失業保険について
私は以前派遣会社で働いていましたが、会社都合により辞めることになりました。
会社からは「失業保険が出る」と言われており、ハローワークに行こうと思っていました。
しかし、ハローワークへ行く前にバイトが決まったので、バイトするなら…と思いハローワークへは行きませんでした。
その後は、バイトを始めたものの続かず、バイトしては辞め、また新しいバイトをしては辞め…という状況が続きました。
今は無職の状態です。
今更ではあるのですが、派遣会社から頂いた失業保険に関する書類を持って行けば、手続きが出来るのでしょうか？
それともバイトをしてしまっているのなら（ハローワークからの紹介のバイトもあります）、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？
今の状態だと、別の手続きが必要なのでしょうか？
失業保険について無知なので、まったくわかりません。
よろしくお願いします。
わからない点があれば、補足します。
私は以前派遣会社で働いていましたが、会社都合により辞めることになりました。
会社からは「失業保険が出る」と言われており、ハローワークに行こうと思っていました。
しかし、ハローワークへ行く前にバイトが決まったので、バイトするなら…と思いハローワークへは行きませんでした。
その後は、バイトを始めたものの続かず、バイトしては辞め、また新しいバイトをしては辞め…という状況が続きました。
今は無職の状態です。
今更ではあるのですが、派遣会社から頂いた失業保険に関する書類を持って行けば、手続きが出来るのでしょうか？
それともバイトをしてしまっているのなら（ハローワークからの紹介のバイトもあります）、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか？
今の状態だと、別の手続きが必要なのでしょうか？
失業保険について無知なので、まったくわかりません。
よろしくお願いします。
わからない点があれば、補足します。
派遣会社を辞めたのはいつですか？
雇用保険は受給可能期間と言うものがあり、1年で期限が切れます。
離職票の離職日から8ヶ月ぐらいの経過であれば、90日間の雇用保険基本手当を受給出来る可能性があります。
・雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・雇用保険被保険者証
・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・印鑑
・本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
上記を持参してハローワークで手続きを。
雇用保険は受給可能期間と言うものがあり、1年で期限が切れます。
離職票の離職日から8ヶ月ぐらいの経過であれば、90日間の雇用保険基本手当を受給出来る可能性があります。
・雇用保険被保険者離職票（－1、2）
・雇用保険被保険者証
・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
・印鑑
・本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
上記を持参してハローワークで手続きを。
健康保険・年金の扶養について教えてください。
失業保険をもらいながら、夫の扶養に入ることは不可能なんでしょうか？
私が今月仕事を辞めるので夫の会社から扶養に入るための書類を取り寄せたのですが、
失業保険をもらう人は１日の額が３，１２６円以上の人は扶養にはいれません
と書かれていました。
以前勤めていた会社で私は社会保険関係の仕事もしていましたが、
こんな事は初耳です。そこの健保組合の取り決めでしょうか？
一般的なことですか？
失業保険をもらいながら、夫の扶養に入ることは不可能なんでしょうか？
私が今月仕事を辞めるので夫の会社から扶養に入るための書類を取り寄せたのですが、
失業保険をもらう人は１日の額が３，１２６円以上の人は扶養にはいれません
と書かれていました。
以前勤めていた会社で私は社会保険関係の仕事もしていましたが、
こんな事は初耳です。そこの健保組合の取り決めでしょうか？
一般的なことですか？
結構聞きますよ。その間だけ国保に入ったり…。年間130万を超えると扶養からはずれなければいけませんよね。それを日額にした場合の目安の金額だと思います。
失業給付が終了したらまた扶養に戻れると思いますが…
失業給付が終了したらまた扶養に戻れると思いますが…
会社都合で退職することになりました（12月末）
一度退職するのですが、数日後から
アルバイトとして同じ会社に勤める予定です。
（正社員の時と勤務条件が変わります）
一応、会社都合で離職票は貰うのですが、
失業保険はすぐにもらわずとりあえずアルバイトとして働き
変わりの人が見つかったり社内の変化があればアルバイトを
やめて、それから失業保険をもらいたいと思っています。
失業保険は退職後1年以内にもらいきらないといけないと聞いたのですが、
アルバイトを6月にやめ、そこから申請したら待機期間無しで半年分（180日）
もらえるということでいいのでしょうか？
（私の年齢・勤続年数から失業保険を計算したら240日になりました）
一度退職するのですが、数日後から
アルバイトとして同じ会社に勤める予定です。
（正社員の時と勤務条件が変わります）
一応、会社都合で離職票は貰うのですが、
失業保険はすぐにもらわずとりあえずアルバイトとして働き
変わりの人が見つかったり社内の変化があればアルバイトを
やめて、それから失業保険をもらいたいと思っています。
失業保険は退職後1年以内にもらいきらないといけないと聞いたのですが、
アルバイトを6月にやめ、そこから申請したら待機期間無しで半年分（180日）
もらえるということでいいのでしょうか？
（私の年齢・勤続年数から失業保険を計算したら240日になりました）
〉失業保険は退職後1年以内にもらいきらないといけない
「離職から1年がたった時点で資格がなくなる」です。
受給資格がなくなれば、その時点で手当の支給も終了です。
〉待機期間無しで半年分（180日）もらえる
給付制限なしとしても、待期7日がありますよ？
〉アルバイトとして同じ会社に勤める予定です。
アルバイト＝雇用保険に加入しない立場、ではありません。
条件を満たすなら加入します。
加入するのなら、バイトの離職が手当の受給資格の基礎になります。
12月末での離職を基礎には受けられません。
「離職から1年がたった時点で資格がなくなる」です。
受給資格がなくなれば、その時点で手当の支給も終了です。
〉待機期間無しで半年分（180日）もらえる
給付制限なしとしても、待期7日がありますよ？
〉アルバイトとして同じ会社に勤める予定です。
アルバイト＝雇用保険に加入しない立場、ではありません。
条件を満たすなら加入します。
加入するのなら、バイトの離職が手当の受給資格の基礎になります。
12月末での離職を基礎には受けられません。
夫の扶養と失業保険について。
性別女、夫の扶養に入り子育て中でしたが、延長していた失業保険の期限が切れそうなこともあり、
扶養を抜け失業手当を受給しながら職探しをしています。
会社都合退職で、今年1/20に手続きに行きました。
90日の支給です。
311の震災で会社を辞めたのですが、離職票が半年来ず（催促は何度も）その間扶養にはいれませんでした。
無知な上に病院に行くことが無かったので国保にも加入しておらず、現在その間の年金分なども払うようにとの書類が来ました。
質問１、
離職票がすぐに来れば１、２ヶ月ほどの国保や国民年金だけで済むのに、何故か半年も来なかったせいで高い年金代を払うのは納得がいかないのですが、どうにかならないのでしょうか？
２、今年１月２０日に失業保険の申請に行ったのですが、扶養の手続きの関係で１月・２月と夫の会社でわたしの扶養分？のお金が引かれているのですが、１・２月分も国民年金を払うように支払い書がきました。
期間がダブっても支払わなければならないのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
性別女、夫の扶養に入り子育て中でしたが、延長していた失業保険の期限が切れそうなこともあり、
扶養を抜け失業手当を受給しながら職探しをしています。
会社都合退職で、今年1/20に手続きに行きました。
90日の支給です。
311の震災で会社を辞めたのですが、離職票が半年来ず（催促は何度も）その間扶養にはいれませんでした。
無知な上に病院に行くことが無かったので国保にも加入しておらず、現在その間の年金分なども払うようにとの書類が来ました。
質問１、
離職票がすぐに来れば１、２ヶ月ほどの国保や国民年金だけで済むのに、何故か半年も来なかったせいで高い年金代を払うのは納得がいかないのですが、どうにかならないのでしょうか？
２、今年１月２０日に失業保険の申請に行ったのですが、扶養の手続きの関係で１月・２月と夫の会社でわたしの扶養分？のお金が引かれているのですが、１・２月分も国民年金を払うように支払い書がきました。
期間がダブっても支払わなければならないのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
まずわかりやすい部分から
２、今年１月２０日に失業保険の申請に行ったのですが、扶養の手続きの関係で１月・２月と夫の会社でわたしの扶養分？のお金が引かれているのですが、１・２月分も国民年金を払うように支払い書がきました。
期間がダブっても支払わなければならないのでしょうか？
ご主人の会社でトピ主さんの分の負担分を天引きすることはありえません。
扶養に入っていないのでしょうか？
扶養に入っても金額が増えることはないですし、
扶養から出ても金額が減ることはないです。
それとも土建国保なり医師国保なりそう言う系の健康保険なのでしょうか？
それは扶養であっても一般的な被扶養者とは違い
健康保険料が少し負担が発生します。
協会けんぽ等は被扶養者がいても保険料は変わりません。
＞質問１、
離職票がすぐに来れば１、２ヶ月ほどの国保や国民年金だけで済むのに、何故か半年も来なかったせいで高い年金代を払うのは納得がいかないのですが、どうにかならないのでしょうか？
ハローワークから督促をしてもらうことも可能だったのですが、
それもできなかったのでしょうか？
震災の時とのことですが、
会社自体が倒産してしまったのでしょうか？
会社都合にも色々ありますが、
会社自体が存在しなくなってしまった場合
手続きが遅れてしまうことは多々あります。
今回は
＞無知な上に病院に行くことが無かったので国保にも加入しておらず、
↑これが本来あるべき姿ではないので
国民健康保険料の負担が無かったことで
我慢するしかないですね。
退職の前の年の所得がわかりませんが、
国民健康保険料の方が負担額が多い方はたくさんいますよ。
前の会社に請求するくらいですが
会社都合で退職をしてもらうような会社に
支払い能力があるとは思われません。
将来の年金受給額が減ってもいいならば
会社都合の退職ですし、
免除申請をしてもよかったと思います。
（今は申請時期を過ぎてしまったので無理ですが・・・）
従って諦めて下さい。
２、今年１月２０日に失業保険の申請に行ったのですが、扶養の手続きの関係で１月・２月と夫の会社でわたしの扶養分？のお金が引かれているのですが、１・２月分も国民年金を払うように支払い書がきました。
期間がダブっても支払わなければならないのでしょうか？
ご主人の会社でトピ主さんの分の負担分を天引きすることはありえません。
扶養に入っていないのでしょうか？
扶養に入っても金額が増えることはないですし、
扶養から出ても金額が減ることはないです。
それとも土建国保なり医師国保なりそう言う系の健康保険なのでしょうか？
それは扶養であっても一般的な被扶養者とは違い
健康保険料が少し負担が発生します。
協会けんぽ等は被扶養者がいても保険料は変わりません。
＞質問１、
離職票がすぐに来れば１、２ヶ月ほどの国保や国民年金だけで済むのに、何故か半年も来なかったせいで高い年金代を払うのは納得がいかないのですが、どうにかならないのでしょうか？
ハローワークから督促をしてもらうことも可能だったのですが、
それもできなかったのでしょうか？
震災の時とのことですが、
会社自体が倒産してしまったのでしょうか？
会社都合にも色々ありますが、
会社自体が存在しなくなってしまった場合
手続きが遅れてしまうことは多々あります。
今回は
＞無知な上に病院に行くことが無かったので国保にも加入しておらず、
↑これが本来あるべき姿ではないので
国民健康保険料の負担が無かったことで
我慢するしかないですね。
退職の前の年の所得がわかりませんが、
国民健康保険料の方が負担額が多い方はたくさんいますよ。
前の会社に請求するくらいですが
会社都合で退職をしてもらうような会社に
支払い能力があるとは思われません。
将来の年金受給額が減ってもいいならば
会社都合の退職ですし、
免除申請をしてもよかったと思います。
（今は申請時期を過ぎてしまったので無理ですが・・・）
従って諦めて下さい。
関連する情報