育児休業職場復帰給付金
について
妻が２３年１月に第二子を出産しました。
現在、育児休暇中です。
保育園に入園できなかったので7月まで育児休暇を延長し、まもなく終了します。
そこで何点か教えてください。
①入園できなかった場合、退職すべきなのでしょうか？この場合、自己都合退職になるのでしょうか？
②退職が会社都合だった場合、失業保険はすぐにもらえますか？
自己都合退職になる場合は６ヶ月後？？からですか？？
③入園できた場合、育児休業職場復帰給付金はいただけますか？
第一子の時は、職場復帰後６ヶ月以降に支給されました。現在は、育児休業給付金の支給金額の割合が変わっているようなので、教えてください。
④育児休業職場復帰給付金が支給される場合、いつ支給されますか？また支給金額の割合を教えてください。
いろいろ調べたのですが、２２年以前のものも混在していて、なかなかわからなくて…
よろしくお願い致します。
について
妻が２３年１月に第二子を出産しました。
現在、育児休暇中です。
保育園に入園できなかったので7月まで育児休暇を延長し、まもなく終了します。
そこで何点か教えてください。
①入園できなかった場合、退職すべきなのでしょうか？この場合、自己都合退職になるのでしょうか？
②退職が会社都合だった場合、失業保険はすぐにもらえますか？
自己都合退職になる場合は６ヶ月後？？からですか？？
③入園できた場合、育児休業職場復帰給付金はいただけますか？
第一子の時は、職場復帰後６ヶ月以降に支給されました。現在は、育児休業給付金の支給金額の割合が変わっているようなので、教えてください。
④育児休業職場復帰給付金が支給される場合、いつ支給されますか？また支給金額の割合を教えてください。
いろいろ調べたのですが、２２年以前のものも混在していて、なかなかわからなくて…
よろしくお願い致します。
①本来は無認可も探したり、復職するための努力をするでしょうね。 認可も無認可もダメな場合、会社に無給での休職措置を取れないか相談します。それを認められなければ、退職することになります。会社が配慮すればべつですが、恐らく自己都合退職扱いになると思います。
いつ保育園に入園希望していたのかしりませんが、７月まで延長できていたとしても通常は一番入園のチャンスがある４月希望にします。無認可も探しておきます。
②会社都合なら待機期間なしでもらえます。自己都合なら３ヶ月の待機期間が発生します。
③育児休業者職場復帰給付金は２２年３月末日までに育児休業を開始した方が対象です。以降に育児休業を開始した方は育児休業中に合算してもらっているので、復帰しても給付金はありません。
以前は育休中３割＋復帰後２割でしたが、今は育休中５割です。
なので、④の回答は省略します。
いつ保育園に入園希望していたのかしりませんが、７月まで延長できていたとしても通常は一番入園のチャンスがある４月希望にします。無認可も探しておきます。
②会社都合なら待機期間なしでもらえます。自己都合なら３ヶ月の待機期間が発生します。
③育児休業者職場復帰給付金は２２年３月末日までに育児休業を開始した方が対象です。以降に育児休業を開始した方は育児休業中に合算してもらっているので、復帰しても給付金はありません。
以前は育休中３割＋復帰後２割でしたが、今は育休中５割です。
なので、④の回答は省略します。
妊娠退職による貰えるお金、扶養控除等について教えて下さい。
10月末で8年7ヶ月正社員で勤めていた仕事を退職します。
出産予定日は12月19日で妊娠9ヶ月まで働きます。
基本給は17万ほど、社会保険と雇用保険は加入していました。
旦那は基本給20万ほどで、私の収入がない場合扶養に入れるので失業保険が貰えるまでの3ヶ月のみ入りますかと聞かれました。
質問が数点あるので箇条書きですみません。
○失業保険
退職後31日目から1か月以内にハローワークに行って手続きをすれば3ヶ月に1度約255,000を貰える？
その間、旦那の扶養･社会保険等には入れない？
○出産育児一時金
私の働いている会社や健康保険の加入先に提出すればいい？
○出産手当金
これはもらえる？
もらえる場合はどこにいつ申請に行くべき？
○確定申告
確定申告でするべきことは？
所得の大きい旦那の方で出産費用の医療費控除ができる？
○その他
その他に貰えるお金はありますか？
申請の注意点などもあったら教えてください。
自分である程度調べてみましたが以上の件が不明です。
回答お願い致します。
10月末で8年7ヶ月正社員で勤めていた仕事を退職します。
出産予定日は12月19日で妊娠9ヶ月まで働きます。
基本給は17万ほど、社会保険と雇用保険は加入していました。
旦那は基本給20万ほどで、私の収入がない場合扶養に入れるので失業保険が貰えるまでの3ヶ月のみ入りますかと聞かれました。
質問が数点あるので箇条書きですみません。
○失業保険
退職後31日目から1か月以内にハローワークに行って手続きをすれば3ヶ月に1度約255,000を貰える？
その間、旦那の扶養･社会保険等には入れない？
○出産育児一時金
私の働いている会社や健康保険の加入先に提出すればいい？
○出産手当金
これはもらえる？
もらえる場合はどこにいつ申請に行くべき？
○確定申告
確定申告でするべきことは？
所得の大きい旦那の方で出産費用の医療費控除ができる？
○その他
その他に貰えるお金はありますか？
申請の注意点などもあったら教えてください。
自分である程度調べてみましたが以上の件が不明です。
回答お願い致します。
雇用保険を受給するには、働く意志がないともらえません。
妊娠、出産を理由の退職は、受給期間延長の申請をすると良いです。
あと、１ヶ月25万ももらえませんよ。
妊娠、出産を理由の退職は、受給期間延長の申請をすると良いです。
あと、１ヶ月25万ももらえませんよ。
１年前まで失業保険を満期もらってて、それから約１年間働いて辞めました。失業保険は何ヶ月間もらえますでしょうか?
ちなみに１年間働いたお店で雇用保険は掛けてました。
ちなみに１年間働いたお店で雇用保険は掛けてました。
失業保険の所定給付日数は「何ヶ月間」ではなく「何日」です
あなたの場合は、離職理由が自己都合と思われますので９０日です
給付までは待機期間、給付制限期間等をいれると、約４ヶ月かかります
あなたの場合は、離職理由が自己都合と思われますので９０日です
給付までは待機期間、給付制限期間等をいれると、約４ヶ月かかります
健康保険の扶養について
去年末に会社を退職し、今年に入ってからは失業保険をもらっていたので、その間健康保険は任意継続してました。
失業保険も切れたので来月から夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、８／１から時給８００円で７時間/日のバイトが決まりました。
暦通りの出勤なので、大体月に２０日働く計算だと１１２，０００円で１３０万以上になってしまいますが、１９日働くと１０６，４００円になります。９月みたいに連休が多いと出勤日数も少ないのですが、やはり通常２０日で計算するものでしょうか？
年内は扶養内にしたい場合は契約時間を変えてもらうしかないですか？（まだ契約はしてません。収入は主人の半分以下です。）
来年は扶養から外れるつもりですが、今年は扶養内で働く場合どうしたらいいのでしょうか？
去年末に会社を退職し、今年に入ってからは失業保険をもらっていたので、その間健康保険は任意継続してました。
失業保険も切れたので来月から夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、８／１から時給８００円で７時間/日のバイトが決まりました。
暦通りの出勤なので、大体月に２０日働く計算だと１１２，０００円で１３０万以上になってしまいますが、１９日働くと１０６，４００円になります。９月みたいに連休が多いと出勤日数も少ないのですが、やはり通常２０日で計算するものでしょうか？
年内は扶養内にしたい場合は契約時間を変えてもらうしかないですか？（まだ契約はしてません。収入は主人の半分以下です。）
来年は扶養から外れるつもりですが、今年は扶養内で働く場合どうしたらいいのでしょうか？
＞失業保険も切れたので来月から夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、
任意継続は次の理由以外ではやめることはできません。
(1)2年経過
(2)死亡
(3)保険料未納
(4)他の健康保険の被保険者になったとき
(5)船員保険の被保険者になったとき
(6)75歳になったとき
あなたが”任意”に脱退するためには(3)の未納という手を使うしか方法はありません。
所謂”正規の方法”では任意継続を脱退できない仕組みになっているのです。
＞大体月に２０日働く計算だと１１２，０００円で１３０万以上になってしまいますが、
＞１９日働くと１０６，４００円になります。９月みたいに連休が多いと出勤日数も少ないのですが、
＞やはり通常２０日で計算するものでしょうか？
それは健康保険の運営者（健保組合）が決めることです。
健保ごとの基準はまちまちなのです。
ご主人の加入する健康保険の運営者にお尋ねください。
でも結局のところ、表向きは「任意継続をやめることはできません」と回答されることでしょう。
あくまで”表向き”は・・・。
任意継続は次の理由以外ではやめることはできません。
(1)2年経過
(2)死亡
(3)保険料未納
(4)他の健康保険の被保険者になったとき
(5)船員保険の被保険者になったとき
(6)75歳になったとき
あなたが”任意”に脱退するためには(3)の未納という手を使うしか方法はありません。
所謂”正規の方法”では任意継続を脱退できない仕組みになっているのです。
＞大体月に２０日働く計算だと１１２，０００円で１３０万以上になってしまいますが、
＞１９日働くと１０６，４００円になります。９月みたいに連休が多いと出勤日数も少ないのですが、
＞やはり通常２０日で計算するものでしょうか？
それは健康保険の運営者（健保組合）が決めることです。
健保ごとの基準はまちまちなのです。
ご主人の加入する健康保険の運営者にお尋ねください。
でも結局のところ、表向きは「任意継続をやめることはできません」と回答されることでしょう。
あくまで”表向き”は・・・。
教えてくだい、自己都合として会社を退職しても、長期残業を強いられたことが証明されれば、
待機期間が一週間で失業保険を貰えると聞きましたが、何ヶ月間で何時間の残業時間だったでしょうか？
宜しくお願いします。
待機期間が一週間で失業保険を貰えると聞きましたが、何ヶ月間で何時間の残業時間だったでしょうか？
宜しくお願いします。
まず余程会社が不利な場合ではないと会社都合になりません。長期残業でも人によって月/３０時間でも、月/１００時間でも関係ありません。強いられたと言うのは、会社からの命令なんでしょうか？それとも会社での残業しないといけない空気でしょうか？
週/40時間が基本ですので、それ以上超えたら残業のと言う扱いになります（残業手当を支給された時間は除く）
当たり前の事ですが、一週間で失業保険もらうよりは、一日でも早く就職したほうが良いかと思います。それに辞めると言う事だったら一ヶ月間の期間もあったと思いますし…。
週/40時間が基本ですので、それ以上超えたら残業のと言う扱いになります（残業手当を支給された時間は除く）
当たり前の事ですが、一週間で失業保険もらうよりは、一日でも早く就職したほうが良いかと思います。それに辞めると言う事だったら一ヶ月間の期間もあったと思いますし…。
配偶者控除について教えてください。
妻が3月に退職し私の扶養に入りました。今後また働くつもりですが体調の問題もあり、とりあえず失業保険の手続きを進めているのですが、失業保険を受給す
るのとこのままで配偶者控除を受けるのとどちらが有利でしょうか？
妻の前年収入は350万くらい、今年退職する3月までに85万くらいの収入があり、受けられる失業保険は約55万円くらいと計算しています。
また失業保険を受給すると国民健康保険料と国民年金に加入する必要があると思います。
私はサラリーマンで年収580万くらい、子供はいません。
どなたか詳しい方アドバイスをお願いします。
妻が3月に退職し私の扶養に入りました。今後また働くつもりですが体調の問題もあり、とりあえず失業保険の手続きを進めているのですが、失業保険を受給す
るのとこのままで配偶者控除を受けるのとどちらが有利でしょうか？
妻の前年収入は350万くらい、今年退職する3月までに85万くらいの収入があり、受けられる失業保険は約55万円くらいと計算しています。
また失業保険を受給すると国民健康保険料と国民年金に加入する必要があると思います。
私はサラリーマンで年収580万くらい、子供はいません。
どなたか詳しい方アドバイスをお願いします。
扶養から外れる期間は、雇用保険受給期間です。
３ヶ月と少しかしら？
その間の国保関係は、おそらく月に４万足らずでしょ。
需給が終わったら、再び扶養になれば良いのです。
計算上は、雇用保険(失業手当)を受け取ることです。
■このまま、８５万の収入に加算がなければ、年末調整で配偶者控除が受けられます。
(失業手当は非課税ですので、申告扶養です)
３ヶ月と少しかしら？
その間の国保関係は、おそらく月に４万足らずでしょ。
需給が終わったら、再び扶養になれば良いのです。
計算上は、雇用保険(失業手当)を受け取ることです。
■このまま、８５万の収入に加算がなければ、年末調整で配偶者控除が受けられます。
(失業手当は非課税ですので、申告扶養です)
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