記憶違いでしたらスイマセン・・・職業訓練校に通う間は、失業保険の対象となります。私は学生時代のアルバイト以来、パートという働き方を考えたこともないので、あまりピンとこないです。

失業保険手当の給中のアルバイトについて教えて下さい。
日払い現金手渡しの短期バイトを、週３日で22時間を働いた場合の、
失業認定申告書での報告はどうしたら良いのでしょうか？
後から気付いて悩んでます。
申告書には○印のみですので、時間・金額の申告はありません。
後から問題になるには嫌なんで宜しくお願い致します。
因みにハローワークの管轄は大阪です。

○のみで申告して認定日に何も言われなければ、それでいいでしょう。
申告さえしていれば問題ないでしょう。
もし、収入額等が必要な時には認定日に失業認定申告書を提出したときに、職員から尋ねられるでしょうから、働いた事さえ書いていれば（○の記入）不正受給にはならないでしょう。

退職日、退職後の手続き等について質問します。
労働者側からすれば、制度について知らないことが多すぎるので、自分が知らなくて損するようなことがないようにアドバイスお願いします。
退職を考えています。

今年、一度退職願を提出しました。

７月５日付けで賞与がもらえるので、イヤラシイ話で厚かましいのは重々わかっているつもりですが、引継ぎ等も考えて５月頭に退職願を出しました。７月末日まで出勤して、８月は有給の一部を消化して、一日も出勤することなく8月31日付で退職しようと考えました。

すると、総務の責任者からは、有給消化を認められず（特に就業規則にそのような記載は当然されていませんが）、かつ、月末の
退職を認められず、退職日を月中にするように指示がありました。しかも、総務の責任者から出てきた言葉が『なんで辞めゆく人間にそこまでしたらなあかんねん』この一言には幻滅しましたが。

結局、会社の一方的な指示で、なぜか退職届が返却されてきました・・・・・意味不明。
そしていまだ退職できずにいます。

できれば円満に退職したいと考えていたのですが、４月２９日付けで退職した後輩に聞くと、『月末で退職すると会社が社会保険（？）を１か月分余計に払わないといけないので、２９日付で退職してくれ』といわれたらしく、そのコは４月２９日付で退職しました。

退職日を会社に強制される必要はあるのでしょうか。
その話を聞くと、あまりに腹が立って・・・・・。
経営者側からすれば、そうしたいのはわかりますが、こちらにも選択権があるのではないかと思うと、なおさら悔しくて・・・。

また例えば４月２９日付けで退職した場合、社会保険、厚生年金などの手続きは最終月末の１日分手続きしなければならないのでしょうか。あまりに煩雑すぎて・・・・。

どうしても月末前に退職してほしいなら、会社都合で退職したことにしてほしいと掛け合おうかとも思っています。
そういった交渉は法的にできそうでしょうか？
会社都合で退職した場合、会社側に不利益はあるのでしょうか。
労働者側からは失業保険がすぐおりる、というメリットぐらいしか知らないのですが、３ヶ月ほどゆっくりして、また働きたいと思っているので、自己都合で退職するよりも早く失業保険がもらえるから、私としては会社都合で退職したほうがいいかなぁ・・・と思っているのですが・・・・。

結局、３月まで在籍すると丸１０年になるので、退職金も多少変わるかな･･と思って３月までは在籍することにしました。

長々と質問しましたが、総務ご関係者様など、詳しい方がいらっしゃいましたら、無知な労働者にアドバイスお願いします。

３月まで在籍することになさったのであれば、なんのアドバイスが必要なのか、よくはわかりませんが。

月末退職だと、退職月の社会保険料は必要です。月末退職でなければ、社会保険料は不要ですが、国民年金を納付しなければ未納になります。
将来の年金を考えれば、会社負担がある社会保険のほうが有利なので、月末退職を希望する人は少なくありません。

提出したのは退職願ですから、労働契約の合意解約の申込であり、会社が受理して成立します。退職日は会社と相談になります。
提出したのが退職届であれば、通知で成立しますから、会社に受理する余地はないということになりますが。

希望退職日より早めるのであれば会社都合だと主張しても、退職日は合意で決めるというだけのことなので、やはり自己都合でしょうね。交渉の道具として主張するのはかまいませんが。
退職届でであれば、受理する余地はありませんから、早めるというのであれば解雇だと主張する根拠はありますが。

会社都合にしたときの会社のデメリットは、助成金を受けていなければ、とくにないのではないかと思います。
が、どうみても自己都合を会社都合にすれば、ほかにもそうしてほしいという者が現れ、歯止めが利かなくなります。
やはり自己都合は自己都合として処理するでしょうね。

社員を退職して、夜同じ職場でアルバイトとして働きながら、昼に介護の勉強がしたいと思っています。
すぐ働くし、この場合は失業保険が受けられないのではなかったかと思うのですが、実費で職業訓練を受けることはできないですか？
民間の学校に通うほうがいいんでしょうか？

収入が入ると失業保険は適用されませんが、パートやアルバイトですと、働かない日等は適応されると思います。記憶違いでしたらスイマセン・・・
職業訓練校に通う間は、失業保険の対象となります。

失業保険について給付制限中（3ｹ月）に、一日8時間くらいのバイト
したら支給対象期間にお金もらえませんか？回答よろしくお願いします。

＞支給対象期間にお金もらえませんか？

給付制限期間中の労働は、雇用保険に加入（所定労働時間が週20時間以上、31日以上の雇用見込）しなければ何時間働いてもいくら稼いでも、その離職による基本手当の受給には影響を及ぼしません。つまり不正受給にはあたりません。

ただし、給付制限明けの最初の失業認定時には就労したことを正しく申告しなければなりません。

給付制限が明けて支給対象期間に入ってからの労働は、原則として週20時間未満に抑えないと就職したとみなされて支給が停止されますので注意が必要です。

念のためにハローワークに確認されてはいかがでしょうか。

この時代、派遣で働くのは危ないですか…？
２４歳、女です。
今まで正社員で働いていました。しかし正社員切りに合いまして、今現在失業保険をもらっています。

今までは正社員の仕事を探していましたが、なかなか上手くいかず、最近ではパートも考えるようになりました。正社員ばかりにこだわらず、パートでも働かなくては、と思いはじめたからです。しかし求人を見ていると、派遣で探している所がよく出てきます。今まで、派遣について深く考えたこともなく、あまりいいイメージがないのですが…また解雇になってしまうのか、正直こわいです…派遣は契約期間もあるんですよね？もちろん今の時代、正社員でもパートでも解雇になる可能性はあります。私の中では派遣よりパートの方が職場の中でも働きやすい気がします。
急いで派遣で働いてしまうより、もう少し粘ってパートを探したほうがいいでしょうか…？
無知で本当にすみません。

私は正社員で働く前は（新卒で）派遣で働いてましたが、言われてる程悪いもんでもないですし、
時給はいいし、社会保険に入れるし、基本的に錆残なくて、業務に関係ない雑務はしなくていいしって感じで派遣の方がよっぽどマトモな働き方ができる気がしますけど・・・。

パートというとアルバイトと同じってことですよね？
そうすると社会保険になかなか入ってくれない会社もありそうですね。
直接雇用だと錆残もさせやすいし、ひどいとこだと、始業時間前に来て掃除してとか、ランチタイムも電話番はしないといけなかったり。
派遣だと、時給の発生しない仕事や、契約外の仕事は断りやすいですからね。
だから、責任感がないとか言われるのかもしれませんが。
実際のところ仕事に対する責任感は個人の価値観であって、派遣もパートも大差ないと思います。

私は学生時代のアルバイト以来、パートという働き方を考えたこともないので、あまりピンとこないです。
ひとつ言えるのは長くその働き方をするつもりがないなら、時給は高いに越したことはないと思います。
あくまでも、目指すは正社員ですので。

退職理由と失業保険の給付についてアドバイス下さい。
当初解雇という形なのに会社側は自己都合の退社という事にするのでと ※会社が作成した退職届※ にサイン捺印しろ
と書類をだしてきました。当然拒否しましたが、今度は退職勧奨なるものを出してきたのですが、ネットで少し調べたところ
失業保険はすぐ出るようですし問題なさそうなのですが、その文面に「6ヶ月の試用期間満了（7月31日）後、会社提示の
更新条件（賃金）が折り合わず、会社の退職勧奨を受け1ヶ月の引継ぎ期間終了後、退職いたします。」となっています。
この内容でも失業保険には影響せずに通常通りもらえるのでしょうか？
何分先が決まっていないもので、不安要素ばかりですのでよろしくお願いいたします。

雇用保険の加入期間が6ヶ月～11ヶ月ですと、離職理由で、失業給付を貰えるか貰えないか別れますね。
正直、そういうデリケートなケースの回答は、責任とれないので、回答は控えさせていただきます。
お手数ですが、会社管轄地域のハローワークにお電話して、聞いたほうがいいと思います。