが一番です。無責任に金額を言うと返って迷惑を掛けることになります。
失業保険にかかわる質問です。給料を固定給から歩合制に変えると伝えられ大幅に収入が減少する為、退職しようと考えています。こういった場合でも自己都合となるのでしょうか?
人材派遣業の会社で、社員として働いていましたが、リーマンショック以来給料が下がり
(この時、給料カットについて事前の説明はありませんでした…)
今回の震災の影響で、派遣先が暇になり、派遣先での仕事が無くなりました。
派遣元での仕事は現在しておるのですが、先日社長より給料の見直しを伝えられ
基本給を大幅にカットし、関連企業で販売している製品の売り高により、歩合を付けるとの内容でした。
仕事内容が変わる事は、どんな企業でもあるので、納得はしているですが、
固定給から歩合給への変更は納得できないため、退職を考えています。
この場合、失業手当の給付手続きをした場合、給与形態の変更を理由にやめた場合も、自己都合扱いとなるのでしょうか？
どなたか、ご教示いただけないでしょうか？
人材派遣業の会社で、社員として働いていましたが、リーマンショック以来給料が下がり
(この時、給料カットについて事前の説明はありませんでした…)
今回の震災の影響で、派遣先が暇になり、派遣先での仕事が無くなりました。
派遣元での仕事は現在しておるのですが、先日社長より給料の見直しを伝えられ
基本給を大幅にカットし、関連企業で販売している製品の売り高により、歩合を付けるとの内容でした。
仕事内容が変わる事は、どんな企業でもあるので、納得はしているですが、
固定給から歩合給への変更は納得できないため、退職を考えています。
この場合、失業手当の給付手続きをした場合、給与形態の変更を理由にやめた場合も、自己都合扱いとなるのでしょうか？
どなたか、ご教示いただけないでしょうか？
自己都合か会社都合かは、退職時に書く、離職票で決まります。
本当の理由とは全く関係ありません。（会社から退職勧告されて辞めても、自己都合にされる事はままあります）
ちなみに、上記理由では、「自己都合」です。（経緯だけで見ても自己都合です）
（固定給から歩合給への変更も、正式な手続きを得て行っているなら問題ないと思いますが。業績不振で、給与削減なんて事は普通にある事だと思いますが）
本当の理由とは全く関係ありません。（会社から退職勧告されて辞めても、自己都合にされる事はままあります）
ちなみに、上記理由では、「自己都合」です。（経緯だけで見ても自己都合です）
（固定給から歩合給への変更も、正式な手続きを得て行っているなら問題ないと思いますが。業績不振で、給与削減なんて事は普通にある事だと思いますが）
退職しました。一旦扶養に戻すかどうか。
（全国健康保険組合）（←主人の健康保険加入先）
考え中です。
失業保険などの書類待ちです。扶養に戻しても、６月中旬までの収入が１３０万を越えているので
これから先①扶養に加入したら失業給付を受けて仕事を探すのはできない？
②すぐに仕事がきまったら手続きが２度手間
②の可能性は少ないですが視野には入れたいです。
とりあえず前職の離職書類がきたらどうしたら良いでしょうか。
市県民税の納税分もきっと１０万位はくるはずですが
計算もわかりません。国民健康保険＋年金？
（全国健康保険組合）（←主人の健康保険加入先）
考え中です。
失業保険などの書類待ちです。扶養に戻しても、６月中旬までの収入が１３０万を越えているので
これから先①扶養に加入したら失業給付を受けて仕事を探すのはできない？
②すぐに仕事がきまったら手続きが２度手間
②の可能性は少ないですが視野には入れたいです。
とりあえず前職の離職書類がきたらどうしたら良いでしょうか。
市県民税の納税分もきっと１０万位はくるはずですが
計算もわかりません。国民健康保険＋年金？
失業保険を受ける場合1日の認定金額が3000円(金額は忘れました)を越えると、社会保険の扶養には入れません。
6月の時点で年収が130万を越えるのでしたら、失業保険の給付中は社会保険の扶養には入れないでしょう。
国保は前年の年収により決まります。
ですから、国保の方に聞かれた方が金額はわかると思います。
国民年金は一律の金額です。
6月の時点で年収が130万を越えるのでしたら、失業保険の給付中は社会保険の扶養には入れないでしょう。
国保は前年の年収により決まります。
ですから、国保の方に聞かれた方が金額はわかると思います。
国民年金は一律の金額です。
失業保険の受給資格について教えてください。
1年に満たない期間2つの会社で働いた場合について教えてください。去年5月17日から7月15日まで働き、基礎日数が5、6、7月、毎月11日以上あります。去年7月16日から今年、4月15日まで働きます。基礎日数は毎月11日以上あります。5、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4月で12か月なのですが、5月17日まで働かないと受給資格にはならないのでしょうか。資格を得る為には、あと、どの位働いたらよいでしょうか。宜しくお願いいたします。
1年に満たない期間2つの会社で働いた場合について教えてください。去年5月17日から7月15日まで働き、基礎日数が5、6、7月、毎月11日以上あります。去年7月16日から今年、4月15日まで働きます。基礎日数は毎月11日以上あります。5、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4月で12か月なのですが、5月17日まで働かないと受給資格にはならないのでしょうか。資格を得る為には、あと、どの位働いたらよいでしょうか。宜しくお願いいたします。
例えば就業期間が、１年以内（もしくは半年以上）かつ基礎日数が11日以上、そして法定外残業時間が月45時間以上、退職直近３ヶ月以内にあるならば資格があります。
あくまで、これは一つの例ですが・・・
他にも、色々会社都合で持っていける場合があります。調べてみたら分かりますのでここでは省略しますが。。。
あくまで、これは一つの例ですが・・・
他にも、色々会社都合で持っていける場合があります。調べてみたら分かりますのでここでは省略しますが。。。
失業保険と年金の調整について、質問します。６３歳で４０年勤めた会社を病気により退職しました。只今は、病気による延長申請で失業保険は請求せず、厚生年金は受給中です。
６５歳以降に、体調が回復すれば、求職活動をしようかと思います。その場合、失業手当給付を受ければ、厚生年金は調整されますか？65歳を過ぎれば高年齢の一時金に変更になるのでしょうか？
６５歳以降に、体調が回復すれば、求職活動をしようかと思います。その場合、失業手当給付を受ければ、厚生年金は調整されますか？65歳を過ぎれば高年齢の一時金に変更になるのでしょうか？
失業手当と老齢厚生年金（報酬比例部分）は、どちらか一方を選択します。
もし金額が同じなら、非課税の失業手当が良いでしょう。
もし金額が同じなら、非課税の失業手当が良いでしょう。
妊娠、その他もろもろが理由の退職について
お世話になります。
9/15で退職が決まっている者ですが、会社都合か、自己都合かで
話がいったりきたりしてしまっております。
明日、最後の出社を控えており、皆様からアドバイス頂けましたら幸いです。
また、長々と入社からのいきさつを書いてしまって申し訳ございませんが
私に会社に全く迷惑をかけていないわけではないので
総合的に見て頂けたらと思います。
２年前に現在の会社に入社しました。
会社は他県にあり、高速で往復２時間、下道だと往復3時間半かかってしまうので
実家から通うのは難しいと判断し、会社近くのアパートに入りました。
職種は営業職でサービス残業が多く、会社近くでないと、
やはりとても働き続けることはできない環境でした。
そんな折、地元の友人と交際に発展し、今年に入ってから入籍しました。
しかし、主人の勤め先は地元（私の実家近く）なので
しばらく離れて暮らしておりましたが、「地元で一緒に暮らしてほしい」と言われ、
悩んだ結果会社に報告してアパートを引き払い、主人と２人で地元にアパートを借りました。
その時点では、金銭的な理由もあり、会社をすぐに辞める決意ができませんでした。
しかし、地元から県外の会社に通うと、案の定日常生活に支障をきたすようになり
ここ数か月間、普段は毎日３～４時間残業していたところを
１～２時間内にして、早めに帰宅していました。
それと同時に、経営陣（一族）から、「入社２年目なのでそろそろ実績を」と
圧力をかけられるようになり、風当りが強くなりました。
また、給与を数千円のレベルですが、勝手に減らされてしまいました。
そんな折、妊娠が発覚し、会社にはすぐに報告しましたが
人手不足のため、展示会等の立ち仕事、泊りありの出張などは避けられませんでした。
風当りが強くなったことで、プレッシャーも重くのしかかり
毎日辞めたいと思っていましたが、生まれてくる子供のためにも
出産直前まではお金を貯めようと決めました。
しかしお盆明けから急につわりが酷くなり、２週間ほど休職してしまいました。
その結果、会社から「話があるのでどうしても１日だけ出社してほしい」と言われ、
主人の運転で出社しました。話の内容としては、解雇通告とはいわないまでも
やんわりと辞めてほしいという趣旨を伝えられたという感じです。
「自宅も遠くて仕事に少なからず影響がでているようだし、
そのうえ妊娠となると、身体も壊してしまうでしょう？
それに、ぎりぎりの人数だから、Aさん（私）がいないと非常に困るので
出社できないなら、会社としては新しい体制も考えなくてはならないので・・・」
といった感じです。
その後、社長から呼び出しがあり、「Aさんもこれから新しい家族を迎えることになって
おめでたいことだけれど、いろいろ大変になるでしょう？
もしよければ、失業保険がすぐに支給されるように会社都合にするけれど、どう？」
と言われました。
会社都合であれば、本来出産後でないと受給できない失業給付金を
すぐに受け取ることができるので、出産までの金銭的な心配がなくなると思い
会社都合での処理をお願いしました。
ところが、今日人事部より連絡があり、
「労務士の先生から、今年に入って会社都合で２人も解雇しているので
これ以上会社都合にすると、いろいろと調査が入ってしまうことになります。」
と言われたので、自己都合でお願いしたいと言われました。
私も、地元への引っ越し後は、残業時間を減らし
周りから見ればやる気が感じられないように映っていたかもしれません。
思うような実績が残せていたわけでもありませんし、
休職で迷惑をかけてしまいました。
出産のための資金が準備できていないのに妊娠したのも私の落ち度です。
しかし、有給がないことにも耐え（忙しくて使えないのではなく制度として存在しません）、
家族・親族から辞めるように言われるほど休日出勤やサービス残業で
頑張っていたことも事実ですし、会社から捨て駒のように扱われたことが
どうしても納得できません。
私の前に解雇となったスタッフは能力不足と判断されたパートさんと、
会社のお金を少額ながら横領していた社員ですが
前の二人の件というのは私には全く関係なく、
会社都合ならばと思って了承した退職なのに今更自己都合と言われても・・・。
会社は、労働基準法に違反している点がたくさんあり
調査が入ると困るのかもしれませんが、
調査というのはそれほど厳しいものなのでしょうか？
会社都合にしてもらう道はないのでしょうか・・・？
長々と大変申し訳ございませんが、お力添えいただけましたら幸いです。
お世話になります。
9/15で退職が決まっている者ですが、会社都合か、自己都合かで
話がいったりきたりしてしまっております。
明日、最後の出社を控えており、皆様からアドバイス頂けましたら幸いです。
また、長々と入社からのいきさつを書いてしまって申し訳ございませんが
私に会社に全く迷惑をかけていないわけではないので
総合的に見て頂けたらと思います。
２年前に現在の会社に入社しました。
会社は他県にあり、高速で往復２時間、下道だと往復3時間半かかってしまうので
実家から通うのは難しいと判断し、会社近くのアパートに入りました。
職種は営業職でサービス残業が多く、会社近くでないと、
やはりとても働き続けることはできない環境でした。
そんな折、地元の友人と交際に発展し、今年に入ってから入籍しました。
しかし、主人の勤め先は地元（私の実家近く）なので
しばらく離れて暮らしておりましたが、「地元で一緒に暮らしてほしい」と言われ、
悩んだ結果会社に報告してアパートを引き払い、主人と２人で地元にアパートを借りました。
その時点では、金銭的な理由もあり、会社をすぐに辞める決意ができませんでした。
しかし、地元から県外の会社に通うと、案の定日常生活に支障をきたすようになり
ここ数か月間、普段は毎日３～４時間残業していたところを
１～２時間内にして、早めに帰宅していました。
それと同時に、経営陣（一族）から、「入社２年目なのでそろそろ実績を」と
圧力をかけられるようになり、風当りが強くなりました。
また、給与を数千円のレベルですが、勝手に減らされてしまいました。
そんな折、妊娠が発覚し、会社にはすぐに報告しましたが
人手不足のため、展示会等の立ち仕事、泊りありの出張などは避けられませんでした。
風当りが強くなったことで、プレッシャーも重くのしかかり
毎日辞めたいと思っていましたが、生まれてくる子供のためにも
出産直前まではお金を貯めようと決めました。
しかしお盆明けから急につわりが酷くなり、２週間ほど休職してしまいました。
その結果、会社から「話があるのでどうしても１日だけ出社してほしい」と言われ、
主人の運転で出社しました。話の内容としては、解雇通告とはいわないまでも
やんわりと辞めてほしいという趣旨を伝えられたという感じです。
「自宅も遠くて仕事に少なからず影響がでているようだし、
そのうえ妊娠となると、身体も壊してしまうでしょう？
それに、ぎりぎりの人数だから、Aさん（私）がいないと非常に困るので
出社できないなら、会社としては新しい体制も考えなくてはならないので・・・」
といった感じです。
その後、社長から呼び出しがあり、「Aさんもこれから新しい家族を迎えることになって
おめでたいことだけれど、いろいろ大変になるでしょう？
もしよければ、失業保険がすぐに支給されるように会社都合にするけれど、どう？」
と言われました。
会社都合であれば、本来出産後でないと受給できない失業給付金を
すぐに受け取ることができるので、出産までの金銭的な心配がなくなると思い
会社都合での処理をお願いしました。
ところが、今日人事部より連絡があり、
「労務士の先生から、今年に入って会社都合で２人も解雇しているので
これ以上会社都合にすると、いろいろと調査が入ってしまうことになります。」
と言われたので、自己都合でお願いしたいと言われました。
私も、地元への引っ越し後は、残業時間を減らし
周りから見ればやる気が感じられないように映っていたかもしれません。
思うような実績が残せていたわけでもありませんし、
休職で迷惑をかけてしまいました。
出産のための資金が準備できていないのに妊娠したのも私の落ち度です。
しかし、有給がないことにも耐え（忙しくて使えないのではなく制度として存在しません）、
家族・親族から辞めるように言われるほど休日出勤やサービス残業で
頑張っていたことも事実ですし、会社から捨て駒のように扱われたことが
どうしても納得できません。
私の前に解雇となったスタッフは能力不足と判断されたパートさんと、
会社のお金を少額ながら横領していた社員ですが
前の二人の件というのは私には全く関係なく、
会社都合ならばと思って了承した退職なのに今更自己都合と言われても・・・。
会社は、労働基準法に違反している点がたくさんあり
調査が入ると困るのかもしれませんが、
調査というのはそれほど厳しいものなのでしょうか？
会社都合にしてもらう道はないのでしょうか・・・？
長々と大変申し訳ございませんが、お力添えいただけましたら幸いです。
とりあえず会社都合にはなりませんよ。
会社がダメといったならば、覆ることはないでしょう。
妊娠が残業手当無しの証拠をハロワで提示し、特定離職者になるしかありません。
ただ、妊娠なさってますね。働ける状態でないとみなされれば、普通に会社都合だったとしても給付はされません。
延長し、働ける状態にならないと。
また、なんでブラック会社で頑張る？
有給は、制度もなにもなく、半年越えたら法律上発生します。
ブラック会社で頑張るあなたも、あなたです。
はなっから、騙されてるのに頑張っている自体、私は意味がわかりません。
普通は、辞めます。
時間が勿体ない。
ちゃんと法律上違反してない会社は沢山あります。
会社がダメといったならば、覆ることはないでしょう。
妊娠が残業手当無しの証拠をハロワで提示し、特定離職者になるしかありません。
ただ、妊娠なさってますね。働ける状態でないとみなされれば、普通に会社都合だったとしても給付はされません。
延長し、働ける状態にならないと。
また、なんでブラック会社で頑張る？
有給は、制度もなにもなく、半年越えたら法律上発生します。
ブラック会社で頑張るあなたも、あなたです。
はなっから、騙されてるのに頑張っている自体、私は意味がわかりません。
普通は、辞めます。
時間が勿体ない。
ちゃんと法律上違反してない会社は沢山あります。
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