失業保険を貰う時は一週間に20時間以下バイトで収入があっても失業保険は貰えるのですか？
宜しくお願いします。
宜しくお願いします。
(基本手当)
他の受給条件を満たしている上で、週20時間未満且つ週4日未満で、正しく申請されている場合に、[基本手当]等を給付できます。
週20時間では、給付されません。
週20時間(週4日)以下･以上＝20時間(4日)を含む
週20時間(週4日)未満＝20時間(4日)を含まない
注:長期継続は、就職したものとして扱われます。
他の受給条件を満たしている上で、週20時間未満且つ週4日未満で、正しく申請されている場合に、[基本手当]等を給付できます。
週20時間では、給付されません。
週20時間(週4日)以下･以上＝20時間(4日)を含む
週20時間(週4日)未満＝20時間(4日)を含まない
注:長期継続は、就職したものとして扱われます。
失業保険と健康保険について詳しい方教えてください。
来月、失業保険の申請に行こうと思っています。
そして、保険は旦那の扶養に入ろうという計画でした。
今年中に私がパートで稼いだ収入は１００万円くらいです。
この状態で失業保険をもらってしまうと、１０３万円超えてしまい
ますので、扶養には入れないですよね？
（確か、１年間の収入の金額には、失業保険でもらう金額も含まれるのですよね？）
この場合、失業保険はもらわずに旦那の扶養に入ったがいいのか、
失業保険をもらって、自分で区役所などで国保の申請行ったがいいのか
迷っています。
どちらの方法が、家計に負担になりませんか？
この方法以外に、なにかいい方法をご存知でしたら教えてください。
来月、失業保険の申請に行こうと思っています。
そして、保険は旦那の扶養に入ろうという計画でした。
今年中に私がパートで稼いだ収入は１００万円くらいです。
この状態で失業保険をもらってしまうと、１０３万円超えてしまい
ますので、扶養には入れないですよね？
（確か、１年間の収入の金額には、失業保険でもらう金額も含まれるのですよね？）
この場合、失業保険はもらわずに旦那の扶養に入ったがいいのか、
失業保険をもらって、自分で区役所などで国保の申請行ったがいいのか
迷っています。
どちらの方法が、家計に負担になりませんか？
この方法以外に、なにかいい方法をご存知でしたら教えてください。
税金上の扶養と社保の扶養とは、規約も手続きも全くことなるものです。
ちょっとごっちゃにされておられるようです。
まず、１０３万というのは税金上の扶養のことで、その場合失業給付は非課税ですので考える必要はありません。
社保については、今までもらった給与は関係ありません。が、逆に失業給付は収入とみなされますので、給付の日額が３６１２円以上なら扶養にはなれませんので、国保等にご自分で加入して下さい。
その日額になるなら、国保、年金を支払ったとしても給付を受けた方がお得だとは思いますよ。
また、社保の扶養の規約は会社によって様々なので、必ず一度ご主人の会社に扶養の規定と手続きを聞いてもらって下さい。
ちょっとごっちゃにされておられるようです。
まず、１０３万というのは税金上の扶養のことで、その場合失業給付は非課税ですので考える必要はありません。
社保については、今までもらった給与は関係ありません。が、逆に失業給付は収入とみなされますので、給付の日額が３６１２円以上なら扶養にはなれませんので、国保等にご自分で加入して下さい。
その日額になるなら、国保、年金を支払ったとしても給付を受けた方がお得だとは思いますよ。
また、社保の扶養の規約は会社によって様々なので、必ず一度ご主人の会社に扶養の規定と手続きを聞いてもらって下さい。
今、失業保険をもらい求職中です。
4月から、1歳の子供の保育所が決まったので
3月中には、職場を見つけたいと思ってます。
派遣会社の登録をいうのは、小さい子供がいるとか、自分の希望を考慮して、合った仕事があればすぐ紹介等をしていただけますか？
派遣会社経験のかた、どうか教えて下さい。
4月から、1歳の子供の保育所が決まったので
3月中には、職場を見つけたいと思ってます。
派遣会社の登録をいうのは、小さい子供がいるとか、自分の希望を考慮して、合った仕事があればすぐ紹介等をしていただけますか？
派遣会社経験のかた、どうか教えて下さい。
条件に合った仕事があれば、すぐに紹介してもらえますよ。
但し、そのとき条件に合った仕事がなければ当然紹介できないので、複数の派遣会社に登録することをおすすめします。
が、こともが熱を出した等の理由でしょっちゅう早退したり遅刻や会社を休む、などは、ある程度は考慮してもらえる会社もあるようですが、あまり喜ばれないので、派遣会社の方とよく相談されたほうがよいと思います。
但し、そのとき条件に合った仕事がなければ当然紹介できないので、複数の派遣会社に登録することをおすすめします。
が、こともが熱を出した等の理由でしょっちゅう早退したり遅刻や会社を休む、などは、ある程度は考慮してもらえる会社もあるようですが、あまり喜ばれないので、派遣会社の方とよく相談されたほうがよいと思います。
失業保険について教えて下さい。
2011年12月31日で会社を辞めることになりました。
①失業保険の手続きは辞めてから行うのでしょうか？有給消化している最中でもできるのでしょうか？
②失業保険をもらっている間、扶養に入れないので年金や健康保険は自分で払うことになると聞いたのですがどこでどのような手続きを行えば良いでしょうか？
③失業している間、週４日以内、週２０時間内だったらアルバイトをしても問題ないようですが仕事を辞めてすぐに失業保険をもらえる範囲内でのアルバイトを始めても問題ないでしょうか？
分からないことばかりなので誰か分かる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
また、失業保険を貰い終わるまでの間、ほかに手続きをしなければならないことがあったら教えて下さい。
2011年12月31日で会社を辞めることになりました。
①失業保険の手続きは辞めてから行うのでしょうか？有給消化している最中でもできるのでしょうか？
②失業保険をもらっている間、扶養に入れないので年金や健康保険は自分で払うことになると聞いたのですがどこでどのような手続きを行えば良いでしょうか？
③失業している間、週４日以内、週２０時間内だったらアルバイトをしても問題ないようですが仕事を辞めてすぐに失業保険をもらえる範囲内でのアルバイトを始めても問題ないでしょうか？
分からないことばかりなので誰か分かる方いらっしゃいましたら教えて下さい。
また、失業保険を貰い終わるまでの間、ほかに手続きをしなければならないことがあったら教えて下さい。
↓chaboka123さん
余計なことかもしれませんが、
３８１１円以下ではなくて３６１１円以下ではありませんか？
①②③についてはすでに回答されている内容でいいと思いますが、申請は住所を管轄するハローワークになりますから群馬のほうでしてください。
ただ③について少し補足です。
仕事を辞めてすぐという意味はＨＷに手続をする前なら特に規制はなく自由にできます。（手続のときに申告必要）
ＨＷに手続き後であれば７日間の待期期間がありますからその間を外せばアルバイトはできます。（規制あり）
参考までに申請に必要なものとアルバイト規制を貼っておきます。
＜ＨＷ申請に必要なもの＞
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
余計なことかもしれませんが、
３８１１円以下ではなくて３６１１円以下ではありませんか？
①②③についてはすでに回答されている内容でいいと思いますが、申請は住所を管轄するハローワークになりますから群馬のほうでしてください。
ただ③について少し補足です。
仕事を辞めてすぐという意味はＨＷに手続をする前なら特に規制はなく自由にできます。（手続のときに申告必要）
ＨＷに手続き後であれば７日間の待期期間がありますからその間を外せばアルバイトはできます。（規制あり）
参考までに申請に必要なものとアルバイト規制を貼っておきます。
＜ＨＷ申請に必要なもの＞
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
今月末で４年勤めた会社を出産の為退職します。
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
会社は失業保険の手続きをしてくれますが…仕事は早いうちに始めたいのですが、もらえるのなら失業保険はもらいたいので。どなたかわかる方いらっしゃいましたらお願いします。
この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
会社は失業保険の手続きをしてくれますが…仕事は早いうちに始めたいのですが、もらえるのなら失業保険はもらいたいので。どなたかわかる方いらっしゃいましたらお願いします。
失業保険（＝雇用保険）はいつでも働けることが条件です。
身重で働けますか？
今は受給せず、受給延長手続きをしたほうが得策だと思います。
産後受給してください。
身重で働けますか？
今は受給せず、受給延長手続きをしたほうが得策だと思います。
産後受給してください。
育児休業後の退職について。
先月下旬に育児休業が終了致しました。
終了後、保育園に入れたので復帰する予定でしたが子供が体が弱く保育園にも行けておらず病気がちでフルタイムで復職するのが難しい現状となりました
パートタイムで復帰と考えていましたが、会社的にパートタイムでの復帰は厳しいようです。
育休終了後、復職する予定だったのでハローワークに育児休業給付金の申請をし、受給しておりました。
また、社会保険も免除の手続きをとっており、育休中は保険料を支払っておりませんでした。
１.もしこのまま復職せず退職手続をとった場合、給付金は返金しないといけないでしょうか？
２.社会保険料を免除してもらっていた期間をさかのぼって徴収されるのでしょうか？
３.また、失業保険の手続き、申請などはどうなるのでしょうか？
離職票は確か退職日から１２か月分の記載だったと思うので、その期間は無給でしたので失業保険は支給されないのでしょうか。
経済的にも働かないと生活が厳しい状況なので、子供の体調に融通がきく仕事、自宅の近くでの仕事を探しています。
会社の退職手続をとった後に上記のような仕事が見つかればすぐにでも働きたいと思うのですが、やはりなかなか仕事が見つかりません。。
もしこのまま仕事が見つからない場合は失業保険の申請、またハローワークより仕事の応募をしたいと思っていますが、育休給付金を受給していたので、果たしてそんなことができるのか、と。。
退職手続をとらないと次の仕事の応募も難しいので、会社とは話を進めているのですが、上記質問内容が気になっておりました。
図々しい質問だとは重々承知しております。
会社とはありがたい事に円満退社できそうです。
お分かりになる方、ぜひお知恵をお貸し下さい。
宜しくお願いします。
先月下旬に育児休業が終了致しました。
終了後、保育園に入れたので復帰する予定でしたが子供が体が弱く保育園にも行けておらず病気がちでフルタイムで復職するのが難しい現状となりました
パートタイムで復帰と考えていましたが、会社的にパートタイムでの復帰は厳しいようです。
育休終了後、復職する予定だったのでハローワークに育児休業給付金の申請をし、受給しておりました。
また、社会保険も免除の手続きをとっており、育休中は保険料を支払っておりませんでした。
１.もしこのまま復職せず退職手続をとった場合、給付金は返金しないといけないでしょうか？
２.社会保険料を免除してもらっていた期間をさかのぼって徴収されるのでしょうか？
３.また、失業保険の手続き、申請などはどうなるのでしょうか？
離職票は確か退職日から１２か月分の記載だったと思うので、その期間は無給でしたので失業保険は支給されないのでしょうか。
経済的にも働かないと生活が厳しい状況なので、子供の体調に融通がきく仕事、自宅の近くでの仕事を探しています。
会社の退職手続をとった後に上記のような仕事が見つかればすぐにでも働きたいと思うのですが、やはりなかなか仕事が見つかりません。。
もしこのまま仕事が見つからない場合は失業保険の申請、またハローワークより仕事の応募をしたいと思っていますが、育休給付金を受給していたので、果たしてそんなことができるのか、と。。
退職手続をとらないと次の仕事の応募も難しいので、会社とは話を進めているのですが、上記質問内容が気になっておりました。
図々しい質問だとは重々承知しております。
会社とはありがたい事に円満退社できそうです。
お分かりになる方、ぜひお知恵をお貸し下さい。
宜しくお願いします。
育児休業給付金は原則として復職することが前提ではありますが、人生色々ありますので、結果的に復職を断念しなければならないことはままあります。
復職できなくても「仕方ない」ことです。
ただ、先月下旬に復帰したばかりとのこと、「復職は無理」と決断するのはまだ早すぎるのではないでしょうか？
まだ1ヶ月も経っていないのです、お子さんが慣れない保育園通いで体調を崩すのはもちろんのこと、あなた自身も仕事と育児でいっぱいいっぱいになっていると思います。
「もう無理」と思う気持ちはよくわかりますが、なんとか1ヶ月頑張ってみませんか？
1ヶ月経てば今より楽になり、2ヶ月経てば1ヶ月前より楽になります。
そうやって働くママたちは仕事と育児をなんとかこなしているのです。
妊娠したら退職を勧める会社も未だ多い世の中で、あなたを必要として長期休業中も席を確保してくれた会社です。
諦めるのは勿体ないし、今はまだ「そのとき」ではないと思うのです。
しかし、どうしても辞めざるを得ない場合を想定して、ご質問に回答します。
＞１.もしこのまま復職せず退職手続をとった場合、給付金は返金しないといけないでしょうか？
そんなことはありません。
＞２.社会保険料を免除してもらっていた期間をさかのぼって徴収されるのでしょうか？
そんなこともありません。
＞３.また、失業保険の手続き、申請などはどうなるのでしょうか？
離職票は確か退職日から１２か月分の記載だったと思うので、その期間は無給でしたので失業保険は支給されないのでしょうか。
離職票には「出勤日数が11日以上ある月」を12ヶ月分記載します。
主様の場合、産前産後休暇に入る以前の「出勤日数が11日以上ある月」を12ヶ月分記載することになりますが、退職日を起算日として2年まで遡ることが可能です。
2年前以前のものは加算できず、2年前以降で12ヶ月の雇用保険加入期間がない場合は失業給付を受給することはできません。
kinapiiii3636さん
復職できなくても「仕方ない」ことです。
ただ、先月下旬に復帰したばかりとのこと、「復職は無理」と決断するのはまだ早すぎるのではないでしょうか？
まだ1ヶ月も経っていないのです、お子さんが慣れない保育園通いで体調を崩すのはもちろんのこと、あなた自身も仕事と育児でいっぱいいっぱいになっていると思います。
「もう無理」と思う気持ちはよくわかりますが、なんとか1ヶ月頑張ってみませんか？
1ヶ月経てば今より楽になり、2ヶ月経てば1ヶ月前より楽になります。
そうやって働くママたちは仕事と育児をなんとかこなしているのです。
妊娠したら退職を勧める会社も未だ多い世の中で、あなたを必要として長期休業中も席を確保してくれた会社です。
諦めるのは勿体ないし、今はまだ「そのとき」ではないと思うのです。
しかし、どうしても辞めざるを得ない場合を想定して、ご質問に回答します。
＞１.もしこのまま復職せず退職手続をとった場合、給付金は返金しないといけないでしょうか？
そんなことはありません。
＞２.社会保険料を免除してもらっていた期間をさかのぼって徴収されるのでしょうか？
そんなこともありません。
＞３.また、失業保険の手続き、申請などはどうなるのでしょうか？
離職票は確か退職日から１２か月分の記載だったと思うので、その期間は無給でしたので失業保険は支給されないのでしょうか。
離職票には「出勤日数が11日以上ある月」を12ヶ月分記載します。
主様の場合、産前産後休暇に入る以前の「出勤日数が11日以上ある月」を12ヶ月分記載することになりますが、退職日を起算日として2年まで遡ることが可能です。
2年前以前のものは加算できず、2年前以降で12ヶ月の雇用保険加入期間がない場合は失業給付を受給することはできません。
kinapiiii3636さん
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