出産退職後の健康保険・失業保険について

7月に出産予定のため、3月20日付で5年半勤めた職場を退職します。
妊娠中なので、失業保険はハローワークにて延長手続きをして、子育てがひと段落してから受給をするつもりです。

その場合、退職してすぐ主人の健康保険（全国健康保険協会）へ扶養の手続きを行っていいのですよね？
失業保険給付中は健康保険の扶養は外れなければいけないので、受給しようとする直前に国民健康保険へ切り替える…という解釈で間違いないでしょうか？

また、国民健康保険へ切り替えるのは、ハローワークへ出向く前でしょうか。それとも受給開始日が決まってからでしょうか。

ご存知の方、よろしくお願いします。

あなたの認識は「世間一般的に多い健保の場合」です。

あなたのご主人の健保がそうであるかどうかは分かりません。

退職での扶養加入の際は
離職票の原本を提出する健保もあります。
（雇用保険の失業給付を受給できないように）

失業保険受給資格について教えて下さい。
昨年の7月末に正社員で働いていた会社を自己都合にて退職をしました。後に神奈川→千葉県に帰省。精神科に半年ほど入院。
その後でパートで週20時間未満で働いてしまいました。今から申請等は出来るのでしょうか? そんなに虫の良い話は無いのでしょうか? ご助言宜しくお願い致します。

自己都合退職であれば、今からの手続きは無理です。
失業保険は退職した翌日から１年以内に手続き～受給し終わるまでが入らなければなりません。
また、自己都合退職の場合は、手続き後給付制限が３箇月あります。
もし仮に明日手続きしたとしても、給付制限期間中に受給期間満了（退職してから１年経過）してしまうことになり、受給できません。

退職した時に病院にかかっており病気が理由による退職であった場合は給付制限が免除となる場合もありますが、医者の証明などが必要となります。
ただ、それでも受給できるのは（明日手続きしたとしても）１ケ月半分あるかないかでしょう。

大まかですがご参考になさってください。

失業保険の待機期間について
3月末で契約期間満了で、現在の仕事を辞めます。
会社のほうからは、延長して欲しい旨の打診はありましたが、
職場環境になじめず3月末の契約を持って辞めることにしましたが、
派遣会社に聞いたところ、先方から延長の打診があった場合は、自己都合扱いになるので、
失業保険を貰うにしても待機期間が設けられるといわれました。

ただ、昨年10月末まで就業していた派遣先は会社都合で契約を終了したため、
離職票をいただいた際に、離職理由は会社都合になっているので、待機期間を設けずに
失業保険が受給できるといわれました（現在就業している派遣会社とは別の派遣会社です）。
その離職票をハローワークに持って行けば、待機期間を待たずに失業保険が受給できますか？

受給資格の条件は満たしております。

詳しくわかるかた教えてください。

直近の離職時の離職票が優先します。
現在も雇用保険には加入されているでしょ、ハローワークは申請時に貴方の雇用保険の履歴を調べますので、以前のものを提出しても、新しいものを要求され、直近の離職票の離職理由が優先されます。

失業保険を受給している身ですが、生活保護の申請は、出来ますか？受給出来ますか？教えてください。宜しくお願いします。m(__)m

収入があっても、その額が生活保護基準の額より低ければ支給されます。

が、そもそも、失業給付は、再就職できる状態にある場合しか受けられません。
働けないなら不正受給ですし、先に失業給付を受けないよう手続き（受給期間延長の手続き）してからでないと、「働けない」という言葉に説得力がありません。

関連する情報