解雇と自己都合退社では、どちらが今後に有利でしょうか？
10年以上勤めた会社を辞めて、今年の六月に転職しました。
転職しましたが、職場環境等に馴染めず、適応障害にかかりました。
上司に相談したところ、退職するなら自己都合退社でもいいし、試用期間中なので業務に耐えられないということで解雇ということにしても良いとの回答でした。
解雇ということであれば、失業保険の給付金がすぐに貰えて有難いのですが、今後の転職する際に履歴書に解雇という経歴を書くことになると考えると安易に解雇を選択してよいものかと躊躇します。
ただ、退職金も無いので自己都合退社だと3ヶ月は失業保険の給付が受けられないのがネックです。
現在34歳の会社員ですが、どちらを選択するのがベターでしょうか？
ご経験者の方々等の、ご意見お待ちしています。

次に就職しようとしているところが大手企業とか一流企業とかいうなら解雇は聞こえが悪く不利ですが、自己都合で入社したとしても実力が伴わなければ同じ事ですから、自己都合でも変わりありませんが、失業給付を受けるなら、離職理由は退職勧奨にしてもらえばいいと思いますよ、退職勧奨は雇用保険でも特定受給資格者になれます、特定受給資格者には３ヶ月の給付制限はありません

雇用保険について質問です。


昨日(17日)に会社から21日づけで正社員をパートにすると言われました。


パートになってしまうまでに日にちもないので、労働基準監督暑に相談する時間もないし、もちろん仕事を探す時間もありません。


こういう場合、パートになってから仕事をやめると、失業保険はもらえなくなるんでしょうか？

雇用保険の手続きは、区分変更になるのではないかと思います。

アルバイトやパートの人でも1年以上引き続き雇用されることが見込まれ
かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であれば失業保険（雇用保険）に加入「しなければなりません」。
任意に失業保険（雇用保険）の加入する・しないを選択できるのではないのです。

なので、「アルバイトだから」「パートだから」という理由で会社が失業保険に加入させないことは法的にアウトです。

退職後8ヶ月アルバイトを経験していても失業保険を受給できますか？
失業保険について質問です。

3年間働いた雇用保険に加入している職場を3月に退職予定です。
その後8ヶ月間だけ住み込みでアルバイトをする予定です。
その後は無職になるので失業手当を頼っています。

3月に仕事を辞める
↓
4月から11月末まで住み込みでアルバイトをする
↓
10月中に3月に辞めた仕事の失業保険の手続きをする
↓
3ヶ月（10、11、12月）の待機期間後、1、2、3月と失業手当を受給

することは可能でしょうか？

ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願い致します。

可能です。しかし、退職から１年を経過すると、例え給付日数が残っていても、期限切れで、受給できなくなります。
例え、アルバイトでも、週２０時間以上勤務・長期雇用であれば、雇用保険に加入しなければなりません。職場の健康保険・厚生年金又は共済についても、同様です。

ハローワークのことで質問します。
待機制限期間内で就職した場合、就職お祝い金が出ると思います。
これを拒否して、就職して失業保険を払い続けると、今までの
払い込んだ年数に対して継続になりますか？

待機期間制限内？
1週間の待機期間の間に就職した場合は支給対象外なので何も出ませんよ
（この場合は雇用保険加入年数は引継ぎ）


3ヶ月間の給付制限期間中に就職した場合は条件によっては対象になりますけど


どっちですか？

失業保険の事で質問です。
給付制限は１ヶ月です。待機期間が終わりました。
派遣でアルバイトの仕事が決まってしまいました・・・
本来なら来月の末から失業保険が90日間受けられるはずでした。
派遣での仕事は週３日～４日で１日３時間程度の仕事です。
この事はハローワークに申告しようと思います。
この場合失業保険は全額もらえなくなりますが、いくらくらいもらえますか？
もらえないって事もありますか？

もらう金額によってちがいます。仕事がきまったのでしたら準備金とかで出るんではないでしょうか?ちなみに申告しなかった場合は仲間のチクリで発覚する場合が多いそうです。

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