私は会社の事務をしています。
雇用保険のことについて教えてください!!

社員の事務（正社員）被保険者で雇用保険にも加入している社員がいます。
この度、同じ会社で働いている旦那さんの扶養に入り給料も年間103万円以下のパートになります。

このときは扶養の手続きをし、雇用保険はどうしたらいいのでしょうか？
パートでも雇用保険に加入し続けいつか退職したときに失業保険をもらうことができるのでしょうか？

パートになることで雇用保険などの変更手続きなどは必要になるのでしょうか？

無知ですみませんが教えてください!!!

雇用保険の加入要件は、週20時間以上かつ31日以上の雇用見込があることです。
正社員がパートに変わっただけで、加入要件は満たしていますので、雇用保険の手続きは不要です。

年収103万円以下とのことであれば、所得税法上の扶養家族に該当します。
旦那さんから1/1現在で扶養控除申告書を提出してもらっていると思いますので、申告書の修正が必要になります。
一般的には、年末調整で行っています。

時給・勤務日数がわかりませんが、勤務時間が正社員の3/4以上で勤務日数が正社員の3/4以上であれば、年収が103万円以下でも、社保に加入しなければいけません。
加入要件を満たしていなければ、本人の社保脱退 → 旦那さんの扶養家族加入
と、年金の第3号加入の手続きがいります。

年収は、今年の1～12月で計算するので、お間違えのないように。

失業して１０日経ちます。
先日興味のある求人があり、条件も私としては満足だったので、応募しようか迷っています。
それは、まもなく失業保険が給付されること（４ヶ月間）、４月に職業訓練校の募集要項が発表されるので、通って勉強したいと考えているためです。

運良く採用となった場合、訓練校にはいけなくなってしまうため、とても迷っています。また、時間があるため独学で、ＭＯＳの勉強をして、今以上に技術を身に付けるいい機会と勉強しています。

やはり、気に入った先なら、面接受けに行くべきでしょうか？それとも、スキルアップの時間に費やすべきでしょうか？

面接を受けてから決めればよいのではないでしょうか。

今はどこも厳しいですから・・・

失業期間が長くなるよりは就職してしまった方が良いような気がします。

訓練校卒業したからって同条件の仕事があるとも限りませんからね。

税金や健康保険など会社がやってくれていた事を自分で役所に行ってやらなければならないですからね。

けっこうめんどくさいですよ

頑張ってください

障害年金と失業保険についての質問です。

現在うつ病により障害年金を受給しています。


最近になってようやく簡単な仕事なら出来るのでは？と思える様になり、ハローワークに登録の手続きをした所、失業保険をいただける事がわかりました。

そこで疑問に思ったのですが、障害年金と失業保険は重複して受け取る事が出来るのでしょうか？

障害年金は約６ヶ月残っています。
失業保険は今月からです。


年金受給が止まっても失業保険中に仕事が決まれば問題無いとは思いますが、うつ病だと仕事を見つけるのが厳しいと聞いたもので。


ご回答宜しくお願いします。

〉障害年金は約６ヶ月残っています。
おそらく別の制度と間違えていますね。

たとえば、健康保険の「傷病手当金」とか。

はじめて質問させて頂くものです。

旦那がうつ病になり仕事を休んで一週間になります。

きっとこのまま退職すると思うんですが、収入がなくなってしまうと困るので、この場合失業保険を申
請した方がいいのですか？

なにもわからないので、少しでも情報があればと思い質問させていただきました。
よろしくお願いいたします!!

会社にいながら休職して、傷病手当をもらうという方法もありますが、会社が嫌がるかもしれません。
退職した場合、うつ病の原因が仕事であれば、失業手当はすぐにもらえますが、そうでない場合は最初の３ヶ月間は支給なしで、その後支給が開始されます。
うつ病が相当ひどい場合は、障害年金をもらうという手もあります。ただし審査が厳しいです。

国民健康保険について
携帯から失礼します。今年結婚しました。今、失業保険を頂いているので旦那さんの扶養には入っていません。

今年6月まで働いていたので来年の払う保険料は今年の収入から計算されると思うのですが、それは私の収入だけで計算されるのでしょうか？
それとも旦那さんの収入も一緒に計算されるのでしょうか？

夫が国民健康保険加入なら、世帯収入（所得）で計算します。
夫が国民健康保険以外に加入ならあなただけの収入（所得）で計算されます。
つまり、夫の加入している健康保険によります。

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