結婚と失業保険について
現在大阪在住です。５月末で退職後に６月初旬には東京に引っ越して結婚するのですが、この場合の失業保険の手続きとしては引っ越す前に大阪のハローワークに離職票を提出するべきか引っ越し先のハローワークに提出するのか。どちらがよいでしょうか？
現在大阪在住です。５月末で退職後に６月初旬には東京に引っ越して結婚するのですが、この場合の失業保険の手続きとしては引っ越す前に大阪のハローワークに離職票を提出するべきか引っ越し先のハローワークに提出するのか。どちらがよいでしょうか？
結婚して、遠方に転居をし、通常の通勤手段で概ね往復４時間以上、転居先から元の職場まで通勤時間がかかる場合は、特定理由離職者に認定されます。手続き時に住民票などが必要なので、入籍後東京で手続きした方がいいでしょう。離職票なども１０日から２週間くらい手元に届くまで時間がかかるでしょうから、大阪で手続きするのは事実上無理だと思いますし、大阪で手続きをしてしまうと、結婚のために転居をして通勤困難者にはなっていないので、その場合は一般受給資格者になってしまいますし。
ただ、一般受給資格者と特定理由離職者の違いは、基本的には給付制限期間があるかないかというだけの話なので、給付制限期間があったほうが良ければ、大阪で手続きして、東京で住所などの変更手続きをすればいいだけです。
もっとも、特定理由離職者の場合、一部を除いて、
①離職前２年間で賃金の支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ある月が１２か月以上ない。
②離職前１年間で賃金の支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ある月が６か月以上ある。
①②両方の条件を満たしている場合は、所定給付日数を決める被保険者期間である、有効なこれまでの雇用保険の被保険者期間の通算（算定基礎期間と言います）と離職時の年齢によっては給付日数の加算があり得ます。
あとは結婚後に専業主婦になるという場合にはそもそも受給資格はありません。
補足について。
特定受給資格者ではなく、この場合は特定理由離職者です。特定理由離職者と特定受給資格者は異なる受給資格です。
特定理由離職者になるためには、結婚を機に転居をして、元の職場までの通勤時間が概ね往復４時間以上かかるという要件を満たさなければいけないので、在職中に入籍しても、今現在の住所を管轄するハローワークで受給申請をしてしまうと、単に結婚して離職したというだけの話になってしまい、一般受給資格者になってしまうということです。
特定受給資格者、特定理由離職者として認定されるためには、原則として証拠となる客観的な書類が必要になるので、在職中に入籍してしまっても、退職後に入籍しても、今現在の住所で受給申請をしてしまうと、結婚したことはわかっても、転居はしていないので、結婚のために離職をし、遠方に転居した結果、通勤困難者になったことの証明ができないので、それを証明するためには転居をしてからでなければ、通勤困難者になることの証明ができないので、在職中に入籍しても、退職後に入籍しても、受給申請は転居先でしないと通勤困難者であることの証明ができないので、最低でも受給申請は東京に転居をした後にしなければ一般受給資格者になってしまうということです。
在職中に入籍すれば、離職票などの氏名も戸籍上の氏名も、住民票の氏名も同じになるので分かりやすいかもしれないですけど、転居後に申請しないと特定理由離職者にならない可能性があるということです。
５月末に退職をして、６月初旬に転居をするのであれば、離職票などは１０日～１４日は手元に届くまでに時間がかかると思いますから、結局は転居先である東京で受給申請をすることになると思いますから、その時点では入籍していないと単に引っ越してきたというように見えてしまうので、東京の住所の管轄のハローワークに、結婚に伴って通勤困難者として認定を受けるためには、どのような証明書を持参すればいいのかを事前に問い合わせたほうが良いと思います。
正直、ハローワークは場所、窓口、担当職員によって、見解や判断基準、手続きそのもの、必要とする書類が異なることがあるので、管轄のハローワークに問い合わせてから書類を揃えなければ、受給申請はしたものの、「あれ？」ということになってしまうこともあります。まあ、その時には不服申し立てをすればいいっちゃいいんですけど。
ただ、一般受給資格者と特定理由離職者の違いは、基本的には給付制限期間があるかないかというだけの話なので、給付制限期間があったほうが良ければ、大阪で手続きして、東京で住所などの変更手続きをすればいいだけです。
もっとも、特定理由離職者の場合、一部を除いて、
①離職前２年間で賃金の支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ある月が１２か月以上ない。
②離職前１年間で賃金の支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ある月が６か月以上ある。
①②両方の条件を満たしている場合は、所定給付日数を決める被保険者期間である、有効なこれまでの雇用保険の被保険者期間の通算（算定基礎期間と言います）と離職時の年齢によっては給付日数の加算があり得ます。
あとは結婚後に専業主婦になるという場合にはそもそも受給資格はありません。
補足について。
特定受給資格者ではなく、この場合は特定理由離職者です。特定理由離職者と特定受給資格者は異なる受給資格です。
特定理由離職者になるためには、結婚を機に転居をして、元の職場までの通勤時間が概ね往復４時間以上かかるという要件を満たさなければいけないので、在職中に入籍しても、今現在の住所を管轄するハローワークで受給申請をしてしまうと、単に結婚して離職したというだけの話になってしまい、一般受給資格者になってしまうということです。
特定受給資格者、特定理由離職者として認定されるためには、原則として証拠となる客観的な書類が必要になるので、在職中に入籍してしまっても、退職後に入籍しても、今現在の住所で受給申請をしてしまうと、結婚したことはわかっても、転居はしていないので、結婚のために離職をし、遠方に転居した結果、通勤困難者になったことの証明ができないので、それを証明するためには転居をしてからでなければ、通勤困難者になることの証明ができないので、在職中に入籍しても、退職後に入籍しても、受給申請は転居先でしないと通勤困難者であることの証明ができないので、最低でも受給申請は東京に転居をした後にしなければ一般受給資格者になってしまうということです。
在職中に入籍すれば、離職票などの氏名も戸籍上の氏名も、住民票の氏名も同じになるので分かりやすいかもしれないですけど、転居後に申請しないと特定理由離職者にならない可能性があるということです。
５月末に退職をして、６月初旬に転居をするのであれば、離職票などは１０日～１４日は手元に届くまでに時間がかかると思いますから、結局は転居先である東京で受給申請をすることになると思いますから、その時点では入籍していないと単に引っ越してきたというように見えてしまうので、東京の住所の管轄のハローワークに、結婚に伴って通勤困難者として認定を受けるためには、どのような証明書を持参すればいいのかを事前に問い合わせたほうが良いと思います。
正直、ハローワークは場所、窓口、担当職員によって、見解や判断基準、手続きそのもの、必要とする書類が異なることがあるので、管轄のハローワークに問い合わせてから書類を揃えなければ、受給申請はしたものの、「あれ？」ということになってしまうこともあります。まあ、その時には不服申し立てをすればいいっちゃいいんですけど。
派遣社員の雇用保険給付のついて質問です。今年2月末で、3年3ヶ月勤務した派遣先を退職いたしました。3年以上の勤務だと給付金を早くいただけるとうわさを聞きましたが本当ですか？理由が自己都合でも可能ですか？
退職理由は、「資格を取るために時間に余裕のある仕事を探したい」
という理由です。
この不景気に退職した私も悪いのですが、（希望は昨年10月に伝えており、
まだその頃はそれほど不況が深刻に感じられず・・・）退職前から仕事を探しても
全然見つからないので
出来れば早く給付金を頂ければと考えるようになり、
退職後すぐに離職票が届くのかと思っていたのですがなかなか来ないので、
先日、派遣元に「失業保険の手続きの書類がほしい」と依頼したら10日後
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「被保険者証」が届きました。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」の離職票交付希望欄は「２無」と
なっていましたので意思が通じていなかったのか不安です。
後日ネットで知ったのですが、派遣会社は1ヶ月経過しないと離職票を出してくれない
というケースがあるようで、そうすると、このまま仕事が見つからない場合、
自己都合だと約半年収入が途絶えてしまいます。
どうすれば早く給付金を頂けるでしょうか。
どなたかお分かりになれば、教えていただけますようお願い申し上げます。
退職理由は、「資格を取るために時間に余裕のある仕事を探したい」
という理由です。
この不景気に退職した私も悪いのですが、（希望は昨年10月に伝えており、
まだその頃はそれほど不況が深刻に感じられず・・・）退職前から仕事を探しても
全然見つからないので
出来れば早く給付金を頂ければと考えるようになり、
退職後すぐに離職票が届くのかと思っていたのですがなかなか来ないので、
先日、派遣元に「失業保険の手続きの書類がほしい」と依頼したら10日後
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「被保険者証」が届きました。
「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」の離職票交付希望欄は「２無」と
なっていましたので意思が通じていなかったのか不安です。
後日ネットで知ったのですが、派遣会社は1ヶ月経過しないと離職票を出してくれない
というケースがあるようで、そうすると、このまま仕事が見つからない場合、
自己都合だと約半年収入が途絶えてしまいます。
どうすれば早く給付金を頂けるでしょうか。
どなたかお分かりになれば、教えていただけますようお願い申し上げます。
どんな理由があっても自己都合の場合は
すぐに給付金を受けるのは無理のようですよ。
自己都合なのに会社都合にするのは
文書の偽造ですからどんな会社も断ります。
自己都合ですと最初にハローワークに行った日から
3ヶ月待たなくてはいけません。
私も1月末で正社員での仕事を自己都合でやめました。
幸い夫の収入でなんとかなるので
給付を受けるのは面倒なのでやめました。
派遣の友達が言っていましたが、
働いていた会社（派遣会社ではなく）から
もう更新はしない、と打ち切られたり
契約途中で切られたりした場合
仕事が終わった日から1ヶ月間、次の仕事を必死に探して
それでも派遣会社がひとつも仕事を紹介できなかった、
という事実があれば派遣会社から
会社都合での離職票が出るそうです。
でも派遣会社も会社都合の離職票は出したくないので
何かひとつでも仕事を紹介するそうです。
それを条件等であなたが断ったらあなたの都合で
会社都合にはなりません。
特にあなたは就業先の理由ではなく
自分の都合で辞めてますし
今のお話を読むと派遣会社から会社都合の離職票をもらうのは
残念ですが、ほぼ100%無理だと思います。
あとは派遣会社に相談してみてはどうでしょうか。
自己都合で辞めた方には
そんなに優しい対応はしてくれないかもしれないですけど。
資格のため時間に余裕のある仕事をしたいということですので
その資格がとれ希望の仕事につけるまで
バイトでもいいから時間に余裕のある
仕事を見つけるしかないんじゃないでしょうか？
すぐに給付金を受けるのは無理のようですよ。
自己都合なのに会社都合にするのは
文書の偽造ですからどんな会社も断ります。
自己都合ですと最初にハローワークに行った日から
3ヶ月待たなくてはいけません。
私も1月末で正社員での仕事を自己都合でやめました。
幸い夫の収入でなんとかなるので
給付を受けるのは面倒なのでやめました。
派遣の友達が言っていましたが、
働いていた会社（派遣会社ではなく）から
もう更新はしない、と打ち切られたり
契約途中で切られたりした場合
仕事が終わった日から1ヶ月間、次の仕事を必死に探して
それでも派遣会社がひとつも仕事を紹介できなかった、
という事実があれば派遣会社から
会社都合での離職票が出るそうです。
でも派遣会社も会社都合の離職票は出したくないので
何かひとつでも仕事を紹介するそうです。
それを条件等であなたが断ったらあなたの都合で
会社都合にはなりません。
特にあなたは就業先の理由ではなく
自分の都合で辞めてますし
今のお話を読むと派遣会社から会社都合の離職票をもらうのは
残念ですが、ほぼ100%無理だと思います。
あとは派遣会社に相談してみてはどうでしょうか。
自己都合で辞めた方には
そんなに優しい対応はしてくれないかもしれないですけど。
資格のため時間に余裕のある仕事をしたいということですので
その資格がとれ希望の仕事につけるまで
バイトでもいいから時間に余裕のある
仕事を見つけるしかないんじゃないでしょうか？
失業保険とウツ病復職について。現在40歳女性で、３年半過酷に働き、８月からウツ病治療の為休職中。労災認定等は考えていません。
９月分から健康保険傷病手当金を受けてます。自己都合で退職した場合、失業保険はすぐに支給されますか？もしくは半年くらいかかりますか？少ない手当金から、病院代、社会保険料支払い等かなり大変な生活をしています。
９月分から健康保険傷病手当金を受けてます。自己都合で退職した場合、失業保険はすぐに支給されますか？もしくは半年くらいかかりますか？少ない手当金から、病院代、社会保険料支払い等かなり大変な生活をしています。
自己都合の退職の場合
７日間の待機期間の上に
９０日間の給付制限と言う名の待機期間があります。
よって、
すぐにもらえるわけではないです。
ましてや
退職理由が病気（うつ病）ともなれば
受給資格がないとみなされます。
（失業保険と言うのは
『すぐに仕事に就くことが出来る』ことも条件になります。）
病気や妊娠・出産。育児と言った理由での退職の場合。
受給資格の延長が出来ます。
（最長３年だったかな。）
７日間の待機期間の上に
９０日間の給付制限と言う名の待機期間があります。
よって、
すぐにもらえるわけではないです。
ましてや
退職理由が病気（うつ病）ともなれば
受給資格がないとみなされます。
（失業保険と言うのは
『すぐに仕事に就くことが出来る』ことも条件になります。）
病気や妊娠・出産。育児と言った理由での退職の場合。
受給資格の延長が出来ます。
（最長３年だったかな。）
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