年金の支払いで悩んでいます。
５月に会社都合で退職し失業保険申請中です。
今まで厚生年金に339ヶ月国民年金に33ヶ月支払いをしています。
友人に相談したところもう免除申請をしても年金支給に大きな影響はない
ので
は？と言われました。
18歳から厚生年金の支払いをしていて社会保険庁の方から加算されるのもありますと前に言われた事もあります。
今49歳一人暮らしで住宅ローンもあります。
なるべく退職金には手を付けたくないのですが無理しても支払うべきでしょうか？
こんな不景気な時期いつ仕事につけるか分りませんし
免除の申請をすべきか悩んでいます。

現在支払が困難ならとりあえず免除申請をして承認をもらっておけばいいです。
承認があれば、１０年以内に追納することができますので、今後支払が可能になればすればよいし、年金の試算をしてみてご自身の価値観で影響がないと判断したなら、追納しなくてもよいです。
それから１０年以内に追納しなかった場合、６０歳から国民年金に任意加入して払うことで、免除承認期間に対して生じる老齢基礎年金の減額分を補うことも可能です。

免除申請は市区町村の国民年金担当課で受付します。
５月末付で退職したのであれば、６月から支払が生じると思いますが、平成２１年６月分の免除申請の受付は平成２１年７月末までですから、期限に間に合うように申請してください。
また平成２１年７月～平成２２年６月分の申請は平成２１年７月から受付開始です。
いずれも失業者の特例があるので、雇用保険受給資格者証を持参してください。もちろん年金手帳をお忘れなく。

会社の健康保険組合の保険に入っていましたが、仕事中ではなく、プライベートの時間に、交通事故で後ろから追突され大怪我をして働けなくなってしまいました。相手の方が言うには携帯電話を見て
いたとのことで、過失割合は10対0になるようです。現在まつばつえ中です。
有給休暇があと5日残っていて、5日間は有給扱いにしてもらえるようです。とりあえず5日休み、その後退職し、失業保険をもらうのが1番いい方法でしょうか？
あと、嫁と小さな子供2人が自分の保険の扶養に入っています。
厚生年金、保険などはどうなりますか？とりあえず保険証は任意継続に
しておこうと思っています。
職を失いどうしていいかわからない状態です。
この後どうするのが1番良い方法か教えて欲しいです。3年間程同じ会社で働いていましたが、この場合失業保険は何ヶ月もらえますか？

残念ながら、働けない状態では、失業給付の受給は対象外です。
もしも、
『残念ながら、今は働けないけども、いずれ働ける状態になる可能性がある。』
と診断すれば、失業給付の期間を、延長する事は可能なはずです。

失業給付金について教えて下さい。
会社で雇用関係の事務を担当しています。

先日 社員が会社の都合上で急に解雇されたのですが(3月15日に上長と面談してから会社に来ていません。）


まだ退社日は3月15日になるのか3月末になるのか確認できていません。(辞めた事実もまだ上長から報告が無い状態です）

その社員は昨年10月1日に入社しました。

失業保険は雇用保険を6ヶ月支払っていなければ 給付されないと記憶してるのですが

うちの会社の給与は末締め 25日支払いです。

もし3月末に退社になるとしたら 雇用保険支払い期間は6ヶ月ですが 実際3月分の雇用保険を支払うのは4月25日(給与支払日）になると思うので その社員は失業給付金の受給を受けられるのでしょうか？

ちなみに 会社都合での急なクビの場合 社員が会社に求めることの出来る権利を教えて頂きたいのですが

①給与を2か月分を支払ってもらう
②次の仕事が決まるまでは働かせてもらう

などの権利はないのでしょうか？

他にも権利があれば教えて下さい。

まず雇用保険料についてですが、あなたの会社規模や労働保険事務組合を介していたりで変ってきますが、国へは労災保険料とあわせて年3回もしくは年１回で納めています。（前年度の従業員数や総賃金などから、今年度の労働保険料を算定し国庫へ納めています。）
なので、解雇された社員の給与から雇用保険料を天引きしていなくても、失業保険受給資格（解雇であれば離職日過去１年間に基礎日数１１日以上の月が６ヶ月以上）があれば解雇された社員は失業保険を受給できます。

次に、会社が行わなければならない事、解雇された社員が会社に請求出来る権利についてですが
１．解雇を言い渡された日が解雇日の３０日前であれば、解雇予告手当を支払う必要があります。
ちなみに、解雇を言い渡したのが３／１５だとして解雇日が３／３１だったら、最低でも１４日分以上平均賃金の日額を支払う必要があります。

２．解雇を言い渡された日から解雇日までの間に、解雇される人から「当該解雇の理由について証明書を請求された場合」は会社としてすみやかに渡さないといけません。

３．会社が従業員を解雇するには「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められる理由」が必要となります。つまりそれらの理由がない不当解雇だった場合、解雇される人が「労働基準監督署」などへ相談に行き不当解雇となれば、解雇は成立しなくなる可能性があります。

４．解雇される人は、解雇まで有給休暇を消化する権利があります。
ぐらいが、ざっと思いつくところですね。

あとは、解雇される人がなるべく穏便に退職するよう、解雇される人と会社とで十分協議すれば良いと思います。
ちなみに解雇される人と会社とで十分協議した結果、解雇される人が上記１～４などを放棄すれば会社として対応しなくても大丈夫ですが、ちゃんと書面として残しておく事です。

仕事が決まったので、ハローワークに言わないといけないのだと思いますが。
今失業保険を受けています。
次の認定日は10月半ばなのですが、来週から新しい会社での
勤務が決まりました。

で、その事をハローワークに言いに行かないといけないのでしょうか？
（電話とか）
このままムシ？していて問題が出るとかあるのでしょうか？

再就職手当は今回出ません。
（1年ほど前に貰ったので；）

しおりに書いてなかった？

採用日の前日に行って、そこまでの手当を受け取る（受け取れるようにする）んですよ。

失業保険について質問です。
私は妊娠して去年の8月末で退職しました。
給付の延長をかけなければならないことを知らず、今日まできてしまいました。この場合、もう失業保険はもらえませんか
？
母子家庭のため少しでもお金がほしいのが正直な気持ちです。
無知な私に教えてください。よろしくお願いします。

まずは、質問者様に受給の資格があるかどうかです。保険の加入期間が短ければ受給そのものができない人なので、延長さえもできないということになります。
受給資格があったとして、今現在仕事ができる状態かどうかによって手続きが違ってきます。
仕事ができるのであれば、給付を受ける手続き。
仕事ができないのであれば、延長の手続き。になります。
ともかく、8月末でやめた時の離職票と本人確認書類、母子手帳、印鑑を持って最寄りのハローワークに相談に行ってください。1日でも早いほうが良いかと思われます。

みなさんの回答を読みますと失業保険をもらっている際に仕事をした場合にかなりの確立で職安にばれるとの事ですが、どのようなルートで職安に発覚するのでしょうか？実際ばれた経験のある方いらっしゃいますか？

日々、職安は、求職票(求職申込書を基に職安が作成した票のこと)と多くの求人票とのマッチングを行っています。
職安は、求人票とあなたの求職票とが合致したとき、あなたに職安へ出頭することを求める電話をします。
その電話のとき、留守がちだったり、｢すぐ出頭できない｣との返答をしたりすると、勤めているのではないかと疑惑を持ちます。
疑惑をもたれたら、すぐに雇用保険給付調査官による調査が実施されます。
さらに、昨今の不正増加により、ほとんどの職安は、担当課を超えて不審情報を共有し、不正の早期発見を目指す緊急対策会議を設置しています。

関連する情報