夫の扶養か？派遣会社の任意継続か？ 悩んでいます。。。
私は派遣社員で働いている37歳（既婚）です。勤務歴は10ヶ月です。2010年1月～10月の収入は250万円です。
現在 妊娠7ヶ月の為 10月末日で退職します。予定日は2011年2月初旬です。
そこで質問なのですが11月から夫の扶養に入った方が良いのか
派遣会社の任意継続を利用し健康保険料を自己負担し、 失業保険の延長手続きをとり、 出産一時金の手続きをし（資格喪失後半年以内に出産した場合は可能だそうですね） 出産後、失業保険（計算して頂いたところ50万～60万位でした）をもらった方が良いのか悩んでいます。子供が2歳位になったらまた派遣で働きたいと考えています（年齢、能力的にかなり難しいとは思いますが）どなたか詳しい方 アドバイスいただけませんでしょうか？ 文章力がなくわかりにくいとはおもいますが何卒よろしくお願い致します。

ご主人が社会保険加入でその扶養に入れば、健康保険料の負担や国民年金の支払いも不要になります。
国民年金保険料の支払いまで計算に入れていますか？
また質問者さんが被扶養者になっても、社会保険料は扶養人数には関わらないので、ご主人の社会保険料は増えません。

ご主人の加入している健康保険組合の規定にもよるのですが、扶養に入ってから1年間の年収が130万円を超えない予定ならば、失業給付が開始になるまでは、扶養に入れることもあります。

まずはご主人の健康保険の扶養に入れるか確認し、その上で検討されてはいかがでしょうか。

転職する際に貰える失業保険や再就職手当について。
就職して三年目の２５歳です。来年の三月いっぱいで仕事を辞め転職することにしました。
一月頃からハローワークに行って四月頃から新たな就職先で働きたいと思っています。
そうなった場合、失業保険等はもらえるのでしょうか？
いろいろ調べても難しくよくわかりませんでした。
わかりやすく教えてもらえるとありがたいです。

状況としては、３月一杯まで働く予定で、１月からハローワークに行って職探しをすると言うことですね。
そしてできれば４月から働きたいということですか。
もし仕事が見つかって４月から働くことが出来るとしても、３月までは働いていますから失業者ではありませんよ。
ですから雇用保険（失業保険）は請求ができませんし。
したがって再就職手当も無理ですね。

浪費癖・料理が下手な妻に悩んでいます。
結婚９ヶ月です。
妻がかなりの浪費癖で困っています。

結婚前から浪費癖があるとなんとなく気づいてはいました、また結婚が決定した時も妻の貯金はゼロでした。
結婚直前の私の貯金は２００万円程度ありました。

結婚すればお金の使い方は変わるだろと思ってましたが、全く変わりませんでした。
週に２～４日友達と遊びに行きます。また週に一回一人で外に出て大量の買い物（一番ひどかったのは１日で６万円使ってきました。）

現在、私は諸事情で休職中で給料の一部は入ります。妻は失業保険を受け取ってます。
休職中は私の貯金を切り崩して生活してました。
そこから毎月妻にお小遣い（月２万円+足りなくなったら補充）渡していました。
私のお小遣いは月５千円でした。（ほとんど使ってないのでたまに妻のお小遣いに援助してました）

貯金も底をつきそうになってきたので妻に事情を説明しこれからお小遣いも渡せないし生活も難しいので失業保険の一部を生活費に当てて欲しいと話ました。同時に私の父が毎月４万円の援助をしてくれました。
その時は「いいよ」と言って解決しました。

妻の失業保険を援助してもらっていて私自身が休職中のためお金の管理は口出しする資格がないため妻に任せました。
それでも何も変わらなかったです。

ある日車（妻の）の保険６万円の話で支払いのためお金があるか確認するため通帳を見たら残高が３万円しかなかったです。
しかも失業保険が振り込まれて２日しか経過していないのに・・・。

失業保険がおりてたった２日で８万円も使っていたようでした。
また、国保・年金の支払いもできていないようでした。

そこで私がお金の管理をすることにしたら妻が友達や私の身内に
「私が働いたお金（失業保険のこと）なのに夫に管理されるのはおかしい。まじでムカつく」
と言っていたようでした。これは私の身内にも喋ってたので私の母からその事実を聞きました。
家賃・携帯・ガス代等は私の給料の一部でまかなっているのに

さすがに私も怒れ、父が援助している４万円も妻の娯楽費に使われていました。

そこで私の会社の積立貯金を引き出して妻の失業保険に頼らず全て自分でやることにしました。

家事は分担でしたが、全て私一人でやることにしました。ちなみに妻は味噌汁すら作れません。
失業保険は妻の使いたいように使わせて足りなくなったら借金でもさせ痛い目に合わせて妻の母に報告しようと思います。

この私の行動は正しいと思いますか？

お金の管理が出来ない人には、渡さないのが一番です。給料の振込口座と、妻の失業保険の入金口座と、毎月の固定費の引き落とし口座をあなたが管理して下さい。全ての口座をあなたが管理しているので、家賃、電気・ガス・水道などの光熱費、国民健康保険税や国民年金、電話やインターネットなどの通信費、保険料、という生活していく上で最低限必要なお金が確保されますよね。妻には、毎週決まった曜日に、食費と日用品と小遣いで１万円程度、渡すのです。（今の状況だと、仕方がありません。）１ヶ月分を一度に渡してはいけません。そして、足りなくなったから頂戴という言葉は一切受け付けないこと。言えばくれるという悪癖が付いて何の解決にもなりません。妻に、働いていない自分が、今使える金額を把握させることが大切ですね。今後はご自身でお金の管理をされるとの事、くれぐれも、妻のわがままに負けないで下さい。
家事ですが、味噌汁さえ作れない女がいるということにびっくりしました。一人ですることにするとの事、これは賛成出来ませんね。何の解決にもなりませんし。お義母さまは、『躾』はなさらなかったのでしょうか？掃除や洗濯といっ、た最低限の主婦業はされているのでしょうか？痛い目にあったら義母に報告、とは言っても、その妻を育てた義母ですから、あまり利き目があるとも思えませんが。逆に妻の感情を逆なでして、逆効果のような気がします。
以上は、妻と今後の生活を続けていく前提での話です。
私だったら、働かないで収入ないのに浪費癖のある、料理も出来ない、逆ギレするような、そんな女、要りません。（当方、女ですが・・・）

失業保険受給期間について
まだ上司には話をしていないのですが、退職したい旨を話す予定です。
退職後から失業保険の受給期間中に株式の売買で利益を得た場合というのは労働にはならないですよね？
うまく利益をあげることが出来るかわかりませんが、やってみようかと思っています。
今保有のものを売るだけでも数万の利益があります。

短時間で単発のバイトがあればそれも考えていますが、需給金額を計算すると日給4000円くらいまでなので、働かない方が良いかと思っています。
もちろん、いい就職先があればすぐに仕事を始めますけどね。

失業保険の受給期間中にチェックされるのは「労働対価を得た労働」か「手伝いなどの無報酬労働」がありやなしやだけです。
株の売却益などは確定申告まで(来年の今頃ですね)は関係ありません。

離職後の就職活動を「株で利益を上げながら、バイトをしながら」程度に進めるとなるとロクな事はありませんから、短時間単発のバイトなどに
気を向けずに就職活動に専念しましょう。

>いい就職先があればすぐに仕事を始め
るのではなく、
「いい就職先をすぐみつける」事を第一に考えましょう。

また、自己都合退職は90日間以上の給付制限がありますから、退職届を提出する前に再就職先からの内定をとりつけましょう。
失業保険を貰わない事が「損」だと思うと、それ以降の人生で「大損」を被ります。失業保険を貰わずに再就職する事が、一番有利かつ得策なのです。
「まだ受給期間制限されているから本気で就職先探すのはもったいない」とか「受給期間内にみつかれば丁度いい」などという失業者を半年以上見続けましたが、
結局彼らや彼女たちは再就職に成功する率が低かったようです。本来は「失業保険の受給期間中」などと考えずに再就職先を吟味せねばならないのに
「仕事を早くみつけろ」という指導以前に「不正受給はしないでください」と言い続けるハローワークもどうしたものだか…なのですけれど。
万が一解雇されたり、身体的・精神的に労働を継続できなくなった場合には小さな助けになったとしても、頼るべきものではありません。
「失業保険は満額いただいたし、派遣で仕事もみつかったし、株はそこそこ回っているから転職も良かったかもよ」などと言うようでは成功したと…?
満額貰ったとしても、実労働の1〜2ヵ月程度ですから、キッパリ諦めて職探しをするか退職届を提出せずに職探しを始めましょう。吃驚するほど少ないですよ。

また、単発のバイト、株の売却益、ポイントサイトはあくまでも「本業以外」でしょうから、無いものとみなして、まずは、「本業」となる仕事探し
と面接・結果待ちに専念してください。

自己都合で会社を辞め、失業保険の申請をしていますが、３ヶ月の給付制限期間内（待機期間後すぐ）に就職が決まったため、再就職手当てに該当すると思うのですが、勤務開始日まで時間がある（８月１日）ので、何かバイトでもしたいと思っています。借金して生活費に当てているので、再就職手当ては必ずもらえなければまずいんです。日雇いの仕事（グッドウィルとか）は職安に知られずにできますか？他に何かよいバイトはありませんか？ちなみに、最初の失業認定日はあさってで、まだ就職が決まったことは職安には伝えていません。どうか知恵をお貸しください。

別に就職前にほかの仕事をしても、再就職手当支給の妨げになりません。申告日に就職が決まったこととアルバイトをしたことを正直に申告しましょう。
また再就職手当の受給条件に「離職理由に基づく給付制限を受ける者については、待期期間満了後１ヶ月間については、公共職業安定所の紹介により就職したものであること」がありますので質問者様の場合は職安の紹介による就職でなければ再就職手当ては出ませんが大丈夫でしょうか？
その辺の条件をクリアしていれば、正しく申告するということを守ればなんら問題はないと思います。

失業保険について、お伺いします。

二年前に働いていて、出産で退職しました。
受給期間の延長手続きをしました。
現在に至るまで、働いていません。

2人目の予定（まだ妊娠してません
）もあり、まだしばらく働く気はなかったのですが、主人が転職します。
主人が新しい職場に行くまで有給を消化する期間があり、その間のみ主人に子供をみてもらい、子育てからの気分転換にもなるので、短期のバイトができないかなぁと考えています。

受給期間延長の状態で、まだ受給手続きもしていない間のお仕事は、認められますか？
また、数日程度のお仕事ですが、受給金額が変わってきたりしますか？

働いたという事で、受給資格がなくなるのであれば、働かない方がいいと思うのですが、詳しくご存知の方がみえましたら、宜しくお願い致します。

受給期間延長をしたということは働くことができないという理由のはずですよね。
ですから、その期間に働くことは矛盾が生じます。
働けるなら延長を解除して雇用保険を貰いながら働くようにしなければなりません。
もちろんその場合でもＨＷに申告は必要です。

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