トラック運転手のﾒﾘｯﾄ、ﾃﾞﾒﾘｯﾄを教えて下さい。
現在失業保険をもらいながら生活しています、
前から運転手には興味があったのでこれを気に大型自動車一種免許をとってトラック運転手になろうかなと思っているんですが、現在そのような仕事をされている方過去にされていた方もしくは知人がしていてその人から聞いた話しでも構いませんトラック運転手ダンプ運転手などなど仕事の良い点悪い点など、転職の参考にしたいので教えて頂けると助かります宜しくお願いします

大型Ⅰ種、Ⅱ種、牽引、その他を持っています。
いわゆる免許マニアで、免許を活用した仕事には就いていませんが、
教習中に友達になった方から聞いたことを書きます。

メリット
・自分でダンプを持てば、自分である程度、仕事量と休みのコントロールが出来る。
・人と話すのが苦手でも大丈夫。
・運転が好きなので、楽しい。
・服装にお金がかからない。

デメリット
・長距離輸送トラックの運転手は、心臓病になる率が他の職業に比べて明らかに高い。
・腰痛、痔は 職業病。
・一人の時間が長くてさびしい。
・ダンプの場合、現場が山奥だったりするので、朝が異常に早い。
・ルート配送は、運転以外の業務が多い。また、拘束時間が長く、意外にキツイ。

他に、フォークリフト免許や玉掛けの資格など、色々もっていた方が
有利だそうです。

今回、前に働いて会社の失業保険の申請をしたいのですが離婚して雇用保険被保険者証の名前が違うように
なっているのですがどのような手続きが必要ですか？ちなみに仕事を辞める時は離婚はしていませんでした。

現在の名前・住所の確認できるもの（運転免許証など）を手続き時に持参してください。
振り込み先の口座と印鑑は新しい名前のものにしてください。
その他、必要な確認書類はハローワークで手続きされるときに教えてくれると思います。

それはそうと、前職退職後1年間しか雇用保険を受けられる期間はないのですが、経過してませんよね。
早めに手続きなさってくださいね。

良い仕事がはやく決まりますように。

再就職手当について。

失業保険受給期間中に再就職し、手当をもらう予定なのですが、一応紹介予定という形で、派遣で２ヶ月働き、3月から無事正社員で採用となりました。

派遣の間は、1年
以上の雇用が見込めないとのことで、正社員になってからの申請となるのですが、その提出書類の中に、派遣会社の離職票とありました。

しかし、派遣会社に依頼すると、失業期間がなく、雇用保険は引き続き加入していりので、離職票はいらないはずです。用意できません。と言われました。

明日ハローワークに問い合わせようとおもっていますが、本当の所どうなのか気になるので、わかる方、教えてください！

派遣会社の担当者が間違っている可能性があります。まあこれは、大多数の会社の担当者もよく間違ってるので、この会社だけが悪い訳ではないのでしょうが。

離職票は、短期間で受給資格がなかろうが、次の就職が決まっており申請不可能だろうが、とにかく離職者が「作ってくれ」と言ったら作らなくてはならない書類なのです。
例外的に、離職者が「必要ない」と意思表示した場合は作成不要となるだけなのです。

まあ、一般的な離転職で次の就職先が決まっていれば、離職票を作って離職者がハローワークに持って行っても受け付けないので、そういった場合に不要な離職票をわざわざ要求するのは全く意味がありませんが（事務員だってヒマじゃない）、しかし今回の場合はきちんと理由があるのですから、会社は要求に応じる義務があります。

ただし、あなたが個人的に交渉してうまくいけばいいのですが、固定観念に凝り固まった担当者だとラチがあかないことがあるので、そのときはハローワークの雇用保険適用担当の職員に頼みましょう。

会社を辞めたい、社会人２年目の者です。持病の鬱病と腰痛が悪化している上に、配属されている部署が社内でも有名な程の劣悪な雰囲気です。
一番の理由は体調不良なのですが、医者からは異常はないと言われました。
精神的に参っていても証明出来る物がないと思うので、ただ、辞めたいので辞めることになると思います。
そうなると、金銭的には非常に厳しい状態になります。
おそらく、当分休まないと、心身共に働ける状態には成らない感じがします。
真面目に働いている方には、失礼だとは思う質問です。
失業保険や、積立等も２年目では、いくら貰えるかなど、とても少ないものだと思います。
曖昧で申し訳ありませんが、どうしたらいいでしょうか？

現在の厳しい状況では、公務員であっても仕事は大変な思いをしているようです。
誰もが「仕事に行きたくない」と思うときはあるなか、「体調に異常がない」という
医者のお墨付きは良いことだと思います。
精神的な事は本人以外には分からないので、証明できるものがない以上は
自己都合退社になってしまいますので、今の会社に居続けろとは言いませんが
ある程度の「何か」ができるようになってからの退職をお勧めします。
せめて３年程度はいないとその業界の「経験」にはならないのが一般的です。
「転職」のための準備だと思って、もう少し頑張るのがいいと思います。
続けるための「工夫」を考えてみるのは如何でしょうか？

市の嘱託職員と失業保険受給とどちらがいいのでしょうか？現在、正社員の仕事をしていますが仕事環境（特に上司との関係）が合わず会社を辞めることを考えています。
嘱託職員試験に合格したのですが、月給は１１～１２万円。手取りとなると、さらに少なくなると思います。
現職は、勤続１１年。月給は２５万、手取りで２０万ほどです。
失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるらしいですが、となると
嘱託職員で１年雇用後に失業したとして失業保険をもらう場合には、嘱託職員の月給での計算になりますか？
１１～１２万円の給与での支給額になるようであれば
現職退職後すぐ申請して失業保険をもらった方が得な気がしますがどうなのでしょうか？

退職後 嘱託職員→失業保険受給
失業保険受給 → 派遣or次回の嘱託職員受験 でどちらの方がいい選択なのか？

それぞれのメリットとデメリットがあれば教えていただきたいです。
当方 ３６歳 未婚 女 です。
長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。

自己都合退職ととらえてよろしいでしょうか？

いくら支給されるかは支給額の計算がよくわからない為申し訳ありませんが詳しくわかりません。

ただ質問者様のおっしゃるとおり失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるので、嘱託職員に勤められた後では嘱託職員でのの月給計算になります。

さらに支給の際は勤めた勤続年数も考慮されます。

嘱託職員１年間勤めた後では失業手当の支給期間は９０日(３ヶ月)。

今お勤めのが１１年とのことですので今失業給付を受けるとすれば１２０日(４ヶ月)支給されます。

ちなみに私も同じくらいの金額をいただき嘱託職員をしていましたが、いただいていた支給日額は3300円でした。

ですから退職→失業保険受給→ 別会社に就職の方が良いのかなと思います。

ただ自己都合退職なので失業手当申請をした後３ヶ月間は待機期間といって失業手当が出ないのがデメリットです。

逆に嘱託職員を勤めあげれば任期満了という形で失業手当申請をして一週間程で手当をいただけるのがメリットですね。

私からこんな事を言うのは失礼ですが、せっかく１１年間も勤められた会社を辞めるのはもったいなさすぎだと思いますよ。

この超就職氷河期時代ですから今より良い職場に就くのは至難の技です。

新しい職場につけば自分より年下の方が上司になり仕事を教えていただかなくてはいけません。

上役との関係が原因とおっしゃって辛いとは存じますが、今の職場より収入の面で悪環境の職場に就き、もしそこでもそりの合わない上役がいる確率も高いのです。

もう少し頑張ることは難しいですか？

より良い方向に向かえるよう祈っています。

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