退職し、いったん国民年金に加入しましたが、パートが決まったため夫の扶養に入りたいと思っていますが可能でしょうか？
扶養についての過去の質問を見てみましたが、なかなか当てはまるものがないので質問させていただきます。
私は７月３１日に会社都合で退職し、８月１日に失業保険をもらうため国民年金に加入しました。が、９月に１３０万以下でパートで採用（月１０万７千円ほどの収入になります）されたため、夫の社会保険の扶養に入りたいのですが・・・
その場合
①扶養認定のための理由はどういう風に書けばよろしいでしょうか？
②扶養になる日付は８月１日でも大丈夫ですか？
③６月まで月１６万円ほどの収入がありましたが、扶養になれますか？
④まだ８月の国民保険料は支払っていませんが、８月に扶養になれた場合を想定して支払わないほうが良いですか？
⑤現在の職場に、何か作成していただくものはありますか？

何もわからず申し訳ありませんが皆様の知恵をお貸しください。

私も健康保険について途中まで解答を書いて、もう一度質問を読み返していたら「年金」となっていますね。

扶養＝「国民年金第3号」＝サラリーマンの妻

は、健康保険で扶養されているかどうかに関わってきます。健康保険の被扶養者ならば、第3号になれます。
ご主人の健康保険組合に被扶養の申請をすると同時に、国民年金第3号加入の手続きをしてください。
第3号はご主人の会社経由の手続きとなります。

そこで、①から⑤の質問についてですが、健康保険組合の規定によりますので、質問はそちらへしたほうが確実です。

ご参考までに
②失業保険を受給している間は扶養になれないところが多いので、８／１まで遡れるとは限りません。また、９／１だとしても、申請から遡及できる期間が短い健保組合もありますので、申請は早いほうがいいです。
③過去は関係ありません。今後の収入がどれくらいになるか、です。
⑤うちでは、こういうケースの場合勤務先に「雇用証明」を作成していただいています。
・「勤務時間」「時給」などを記載してもらい、判断します。（月額10万8333円を超えると不可です。）

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失業保険はもらっていないとのことですので、
申請は8月1日から可能ですが、あとはご主人の健保組合ではどこまで遡れるか、ですね。
うちでは遡及は1ヶ月、それを過ぎると「申請書が組合に届いた日から」。けっこう厳しい・・・

書類は前職の退職日がわかる書類。
うちでは失業保険をもらっていない証拠として離職票Ⅰ・Ⅱ（もしくは「雇用保険資格喪失証」。離職票を発行していない場合はこちらが交付されます。）を提出してもらっています。

５０歳の会社員です、このたび会社を退職する事になりました、理由は眼の治療（白内障）の為です、このまま勤務は出来ますが医師は手術を進めていますのでこの機会に手術をする予定です手術は
予約制で２ヶ月ほど待つそうです、会社に事情を説明した所「そんな状態では完治まで勤務には出させない」と強く言われました
車の運転や現場で細かい作業があるので「重大なミスや事故等があってからでは遅い」つまり手術が終わり再度現場復帰まで休職で賃金は出ません、有給休暇もありますが全然足りません、手術が終わり検査や通院が終わるまでは３ヶ月～４ヶ月になるので
その間無収入では生活出来ません、会社側は退職すれば「退職金や失業保険などで半年は贅沢しなきゃ生活出来るだろう」と言います、自分もその方向で進めますがこの場合は【自己退職】又は【会社都合】のどちらなのでしょうか？退職を勧めたのは会社側でその意見に合意するのですが、会社は小企業で社長＋事務員と社員７名です、会社【社長】としては以前から私に対しては遠まわしでリストラ対処になってはいましたのでいいきっかになったと思います。

会社は退職せず、治療で養生と言う形で休職でもされたら済む話しではありませんか？
社会保険なら傷病手当等が受給できますから、それで治療が終わる迄は雇用保険の受給率と同じ程度に給付されますから、会社から傷病手当の紙でも貰って医者に書いて貰って出せば宜しいかと考えますがどうでしょうね。

因に、貴方が目の治療をしたいばっかりに仕事を辞めるなら、それは首では無く貴方の自己都合になりますから、仕事やめてもすぐには雇用保険の方等は受給できないと思いますよ。ま、治療で辞める必要迄は全く無いとだけ教えておきます。

失業保険の手続きに職安に持って行く写真二枚はスーツじゃなくても大丈夫ですよね？
（失業給付金の手続きに使うらしい）

スーツでなくても、大丈夫です。
後、印鑑も持参してください。
身分証明になるようなものも持参してください。

今後、就職活動されて履歴書にも必要なら
写真館で、スーツ写真を撮りましょう。

失業保険に関する質問です。
現在、仕事をしているのですが 転職を考えています。
しかし 仕事をしながらの就職活動では ろくに面接にも行けません…
その為 仕事を辞め就職活動に専念し
たいのですが、無収入では生活が厳しいので失業保険の申請を検討中なのですが、申請してから何日くらいで降りるのですか？

自己都合ですと申請してから7日間の待機があります
最初に雇用保険説明会が7日〜10日後にあります（必ず出席）

初回講習が申請した日から4週間後にあります（必ず出席）
そして、その一週間後に最初の失業認定日があります（必ず出席）

この最初の失業認定日より3か月後から給付されます。

なので申請してから約4ケ月はまたなくてはなりません、

前職の雇用保険の期間が10年未満なら90日分
10年〜20年は120日分です

自己退職ですとかなりまたなくてはなりませんので、
難しいようでも仕事は探してから辞めた方がよろしいかと思います。
私は去年末に辞めて今失業中ですが、みつけてから辞めれば良かったと
後悔しています。

ただもう就職先が決まりまして、申請より待機期間+1ケ月が過ぎましたので
再就職手当がいただけます。

失業保険を申請した後に再就職手当と言うものがもらえます

自分がみつけた仕事の場合待機期間+1ケ月でないと再就職手当がいただけません
ハローワーク紹介の会社で就職が決まれば上記期間をまたなくても就職手当がいただけます。

あと裏技で・・・
自己退職を会社都合にする方法があります、
やめる3ケ月まえから 1か月の残業を40時間以上してください、
ハローワークで辞めた理由を残業がかなり続いて体力的に等と言えば
会社都合になる場合もあります。
（ハローワークより会社にタイムカードの提出を指示されます）

それが無理なら
例えばセクハラやいやがらせ、上司からのイジメのストレス等
色々ありますが、こういう場合はすべてハローワークから会社に
確認が入り、そしてお互い嫌な想いをすると思いますので、
おすすめは出来ません。

できれば探してからお辞めになられた方がいいですよ。

以前勤めていた会社が雇用保険の脱退手続きをしていませんでした。
連絡を取ろうとしても電話が繋がらず、会社自体あるのかわかりません。
どうすれば良いでしょうか。
とても困っています。
4年ほど前に出産のため退職したのですが、失業保険などの必要がなかったので全く気付きませんでした。
今回、再就職で雇用保険に加入するのですが、脱退手続きがされていないので前の会社から手続きしてもらわないと新たに加入できないと言われました。
会社に電話をしても全く繋がりません。
このまま脱退の手続きができないと、新たに雇用保険いは加入できませんよね？
職安などでどうにかしてもらえるのでしょうか？

以前勤めていた会社を離職した際に貰ったはずの健康保険の脱退の証明や源泉徴収票の写し、退職所得の源泉徴収票等が残されていないのでしょうか？
勤めていた会社名、在籍期間等が分からないと公共職業安定署の方でも記録の確認が難しいと思いますが、、、
ところで出産退職後に雇用保険は受給していなかったのでしょうか？
もし貰っていなければその方が問題のような気がしますが、、、

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