交換条件を言ってくる夫について･･･（長文です）

質問してばかりで済みません。夫についてです。
一人目の慣れない子育ても2年近くが経ちました。イヤイヤ期に入り
癇癪を起こす娘と平日はほぼ二人きりです。
なので、夫の休みの日などに、一人で外に出かけさせて貰ってますが
言いづらいですが「出かけたいなら、性交渉しろ」と迫られます。
出かけてもそういうことをしなければ嘘つき呼ばわりされ、愚痴愚痴いわれます。
女としてみてもらってるだけ有り難いじゃないかと言われそうですが、
子供が生まれてから大変で、そんな気分になれません。
生まれたばかりの時も寝ない・離乳食食べない・良く泣く・の三拍子だったので
ノイローゼっぽくなってました。

でも夫は飲みに出かければ午前3時まで必ず帰って来ないし、新生児時代は
泣いててもゲームを無視してやっていたり、そう言うことが積み重なって
夫の要求（性交渉）をしようという気にはなりません。

給料は全て夫が管理しているので、私が払ったもの（消耗品とか）の代金を貰おうと
レシートを見せると「金よこせってか！？」と言われます。
失業保険の手続きをしていて職を探しているんですが、「俺に小遣いとして
少しくらい失業保険をくれないのか」と言われました。

そういった毎日に息苦しさを感じ、余計逃避癖がついて
「このままどっか誰も知らないとこ行きたい、いっそ死にたい」と思います。
子供のご飯を全部作って、一人で出かけようとすると夫は不機嫌で、
ブツブツ言っています。逆に、夫が友人と遊びに行きたいという時は
「一人で出かけさせてもらってるから、いいよ行ってきな」と私は笑顔で
送り出しているんですが･･･
何だか、夫としては「働きもせずに暮らしているくせに、一人で出かけたいだ！？
子供の世話を俺にさせて！」という心境のようです。
なので、出かけたいなら～しろ、という事らしいです。

扶養してもらってるくせに、と言われそうですが、どうしてもそういう気分に
なれないんです。
夫は、しないなら、俺を愛してないって事だといい、嘘つきにはもう何も
してやらないと今朝言われました。
しない＝愛情が無い、なんでしょうか。男性はやっぱり、そういう考えになって
しまうんでしょうか。
毎回の様に出かけるなら～と言われて、体を売ってほんの少しの自由を
手にするみたいで、そう言われたら余計したくないです。

私にも悪い点があるとは思いますが･･･
やっぱりしない＝愛情がない、そして・・・育児放棄の母親なんでしょうか。

しないから愛情がないんじゃなくて、そもそもそこに愛情がないような気がする・・・
あなたはあなたで旦那さんに対しての不信感や身勝手さを感じて愛情がどんどん薄れてしまって、今や普通の同居人って感じでしか旦那さんを見られなくなっているような気がするし、旦那さんに至ってはあなたのこと家政婦と大差なく思ってるんじゃないかと・・・

夫婦間の「思いやり」って、相手に対して愛情持ってなきゃ生まれないものだからね・・・

「一人で出してもらってるから自分もいいよと笑顔で出している・・・」のでは対価交換じゃないですか・・・
思いやりからの言葉に感じられなくて。

しない＝愛情がないってわけじゃないですよ。
しなくても愛してる気持ちがあれば。
でもなんだかその愛してるって気持ちが感じられない文章だったから・・・
だから身体を売ってほんの少しの自由を手にするみたいって思ったんじゃないのかなぁ？・・・
あなたが旦那さんに抱いている「愛情」、それって本当に男として愛しているって「愛情」なのかなぁ？
家族に対する「愛情」と男としてみた時の「愛情」ってちょっと違うんじゃないのかな・・・
（私もすでに夫のこと男として愛してるって感覚ないからそう思うんだけどね？）

育児って男が考えるよりはるかに大変。
実際に育児もろくにした事のない男にとやかく言われるの、ものすごく嫌だった。
もう解放されたくて仕方なかったし、一人で気楽に出かけたいとも思ったし。
あなたのその気持ちは別に育児放棄な母親が持つ気持ちじゃないよ。
逃げ場のない義務から解放されたいって思う気持ちを持つことは誰にだってあるもの。

働きに出た方がいいんじゃないかなぁ？
その方が外に出られるし、「働きもせず」なんて言われることもないし。
家事と育児の両立って大変だけど、完ぺきである必要なんてないんだし。

そもそも・・・
夫婦は対等であるべきなの。
それを「なにもして『やらない』」って上から目線で物を言う時点ですでにあなたのこと大事に思ってないよ。
ちゃんと夫婦ってどんなものなのか考えて旦那さんと一度話しあってみたら？

少なくともあなたは育児放棄の母親じゃないから安心してね。

扶養内で働いた場合の雇用保険（失業手当）について質問します。
週２～３日勤務、扶養内という条件で派遣で勤務していましたが、派遣切りにあいました。
勤務期間は１年未満（９ヵ月）で、そのうち月１１日を超えた勤務のある月は５カ月しかありませんでした。
この場合は失業保険は受給できないですよね？ということは、他に続けてどこかで働かない限りは、この９ヵ月間の雇用保険は掛け捨てになってしまうのでしょうか？

調べると雇用保険加入の条件は

・１週間の所定労働時間が20時間以上であること
・１年以上引き続き雇用されることが見込まれること

とあるのですが、週２～３日勤務（１日の実働は７時間）で、契約は３ヵ月更新（更新が続くとは限らない＝１年以上の雇用が見込まれるとはいえるのか？）の派遣契約でも、この加入条件は満たされていることになるのでしょうか？
１週間の所定労働時間が２０時間超えていても月勤務１１日未満の場合は人によってはあるはずなので、掛け捨てになってしまうのが、なんとなく法の隙間？のような気がして納得いかないのですが・・・。どうなのでしょうか？

派遣で働かれる前はどうされていたのでしょうか。仕事をされていた場合は雇用保険の加入期間が1年以上あいていなければ通算することができます。ご確認ください。

補足ありがとうございます。
その状況だと通算できませんので残念ながら失業給付を受けられないです。
ただし、今不況で緊急雇用対策を実施しています。
雇用保険の受給資格がない方を対象に教育訓練を受けることで訓練・生活支援給付金を受給することができるという内容です。
選考がありますので必ず受けられるというわけではありませんが、検討されてみてはいかがでしょうか。

突然の失業です。
主人は車関係の店舗に務めているのですが、昨日、３月末で店を閉めると親会社の社長から言われたそうです。


４月からは親会社の方で受け入れも可能。給料は１０万下がる、といった条件付きですが、正直、１０万も下がると生活して行くのは難しいです。

いっそ解雇にしてくれと頼んだら、それも出来ないと言われたそうなので、失業保険もアテには出来ませんし、そんなに急に仕事が見つけられるとも思えません。

なんとか解雇にして貰うか、現在と同じ給料で親会社に雇い入れて貰う事はできないのでしょうか？
法律や、労働問題に詳しい方がいらっしゃれば、ぜひお知恵をお借りしたいです。

主人は３３歳、現在の月給は手取りで２４万、勤続年数９年です。

解雇にされたいということは雇用保険受給の条件がいいのでという解釈でよろしいでしょうか。
解雇ではなくて「特定受給資格者」というものがあります。その要件の中に下記のようなものがあります。
「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）」
というもので、これに該当すれば会社都合退職と同じ条件で受給が受けられます。（給付制限３ヶ月がありません）
あなたの場合は３３歳ですから１８０日で、基本手当日額は５５６７円になります。
注）給料は総額で計算しますから３０万円で計算しました。

フルパートで就職してすぐ妊娠が発覚。とりあえず仕事は続けられ、産前6週までは働こうと思っています。

社会保険も加入していますが産前6週までだったら6ヶ月しか加入していないことになるので出産手当金はもらえないのでしょうか？

もらえないのであれば、産前6週で退職し、失業保険をもらうことはできますか？

ちなみに産後1年前後をめどに同じ会社で再雇用してもらおうと話はしているのですが、就職して1年未満では育児休暇も取れないので、一旦、退職するという形になりました。

退職するにしても、産前6週で退職するのか、産後8週で退職するのかで、随分違うと思うのですが…。

会社と話を詰めていくにあたり、わかる範囲でよいので知恵を貸して頂けないでしょうか？

よろしくお願いいたします。

結婚はされてないのですか？この場合旦那の扶養になれば出産手当は貰えますし

失業保険は貰え額が少ないし半年以上入ってないと貰えません

就職したばかりでそんな都合のいい話しはないですよ

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