雇用保険のことでお尋ねします。
今年8月から働いている会社ですが、社長に男女の付き合いを迫られ、
断ったところ、辞めろと言われました。
現在の会社では雇用保険加入していません。
平成21の5月～8月20日、平成19年10月～平成20年9月
は雇用保険に加入していますが、
失業保険はもらえますか？
今年8月から働いている会社ですが、社長に男女の付き合いを迫られ、
断ったところ、辞めろと言われました。
現在の会社では雇用保険加入していません。
平成21の5月～8月20日、平成19年10月～平成20年9月
は雇用保険に加入していますが、
失業保険はもらえますか？
〉解雇予告手当？についても知りたいです。
解雇されていないじゃないですか。
・セクハラですが、職安にそれを離職理由と認めてもらうには、それなりの証拠が要ります。
・雇用保険の加入資格があるなら、法律的にはその時点で加入です。手続きがされていないのなら、職安に資格確認を申し出てください。
・今の職場での雇用保険の加入が認定されないのなら、前回の離職が根拠になります。前回の離職から1年以上たっていますのですでに受給資格がありません。
・加入が認められたとしても、離職理由として解雇もセクハラも認められないのなら、「離職前2年間にある、雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある」を満たしていなければ受給資格がありません。
法務局は「各市」にはないし、局内には「人権擁護局」はありません（担当部署はあるが「局」の中に「局」はない）。
また、職場のセクハラについては、労働局内の雇用均等室も扱います。
解雇されていないじゃないですか。
・セクハラですが、職安にそれを離職理由と認めてもらうには、それなりの証拠が要ります。
・雇用保険の加入資格があるなら、法律的にはその時点で加入です。手続きがされていないのなら、職安に資格確認を申し出てください。
・今の職場での雇用保険の加入が認定されないのなら、前回の離職が根拠になります。前回の離職から1年以上たっていますのですでに受給資格がありません。
・加入が認められたとしても、離職理由として解雇もセクハラも認められないのなら、「離職前2年間にある、雇用保険に加入していて賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある」を満たしていなければ受給資格がありません。
法務局は「各市」にはないし、局内には「人権擁護局」はありません（担当部署はあるが「局」の中に「局」はない）。
また、職場のセクハラについては、労働局内の雇用均等室も扱います。
今年の4月、結婚します。恥ずかしながら、年金・保険等のお金の流れがわかりません。
今は会社で正社員として働いています。
丸3年働いて、3月31日に退職予定です。
恥ずかしながら、退職する際のこまごまとした年金の流れがわかりません。
3月31日退職・4月末入籍予定／結婚相手も会社員なのですが
・失業保険の給付を受けるのはいつから？どうすればいいのか？
・保険はどうすべきか（任意保険に入るか・国民年金保険に切り替えるか）
・いつ扶養に入ればいいのか
がわからないのです。
詳しい方、アドバイスをお願いします。
今は会社で正社員として働いています。
丸3年働いて、3月31日に退職予定です。
恥ずかしながら、退職する際のこまごまとした年金の流れがわかりません。
3月31日退職・4月末入籍予定／結婚相手も会社員なのですが
・失業保険の給付を受けるのはいつから？どうすればいいのか？
・保険はどうすべきか（任意保険に入るか・国民年金保険に切り替えるか）
・いつ扶養に入ればいいのか
がわからないのです。
詳しい方、アドバイスをお願いします。
まず退職理由が会社都合なのか、
結婚の結果通勤不可能な距離なのか（目安片道２時間以上と言われてます。）
この辺りで失業保険が異なってきます。
また大前提として失業保険は求職中だけれどまだ仕事にありつけない人が対象です。
ご結婚後どのようなライフ設計でしょうか？
それによって健康保険がどれがいいのかが違ってきますよ。
結婚の結果通勤不可能な距離なのか（目安片道２時間以上と言われてます。）
この辺りで失業保険が異なってきます。
また大前提として失業保険は求職中だけれどまだ仕事にありつけない人が対象です。
ご結婚後どのようなライフ設計でしょうか？
それによって健康保険がどれがいいのかが違ってきますよ。
私は、失業保険をもらえますか？
詳しいかた、教えてください。
１、今年の3月末に退職（派遣社員で5年弱雇用保険に加入）
２、その後、5月～6月まで派遣社員として勤務。妊娠のため契約をきられる。（雇用保険は2ヶ月弱加入。）
３、7月中旬～8月まで派遣社員として勤務。（雇用保険は加入していない）
全て、違う勤務先です。
妊娠の場合は受給できないと思っていましたので、まだ離職票の提出はしていません。
でも受給期間を延長してもらうことができるということで、今からでも間に合えば申請しようと思うのですが・・・
３、のあともぎりぎりまでは働こうと思っていましたが、妊娠のため体調を崩し、今現在も働いてなく、出産後は働きたいと思っています。
上記のような勤務の仕方をしましたが、今からでも、受給できますでしょうか？
ちなみに、１、の会社からは、離職票はまだもらってませんが、今からでも請求できますよね？
資格喪失確認通知書はもらいましたが、離職票はありません。
２、の会社からは離職票はもらいました。
詳しいかた、教えてください。
１、今年の3月末に退職（派遣社員で5年弱雇用保険に加入）
２、その後、5月～6月まで派遣社員として勤務。妊娠のため契約をきられる。（雇用保険は2ヶ月弱加入。）
３、7月中旬～8月まで派遣社員として勤務。（雇用保険は加入していない）
全て、違う勤務先です。
妊娠の場合は受給できないと思っていましたので、まだ離職票の提出はしていません。
でも受給期間を延長してもらうことができるということで、今からでも間に合えば申請しようと思うのですが・・・
３、のあともぎりぎりまでは働こうと思っていましたが、妊娠のため体調を崩し、今現在も働いてなく、出産後は働きたいと思っています。
上記のような勤務の仕方をしましたが、今からでも、受給できますでしょうか？
ちなみに、１、の会社からは、離職票はまだもらってませんが、今からでも請求できますよね？
資格喪失確認通知書はもらいましたが、離職票はありません。
２、の会社からは離職票はもらいました。
失業保険は再就職活動される事を前提に貰え、失業認定される必要があります。
派遣社員は、待遇面で不利な事が多いので、悪く言えば使い捨てなのが現状です。
①の会社からの離職票を貰わないと、5年半の雇用保険の証明が出来ないと思われます。
ハローワークの相談窓口で相談されることをお勧めします。素人の判断では禁物です。
派遣社員は、待遇面で不利な事が多いので、悪く言えば使い捨てなのが現状です。
①の会社からの離職票を貰わないと、5年半の雇用保険の証明が出来ないと思われます。
ハローワークの相談窓口で相談されることをお勧めします。素人の判断では禁物です。
失業保険の事について質問致します。
当方住所が関西で現在甲信越地方に居るのですが2/12日が認定日になっています。
それで11日が祝日なので求職活動ができません。
明日の１０日に甲信越地
方の方で求職活動をしようと思うのですが雇用保険受給資格者書の原本を関西に置いてあります。
ここで疑問が有るのですが求職活動はどこのハローワークでしても良いという事になっております。
甲信越地方で求職活動をする場合どうしても受給資格者書の原本がないと求職活動出来ないのでしょうか？
コピーやファックス、また当方住所の関西のハローワークと甲信越地方のハローワークと連携してもらい求職活動することはできますでしょうか？
認定日は関西に帰ります。
当方住所が関西で現在甲信越地方に居るのですが2/12日が認定日になっています。
それで11日が祝日なので求職活動ができません。
明日の１０日に甲信越地
方の方で求職活動をしようと思うのですが雇用保険受給資格者書の原本を関西に置いてあります。
ここで疑問が有るのですが求職活動はどこのハローワークでしても良いという事になっております。
甲信越地方で求職活動をする場合どうしても受給資格者書の原本がないと求職活動出来ないのでしょうか？
コピーやファックス、また当方住所の関西のハローワークと甲信越地方のハローワークと連携してもらい求職活動することはできますでしょうか？
認定日は関西に帰ります。
こんにちは。
就職活動については、どこのハローワークでもできます。
パソコン検索のアンケートを頂かれればいいですし、
応募も可能です(紹介状はどこのハローワークでもらえますので)
認定日は 勿論手続きしている場所なので。。。
認定日過ぎてしまってますね。回答が遅かったようです。
就職活動については、どこのハローワークでもできます。
パソコン検索のアンケートを頂かれればいいですし、
応募も可能です(紹介状はどこのハローワークでもらえますので)
認定日は 勿論手続きしている場所なので。。。
認定日過ぎてしまってますね。回答が遅かったようです。
失業保険について教えてください。知り合いの息子さんが 自己都合で退職し、その後 しばらく仕事せず二月程度してから 就職しました。この場合 失業保険は もらえますか?
結果からいうともらえません。
今回のケースでもらえない理由については、失業保険の受給の条件の以下の２つが該当します。
１．ハローワークに行って「求職の申込み」を行っていること。
ハローワークにいっていないともらえません。受給はハローワークに行って「求職の申込み」を行った日からが対象となります。
２．自己都合での退社および懲戒解雇の場合には会社を辞めた日から3ヶ月間は受給対象外となります。
今回のケースでもらえない理由については、失業保険の受給の条件の以下の２つが該当します。
１．ハローワークに行って「求職の申込み」を行っていること。
ハローワークにいっていないともらえません。受給はハローワークに行って「求職の申込み」を行った日からが対象となります。
２．自己都合での退社および懲戒解雇の場合には会社を辞めた日から3ヶ月間は受給対象外となります。
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