退職後の失業保険の受給延長について。

先月妊娠を気に退職しました。そして本日婚姻届を提出しました。(できちゃった婚です)
ネットで調べていると、妊娠の場合特定の期間中に離職票などを
もってハローワークに行き、延長の手続きをするとありました。
私の場合辞めてから名字が変わってしまったのですが、同じように延長することは出来るのでしょうか？

また、旦那の扶養に入ろうと思っていますが今年いつ迄にいくら稼いでいると入れないとかあるのでしょうか？毎月25万程頂いてたので不安です。(よく103万という数字を聞きますが…)

もし入れないとなったら自分で国民保険に加入でしょか？

失業保険などの理解が出来ておらず、分かりづらい質問で申し訳ございませんがどうか宜しくお願いします。

婚姻等により名字が変わった場合でも雇用保険受給延長は可能です。必要書類が多少増えますが。

旦那様健康保険証の被扶養者になる為に前年度又は前年所得は関係ありません。
扶養になる日から先12ヶ月で所得130万円未満であれば扶養に入れます。

ただ雇用保険（失業保険）を受給した時も所得になるので気をつけて下さい。

退職後の事について
4月末で34年間勤めた会社を退職します。その後は失業保険をもらって資格を取り、ﾊﾟｰﾄかｱﾙﾊﾞｲﾄをしたいと思います。
そこで年金等の事でお聞きします。まず、失業保険をもらうまでの3ヶ月は弟3号の年金、（旦那さんは会社員）失業保険給付中（５ヶ月）は弟１号の年金、ﾊﾟｰﾄ、ｱﾙﾊﾞｲﾄ等が見つかって雇い先で厚生年金等があればそこに入る。と言うような経過で良いのでしょうか？よろしくお願いいたします。

＞＞弟3号の年金、（・・・・・・

弟３号？？？？？？

弟１号？？？？？？

第三号、第一号の事かな？

失業保険を９０日分貰ってたんですが、失業手当は所得に含まれるのですか？
５月末から扶養内でパートを始めたんですが年間１０３万円に含まれるのか？
わかる方居ましたら回答お願いします。

仕事をやめたことにより、収入が１０３万円以下になり、夫または妻の扶養になった場合には、確かに税金が安くなります。
失業保険（雇用保険の失業手当）は税金については、収入として計上する必要がありません。非課税扱いです。

ただ、社会保険に関しては、収入として計上する必要があります。
健康保険と年金の場合、扶養者として認められるのは、年収が１３０万円未満の場合でなおかつ、主として生活費の半分以上を被保険者から支援を受けている場合です。

失業保険を含む額が年収で１３０万円を超えるかどうかと配偶者（夫または妻）の収入が家計の半分以上になるかどうかをチェックしてみてください。

もし、これで扶養者の条件をはずれそうなのであれば配偶者（夫または妻）とは別に国民年金と国民健康保険の保険料を納める必要があります。

とてもおかしなことなのですが、このような違いがあるため、場合によっては失業保険を受給すると扶養者とは認められず、国民年金と国民健康保険を納付する義務が発生してきてしまいます。

失業保険受給中に妊娠が発覚した場合、失業保険の延長は出来ないのですか？
イマイチはっきりと分からないので詳しい方お願いします☆

延長はたしか可能のはずです。
失業保険受給中との事ですが、期間はどれくらいですか？
自己都合退職、会社都合退職により、待機期間や受給期間が変わります。あと勤続年数ですね。
２０代、自己都合退職だと３カ月待機後、３か月分支給がほとんどです。（約６０～８０％分くらい）
なので、申請後妊娠が発覚した場合、６か月あるので３か月分しっかり貰う方、いますよ。
私も何度か職安に行きましたが、子連れ、妊婦さんなどぱらぱら見かけました。
３０代５年以上勤務だと支給期間が６カ月なので、待機期間を入れても９か月・・・。
体調にもよりますので、よく考えて受け取るか、延長する検討下さい。
受給日（支払いがある日）は必ず本人が職安に行かないとダメなので・・・。

補足
後１回で終了ですか。体調がよければ受け取る事をお薦めしますが、最近夏日で熱中症にかかる方が非常に多いので、無理はしないで下さい。ｍ（－－）ｍ
もし、つわりや夏日で外出が出来ないようでしたら、無理はせず、一度管轄の職安に連絡を入れて見て下さい。
熱中症で倒れる方が続出しておりますので、無理はしないように。 ｍ（－－）ｍ
今が一番大事な時期ですので、お大事に。

改めて再度、職探しについて質問があります。ハローワークを通して就職しない場合はどんな時に困りますか？？

親にずっとハローワーク通して社保や雇用ある所にしなさいといわれてきました。
私は転職サイトや求人誌でも探してますが私も社保や雇用があった方が良いと思い始めましたが、お恥ずかしい話

失業保険や再就職手当ての仕組みが詳しく分かりません。週に２０時間以上で雇用保険に入れて週３０時間以上で

社保入れると聞きました。職安を通してないと、その手当ては退職時貰えないんですか？

自分でも調べましたが職安を通さない場合も同じように手当てがつくのが心配です。

また給料を支払ってもらえないなどの問題は職安を通さないと厳しいんでしょうか？前回勤めてた会社は言わないと

支払いしてくれずタイムカードもなく毎日時刻は手書きで給料も手渡しでした。税金も引かれませんでした。

＊社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

と表示されている企業は多いです。
求人誌・転職サイトでも 十分探せると思いますよ。

労働条件などについては、労働監督署で相談に乗ってくれますが、失業手当等は、雇用保険に入っていないと、ハローワークでもどうにもできないと思います。

手書きタイムカード、手渡し給料 税金引かれてないとすると、所得によっては追徴課税の対象ですよね。
きっと 雇用保険や 健康保険にも入っていなかったのではないかと推測されますが、大丈夫でしたか？

今後お仕事探しは、各種保険完備等、ご本人の保障をしていただけるところのほうがいいと思いますよ。
まだ、お若い様ですものね。

お仕事探しについては、ハローワークでアドバイスしていただけると思います。
これを機会に いろいろ聞いて アドバイスいただいたらいかがでしょうか？

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