失業保険について教えて下さい。
8月末に、1年間就業した派遣先を退職しました。
派遣先より、次回の契約更新はしないと言われたためです。
今日、派遣会社より離職票が届いたのですが、以下の場合はいつ頃より、失業給付を受けられるのでしょうか？
・(3)労働契約期間満了による離職
・契約を更新又は延長することの確約、合意「無」(更新又は延長しない旨の明示「無」)
・事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
・離職区分は「2C」
以上のように記載されております。
また、過去2年間に雇用保険を支払っていた期間は19か月です。
この場合、失業給付を受けられるのはいつからになりますでしょうか？
宜しくお願い致します。
8月末に、1年間就業した派遣先を退職しました。
派遣先より、次回の契約更新はしないと言われたためです。
今日、派遣会社より離職票が届いたのですが、以下の場合はいつ頃より、失業給付を受けられるのでしょうか？
・(3)労働契約期間満了による離職
・契約を更新又は延長することの確約、合意「無」(更新又は延長しない旨の明示「無」)
・事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
・離職区分は「2C」
以上のように記載されております。
また、過去2年間に雇用保険を支払っていた期間は19か月です。
この場合、失業給付を受けられるのはいつからになりますでしょうか？
宜しくお願い致します。
特定受給資格者として認定されます。
早々にハローワークへその離職票等の必要書類を持参し手続きを行ってください。
申請日から７日間は待期と言う期間があり８日目からが支給対象期間に入ります、その後説明会等経て申請から約１ヶ月後に認定日があります、認定日に失業状態で有った事の申告（失業認定申告書）を行えば認定日から５営業日以内に貴方の指定口座に待期満了翌日から認定日前日までの基本手当が振込されます。
以降は２８日ごとに認定日があり２８日分×基本手当日額が支給されます。
早々にハローワークへその離職票等の必要書類を持参し手続きを行ってください。
申請日から７日間は待期と言う期間があり８日目からが支給対象期間に入ります、その後説明会等経て申請から約１ヶ月後に認定日があります、認定日に失業状態で有った事の申告（失業認定申告書）を行えば認定日から５営業日以内に貴方の指定口座に待期満了翌日から認定日前日までの基本手当が振込されます。
以降は２８日ごとに認定日があり２８日分×基本手当日額が支給されます。
失業保険に詳しい方お願い致します。退職理由について
10年以上正社員で働いていた会社を今年の5月10日で退職し、5月11日から同じ会社でアルバイトとして引き続き勤務しています。
（アルバイトでも雇用保険に加入しています。）
ここからが本題なのですが、アルバイト契約をする時に5月11日から8月10日までの3ヶ月契約で、お互い異議がなければ自動更新とのことでした。
今まで他のアルバイトの方が3ヶ月ごとに契約更新をしていたこともなかったし、契約更新日付近になっても会社側より何も言われなかったので、こちらも自動更新だと思い込んでいました。
そして更新日を過ぎた8月11日に、上司より『9月11日以降は契約更新できない』と言われました。私としてはあと最低3ヶ月は契約があると思っていたので、退職理由を解雇にしてもらうよう会社側にお願いしています。
（まだ返答は頂いていません。）
このケースでは、退職理由を解雇にしてもらうのは難しいでしょうか？
契約期間満了が妥当なのでしょうか？
また、退職理由を契約期間満了にされてしまった場合は、特定受給資格者にはなれないでしょうか？
お詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
10年以上正社員で働いていた会社を今年の5月10日で退職し、5月11日から同じ会社でアルバイトとして引き続き勤務しています。
（アルバイトでも雇用保険に加入しています。）
ここからが本題なのですが、アルバイト契約をする時に5月11日から8月10日までの3ヶ月契約で、お互い異議がなければ自動更新とのことでした。
今まで他のアルバイトの方が3ヶ月ごとに契約更新をしていたこともなかったし、契約更新日付近になっても会社側より何も言われなかったので、こちらも自動更新だと思い込んでいました。
そして更新日を過ぎた8月11日に、上司より『9月11日以降は契約更新できない』と言われました。私としてはあと最低3ヶ月は契約があると思っていたので、退職理由を解雇にしてもらうよう会社側にお願いしています。
（まだ返答は頂いていません。）
このケースでは、退職理由を解雇にしてもらうのは難しいでしょうか？
契約期間満了が妥当なのでしょうか？
また、退職理由を契約期間満了にされてしまった場合は、特定受給資格者にはなれないでしょうか？
お詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
まず「自動更新」という制度やしくみはありませんので、当初の契約時の話しをもって
今回の退職を解雇とするのは難しいと思います。
これが有期契約となった後、何回か再契約をした、という事になれば、暗黙の了解
（要は自動更新）が認められる場合もあるのですが・・・
また、９月１１日まで「予告期間」を設けている所も会社に非はありません。
（さらに、失業給付金についても、通常の扱いとなります）
このままだと、会社の言うとおり「期間満了による退職」となります。
対応を見た所、会社の対応はしっかりしており、法的に対応するのは難しいと思われ
ます。まずは、何故再契約とならないのか、自分の業務をどう評価していたのか、
という点を確認してみるのが良いと思います。
今回の退職を解雇とするのは難しいと思います。
これが有期契約となった後、何回か再契約をした、という事になれば、暗黙の了解
（要は自動更新）が認められる場合もあるのですが・・・
また、９月１１日まで「予告期間」を設けている所も会社に非はありません。
（さらに、失業給付金についても、通常の扱いとなります）
このままだと、会社の言うとおり「期間満了による退職」となります。
対応を見た所、会社の対応はしっかりしており、法的に対応するのは難しいと思われ
ます。まずは、何故再契約とならないのか、自分の業務をどう評価していたのか、
という点を確認してみるのが良いと思います。
お願いします。
社長が言ったのですが、どうも不信なので。繰り返し転職して失業保険狙いする人がいると。。
そんな事、可能なんですか？
社長が言ったのですが、どうも不信なので。繰り返し転職して失業保険狙いする人がいると。。
そんな事、可能なんですか？
雇用保険に加入して12ヶ月きっちり勤めれば、失業給付の権利が得られます。（会社都合での退職の場合は6ヶ月で権利取得）
12ヶ月の加入だと給付日数は90日分で、給付制限（支給されない期間）が3ヶ月つきます。
①12ヶ月勤める⇒②退職⇒③3ヶ月待つ⇒④90日給付⇒①12ヶ月勤める
①～④を繰り返す、ということであれば可能です、、、
が、得とは思えません。給付が終わったらすぐに就職できるとは限りませんし、手当も給与の6割程度です。
12ヶ月の加入だと給付日数は90日分で、給付制限（支給されない期間）が3ヶ月つきます。
①12ヶ月勤める⇒②退職⇒③3ヶ月待つ⇒④90日給付⇒①12ヶ月勤める
①～④を繰り返す、ということであれば可能です、、、
が、得とは思えません。給付が終わったらすぐに就職できるとは限りませんし、手当も給与の6割程度です。
現在、失業保険の待機期間中ですが、その間短期のバイトをすることになりました。その場合は、申請をすると失業保険は貰えないということですが、バイトをしているということをハローワークに申請しなかった場合、バイトの会社へ提出した書類などから、なんらかの形でハローワークへ待機期間中のバイトの経歴が分かってしまうものなのでしょうか？
同じ官公庁です。
所得があればすぐに分かります。
市役所でもあなたの所得がPCでわかります。
どこもオンラインで結ばれています。
ばれた場合は余分に払わされますよ。
所得があればすぐに分かります。
市役所でもあなたの所得がPCでわかります。
どこもオンラインで結ばれています。
ばれた場合は余分に払わされますよ。
職業訓練校に10月１日に入校します。
失業保険受給終了間際ですが、何か手当をもらえる可能性はあるのでしょうか？
まもなく、３３０日間の失業保険受給が終了。
（退職理由は会社倒産）
１０月１日から東京都の職業訓練校（半年間）に入校します。
最後だと思っていた最終認定日の８月下旬に３０日間の個別延長の対象者と言われ受給が延長となりました。
たまたま、来週アルバイトを数日する予定を組んであったので、
受給最終日となる日が１０月１日に延びます。
この場合、訓練中の期間も受給が延長となる条件となのでしょうか？
７月中旬の入学申込手続きの時点では何も言われませんでしたが、
申し込み時点で、条件を満たすかどうかが決まるのでしょうか？
また、訓練校の期間の給付延長とならない場合は、
最近創設された、「訓練・生活支援給付金」の受給対象者となるのでしょうか？
個別延長の話も突然で、訓練・生活支援給付金の制度も先ほど知ったばかりです。
お詳しいかたおられましたら、ぜひお教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険受給終了間際ですが、何か手当をもらえる可能性はあるのでしょうか？
まもなく、３３０日間の失業保険受給が終了。
（退職理由は会社倒産）
１０月１日から東京都の職業訓練校（半年間）に入校します。
最後だと思っていた最終認定日の８月下旬に３０日間の個別延長の対象者と言われ受給が延長となりました。
たまたま、来週アルバイトを数日する予定を組んであったので、
受給最終日となる日が１０月１日に延びます。
この場合、訓練中の期間も受給が延長となる条件となのでしょうか？
７月中旬の入学申込手続きの時点では何も言われませんでしたが、
申し込み時点で、条件を満たすかどうかが決まるのでしょうか？
また、訓練校の期間の給付延長とならない場合は、
最近創設された、「訓練・生活支援給付金」の受給対象者となるのでしょうか？
個別延長の話も突然で、訓練・生活支援給付金の制度も先ほど知ったばかりです。
お詳しいかたおられましたら、ぜひお教えてください。
よろしくお願いします。
心配しないで、職業安定所の指示で訓練校に通所中は訓練受講給付金（基本日額×通所日数）と訓練手当（昼飯代）て及び通所手当て（交通費）が支給されます。（訓練終了まで）６ヶ月間、受講中は特別な理由（親族葬儀）ない限り、絶対に休んではだめ、手当てがカットされます。
あなた頭いいね、所定給付終了前に訓練校行くのが一番得策ですよ。
やる気のある人には国もしつかり援助するみたいよ がんばってください。
あなた頭いいね、所定給付終了前に訓練校行くのが一番得策ですよ。
やる気のある人には国もしつかり援助するみたいよ がんばってください。
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