失業保険について。１２月１日にハローワークに書類提出しました。
今は待機期間になります。次回ハローワークに行くのは説明会の９日になります。
そこで質問なのですが派遣会社に登録ダケするのでも受給資格は無くなるのでしょうか？
ネットで色々調べましたがなかなか答えにたどり着かず皆さんの知恵を借りたいと思い質問させてもらいました。
よろしくお願いします。

派遣会社に登録するということは、求職活動中ということです。登録だけでは失業手当の受給資格を失いません。

失業保険について教えてください。
12月から雇用保険に加入していて妊娠の為退職を考えているんですがこの場合5月末に退職をすれば失業保険はもらえるのでしょうか？

普通は自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
ただし、妊娠、出産、育児で退職する場合は、働くことが出来なくなった状態が３０日続いたあと、１ヶ月以内で受給期間延長の申請をすれば基本１年＋３年の受給期間延長ができます。
この場合は正当な理由のある自己都合退職者（特定理由離職者）になって過去１年間に６ヶ月以上の期間があれば受給ができます。
ただし、１２月１日入社で５月３１日以降に退職という丸々６ヶ月が必要ですし、退職の日から１ヶ月ごとに遡って見て１１日以上勤務（有給は可能）している月が６ヶ月必要です。１１日未満の出勤日しかない月は１ヶ月とは数えません。

知人が会社から会社都合で解雇されましたが離職証明書には自主退職になっていたそうです。
会社側はなぜこの様に約束を違えて会社都合で離職証明書を出さないのでしょうか。
知人が言うには口約束ではあるが自主退職でなくて会社都合にするから退職届を書いて出してくれといわれたそうです。その通りに出した結果自主退職になっていたそうです。

これでは失業保険をもらうのに2～3ヶ月掛かってしまいますよね。
会社都合で辞めるのと自主退職で辞めるのとでは会社側にどんなメリットがあるのでしょうか。知人は何度も会社に電話して早く離職証明書を送ってほしいと頼んでいた様です。

聞きたいことを整理して書きます。

1・会社都合から自主退職にすることで会社側にどんなメリットがあるのですか。
2・会社側は最初から自主退職にするつもりで退職届を書かせたのでしょうか。だとしたらひどい話ですよね。
3・今から離職証明書を会社都合で書き直してもらうにはどうすればよいでしょうか。

真面目な解答をお待ちしています。

会社都合解雇はそれ相応の解雇理由がいるからじゃないですか？
経営状況がひどく悪いとか、勤務態度が著しく悪いとか。
だから会社都合にしてもしあなたが不当解雇で訴えたらこまるから依願退職扱いにしたんですね。

労働基準監督署に相談したほうがいいですが、不当解雇相談やっている個人労働組合みたいなところ(共産党系です)はオヤミに相談乗ってくれます。
知人は調停して会社都合に直して貰ってます

早期就職手当について質問です。

10月に仕事を退職し、10月20日ぐらいに失業保険の手続きをし、
7日間の待機後、11月20日に１回目の失業認定を受けました。
そして、12月上旬に再就職しました。
上記の条件で早期就職手当ては支給されるものなのでしょうか？

他のを見ていると早期就職手当てが支給されない場合もあるみたいなので・・・・・

また支給される条件など教えてください。

再就職手当の受給要件を満たしていれば、手続きをすれば支給されます。

１年以上の雇用が見込まれ、雇用保険加入が条件となります。

ただ、自己都合退職で３ヶ月の給付制限期間中であれば、経過日的に微妙です。
給付制限１ヶ月間はハローワークからの紹介での就職でないと支給されません。

会社都合等による退職であれば、ハローワークからの紹介以外でも可能です。

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