今年3月末で失業し失業保険の受給も終ってしまいました。ただ今仕事を探していますが、50歳を越えている事もあり困難な状況です。
長男は会社員、主人は障害年金を受給し、主人と長女は私の扶養で現在は国民健康保険に加入しています。
先日パートの面接にいったのですが、年収を100万で抑えたいですか？と質問されました。 私にやる気があるならば社会保険をつけてもらえるとの事でしたが、私の場合社会保険に加入するとしたら年収でいくらほどあればよいでしょうか？
国保と国民年金に加入のままで行くとすると、年収を100万円で抑えた方がよいのでしょうか？
全く無知でわかりません。 よろしくお願いします。

〉私の場合社会保険に加入するとしたら年収でいくらほどあればよいでしょうか？
「……になるには」とか「……であるには」という条件を明示してもらわないと答えようがないですよ。

〉主人と長女は私の扶養で現在は国民健康保険に加入しています。
国民健康保険に“扶養”はありません。
無収入の人にだって1人分の均等割が掛かります。

なんでご主人と娘さんを、息子さんの健康保険の被扶養者にしなかったのでしょう？ できなかったんでしょうか？
基本手当の支給も終わったのなら、あなたも被扶養者になれるはずですが？

質問者の考える「ベター」の基準をお知らせ下さい。

先ほど失業保険の事でお伺いしたんですが、
健康保険は失業保険中、受給期間中のパートを（申告して）していても主人の扶養にはいれるのでしょうか？
知ってたら教えて下さい

雇用保険を受給中の方が健康保険の被扶養者になれるのは、受給できる基本手当日額（失業等給付の日額）が一般的に3,612円未満であることが必要です。これは健康保険の扶養になる要件のひとつとして、今後１年間の収入の見込み額が130万円未満であることが必要であり、この3,612円未満という額は130万円を360日で割った金額から求められます。

あなたの基本手当日額＋パート日額＜3612円ならば 扶養になれるでしょう。

配偶者が失業保険給付を受けています。
税法上非課税であることは承知していますが、会社の扶養家族には入るのでしょうか。
会社の規定はこうです
「主として社員の収入により生計を維持する同居親族の内・・・
１．配偶者(内縁関係を含む)
以上です。

「会社の扶養家族」って何ですか？

給料の扶養手当に関してなら慣行（前例）や会社の判断によるとしか言いようがありません。

健康保険／厚生年金なら、「会社の扶養家族」とは言いませんね。
ちなみに、その場合は、失業基本手当の額が月１０万８３３４円以上ならなれません。ただし、健康保険組合／厚生年金組合なら違う場合があるので確認してください。

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