退職した会社に、離職証明書の記入を断られました。理由は、社印を押したくないから。就職して間も無かったので、また失業保険が再受給出来るはずなのですが、離職証明書がないと受給できません。どうすれば…。
一般事務員の募集で、資格・経験不問との事で就職したのですが、初日から経理事務を一人でやるように指示され、三ヶ月ほどたまった伝票を処理する事に。経験が全くなかったのでさっぱりわからず、三日目の朝、退職したいと申し出たら、『辞めるのはいいけど、この三日間働いたことは、全部なかったことにして。』と言われ、お給料はもちろん払われず（これには納得しているのですが）、職安に提出しなくてはならない離職証明書の記入を断られました。理由は、社印を使いたくないから。その後も、忙しいからとまったく取り合ってもらえず、困っています。離職証明がもらえないと、失業保険の受給が再開されないからです。あと、２ヶ月分残っているのですが・・・。
一般事務員の募集で、資格・経験不問との事で就職したのですが、初日から経理事務を一人でやるように指示され、三ヶ月ほどたまった伝票を処理する事に。経験が全くなかったのでさっぱりわからず、三日目の朝、退職したいと申し出たら、『辞めるのはいいけど、この三日間働いたことは、全部なかったことにして。』と言われ、お給料はもちろん払われず（これには納得しているのですが）、職安に提出しなくてはならない離職証明書の記入を断られました。理由は、社印を使いたくないから。その後も、忙しいからとまったく取り合ってもらえず、困っています。離職証明がもらえないと、失業保険の受給が再開されないからです。あと、２ヶ月分残っているのですが・・・。
大変な目にあっていますね。
まず、あなたのケースですが、一度雇用契約を結んだにもかかわらず、契約内容と異なる条件の仕事をさせられていた為、あなたは契約の即時解除ができます。その場合、『三日間働いたことを無かったことにする』なんて事できないはずです。
仮に無かったことにできるのであれば、あなたはその会社では働いていませんので、当然、その会社からの離職届けなんてもらえませんし、逆に言えばその会社には就職してもいないので、過去にさかのぼって以前の失業保険だってもらえるのが筋だと思います。
しかし、現実問題として、再給付には離職票が要求されているのであれば、やはりあなたがその会社で働いていたことを『無かったことにする』なんて事はできないと思います。企業側には、離職票を給付する義務があるのに拒否するのであれば、ハローワークに相談するべきだと思います。まず採用段階で、仕事の内容を正確に伝えなかった企業側の責任は大きいですし、忙しいから離職票を発行しないなんていうのは、通用しないはずです。
まず、あなたのケースですが、一度雇用契約を結んだにもかかわらず、契約内容と異なる条件の仕事をさせられていた為、あなたは契約の即時解除ができます。その場合、『三日間働いたことを無かったことにする』なんて事できないはずです。
仮に無かったことにできるのであれば、あなたはその会社では働いていませんので、当然、その会社からの離職届けなんてもらえませんし、逆に言えばその会社には就職してもいないので、過去にさかのぼって以前の失業保険だってもらえるのが筋だと思います。
しかし、現実問題として、再給付には離職票が要求されているのであれば、やはりあなたがその会社で働いていたことを『無かったことにする』なんて事はできないと思います。企業側には、離職票を給付する義務があるのに拒否するのであれば、ハローワークに相談するべきだと思います。まず採用段階で、仕事の内容を正確に伝えなかった企業側の責任は大きいですし、忙しいから離職票を発行しないなんていうのは、通用しないはずです。
身体障害者の失業保険の受給についてお聞きします。
夫は今 身体障害者1級です。会社が倒産して、再就職を探しています。
なんとか とある大きな企業に話が決まりそうなのですが、「この情勢なので、採用した店舗が無くなるもしくわフランチャイズになった場合は、県外の直営店舗に移る可能性がある」と言われました。その可能性がどの程度なのか、お互い全く予知できません。
ですが、まずはそこに就職したいそうです。
ですが、家は３年前に建てたばかりで県外に移動になった場合、一家で移住しないといけません(単身赴任は認められないそうです)
県外に移動にならざるをえない場合、きっと退職せざるをえないと思います。
最初に予告を受けてそれでも就職して、結果、県外移動になったら辞めざるをえない(障害者ですので通院の病院のことも重要です) となった場合、やはりこの時は自己都合での退職になるのでしょうか。「特定理由離職者」として扱ってもらえるのでしょうか。
そんなことが心配で、夫にオッケーが出せません。
夫は今 身体障害者1級です。会社が倒産して、再就職を探しています。
なんとか とある大きな企業に話が決まりそうなのですが、「この情勢なので、採用した店舗が無くなるもしくわフランチャイズになった場合は、県外の直営店舗に移る可能性がある」と言われました。その可能性がどの程度なのか、お互い全く予知できません。
ですが、まずはそこに就職したいそうです。
ですが、家は３年前に建てたばかりで県外に移動になった場合、一家で移住しないといけません(単身赴任は認められないそうです)
県外に移動にならざるをえない場合、きっと退職せざるをえないと思います。
最初に予告を受けてそれでも就職して、結果、県外移動になったら辞めざるをえない(障害者ですので通院の病院のことも重要です) となった場合、やはりこの時は自己都合での退職になるのでしょうか。「特定理由離職者」として扱ってもらえるのでしょうか。
そんなことが心配で、夫にオッケーが出せません。
自己退職でも、身体の障害による事由だと
いうことであれば特定理由離職者になります。
自分がそうでしたから。
＞(障害者ですので通院の病院のことも重要です)
このへんをハローワークの担当者にしっかり説明すれば
ＯＫだと思います。
いうことであれば特定理由離職者になります。
自分がそうでしたから。
＞(障害者ですので通院の病院のことも重要です)
このへんをハローワークの担当者にしっかり説明すれば
ＯＫだと思います。
試用期間過ぎた後に、1ヵ月後に契約を終了させるといわれました。解雇無効か会社都合による退職したいと考えております。
どのように会社と交渉していけばいいでしょうか。。
今年の1月から、以前客先として常駐していた会社へ入社しました。職種はSEです。
入社時の契約書は雇用期間は1/1～3/31となっており、時期が経過すれば、正社員となるものだろうと認識していました。そして、
特に何も言われることなく、勤務を継続してきましましたが、昨日（4/7)に会社側との面談があり、以下の理由から契約を1ヶ月後に満了させると言われました。
・求められるスキルレベルを有しておらず、結果を出せていない
・勤怠が悪い
プロジェクトで求められるレベルにはまだ達していないと思っておりましたが、それでも自分になりに努力はしてきたつもりです。
勤怠についても、連絡を行った上での遅刻を数回と、インフルエンザによる欠勤が4回ある程度です。
私に問題がないとは言えませんが、解雇になりえるほどの理由は思えませんし、契約書で定められている雇用期間中に
契約の話がされず、そのまま勤務を継続させられている事にも納得がいきません。
また、このまま会社の言いなりになって1ヵ月後に契約満了とさせられた場合には、自己都合退職と処理され失業保険の給付時期にも影響が出そうで大変不安です。
つきましては、解雇無効か会社都合による退職として処理してもらえるように会社と交渉を行っていきたいのですが、
どういった流れで進めていくのがベストでしょうか。
週明けに労働基準監督署には相談に行くつもりですが、調べていると中々動いてくれないように見受けられましたので
皆様のお知恵を拝借出来ればと思い投稿しました。
よろしくお願いします。
どのように会社と交渉していけばいいでしょうか。。
今年の1月から、以前客先として常駐していた会社へ入社しました。職種はSEです。
入社時の契約書は雇用期間は1/1～3/31となっており、時期が経過すれば、正社員となるものだろうと認識していました。そして、
特に何も言われることなく、勤務を継続してきましましたが、昨日（4/7)に会社側との面談があり、以下の理由から契約を1ヶ月後に満了させると言われました。
・求められるスキルレベルを有しておらず、結果を出せていない
・勤怠が悪い
プロジェクトで求められるレベルにはまだ達していないと思っておりましたが、それでも自分になりに努力はしてきたつもりです。
勤怠についても、連絡を行った上での遅刻を数回と、インフルエンザによる欠勤が4回ある程度です。
私に問題がないとは言えませんが、解雇になりえるほどの理由は思えませんし、契約書で定められている雇用期間中に
契約の話がされず、そのまま勤務を継続させられている事にも納得がいきません。
また、このまま会社の言いなりになって1ヵ月後に契約満了とさせられた場合には、自己都合退職と処理され失業保険の給付時期にも影響が出そうで大変不安です。
つきましては、解雇無効か会社都合による退職として処理してもらえるように会社と交渉を行っていきたいのですが、
どういった流れで進めていくのがベストでしょうか。
週明けに労働基準監督署には相談に行くつもりですが、調べていると中々動いてくれないように見受けられましたので
皆様のお知恵を拝借出来ればと思い投稿しました。
よろしくお願いします。
そうですね あなたが何歳わかりませんが ３ヶ月で遅刻は多すぎます普通なら遅刻はできません 会社か仕事をなめていませか それに仕事はスキルが要求されているなら 貴方はその努力をしましたか したならば会社の上司は認めてくれるはずです また遅刻戻りますが 私の場合は 遅れそうになれば連絡して タクシーで行くとかしました 私は遅刻は一年間で1回ぐらいしかありませんでした 最後に今度再就職される時はそのへをわきまえて頑張ってください
?失業保険の「再就職手当」について?
私は現在、失業保険を受給中です。
元々の受給期間は8月?10月ですが、たまたま8月?10月の間で職業訓練校に通っています。
受給期間の3分の1を残して再就職
すると、再就職手当が貰えるようですが職業訓練を受けている私でもその手当は貰えるのでしょうか？
又、その際の基準となる3分の1というのは元々の受給期間でしょうか？(1?2日ズレていた為)
わかりづらいかもしれない質問ですが、ご回答の程よろしくお願いいたします。
私は現在、失業保険を受給中です。
元々の受給期間は8月?10月ですが、たまたま8月?10月の間で職業訓練校に通っています。
受給期間の3分の1を残して再就職
すると、再就職手当が貰えるようですが職業訓練を受けている私でもその手当は貰えるのでしょうか？
又、その際の基準となる3分の1というのは元々の受給期間でしょうか？(1?2日ズレていた為)
わかりづらいかもしれない質問ですが、ご回答の程よろしくお願いいたします。
はい、貰えます。３分の１は、元々の受給期間の３分の１です。
契約期間なしか、１年を超える契約期間での就職など、条件がありますのでご確認下さい。ハローワークから貰っている紙に書いてあると思います。
契約期間なしか、１年を超える契約期間での就職など、条件がありますのでご確認下さい。ハローワークから貰っている紙に書いてあると思います。
失業保険もらうより再就職手当てをもらったほうが得ですか？
失業保険をもらう前に就職した場合です。
冊子を読んでもわかりません。
失業保険をもらう前に就職した場合です。
冊子を読んでもわかりません。
再就職手当を貰える状態であれば
就職し、給与をもらう方が宜しいかと思います。
失業保険で給付される保障の方が確かに日数で考えた
場合は再就職手当より多く頂けますが、再就職して得られる
賃金には代えがたいものがあります。
（年金・保険とうの出費など含め考えると）
今の状態で、再就職が間違いないようであれば
就職をして「再就職手当」を頂いてはどうでしょうか？
再就職手当は下記の概念に基づきます。
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、
所定給付日数の支給残日数×60％×基本手当日額（（注意1）
※一定の上限あり。
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（（注意1）
※一定の上限あり。
基本手当の日額は5,885円が上限ですので
5,885円×60％×支給残存日数＝再就職手当
と考えて頂ければと思います。
■補足■
そうですね、中々副業がＯＫな企業さんは少ないですね。
あとは失業保険を受給するにあたりは、バイト収入があると
ある程度失業保険が減ってしまうので、そこも悩み所ですね。
企業さんに就職し、いち早く会社になれ、副業の相談が出来る位に
なれば、良いですね！ＯＫしてくれる会社もなくはありませんから。
就職し、給与をもらう方が宜しいかと思います。
失業保険で給付される保障の方が確かに日数で考えた
場合は再就職手当より多く頂けますが、再就職して得られる
賃金には代えがたいものがあります。
（年金・保険とうの出費など含め考えると）
今の状態で、再就職が間違いないようであれば
就職をして「再就職手当」を頂いてはどうでしょうか？
再就職手当は下記の概念に基づきます。
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の方は、
所定給付日数の支給残日数×60％×基本手当日額（（注意1）
※一定の上限あり。
・基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の方は、所定給付日数の支給残日数×50％×基本手当日額（（注意1）
※一定の上限あり。
基本手当の日額は5,885円が上限ですので
5,885円×60％×支給残存日数＝再就職手当
と考えて頂ければと思います。
■補足■
そうですね、中々副業がＯＫな企業さんは少ないですね。
あとは失業保険を受給するにあたりは、バイト収入があると
ある程度失業保険が減ってしまうので、そこも悩み所ですね。
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なれば、良いですね！ＯＫしてくれる会社もなくはありませんから。
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