この場合、旦那の扶養に入れるのか教えて下さい。
はじめまして、初めて質問させていただきます。
無知で申し訳ないのですが、所得税・住民税・社会保険 これから旦那の扶養に入れるのか教えて下さい。
今年、１月～４月まで派遣で勤めており、計63万8千円程の収入がありました。派遣の期日が終了してから現在まで失業保険をもらっています。120日分全てもらうと52万7千円程です。この時点で116万5千円となります。
来年１年間は100万円以内を目指し（住民税の為）パートで働きたいと思っています。それに向け、今から来年を見越した条件のパートをしたいと思うのですが、月４～５万だとしても、12月までに社会保険の130万円は超えてしまいます。
所得税の関係は、103万に失業保険の金額は含まないと認識していますが、間違っていますか？また、住民税は失業保険の金額はどうなのでしょう？
今回、お伺いしたいのは、上記のような働きたい状況で旦那の扶養に入れるのかどうか。また、扶養に入り今年中は働かず、来年から働いた方がいいのか。または今年に限りガンガン働いた方がいいなど、アドバイスありましたらよろしくお願いいたします。
はじめまして、初めて質問させていただきます。
無知で申し訳ないのですが、所得税・住民税・社会保険 これから旦那の扶養に入れるのか教えて下さい。
今年、１月～４月まで派遣で勤めており、計63万8千円程の収入がありました。派遣の期日が終了してから現在まで失業保険をもらっています。120日分全てもらうと52万7千円程です。この時点で116万5千円となります。
来年１年間は100万円以内を目指し（住民税の為）パートで働きたいと思っています。それに向け、今から来年を見越した条件のパートをしたいと思うのですが、月４～５万だとしても、12月までに社会保険の130万円は超えてしまいます。
所得税の関係は、103万に失業保険の金額は含まないと認識していますが、間違っていますか？また、住民税は失業保険の金額はどうなのでしょう？
今回、お伺いしたいのは、上記のような働きたい状況で旦那の扶養に入れるのかどうか。また、扶養に入り今年中は働かず、来年から働いた方がいいのか。または今年に限りガンガン働いた方がいいなど、アドバイスありましたらよろしくお願いいたします。
失業手当は、税の上では、所得に含みません（所得税も住民税も）
まず、今は旦那の扶養に入っていないですよね？ 社会保険は
失業手当 が日額で 4390円ありますものね。
でですが、失業手当を貰い終われば、社会保険上の扶養に入れます。
その後、今年は、月収で １０８３３３円（通勤手当込み）の仕事であれば
社会保険の扶養にはいられます。
社会保険は、税のように１月から１２月という考え方ではなく、
今の収入が将来にわたって続いたときに 年収１３０万をこえるか？ なので
失業手当も ３６１１円をこえてしまうと、扶養にいられません。
１００万未満に抑えたい ならば、 ９月から１２月で 37万くらいまで かつ
月収１０８３３３円を超えない ということになりますかね。
まず、今は旦那の扶養に入っていないですよね？ 社会保険は
失業手当 が日額で 4390円ありますものね。
でですが、失業手当を貰い終われば、社会保険上の扶養に入れます。
その後、今年は、月収で １０８３３３円（通勤手当込み）の仕事であれば
社会保険の扶養にはいられます。
社会保険は、税のように１月から１２月という考え方ではなく、
今の収入が将来にわたって続いたときに 年収１３０万をこえるか？ なので
失業手当も ３６１１円をこえてしまうと、扶養にいられません。
１００万未満に抑えたい ならば、 ９月から１２月で 37万くらいまで かつ
月収１０８３３３円を超えない ということになりますかね。
失業保険とアルバイトについて質問します。
6月30日に自己退職し、10月25日が1回目の認定日です。
先日元の会社の上司より、仕事が忙しいので、
アルバイトとして手伝ってほしいと連絡がありました。
私としては、短期間ならかまわないと思っているのですが、
失業保険を受給しながらアルバイトは可能でしょうか？
6月30日に自己退職し、10月25日が1回目の認定日です。
先日元の会社の上司より、仕事が忙しいので、
アルバイトとして手伝ってほしいと連絡がありました。
私としては、短期間ならかまわないと思っているのですが、
失業保険を受給しながらアルバイトは可能でしょうか？
失業保険を受給しながらアルバイトは可能ですが、働いた日数分、支給される保険金が減らされます。制度上は労働日数(アルバイトであろうが、日雇いだろうが・・・)を申告しなければなりません。
申告しなければ判らないだろうと言う人も居ますが、職安にばれた時はペナルティがあります。
申告するもしないも、あなたの判断ですが、他人が旨い汁を吸っている事を知った人間は、どんなことをするか判りませんから・・・・。
申告しなければ判らないだろうと言う人も居ますが、職安にばれた時はペナルティがあります。
申告するもしないも、あなたの判断ですが、他人が旨い汁を吸っている事を知った人間は、どんなことをするか判りませんから・・・・。
休職中の退職か復職後の退職、どちらがいいのでしょうか？
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
①～④の方法は、全て、病気や失業といった非常時に収入を一定程度補う方法で、いずれも期限があります。
こうした公的給付はやむを得ない場合のみ利用し、病気を早く治し、通常の人と同じように働けるようにすることが、収入が一番安定する方法だと思います。
公的給付に頼らず、自立精神がなければ、将来の展望は開けてきません。
ネットの情報に惑わされず、結婚されたこともあるので、自分のライフプランを真剣に考えることが一番大切だと思います。
こうした公的給付はやむを得ない場合のみ利用し、病気を早く治し、通常の人と同じように働けるようにすることが、収入が一番安定する方法だと思います。
公的給付に頼らず、自立精神がなければ、将来の展望は開けてきません。
ネットの情報に惑わされず、結婚されたこともあるので、自分のライフプランを真剣に考えることが一番大切だと思います。
失業保険について質問です３月末日で会社都合により解雇です。2007 11月12日から派遣で勤務してましたが派遣会社が社会保険 雇用保険を2009年5月まで忘れていて手続きして
くれませんでした。保険料は勿論取られてないのですが働いていた期間は２年以上になりますが雇用保険が１年満たないため４８歳ですが本来180日もらえるのが90日しか貰えないようです。
さかのぼって支払い180日貰う事はできませんか？良い方法はないでしょうか？
くれませんでした。保険料は勿論取られてないのですが働いていた期間は２年以上になりますが雇用保険が１年満たないため４８歳ですが本来180日もらえるのが90日しか貰えないようです。
さかのぼって支払い180日貰う事はできませんか？良い方法はないでしょうか？
雇用保険は過去２年までさかのぼって加入できます。
ご質問のケースですと、勤務開始時の時点まではさかのぼれませんが、会社にかけあって一日でも早く加入時期を変更してもらってください。（勤務開始時から勤務条件が変更になっていない場合）
１年以上勤務になりますから、所定給付日数１８０日になると思います。
なお、さかのぼって加入の場合、その間の雇用保険料をあなたも会社も支払う必要があります。
もし、会社がさかのぼって加入する手続きをやってくれないときは、会社所在地を管轄するハローワークに相談されれば、そこから会社に加入するよう指導されると思います。
ご質問のケースですと、勤務開始時の時点まではさかのぼれませんが、会社にかけあって一日でも早く加入時期を変更してもらってください。（勤務開始時から勤務条件が変更になっていない場合）
１年以上勤務になりますから、所定給付日数１８０日になると思います。
なお、さかのぼって加入の場合、その間の雇用保険料をあなたも会社も支払う必要があります。
もし、会社がさかのぼって加入する手続きをやってくれないときは、会社所在地を管轄するハローワークに相談されれば、そこから会社に加入するよう指導されると思います。
すみません、分からないので教えて下さい。
先月末に契約期間満了で仕事を退職しました。
契約期間満了の場合であっても、妊娠していたら失業保険は出産後になりますか？
先月末に契約期間満了で仕事を退職しました。
契約期間満了の場合であっても、妊娠していたら失業保険は出産後になりますか？
私は産後に失業手当てが出ました。手当てが遅くなるので産後はすぐ職業訓練校に行きました。
お金ってあった方がいいんですよね。
あとは今妊娠何週でしょうか？私は後期に入っていました。
なので働ける人がもらえるので確認してみたらどうですか？
ごめんなさい、働いていた期間で失業手当てもらえる期間があるんで、もしかしたらもらえるかも？に、なっちゃうね。
やはりハローワークだな。でも産後にもらった方が安心するけどね。就活してたらもらえると思うけど。8ヶ月まで働けるしね。
お金ってあった方がいいんですよね。
あとは今妊娠何週でしょうか？私は後期に入っていました。
なので働ける人がもらえるので確認してみたらどうですか？
ごめんなさい、働いていた期間で失業手当てもらえる期間があるんで、もしかしたらもらえるかも？に、なっちゃうね。
やはりハローワークだな。でも産後にもらった方が安心するけどね。就活してたらもらえると思うけど。8ヶ月まで働けるしね。
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