失業保険ですが、延長の申請できますので就職するつもりがあるなら申請はしたほうがよいです。（多少給料差があっても社保雇用保険の条件を優先すべきです。

現在妊娠５ケ月の妊婦です。六月に仕事を出産のため自主退社します。この場合の失業保険受給延長申請はどのような流れで行えばよろしいでしょうか？出産は十月です。

普通の失業保険受給手続きと同じように、会社から離職票を受け取ったら、ハローワークに行き、出産・育児での受給期間延長申請を行います。
体調などもあるかと思いますが、基本的には本人が申請しなければなりませんし、あまり行くのが遅くなると受給額が満額もらえなくなってしまうので、離職票をもらったらなるべく早く手続に行った方がいいですよ。

お身体気を付けて下さいね。

ポリテクとは職安による失業保険受給者向けの教育機関なわけで、
タダで教育を受けることができるもようですが、
実際に入所までの面倒さがいちいちあるものですか。
コスト面ゆえに希望者が多すぎるため入所試験を
パスできないとNGで、
OKかNGかの通知も遅すぎるという問題もある、
OKとなってもすぐ教育を受講できるわけでもない、
講師のスキルもいまいちで本当にスキルが身につくかも不明で
メリットは失業保険受給のリミットが繰り下がるだけ！
というものですか。

教育の一つにAutoCAD講座があるようですが、
すぐ受講できるか、本当にスキルが身につくか、資格取得はできるか、
自分のペースで受講できるか、講師をはじめ指導する側の体制や質はどうか、
となると、
民間のスクールの方に軍配が上がってしまいますか。
民間のスクールの場合なら、働きながらでも受講OKではありますが、
同じ失業中の状態でコスト面を抜きにしたなら、いかがなものですか。

短期間の講座の方が身につくと思います。

スクール➕無料の体験版で一ヶ月で大丈夫だと思います。

あとは、安い時給の未経験でも働けるところで半年ぐらいがまんして、その後派遣のスクール卒可の時給の安い仕事で一年ほどがまんして…。

三年後ぐらいには派遣も選べるぐらいになると思います。ブランクがある人は、また条件が悪いところから。

こんな感じです。

失業保険申請をした後の給付制限期間中（自己都合退職の為）に海外転出届けを出した場合でも失業保険の給付は可能でしょうか？
（月に1度帰国し、職安指定の認定日などにはすべて出席可能です）
今年5月に海外駐在任期を終え日本勤務となりましたが、10月末で自己都合退職予定です。
離職票入手後（11月）に失業保険等の申請を行いますが、再度海外に戻って転職活動を予定しており12月末に海外転出予定です。
海外転出後もハローワーク指定の認定日にあわせて帰国し、所定の手続に出席可能ですが海外転出届けを役所に出した時点で住民票を失うこととなり、その後も失業手配受給資格が継続できるのかが不明です。
詳しい方いらっしゃいましたら、ご教授お願いいたします。

【各種手続】
・2013年1月1日現在日本に居住していなかったので、日本帰任後の就業時（2013年5月～10月の給与）でも住民税負担無
・退職後の2013年11月～12月については、国民年金・健康保険料は自己負担
・2013年12月末に海外転出処理すれば、2014年住民税負担無・健康保険料は加入資格を失い支払無・国民年金は任意継続
・2014年1月の海外居住後はAIU海外総合保険に加入し現地医療費発生に備える
・海外居住開始の2014年1月以降もハローワーク指定の認定日に合わせて帰国しもれなく出席予定

※海外転職の就業は長期を考えており、失業保険受給期間の延長処理などは考えていません

すぐにでも再就職可能な状態でなければ「失業」になりません。
出国してしまったら該当しなくなります。

国内の事業所への再就職を考えていないことも「失業」に当たりません。

そもそも、雇用保険に加入していたんですか？

〉健康保険料
「健康保険料」と「国民健康保険料/税」とは違うものですよ？

改めて再度、職探しについて質問があります。ハローワークを通して就職しない場合はどんな時に困りますか？？

親にずっとハローワーク通して社保や雇用ある所にしなさいといわれてきました。
私は転職サイトや求人誌でも探してますが私も社保や雇用があった方が良いと思い始めましたが、お恥ずかしい話

失業保険や再就職手当ての仕組みが詳しく分かりません。週に２０時間以上で雇用保険に入れて週３０時間以上で

社保入れると聞きました。職安を通してないと、その手当ては退職時貰えないんですか？

自分でも調べましたが職安を通さない場合も同じように手当てがつくのが心配です。

また給料を支払ってもらえないなどの問題は職安を通さないと厳しいんでしょうか？前回勤めてた会社は言わないと

支払いしてくれずタイムカードもなく毎日時刻は手書きで給料も手渡しでした。税金も引かれませんでした。

社保や雇用保険の有無とハローワークは関係なく、就職はどのような経路でしても問題ありません。唯一職業紹介や斡旋で金品を得ることは原則禁止ですから、そのようなルートは避けてください。
ハローワーク経由でないと損をするケースは、失職して再就職する場合、その再就職先がハローワーク経由で一定の条件に合えば再就職手当がもらえる場合です。いずれにせよ雇用保険に入っている必要があるので就職先は社保と雇用保険のある会社が断然得です。（多少給料差があっても社保雇用保険の条件を優先すべきです。）
また、ハローワーク経由の求人は、求人情報に比較的嘘はないはずです。少なくとも雇用保険の有無はハローワークが管轄しているので嘘はつけません。仮に求人条件に食い違いがあれば相談に乗ってくれます。

税金について教えてください。
昨年結婚し、今年、３月１０日付けで退職予定のものです。
現在、有休消化中です。

本当は、このまま失業保険を申請するつもりでいましたが、妊娠がわかったため、急遽、主人の扶養に入ることにしました。
それに伴い、下記についてが全く分からずに困っております。

①３月１０日までの収入が、退職までの給与が約９２万円（税込み）、プラス３月に短期バイトをして８万円の収入が入る予定です。
よく「１０３万円の壁」と聞きますが、私は主人の扶養に入っても大丈夫でしょうか？

②できれば、まだ元気なうちに、もう少しバイトをして貯金をしておきたいのですが、①のことを考えると、これ以上のバイトは控えた方がいいのでしょうか？
また、１週間程度の短期バイトでも、収入に含まれるのでしょうか？

③住民税についてですが、住民税は去年の年収によって、徴収されると聞きました。
もし、扶養に入った場合、住民税は、今年支払う分は、自分で納税するのでしょうか？それとも主人の会社から天引きをされるのでしょうか？

たくさんあって申し訳ありませんが、是非、よろしくお願いいたします。

失業保険ですが、延長の申請できますので
就職するつもりがあるなら申請はしたほうがよいです。

１０３万の壁は所得控除ですので給与１０３万いないなら旦那が所得控除使えます。

社会保険の扶養に入れるかどうかは１３０万ともいわれていますので
ご主人の会社に確認するしかないかと。

ご自身の住民税は、扶養に入る入らないは関係ないかと。

失業保険の受給についてどなたか教えて頂けると嬉しいです！

１月１５日に会社都合で退社、離職票がとどいたので本日ハローワークに行ってきました。

ですが、ハローワークに行く前に派遣で５時間ほど仕事をしました。
仕事が終わった後ハローワークに行ったのですが、働いた期間は正直に申告しようと思い、係の方にたったさっきまで仕事をしてきた旨伝えました。

そしたら、働いた日に手続きはできないと言われました。

そのままいつ来れば良いのか聞けばよかったと後悔しています。

明日から実家に帰ることと、またハローワークに来るのが面倒という気持ちから、仕事をしたのではなく派遣に登録してきただけ、賃金は発生していないと嘘をついてしまいました。

結果次回の説明会の日や、認定日を出してもらいそのまま帰ってきたのですが・・・。

これは訂正というか、ハローワークに申告するべきでしょうか？

派遣会社の名前も係の方に伝えているので、電話か何かで連絡がいかないか心配です。

また、訂正した場合はもう一度手続きのやり直しという風になるのでしょうか？もしくは受給資格が無くなったりするのでしょうか。

わかる方、回答よろしくお願い致します。

正直に言いましょう、今日手続き出来たなら、今日から７日間の待期期間の始まりです、この７日間は完全失業状態であることが条件で、働けば、待期期間は終わりません。
明日、申請すれば良かったのに・・・。
正直、このままでも、何も問題は起きないと思います、ただ、嘘を言うって、気持ちいいものではありませんよね、受給資格は、なくなりませんので、明日にでもハローワークに行って、昨日働いてしまいましたと言いましょう、１日待期が延びるだけだと思いますよ。