失業保険について質問です。
今まで失業保険を貰ったことがなく、自分なりに調べてみたのですが、よくわからないので教えて下さい。
今月いっぱいで仕事を辞めます。新しい仕事もまだ決まっていません。
今月辞める仕事は自己都合で、雇用保険に加入していました。加入期間は１年１ヶ月、毎月ほぼ決まって85000円の収入でした。
自己都合の場合、給付は３ヶ月後なのですよね？私の場合、１月に給付（12月？でしょうか？）になると思います。
しかし、一人暮らしなので早くフルタイムで働く必要があり、また給付額も少ないと思います。
失業保険の給付期間にアルバイトをする場合、上限がありハローワークに申告するようですが、おそらく生活費が足らないと思うんです。
この場合、失業保険の申請をせず８時間位、週５日働ける仕事をすぐに探すべきか、額は少ないけど給付を受けるべきなのか迷っています。
アドバイスをお願いします。
今まで失業保険を貰ったことがなく、自分なりに調べてみたのですが、よくわからないので教えて下さい。
今月いっぱいで仕事を辞めます。新しい仕事もまだ決まっていません。
今月辞める仕事は自己都合で、雇用保険に加入していました。加入期間は１年１ヶ月、毎月ほぼ決まって85000円の収入でした。
自己都合の場合、給付は３ヶ月後なのですよね？私の場合、１月に給付（12月？でしょうか？）になると思います。
しかし、一人暮らしなので早くフルタイムで働く必要があり、また給付額も少ないと思います。
失業保険の給付期間にアルバイトをする場合、上限がありハローワークに申告するようですが、おそらく生活費が足らないと思うんです。
この場合、失業保険の申請をせず８時間位、週５日働ける仕事をすぐに探すべきか、額は少ないけど給付を受けるべきなのか迷っています。
アドバイスをお願いします。
離職され、次のお仕事が決まっていなければ、失業給付受給の手続きを取るべきだと思います。
仕事がすぐに決まるかどうかの確証はありませんし、もし手続きを取らず仕事が決まらず３ヶ月経過してしまった場合、「あの時手続きしておけばよかった！」となってもさかのぼって手続きすることは出来ないからです。
加えて、３ヶ月の給付制限中にアルバイトをしても、申告すれば問題ありませんし、就職された場合「再就職手当」を受給できる場合がありますので、ぜひ手続きされることをお勧めします。
仕事がすぐに決まるかどうかの確証はありませんし、もし手続きを取らず仕事が決まらず３ヶ月経過してしまった場合、「あの時手続きしておけばよかった！」となってもさかのぼって手続きすることは出来ないからです。
加えて、３ヶ月の給付制限中にアルバイトをしても、申告すれば問題ありませんし、就職された場合「再就職手当」を受給できる場合がありますので、ぜひ手続きされることをお勧めします。
失業保険について教えて下さい。
失業保険を給付されていて、就職内定貰ったらハローワークにその旨を伝える事になっていますが、
給付終了間近に内定貰い給付終了後に就職したとします。その場合は内定貰った時点で給付は終わるのでしょうか？
失業保険を給付されていて、就職内定貰ったらハローワークにその旨を伝える事になっていますが、
給付終了間近に内定貰い給付終了後に就職したとします。その場合は内定貰った時点で給付は終わるのでしょうか？
こんばんわ。
終わりません、安定所にとって内定は、あくまで内定であり、失業日当の支給は、就職日の1日前まで支給します。
そのような面から、就職の報告は就職日の1日前です、採用証明持参で報告します。
終わりません、安定所にとって内定は、あくまで内定であり、失業日当の支給は、就職日の1日前まで支給します。
そのような面から、就職の報告は就職日の1日前です、採用証明持参で報告します。
今の会社の契約が切れるので、仕事を探しながら、失業保険を貰おうかと思っているのですが、
今、副業でたまにですがコンパニオンをしています。
声がかかればいくという程度で、月1、週1くらいです。
6000円貰い、100円税金をはらっています。
もし、失業保険を給付中に、コンパニオンにいきお金をもらってしまえば、やはり給付はなくなるのでしょうか？
何もいわなかったらどうなるのでしょうか？
今、副業でたまにですがコンパニオンをしています。
声がかかればいくという程度で、月1、週1くらいです。
6000円貰い、100円税金をはらっています。
もし、失業保険を給付中に、コンパニオンにいきお金をもらってしまえば、やはり給付はなくなるのでしょうか？
何もいわなかったらどうなるのでしょうか？
正社員・日雇・アルバイト・パートであるかどうかを問わず、ハローワークに申請せずに就労した場合、給付がなくなるどころか給付金の3倍返しになったと思います。
人の口に戸は立てられないもので、どこからかバレてしまう事が多いそうです。
働くのならば申請してからの方が良いのでは？
人の口に戸は立てられないもので、どこからかバレてしまう事が多いそうです。
働くのならば申請してからの方が良いのでは？
定年退職の失業保険について
10月で 定年を迎えます。失業保険は 会社都合なので 待機期間がなくすぐ支払われると聞きました
因みに 女性 額面２８５０００円 賞与 別途です 月額いくら位支払いしてもらえるのですか
ハローワークに聞くのがいいのでしょうが 参考に聞かせてください。また 厚生年金を貰うようになると
支払いから 何が引かれるのですか？ わたしは 独身で 母を 扶養していましたが このような
場合は 年金生活に なりますが 母の 扶養は どのようになるのでしょうか？
お聞かせください。宜しくお願いします。
10月で 定年を迎えます。失業保険は 会社都合なので 待機期間がなくすぐ支払われると聞きました
因みに 女性 額面２８５０００円 賞与 別途です 月額いくら位支払いしてもらえるのですか
ハローワークに聞くのがいいのでしょうが 参考に聞かせてください。また 厚生年金を貰うようになると
支払いから 何が引かれるのですか？ わたしは 独身で 母を 扶養していましたが このような
場合は 年金生活に なりますが 母の 扶養は どのようになるのでしょうか？
お聞かせください。宜しくお願いします。
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
基本手当と年金は併給できません、どちらかを選ぶ事になっています
お母さんの扶養については今までどおり扶養してあげてください
健康保険の任意継続をしているなら、今までどおりでいいですよ
ちなみに国民健康保険には扶養制度はありません
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円
60歳以上65歳未満
6,741円
基本手当と年金は併給できません、どちらかを選ぶ事になっています
お母さんの扶養については今までどおり扶養してあげてください
健康保険の任意継続をしているなら、今までどおりでいいですよ
ちなみに国民健康保険には扶養制度はありません
失業保険受給期間のアルバイトについてどう思われますか？
失業保険が出なかったり割合が減るなどの影響はわかっているので、そういう観点ではなく、
働かずに失業保険をもらう状況や、
何が何でも自力で稼ぐべきなど、
そういった観点でご意見・アドバイスをお願いします!
失業保険が出なかったり割合が減るなどの影響はわかっているので、そういう観点ではなく、
働かずに失業保険をもらう状況や、
何が何でも自力で稼ぐべきなど、
そういった観点でご意見・アドバイスをお願いします!
アルバイトしながらも、仕事を探す。
のは、正社員になるのが難しい今
の時代、まっとうだと思います。
３か月仕事なく、ブラブラしていて、
暗い気持ちで過ごしましたが、今、
職業訓練を受け始め、規則正しい
時間を過ごし、働く準備がかなり
出来てきたと思いますし、一人で
鬱鬱、
しているより、人は社会とつながって
いないと、滅入ると感じました。
のは、正社員になるのが難しい今
の時代、まっとうだと思います。
３か月仕事なく、ブラブラしていて、
暗い気持ちで過ごしましたが、今、
職業訓練を受け始め、規則正しい
時間を過ごし、働く準備がかなり
出来てきたと思いますし、一人で
鬱鬱、
しているより、人は社会とつながって
いないと、滅入ると感じました。
契約期間満了、失業保険について。
今の職場で働いて一年半になります。半年更新の臨時職員です。ここ何ヵ月かの間体調不良のために欠勤が多くなってしまい、上司からやめるか続けるか考えろと
言われ自分からはやめるとは言いたくないです。でも３月末の契約が更新されないなら仕方ないと思いますと伝えました。そしたら上司は、じゃぁそういうことで、３月末の契約更新はしないという話で進めますと言ってきました。これは会社都合なのか、自己都合なのか、失業保険はどうなるのか疑問です。私が欠勤を繰り返した為に契約更新がなくなってしまったので、自己都合になるのでしょうか…。どなたか分かりやすく教えてもらえないでしょうか？
今の職場で働いて一年半になります。半年更新の臨時職員です。ここ何ヵ月かの間体調不良のために欠勤が多くなってしまい、上司からやめるか続けるか考えろと
言われ自分からはやめるとは言いたくないです。でも３月末の契約が更新されないなら仕方ないと思いますと伝えました。そしたら上司は、じゃぁそういうことで、３月末の契約更新はしないという話で進めますと言ってきました。これは会社都合なのか、自己都合なのか、失業保険はどうなるのか疑問です。私が欠勤を繰り返した為に契約更新がなくなってしまったので、自己都合になるのでしょうか…。どなたか分かりやすく教えてもらえないでしょうか？
派遣でない契約社員で宜しいですか？
契約社員は、一般雇用保険被保険者なのですが、有期雇用と雇用期間の定めがない方では、扱いが全く違います。
契約社員の期間満了退職は、自ら更新を断っても、給付制限は付きません、ただし、自己都合退職ですよ。
派遣以外の契約社員の期間満了退職は、会社都合、特定理由離職者、給付制限の無い自己都合に分類されます。
質問者様は、給付制限の無い、自己都合退職になります。
（離職区分2D、離職コード24です）
「補足拝見」
出来るだけ解りやすく書きますね、病気の欠勤は、どうしようもありません。。
会社都合になるか、どうかは労働契約書、または雇い入れ通知書の内容によります。
①労働契約書に次回更新の「確約」が書いてあり、更新を希望したが、更新されなかった場合は特定受給資格者（会社都合）になります。（離職区分2A、離職コード22）
②労働契約書に、「更新する場合があります」のように、更新の可能性が書いてあり、更新を希望したが、更新されなかった場合は、特定理由離職者になります。（離職区分2C、離職コード23）
③労働契約書に更新について、何も書かれていない場合は、更新を希望して、更新されなかった場合と、更新を希望しないで、更新しなかった場合は、同様です、派遣で無い契約社員の場合は、期間満了退職、給付制限の無い、自己都合退職になります。（離職区分2D、離職コード24）
ただし、平成24年3月31日までの契約社員の②は①と同様の特典を受けれます。
契約社員は、一般雇用保険被保険者なのですが、有期雇用と雇用期間の定めがない方では、扱いが全く違います。
契約社員の期間満了退職は、自ら更新を断っても、給付制限は付きません、ただし、自己都合退職ですよ。
派遣以外の契約社員の期間満了退職は、会社都合、特定理由離職者、給付制限の無い自己都合に分類されます。
質問者様は、給付制限の無い、自己都合退職になります。
（離職区分2D、離職コード24です）
「補足拝見」
出来るだけ解りやすく書きますね、病気の欠勤は、どうしようもありません。。
会社都合になるか、どうかは労働契約書、または雇い入れ通知書の内容によります。
①労働契約書に次回更新の「確約」が書いてあり、更新を希望したが、更新されなかった場合は特定受給資格者（会社都合）になります。（離職区分2A、離職コード22）
②労働契約書に、「更新する場合があります」のように、更新の可能性が書いてあり、更新を希望したが、更新されなかった場合は、特定理由離職者になります。（離職区分2C、離職コード23）
③労働契約書に更新について、何も書かれていない場合は、更新を希望して、更新されなかった場合と、更新を希望しないで、更新しなかった場合は、同様です、派遣で無い契約社員の場合は、期間満了退職、給付制限の無い、自己都合退職になります。（離職区分2D、離職コード24）
ただし、平成24年3月31日までの契約社員の②は①と同様の特典を受けれます。
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