質問です。教えてください。主人の扶養に入ろうとしたら、なかなかはいれません。理由は、去年失業したため失業保険をもらってました。
その時にまず主人の扶養に入れませんでした。失業保険をもらっている間は入れないと、その時は言われました。しばらくして、就職したので、そこの会社の健康保険に入ってましたが、またそこも辞めてしまい、すぐに違う会社に就職したのですが、そこはパートで就職したので、主人のの扶養に入ろうとしているのですが、なかなかはいれません。失業保険をもらわなくなって４～５ヶ月たっているからと言われる始末。いったいどうしたらいいか分かりません。主人にも、主人の会社にも迷惑をかけているので申し訳ないし。誰かどうしたらいいか教えていただけませんか？よろしくお願いいたします。
その時にまず主人の扶養に入れませんでした。失業保険をもらっている間は入れないと、その時は言われました。しばらくして、就職したので、そこの会社の健康保険に入ってましたが、またそこも辞めてしまい、すぐに違う会社に就職したのですが、そこはパートで就職したので、主人のの扶養に入ろうとしているのですが、なかなかはいれません。失業保険をもらわなくなって４～５ヶ月たっているからと言われる始末。いったいどうしたらいいか分かりません。主人にも、主人の会社にも迷惑をかけているので申し訳ないし。誰かどうしたらいいか教えていただけませんか？よろしくお願いいたします。
失業保険を貰っている間は、社会保険上の扶養には入れません。（日額が安い場合を除く）
ですから、その時点では妥当です。
その次の会社に勤めて、社会保険に加入しているので、当然その間は入れません。
で、今 入れるはずです。（パートの月給が １０８６６６円以下なら）
失業保険をもらわなくなってから、４，５か月経っている からというのは、おかしいです。
次に入った会社を辞めたので、扶養認定してください ということで、申請するのがいいのです。
その前の会社を辞めたからで、申請してもだめです。
ですから、その時点では妥当です。
その次の会社に勤めて、社会保険に加入しているので、当然その間は入れません。
で、今 入れるはずです。（パートの月給が １０８６６６円以下なら）
失業保険をもらわなくなってから、４，５か月経っている からというのは、おかしいです。
次に入った会社を辞めたので、扶養認定してください ということで、申請するのがいいのです。
その前の会社を辞めたからで、申請してもだめです。
事務系派遣から正社員へ転職希望で就職活動中です。
通算１５年以上、正社員と派遣社員で事務職の経験を持つ３０代の女です。
（少し長文になります）
家庭の事情で両親のいる実家へ戻り、約３ヶ月の就職活動で何社か応募しましたが採用には至っていません。
今までは、総務や経理ではなく、営業事務やOA操作の比率が高い一般事務での経験が多く、今後もできればエクセルやパワポをたくさん使うような職場を希望していますが、地元での求人は基本操作や入力ができればいいという内容の事務が多いです。それに加え、最近は年収などの条件面で悩んでいます。
【正社員】
・退職金制度がある企業もある
・賞与が出ないと派遣より２０?３０万くらい年収が低い
・地元中小企業が多く、年間休日も１００日未満が多い
・交通費が月額５千円?１万円くらいの企業が多い（通勤は車で約２０?３０分のエリア）
・高卒なので書類選考では大卒などから見劣りする
・契約更新を気にせず安心
【派遣社員】
・退職金、賞与なし
・交通費は派遣先によって出る場合もあり
・私の地元では比較的大きな企業が派遣を使っている
大きな企業の正社員でない限り、賞与に左右されずに安定した年収を派遣の方が得ることができるという状況も考えられるのですが、そこは中小企業でも正社員なので、簡単には切られることがない安定感があります。
ただ『派遣切り』は製造系の派遣では大きく取り上げられたのですが、事務系派遣でもよくありますか？
私の周りには、あまりそういった方がいなく、自由化業務の抵触日で３年の時にどうなるかが問題ですが、実際３年間派遣を使ってきて、『もういりません』となる場合は多いのですか？
失業保険の給付がまだ残っているので、１?２ヶ月は正社員希望で活動することもできるのですが、登録している派遣会社で、『派遣社員』という雇用形態以外は条件や仕事内容など魅力的な仕事があり、
学歴が低い分、経験やスキルで今まで勝負してきたので、そういう面では派遣の方が自分を売り込みしやすいのですが、将来を考えると迷ってしまいます。
自分だったらこうする?というような参考意見でもいいので、お聞かせください。
通算１５年以上、正社員と派遣社員で事務職の経験を持つ３０代の女です。
（少し長文になります）
家庭の事情で両親のいる実家へ戻り、約３ヶ月の就職活動で何社か応募しましたが採用には至っていません。
今までは、総務や経理ではなく、営業事務やOA操作の比率が高い一般事務での経験が多く、今後もできればエクセルやパワポをたくさん使うような職場を希望していますが、地元での求人は基本操作や入力ができればいいという内容の事務が多いです。それに加え、最近は年収などの条件面で悩んでいます。
【正社員】
・退職金制度がある企業もある
・賞与が出ないと派遣より２０?３０万くらい年収が低い
・地元中小企業が多く、年間休日も１００日未満が多い
・交通費が月額５千円?１万円くらいの企業が多い（通勤は車で約２０?３０分のエリア）
・高卒なので書類選考では大卒などから見劣りする
・契約更新を気にせず安心
【派遣社員】
・退職金、賞与なし
・交通費は派遣先によって出る場合もあり
・私の地元では比較的大きな企業が派遣を使っている
大きな企業の正社員でない限り、賞与に左右されずに安定した年収を派遣の方が得ることができるという状況も考えられるのですが、そこは中小企業でも正社員なので、簡単には切られることがない安定感があります。
ただ『派遣切り』は製造系の派遣では大きく取り上げられたのですが、事務系派遣でもよくありますか？
私の周りには、あまりそういった方がいなく、自由化業務の抵触日で３年の時にどうなるかが問題ですが、実際３年間派遣を使ってきて、『もういりません』となる場合は多いのですか？
失業保険の給付がまだ残っているので、１?２ヶ月は正社員希望で活動することもできるのですが、登録している派遣会社で、『派遣社員』という雇用形態以外は条件や仕事内容など魅力的な仕事があり、
学歴が低い分、経験やスキルで今まで勝負してきたので、そういう面では派遣の方が自分を売り込みしやすいのですが、将来を考えると迷ってしまいます。
自分だったらこうする?というような参考意見でもいいので、お聞かせください。
とってもまよっているような文面ですね。
安定ということで考えるなら、正社員の法がいいとおもいますが、正社員であれ、なんであれ、
必要とされているかどうかと私は考えます。どんなことがやりたいか、あるいは、
どんなことなら自分にできるかをアピールして、いい就職先を見つけてください。
安定ということで考えるなら、正社員の法がいいとおもいますが、正社員であれ、なんであれ、
必要とされているかどうかと私は考えます。どんなことがやりたいか、あるいは、
どんなことなら自分にできるかをアピールして、いい就職先を見つけてください。
失業保険給付についてです。待機中のアルバイトなんですが、週に20時間以上か以下か14日以上かどうかなど申告をする必要があるようですが、それは自己申告だけでよいのでしょうか？職安でもそのところは就業先に
確認をとるなどきっちりしているんでしょうか？ 予定しているバイトは日払いで仕事の内容や時間もその時々違うので
管理が大変かなとおもってます。それと源泉徴収など税務署と連携して失業保険を受給中のバイト収入などは
調べられるのでしょうか？まったく調べられなくて 働いているのに丸々もらえたなどと不正受給をした人の話を聞いた事が
昔ありました。
確認をとるなどきっちりしているんでしょうか？ 予定しているバイトは日払いで仕事の内容や時間もその時々違うので
管理が大変かなとおもってます。それと源泉徴収など税務署と連携して失業保険を受給中のバイト収入などは
調べられるのでしょうか？まったく調べられなくて 働いているのに丸々もらえたなどと不正受給をした人の話を聞いた事が
昔ありました。
待機中⇒給付制限期間中（３ヶ月）と読み替えます。
下記を参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
①の場合は口頭だけで申告ＯＫです。一応会社名と電話番号は聞かれますが実施に確認するかどうかよく分かりません。受給中のバイトより管理が緩やかのような気がします。
②の場合は詳しく聞かれます。ＨＷの方でも手続きが必要ですから。
下記を参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
①の場合は口頭だけで申告ＯＫです。一応会社名と電話番号は聞かれますが実施に確認するかどうかよく分かりません。受給中のバイトより管理が緩やかのような気がします。
②の場合は詳しく聞かれます。ＨＷの方でも手続きが必要ですから。
今月15日に仕事を退職しました。失業保険についてですが、4月に結婚するので本当は再就職の意志はないのですが、失業保険をもらうための注意点や重要事項をできるだけ詳しく教えてください
極端な言い方ですが、働く意志（再就職の意志）がなくても「働くつもり」でなければ失業保険は貰えません。
それは、失業の認定を受ける際、求職活動を行なう事を条件に失業保険が受給されるからです。
結婚退職で失業保険を受給する方は結構多いです。
特に結婚後、旦那さんの転勤で地方に引っ越す為、仕事が続けられないという人もいます。
このような場合は、やむ得ない事情ですので3ヶ月間の待機期間を得なくても受給する事があります。
ただし、質問だけで推測すると結婚後、専業主婦になるつもりという感じがするので、自己都合退社とみなされ
3ヶ月間の待機期間を経て失業保険の受給になると思います。
注意点とすれば、法改正で勤続1年未満（雇用保険支払期間）の場合、自己都合の場合は受給できなくなりました。
以前は6ヶ月間でしたが、自己都合退職者に不利な法改正になっています。
受給日数は、年齢・勤続年数で変わります。
受給金額は、退職前の6ヶ月賃金総額（残業代等も含む）を180日で割って、賃金日額を出しその日額の6割～7割くらいが受給金額になります。
※雇用保険法では約4000-約12000円 の日額は50％-80％となっています。
例 1ヶ月平均20万円 ×60％＝12万円～14万円（70％）
この6割～7割というのは一般的な率を言っているだけで、ハローワークで決められます。
自己都合・勤務月数・日額等で率が変わりますのでこの金額だからこの％という様に断言は出来ません。
重要事項としては、退職してから1年以内に受給完了しなければ失業保険は貰えなくなるので
手続きはお早めにされた方が良いですよ。手続きには離職票が必要ですのでお忘れなく！
それは、失業の認定を受ける際、求職活動を行なう事を条件に失業保険が受給されるからです。
結婚退職で失業保険を受給する方は結構多いです。
特に結婚後、旦那さんの転勤で地方に引っ越す為、仕事が続けられないという人もいます。
このような場合は、やむ得ない事情ですので3ヶ月間の待機期間を得なくても受給する事があります。
ただし、質問だけで推測すると結婚後、専業主婦になるつもりという感じがするので、自己都合退社とみなされ
3ヶ月間の待機期間を経て失業保険の受給になると思います。
注意点とすれば、法改正で勤続1年未満（雇用保険支払期間）の場合、自己都合の場合は受給できなくなりました。
以前は6ヶ月間でしたが、自己都合退職者に不利な法改正になっています。
受給日数は、年齢・勤続年数で変わります。
受給金額は、退職前の6ヶ月賃金総額（残業代等も含む）を180日で割って、賃金日額を出しその日額の6割～7割くらいが受給金額になります。
※雇用保険法では約4000-約12000円 の日額は50％-80％となっています。
例 1ヶ月平均20万円 ×60％＝12万円～14万円（70％）
この6割～7割というのは一般的な率を言っているだけで、ハローワークで決められます。
自己都合・勤務月数・日額等で率が変わりますのでこの金額だからこの％という様に断言は出来ません。
重要事項としては、退職してから1年以内に受給完了しなければ失業保険は貰えなくなるので
手続きはお早めにされた方が良いですよ。手続きには離職票が必要ですのでお忘れなく！
失業保険についてお願いします
現在一人暮らしの２７歳の男です
恥ずかしながら新卒で入社したため、失業保険のしくみについて詳しくないので教えてください
２２歳で入社、２７歳で自己都合で退職しました
この５年間は雇用保険払って(給料から天引き？)居ました
知人から聞いた話なのですが、自己都合で退職した場合、失業保険の手続きをしても３ヵ月後から支給されると聞きました
３ヶ月までの間はどのようにして生活されているのですか？無職になるので当然収入もないと思うのですが
やはり貯蓄で生活されているのでしょうか？
今日ハローワークに行ったときに、離職票と失業保険書？を持っていますか？と言われ
それを持ってきて申請をすれば場合によれば再就職まで支給が可能と言われました。
初めて言われたので、意味がわからなく＾＾；
現在一人暮らしの２７歳の男です
恥ずかしながら新卒で入社したため、失業保険のしくみについて詳しくないので教えてください
２２歳で入社、２７歳で自己都合で退職しました
この５年間は雇用保険払って(給料から天引き？)居ました
知人から聞いた話なのですが、自己都合で退職した場合、失業保険の手続きをしても３ヵ月後から支給されると聞きました
３ヶ月までの間はどのようにして生活されているのですか？無職になるので当然収入もないと思うのですが
やはり貯蓄で生活されているのでしょうか？
今日ハローワークに行ったときに、離職票と失業保険書？を持っていますか？と言われ
それを持ってきて申請をすれば場合によれば再就職まで支給が可能と言われました。
初めて言われたので、意味がわからなく＾＾；
失業給付を受けるためには必ず会社に言って「離職票」を発行してもらってＨＷに行ってくださいください。それが必ず必要です。
また、雇用保険被保険者証（失業保険書ではない）も必要ですが、無ければ離職票に番号が入っているはずなのでそれでＯＫです。（番号が分かればいい）
あなたの場合は雇用保険が１０年未満ですから自己都合退職で９０日の支給になります。
支給日額の計算は過去６ヶ月の賃金（税込み、賞与抜きの総額）の合計を１８０日で割って平均賃金を出してそれの６０％～８０％の範囲内です。賃金が安い場合は割合が高くなります。
自己都合退職ですから給付制限３ヶ月が付きますから申請から受給まで３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
その間は貯蓄で生活する人がほとんどですが、貯えもない人もいますからその場合はアルバイトをすることが出来ます。
一応規制がありますので貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
なおアルバイトする場合には必ず申告してください。そうしないと不正受給が発覚すると３倍返しなどのペナルティーが課せられます。
gaianoasaさん
以前のあなたの回答で「特定理由離職者」の支給日数は一般離職者と同じという内容を見ましたが、Ｈ２４年３月３１日までは特例期間として会社都合退職と同じになりませんか？私の間違いかも知れませんが確認してみてください。
また、雇用保険料率はＨ２２年度は０．９５％と０．６％になっていませんか。
また、雇用保険被保険者証（失業保険書ではない）も必要ですが、無ければ離職票に番号が入っているはずなのでそれでＯＫです。（番号が分かればいい）
あなたの場合は雇用保険が１０年未満ですから自己都合退職で９０日の支給になります。
支給日額の計算は過去６ヶ月の賃金（税込み、賞与抜きの総額）の合計を１８０日で割って平均賃金を出してそれの６０％～８０％の範囲内です。賃金が安い場合は割合が高くなります。
自己都合退職ですから給付制限３ヶ月が付きますから申請から受給まで３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
その間は貯蓄で生活する人がほとんどですが、貯えもない人もいますからその場合はアルバイトをすることが出来ます。
一応規制がありますので貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
なおアルバイトする場合には必ず申告してください。そうしないと不正受給が発覚すると３倍返しなどのペナルティーが課せられます。
gaianoasaさん
以前のあなたの回答で「特定理由離職者」の支給日数は一般離職者と同じという内容を見ましたが、Ｈ２４年３月３１日までは特例期間として会社都合退職と同じになりませんか？私の間違いかも知れませんが確認してみてください。
また、雇用保険料率はＨ２２年度は０．９５％と０．６％になっていませんか。
失業保険について質問です。
私の友人が、結婚して仕事をやめました。
失業保険の手続きに行ったときに、旦那さんの扶養に入ると失業手当が
もらえないと説明を受けたそうです。
なので、彼女は失業手当をもらい終えるまで国民保険と国民年金を自分
で払っているそうです。
私（未婚）も失業手当をもらおうとしている身なのですが、私は親の扶養に
入っています。
私が失業保険の手続きをしたときには扶養に入ると失業保険がおりないと
いうような説明はされませんでした。
旦那の扶養に入るのと、親の扶養に入るのとでは条件が違うのですか？
旦那の扶養に入っても失業保険が支給されるのであれば、国民年金を
払わずとも、厚生年金で賄ってもらえるので、友人には扶養に入ることを
勧めたいのですが・・・。
詳しい方、どうぞ教えてください。
私の友人が、結婚して仕事をやめました。
失業保険の手続きに行ったときに、旦那さんの扶養に入ると失業手当が
もらえないと説明を受けたそうです。
なので、彼女は失業手当をもらい終えるまで国民保険と国民年金を自分
で払っているそうです。
私（未婚）も失業手当をもらおうとしている身なのですが、私は親の扶養に
入っています。
私が失業保険の手続きをしたときには扶養に入ると失業保険がおりないと
いうような説明はされませんでした。
旦那の扶養に入るのと、親の扶養に入るのとでは条件が違うのですか？
旦那の扶養に入っても失業保険が支給されるのであれば、国民年金を
払わずとも、厚生年金で賄ってもらえるので、友人には扶養に入ることを
勧めたいのですが・・・。
詳しい方、どうぞ教えてください。
＊＊＊＊追記＊＊＊＊
国民健康保険には、扶養という概念はないのです。
普通は世帯全員の収入を元に保険料を算出されます。
ということで、「扶養に入れない」という説明はされなかったのだと思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
なぜこのようなケースが発生するのか、根本的な問題は厚生労働省の裏事情にあります。
健康保険は旧厚生省の管轄
雇用保険（失業保険）は旧労働省の管轄
というお役所の縦割り組織のせいで、バレないケースが多いのです。
厳密には、健康保険でいう被扶養者になるには、別の方がおっしゃってるように日額ベースで３６１２円を超えるかどうかです。
これは失業手当に限っての計算で、その他の手当てについては、年間１３０万を超えるかどうかで見ます。
失業手当は、なぜか変なんです。。
国民健康保険には、扶養という概念はないのです。
普通は世帯全員の収入を元に保険料を算出されます。
ということで、「扶養に入れない」という説明はされなかったのだと思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
なぜこのようなケースが発生するのか、根本的な問題は厚生労働省の裏事情にあります。
健康保険は旧厚生省の管轄
雇用保険（失業保険）は旧労働省の管轄
というお役所の縦割り組織のせいで、バレないケースが多いのです。
厳密には、健康保険でいう被扶養者になるには、別の方がおっしゃってるように日額ベースで３６１２円を超えるかどうかです。
これは失業手当に限っての計算で、その他の手当てについては、年間１３０万を超えるかどうかで見ます。
失業手当は、なぜか変なんです。。
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