契約満了で退職する場合の失業保険
1年5ヶ月働いています。

元々は、22年12月～23年4月の契約でパートを始めました。会社より延長の申し出があり23年4月～24年4月まで契約更新しました。

24年4月に、更新条件で揉め24年4月～24年6月までの契約になりました。

来月の契約満了で退職を考えています。契約書には更新についての記載がありません。

こちらから、契約満了で退職したいと言った場合、自己都合で3ヶ月の待機期間になりますか？

向こうから言われるのを待つと、前日まで何も言ってこないので自分から行動しようとしています。

契約満了で退職なら普通なら会社都合にしてくれます。

ただ離職票にあなたが契約更新を望まなかったいうのをチェックするところがあったと思いましたが。。。

あとはハロワの判断です。

失業保険について質問です。
3月末で退職したのですが、離職表を受け取るまでの間、以前から登録していた派遣会社より、単発の半日仕事を2日しました。
依頼があり、予定が合えば仕事をするというものなのですが、職安に離職表を提供する際に申告する必要はありますか。もし申告しなかった場合は、不正受給の対象になるのでしょうか？待機の間や認定期間は、派遣で単発仕事をした際は届けでなければいけないですが‥
ご存じの方はお教え下さい。お願いします。

問題ありません、但し雇用保険受給申請後は７日間の待機期間は完全失業状態であることが求められます、また受給期間中は働いた事を申告すれば、その日の基本手当は不支給（繰り延べされます）になりますが、一定時間・日数内なら問題ありません。

今年の３月いっぱいで会社を退職し(結婚による自己都合)、
現在約３か月の待機期間を終了し失業保険を給付中です。
主人の会社で翌年の１月から扶養に入れると聞いたのですが、
今年度の収入の金額は関係ありますか？
１月～３月の給料、退職金、失業保険金を含めると１０３万を超えてしまいます。

お疲れ様です。

扶養の条件は、今後1年間の予定収入です。
従って、本年度の収入は関係ありません。

また、失業保険金は非課税ですので収入にはカウントされません。

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