７月末６０歳定年で一旦会社を退職しますが、引き続き「１年契約の契約社員」として同会社に勤務します。
「契約社員」ですが、社会保険等は一切無く「個人経営者」としての契約です。
そこで、個人経営者の社会保険等についての伺いたいのです。（健康保険のみ会社の保険の継続手続きをしています）
なにぶん、生まれて初めての事柄ばかりのうえに、退社扱いのため人事に聞いても何一つ教えてくれません。素人にも分かりやすく御指導いただくことができれば、とても助かります。
① 雇用保険（失業保険と同じですか？）の資格の延長手続きはできますか？
１年契約ですが途中何らかの事情で勤務を継続することが不可能になる可能性もゼロではないので。
② 危険な勤務（建築や漁業、タクシーなど）ではありませんが、時には車や県外出張などもあります。
「労災」に関しては、個人の生命保険や健康保険でカバーするのでしょうか？それとも何か公的なものの保険などはあります か？
③ 上記以外に「個人経営者」として公的機関に何か手続きが必要ですか？
④ 妻はどのような手続きが必要でしょうか？（現在無職５６歳の主婦業ですが、個人年金が９月から月２万給付されます）
右も左も分からない状態ですので、アドバイスをいただければ幸いに存じます。
「契約社員」ですが、社会保険等は一切無く「個人経営者」としての契約です。
そこで、個人経営者の社会保険等についての伺いたいのです。（健康保険のみ会社の保険の継続手続きをしています）
なにぶん、生まれて初めての事柄ばかりのうえに、退社扱いのため人事に聞いても何一つ教えてくれません。素人にも分かりやすく御指導いただくことができれば、とても助かります。
① 雇用保険（失業保険と同じですか？）の資格の延長手続きはできますか？
１年契約ですが途中何らかの事情で勤務を継続することが不可能になる可能性もゼロではないので。
② 危険な勤務（建築や漁業、タクシーなど）ではありませんが、時には車や県外出張などもあります。
「労災」に関しては、個人の生命保険や健康保険でカバーするのでしょうか？それとも何か公的なものの保険などはあります か？
③ 上記以外に「個人経営者」として公的機関に何か手続きが必要ですか？
④ 妻はどのような手続きが必要でしょうか？（現在無職５６歳の主婦業ですが、個人年金が９月から月２万給付されます）
右も左も分からない状態ですので、アドバイスをいただければ幸いに存じます。
〉「個人経営者」
……「個人事業主」のつもりでしょうか？
「個人経営（の会社）」とごっちゃになっているようですが。
1．
すでに個人事業主として開業しているのですから、「失業」していません。
2．
労災保険の特別加入の対象になる可能性があります。
3．
税務署に開業届が要ります。
当然、確定申告と納税も。
4．
60歳未満ですから、国民年金の種別変更届（第3号被保険者→第1号被保険者）が要ります。
……「個人事業主」のつもりでしょうか？
「個人経営（の会社）」とごっちゃになっているようですが。
1．
すでに個人事業主として開業しているのですから、「失業」していません。
2．
労災保険の特別加入の対象になる可能性があります。
3．
税務署に開業届が要ります。
当然、確定申告と納税も。
4．
60歳未満ですから、国民年金の種別変更届（第3号被保険者→第1号被保険者）が要ります。
出産するので間もなく妻は会社を辞めます。（小さな会社なので育児休暇はなし）そこでしばらくは失業保険をもらおうと思うのですが仕事をやめて3ヵ月後から半年しか失業保険はもらえないのでしょうか？
雇用保険の失業給付金を受給できる人の要件は、「いつでも働ける状態」になければなりません。つまり、妊婦や出産を間近に控えている人は対象外となります。この場合は、「受給期間延長申請書」をハローワークに提出することにより、最大3年を限度に、働ける状態になってから受給することができます。
遡って世帯主の健康保険の扶養に入ることができるのでしょうか？
昨年に退職し、現在就職活動中でずっと国民健康保険料を払っています。
私自身が無知で、退職時点で１３０万円以上の所得があったので、家族の扶養には入れないと判断し、国民健康保険に個人で加入しました。現時点で支払保険料額も１５万を超えており厳しい状況です。
○○社会保険事務所に問い合わせをし、状況を説明すると、離職後所得がないのであれば、扶養に入ることができるということで、それなら、さかのぼって扶養に入れないかと尋ねたところ、「遡って扶養に入れます。ただし、失業保険をもらっている間は加入できませんので、遡って加入、一時脱退、再加入と３段階で手続きをすることになります」とのことで、「その際、扶養に入らずに国保に加入をした理由についての申立書と、離職票等の退職時の日付がわかるものを添付して手続きをするように会社の方に伝えてください」とのことで、扶養者（異動）届も３通送っていただきました。この内容については同じ社会保険事務所に一度、役場の出張所にも一度問い合わせをし、「遡って扶養に入れるので、その日付の保険証を持ってきていただければ、還付の手続きをします」との説明を受けております。その話を受けて、兄（世帯主・同居）の務めている会社にて手続きをお願いしたところ、健康保険の扶養にはさかのぼって入れず、８月１日からならＯＫとのことで、事務の方が、（私が問い合わせをしたところと同じ）○○社会保険事務所に確認してそのように説明を受けたとのことです。現在、必要書類を準備し月曜日に８月１日付での扶養手続きをお願いする予定ですが、納得できません。過去質を見ても、健康保険の扶養には遡っては入れないというのがありましたが、やはり遡って扶養に入り還付を受けることはできないのでしょうか？
昨年に退職し、現在就職活動中でずっと国民健康保険料を払っています。
私自身が無知で、退職時点で１３０万円以上の所得があったので、家族の扶養には入れないと判断し、国民健康保険に個人で加入しました。現時点で支払保険料額も１５万を超えており厳しい状況です。
○○社会保険事務所に問い合わせをし、状況を説明すると、離職後所得がないのであれば、扶養に入ることができるということで、それなら、さかのぼって扶養に入れないかと尋ねたところ、「遡って扶養に入れます。ただし、失業保険をもらっている間は加入できませんので、遡って加入、一時脱退、再加入と３段階で手続きをすることになります」とのことで、「その際、扶養に入らずに国保に加入をした理由についての申立書と、離職票等の退職時の日付がわかるものを添付して手続きをするように会社の方に伝えてください」とのことで、扶養者（異動）届も３通送っていただきました。この内容については同じ社会保険事務所に一度、役場の出張所にも一度問い合わせをし、「遡って扶養に入れるので、その日付の保険証を持ってきていただければ、還付の手続きをします」との説明を受けております。その話を受けて、兄（世帯主・同居）の務めている会社にて手続きをお願いしたところ、健康保険の扶養にはさかのぼって入れず、８月１日からならＯＫとのことで、事務の方が、（私が問い合わせをしたところと同じ）○○社会保険事務所に確認してそのように説明を受けたとのことです。現在、必要書類を準備し月曜日に８月１日付での扶養手続きをお願いする予定ですが、納得できません。過去質を見ても、健康保険の扶養には遡っては入れないというのがありましたが、やはり遡って扶養に入り還付を受けることはできないのでしょうか？
そうですね、国民健康保険は前の健康保険を抜けた日まで遡って加入できますが（保険料も発生します）、組合保険で遡って加入はあまり聞いた事がありません。
組合保険は組合それぞれに規約もあるので、一般的にこう、と言っても違う場合があります。
組合から「8月から」の回答が来たのであれば、それはもう変わらないと思いますよ。
組合保険は組合それぞれに規約もあるので、一般的にこう、と言っても違う場合があります。
組合から「8月から」の回答が来たのであれば、それはもう変わらないと思いますよ。
結婚退職しました。
11月末まで失業保険を貰えることになってます。
今月までの職業訓練に通っているので 今、就職活動をはじめてます。
しかし、妊娠しているようなのです。
これでは就職は難しいかな、と思っています。
この場合 例えば失業保険を延長とかできるのでしょうか？
もしくは なにか公的な支援(給付)があれば教えていただきたいです。
妊娠中、出産後しばらく収入がないとなると…先を考えると 不安です。
無知なので 何かしらあれば…と思って質問させていただきました。
ないかもしれないのですが…
よろしくお願いしますm(__)m
11月末まで失業保険を貰えることになってます。
今月までの職業訓練に通っているので 今、就職活動をはじめてます。
しかし、妊娠しているようなのです。
これでは就職は難しいかな、と思っています。
この場合 例えば失業保険を延長とかできるのでしょうか？
もしくは なにか公的な支援(給付)があれば教えていただきたいです。
妊娠中、出産後しばらく収入がないとなると…先を考えると 不安です。
無知なので 何かしらあれば…と思って質問させていただきました。
ないかもしれないのですが…
よろしくお願いしますm(__)m
11月末で終了するなら、いますぐ生まれるようでなければ
延長の必要はありません
雇用保険受給中の妊娠に関する雇用保険からの支援はありません
出産一時金は国保から支給されます
延長の必要はありません
雇用保険受給中の妊娠に関する雇用保険からの支援はありません
出産一時金は国保から支給されます
仕事を辞めたい 20代前半の女です。長文です。
新卒で働き始め今年の4月で1年になります。現在、実家を離れ一人暮らしをしています。
辞めたい理由というのは家の事情です。両親が離婚し、父子家庭だったわた
しは祖母、父、弟の4人家族でした。わたしが家を出た時は家事全般は祖母がやっておりましたが、その祖母に癌が発覚しました。命に別条はありませんでしたが、現在治療中です。
父は夜勤の仕事で、弟はまだ学生です。女手がいないことから実家に戻ろうと考えましたが、上司に相談したところ「甘えだ」「仕事すぐ辞める人が実家に帰っても毎日のように怠けるだけ」「みんな色んなことがある。自分だけが辛いと思うな」と辞めさせてくれませんでした。
家族を心配する中その言葉がプレッシャーとなり、わたし自身が自律神経失調症を発症。体調不良が続き、朝もまともに起き上がることができなくなりました。
普通ならここでクビなんですが、わたしの仕事は営業職でノルマを大幅にクリアしているため、そのノルマが切れるまでは辞めることができないでしょう。
それに何より上司に言われた言葉を思いだすだけで吐き気を催し、もう一度辞める意思を伝えるとまた言われるのではないかという恐怖でいっぱいなんです。
もうこのまま逃げてしまいたい、死んでしまいたいとさえ思っています。
辞表を出してそのまま実家に帰ってしまうのはダメなのでしょうか。失業保険も何もいりません。ただただ仕事を辞めたいんです…。
新卒で働き始め今年の4月で1年になります。現在、実家を離れ一人暮らしをしています。
辞めたい理由というのは家の事情です。両親が離婚し、父子家庭だったわた
しは祖母、父、弟の4人家族でした。わたしが家を出た時は家事全般は祖母がやっておりましたが、その祖母に癌が発覚しました。命に別条はありませんでしたが、現在治療中です。
父は夜勤の仕事で、弟はまだ学生です。女手がいないことから実家に戻ろうと考えましたが、上司に相談したところ「甘えだ」「仕事すぐ辞める人が実家に帰っても毎日のように怠けるだけ」「みんな色んなことがある。自分だけが辛いと思うな」と辞めさせてくれませんでした。
家族を心配する中その言葉がプレッシャーとなり、わたし自身が自律神経失調症を発症。体調不良が続き、朝もまともに起き上がることができなくなりました。
普通ならここでクビなんですが、わたしの仕事は営業職でノルマを大幅にクリアしているため、そのノルマが切れるまでは辞めることができないでしょう。
それに何より上司に言われた言葉を思いだすだけで吐き気を催し、もう一度辞める意思を伝えるとまた言われるのではないかという恐怖でいっぱいなんです。
もうこのまま逃げてしまいたい、死んでしまいたいとさえ思っています。
辞表を出してそのまま実家に帰ってしまうのはダメなのでしょうか。失業保険も何もいりません。ただただ仕事を辞めたいんです…。
あなたみたいな辞めたいけど辞めれないと言う方が多数いますが、
簡単に辞めれますよ。
基本的には2週間前に辞表だして、（受け取る、受け取らない関係ない）
期日を過ぎたら退職扱いになりますので、出社も不要です。
その前に備品はしっかり戻しましょう。
就業規則が1か月前とかなら一か月後には辞めれます。
あなたが、辞職提出後そのまま最終日に挨拶して帰ればいいのです。
（いくらでもいますよ）
総務課などに手続きがあるなら伝えて帰りましょう。
何か言ってくるようなら、労働基準監督署にしっかり伝えましょう。
伝える事は仕事だと思ってしっかり伝えましょう。
携帯で録音もできるでしょうに。
実家に帰って、落ち着いたら、また今後の事を考えればいいのです。
営業職の成績優秀者ならどこの業界も転職できますよ！
（過去の達成率、申込み率などはメモっておきましょう）
転職の際に役にたちます。
もっと詳しくは労働基準監督署、ハローワークで調べてください。
簡単に辞めれますよ。
基本的には2週間前に辞表だして、（受け取る、受け取らない関係ない）
期日を過ぎたら退職扱いになりますので、出社も不要です。
その前に備品はしっかり戻しましょう。
就業規則が1か月前とかなら一か月後には辞めれます。
あなたが、辞職提出後そのまま最終日に挨拶して帰ればいいのです。
（いくらでもいますよ）
総務課などに手続きがあるなら伝えて帰りましょう。
何か言ってくるようなら、労働基準監督署にしっかり伝えましょう。
伝える事は仕事だと思ってしっかり伝えましょう。
携帯で録音もできるでしょうに。
実家に帰って、落ち着いたら、また今後の事を考えればいいのです。
営業職の成績優秀者ならどこの業界も転職できますよ！
（過去の達成率、申込み率などはメモっておきましょう）
転職の際に役にたちます。
もっと詳しくは労働基準監督署、ハローワークで調べてください。
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