失業保険について質問です。
宜しくお願いします。
私はうつ病とパニック障害を持っていて通院しながら働いていたんですが，
職場での強いストレスで症状が悪化したので自己都合退職しました。
それでハローワークでそのことを相談し，給付制限がなくなる特定理由離職者にならないですか？と聞いたところ，手帳がないとにならないと言われ門前払いされました。
それで病院に相談にいったんですが，失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾があるといわれました。
手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になると言われました。
私は正社員で働きたい気持ちはあるので生活保護は嫌です。
それで病院で就労可能証明書を書いて頂きました。
傷病の程度１鬱病２パニック障害で通院治療中であるが本疾患との直接の関係はないが職場での強いストレスのため３適応障害を生じ退職に至った。
仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる。
就労は可能である。
このような証明書を頂きました。
私は普通の自己都合退職者と同じように給付制限を受けないとダメなのでしょうか？
それとも特定理由離職者で給付制限を無くせるのでしょうか。
またハローワークに証明書を持っていこうと思っているんですが，無知な私にアドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
宜しくお願いします。
私はうつ病とパニック障害を持っていて通院しながら働いていたんですが，
職場での強いストレスで症状が悪化したので自己都合退職しました。
それでハローワークでそのことを相談し，給付制限がなくなる特定理由離職者にならないですか？と聞いたところ，手帳がないとにならないと言われ門前払いされました。
それで病院に相談にいったんですが，失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾があるといわれました。
手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になると言われました。
私は正社員で働きたい気持ちはあるので生活保護は嫌です。
それで病院で就労可能証明書を書いて頂きました。
傷病の程度１鬱病２パニック障害で通院治療中であるが本疾患との直接の関係はないが職場での強いストレスのため３適応障害を生じ退職に至った。
仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる。
就労は可能である。
このような証明書を頂きました。
私は普通の自己都合退職者と同じように給付制限を受けないとダメなのでしょうか？
それとも特定理由離職者で給付制限を無くせるのでしょうか。
またハローワークに証明書を持っていこうと思っているんですが，無知な私にアドバイス頂けると助かります。
宜しくお願いします。
辞め方もよく調べてください。
医者がうつ病を診断した日をまず調べてください。その後 会社を病気で休んだ日はありますか？ ３日以上あるなら、会社に休んだ証明書を作ってもらいなさい。 これで勤務していたころの健保組合に傷病手当申請書をだせばすぐお金がでてきます。（１年半）
辞めた理由は病気ですと職安に言ってください。
失業保険は、その後にもらうために延長申請をする。
これは医者のカードだけで受け付けます。
ゆっくり休んでのんびり就職先を探せます。
医者がうつ病を診断した日をまず調べてください。その後 会社を病気で休んだ日はありますか？ ３日以上あるなら、会社に休んだ証明書を作ってもらいなさい。 これで勤務していたころの健保組合に傷病手当申請書をだせばすぐお金がでてきます。（１年半）
辞めた理由は病気ですと職安に言ってください。
失業保険は、その後にもらうために延長申請をする。
これは医者のカードだけで受け付けます。
ゆっくり休んでのんびり就職先を探せます。
再就職手当について
再就職手当を受ける場合、雇用保険加入が条件ですよね？私は夫の転勤でやむなく退職するので、特定受給者？となり三ヶ月の待機なく一ヶ月ほどで失業保険の受け取りが出来るみたいですが、失業保険の手続き後、７日の待機を終えた後にハローワークで就職活動をして仮に9月29日に就職先から内定を頂いた場合、すぐに仕事をはじめなければ再就職手当はいただけないのでしょうか？一応、来年四月1日に働きたいのですが受け取るのは無理でしょうか？
再就職手当を受ける場合、雇用保険加入が条件ですよね？私は夫の転勤でやむなく退職するので、特定受給者？となり三ヶ月の待機なく一ヶ月ほどで失業保険の受け取りが出来るみたいですが、失業保険の手続き後、７日の待機を終えた後にハローワークで就職活動をして仮に9月29日に就職先から内定を頂いた場合、すぐに仕事をはじめなければ再就職手当はいただけないのでしょうか？一応、来年四月1日に働きたいのですが受け取るのは無理でしょうか？
再就職手当というのは基本手当の受給残日数が３分の２以上で６０％、３分の１以上で５０％の受給率です。
あなたの場合は全部残っていても６０％の受給しかできません。
先に回答があったように普通に基本手当を受給した方が１００％もらえるのでお得ではないでしょうか。
ハローワークには、９月には内定をもらう予定でその場合は来年４月１日から働く予定ですが、まだ他にいいところがあればそこに行きたいので求職活動をしますと言えば問題なく基本手当を受給できます。
それと、再就職手当は再就職の会社から「再就職手当支給申請書」に記入してもらってハローワークに提出することが必要です。
その中には雇用保険加入と１年以上雇用見込みという記載がなければハローワークでは支給を許可しません。
参考になさってくだだい。
あなたの場合は全部残っていても６０％の受給しかできません。
先に回答があったように普通に基本手当を受給した方が１００％もらえるのでお得ではないでしょうか。
ハローワークには、９月には内定をもらう予定でその場合は来年４月１日から働く予定ですが、まだ他にいいところがあればそこに行きたいので求職活動をしますと言えば問題なく基本手当を受給できます。
それと、再就職手当は再就職の会社から「再就職手当支給申請書」に記入してもらってハローワークに提出することが必要です。
その中には雇用保険加入と１年以上雇用見込みという記載がなければハローワークでは支給を許可しません。
参考になさってくだだい。
失業保険についてお聞きしたいことがあります。
まずは経歴から…
2001年 A社にパート社員として入社（雇用保険有り）
2006年 B社でアルバイトとして勤務（雇用保険等無し）
2011年 A社を結婚の為、主人の扶養に入るため退社
2012年 B社を出産のため退社
です。
現在、この春からパート、アルバイトなど職探しを始めようと思っております。
A社を辞めた際、まだB社で働いて収入（月６万程度）があったため失業保険は貰えないものだと思い特に申請はしなかったのですが、最近、受給の申請は４年延長できる、みたいな話を耳にしました。
これは間違った情報なのかもしれませんが、今からでも失業保険を申請できるならしたいと思っております。
無知でお恥ずかしい限りですが
私の場合申請出来るか出来ないかを教えていただきたいのです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
まずは経歴から…
2001年 A社にパート社員として入社（雇用保険有り）
2006年 B社でアルバイトとして勤務（雇用保険等無し）
2011年 A社を結婚の為、主人の扶養に入るため退社
2012年 B社を出産のため退社
です。
現在、この春からパート、アルバイトなど職探しを始めようと思っております。
A社を辞めた際、まだB社で働いて収入（月６万程度）があったため失業保険は貰えないものだと思い特に申請はしなかったのですが、最近、受給の申請は４年延長できる、みたいな話を耳にしました。
これは間違った情報なのかもしれませんが、今からでも失業保険を申請できるならしたいと思っております。
無知でお恥ずかしい限りですが
私の場合申請出来るか出来ないかを教えていただきたいのです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
失業給付には、受給期間があり、離職日（雇用保険被保険者脱退日）の翌日から１年間です。
仮に、2011年12月31日が離職日とした場合でも、2012年12月31日が受給期間満了日となりますので、既に受給資格は失効しています。
仮に、2011年12月31日が離職日とした場合でも、2012年12月31日が受給期間満了日となりますので、既に受給資格は失効しています。
バイト７ヶ月働いて、雇用保険払ったのは４ヶ月なんですが、失業保険ってもらえますか？
自分で辞めたんで、辞めさせられたわけではありません！
調べてもよくわからなかったので、よろしくお願いいたします。
自分で辞めたんで、辞めさせられたわけではありません！
調べてもよくわからなかったので、よろしくお願いいたします。
雇用保険の被保険者期間というのは、雇用保険料を払った月の数とは関係ありません。
実際に被保険者資格取得日から、被保険者資格喪失日までです。
で、基本的に取得日・喪失日は、就職した日と退職した日です。
バイト先が、いつ被保険者資格取得の手続きをしたかがわかりません。
もしかしたら、就職した日に手続きをしていて、最初の３ヵ月雇用保険料を徴収し忘れていたのかもしれませんし、３ヵ月経過してから資格取得手続きをしたかもしれません。
ですから、この内容だけでは、被保険者期間が何ヶ月あるかが読めません。
ただし、いずれにしても、自己都合退職をしたのなら、過去２年間に１２ヶ月の被保険者期間が必要ですから、ここのバイト期間だけでは受給する資格を満たしません。
このバイトの前に他で働き雇用保険の被保険者であれば、合算できるかと思いますが、その情報もないので、なんともいえません。
実際に被保険者資格取得日から、被保険者資格喪失日までです。
で、基本的に取得日・喪失日は、就職した日と退職した日です。
バイト先が、いつ被保険者資格取得の手続きをしたかがわかりません。
もしかしたら、就職した日に手続きをしていて、最初の３ヵ月雇用保険料を徴収し忘れていたのかもしれませんし、３ヵ月経過してから資格取得手続きをしたかもしれません。
ですから、この内容だけでは、被保険者期間が何ヶ月あるかが読めません。
ただし、いずれにしても、自己都合退職をしたのなら、過去２年間に１２ヶ月の被保険者期間が必要ですから、ここのバイト期間だけでは受給する資格を満たしません。
このバイトの前に他で働き雇用保険の被保険者であれば、合算できるかと思いますが、その情報もないので、なんともいえません。
夫の会社の扶養手当てと
失業保険両方 もらうことは 可能なのでしょうか？
ちなみに 妊娠中です
失業保険両方 もらうことは 可能なのでしょうか？
ちなみに 妊娠中です
失業手当の日額が3612円以下であれば可能ですが、一般的にフルタイムで働いていたのであればまず無理でしょう。ちなみに妊娠中であれば３年まで給付の権利を延長することも出来ます。出産後落ち着いてから再度手続きをすることもできます。その場合給付を受けている間は国保、国民年金の手続きをしてください。
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