今の職場も、退職理由が会社都合なので待機期間なしで受け取れると思います。前の職場の経歴で、失業保険はもらえますか?5月からトリマーとして動物病院に勤めています。

雇用保険について教えて下さい。2月に入社した会社から業績不振を理由に1ヵ月後の解雇を言い渡されました。
会社都合での退職でOKとの事ですが、なんと会社事態が雇用保険に入っていませんでした。
入社時に会社側は入れてくれるって言ってました。（雇用契約書は貰ってません・・・）
個人的に遡っての雇用保険って加入できるんですか？
なんとか失業保険が欲しいんですが・・・
もし可能なら保険料って1ヶ月どれくらいですか？
かなり切実です。
宜しくお願いします。

会社事態が雇用保険に入っていなかったとはどーいうことでしょうか？
・会社が労働保険に加入していない？
・雇用保険の取得手続きをしなかった？
どちらかでしょうか？

でも、問題は期間ですよね。会社都合だとしても、１１日出勤の６ヶ月以上ないと失業給付は受けられませんね。前職の離職票とかあれば、通算も可能だと思いますが、どーでしょうか？

いずれにせよ、この会社だけでは失業給付は受けれませんね。また、個人的に遡って云々。。。なんてのも出来ません。

失業保険についてです。今月の30日付で退職します。勤めて4年です。
本題なんですが、失業保険を今回貰わずに、すぐに次の仕事について雇用保険を払いはじめた場合、例えば次の仕事を3年程で辞
めたとしたら貰える失業保険の金額は、前回の4年払い続けた雇用保険の金額＋次の仕事よ3年の雇用保険の金額になるのでしょうか?

手当の額は、離職直前6ヶ月間の賃金額によります。

加入していた年数が長いと高くなるという制度ではありません。

前の職場の経歴で、失業保険はもらえますか?

5月からトリマーとして動物病院に勤めています。
3カ月は試用期間で、その後は正社員として働けるというはずでした。新しくトリミング部門を立
ち上げるところから始めたので、最初は準備ばかりで、カットはほとんどなく、あとは病院のお手伝いといった感じでした。

7月にDMを出して、徐々に予約は入り始めていたのですが、今月に入って犬に噛まれて怪我をしてしまい、他のパートの人も体調不良ということで、なかなか思うように予約を入れられない状態が続いていました。そして私の試用期間も延長されてしまいました。

ところが昨日、正社員になってもらおうと思っていたけど、今の状態だと(経営的に)難しい、アルバイトとしてなら雇えるけど。申し訳ない、と言われてしまいました。
つまりクビです。しかも今月末までです。

今後自分の中で心配なことがあります。
まず失業保険です。
今のところには4カ月しか勤めないことになるので、調べたところ失業給付金を受給できる資格はないですよね?
今年の4月まで別のアルバイトをしていました。そこでは2年3カ月勤めていました。この経歴はなんとか利用できないでしょうか?

職探しをしたいから、少しお休みを何日かもらうことぐらいしてもいいですよね?それくらいの権利は欲しいところです。
突然解雇を言い渡され、来月からどうしようかと思っています。あと半月しかないし、その間普通に仕事はあるしで、八方ふさがりです。
どなたかアドバイスよろしくお願いします。

前職と、今の職場では雇用保険に加入していましたか？

どちらも加入していたなら失業保険が受け取れると思います。
今の職場も、退職理由が会社都合なので待機期間なしで
受け取れると思います。

解雇は、1ヶ月以上前に言われていれば解雇予告手当はありませんが
言われたから解雇日まで1カ月未満であれば、解雇予告手当が
もらえるはずです。
退職後ではなく、勤務中に請求した方が良いと思います。
ちなみに、試用期間中でも勤務開始から2週間が経過していれば
解雇予告手当が必要になります。

失業保険について
離職票に記入する際に、過去半年の賃金を記入する欄があるようですが、過去の明細は手元には残っていません。この場合はどうしたらよいのでしょうか？以前の会社はそこまで市ｔ5絵くれるような感じではないですが・・・。もし断られた場合、他に方法はありますか？
　それともう一つ、記入するのは賃金の欄の総支給額の部分ですか？どの部分なのでしょう？教えてください。お願いします！

最初に確認しておきたいのですが、元の会社は雇用保険に加入していましたか?(加入していれば貴方も半額、天引き等で負担していたはずです)。

加入していたとすれば、この離職票は貴方が作成するものではなく、会社が作成するハローワークなどへ提出する、大事な証明書です。
支給額、雇用期間、平均賃金額、退職理由など、大事なことばかりです、退職時会社が渡してくれないのが、理解できません聞いて見て下さい、会社がうやむやな態度だと労働基準監督署へ相談です。

貴方が作成した離職票ではハローワークで受理してもらえないでしょう。

今身内が６３歳で６０歳から再雇用として高校卒業時から勤めている会社にいます。会社を辞める日を選択できるらしいのですが６５歳の前までの６４歳まで働いたほうが失業保険がもらえて特だと言われたのですが
実際はどうなのでしょうか？会社が得する為にいっているのか本当にこちらのためを思っていっているのかわかりません。

あまり損得で考えない方がいいと思います。
確かに64歳までなら、雇用保険被保険者期間が20年以上あれば基本手当の給付日数が自己都合退職で150日間、会社都合による退職であれば240日間ありますが、支給される基本手当日額が離職前の賃金の５０％～８０％ですので、当然ながら働いた方が収入は多くなります。
求職活動を続けて50～80％の手当を受給するのか、雇用保険を受給せずに働いて１００％の賃金収入を得るかは、ご本人さん次第です。

65歳以上になってから退職の場合は、50日分の基本手当が一括支給されます。

失業保険をもらうと扶養からはずれる？
妊娠・出産を機に仕事を辞め今仕事をみつけるために失業保険をもらっていますが、なかなかいい条件のところがありません。

8/20から支給開始され日額4200円を90日もらうつもりでしたが、昨日ダンナが会社から失業保険の調査票というものを会社から提出してほしいと持ってきました！
既にもらっている人扶養から抹消する。と書いてありました。

正直なかなか条件に合うところがなく（妥協することも必要だとは思いますが…）焦っています。

①仮にこのままみつからなかった場合、仕事をしていなくてずっと収入がない場合でも扶養からはずれたままなのでしょうか？

②いまさらですが失業保険を途中で棄権して扶養にいれてもらうことは可能でしょうか？（すでに一度給付を受けていて６万くらいもらってます。）

③扶養から外れた場合、いくらぐらい月に払わなければいけないのでしょうか？（国保と年金）

扶養家族に入ってる場合、新しい職を探してるとは扱わない為、失業保険はもらえないと聞いた事があります。
それと、収入が多いと扶養家族に入れないです。

今年の収入（給料+退職金+失業手当）が扶養家族になる為の金額（社会保険事務所か保険組合に問い合わせて下さい）を超えていなければ扶養家族には入れると思います。