失業保険の給付について教えてください。
自分は今月いっぱいで退職します。
契約期間満了でです。
今の職場で失業保険を支払っていたのは今月合わせて６ヵ月間です。
それ以前は自己都合ですが,
前職では１ヵ月間。
前々職では2007年10月～2008年02月の05ヵ月間です。
この場合は給付してもらえるんでしょうか？
あと,前職と前々職の支払ってた期間が正確か自信が無いんですがどこかで確認が取れますか？
調べてもよく分からなかったんでお願いします。
自分は今月いっぱいで退職します。
契約期間満了でです。
今の職場で失業保険を支払っていたのは今月合わせて６ヵ月間です。
それ以前は自己都合ですが,
前職では１ヵ月間。
前々職では2007年10月～2008年02月の05ヵ月間です。
この場合は給付してもらえるんでしょうか？
あと,前職と前々職の支払ってた期間が正確か自信が無いんですがどこかで確認が取れますか？
調べてもよく分からなかったんでお願いします。
貴方のお住まいの地のハローワークにいけば加入期間は分かります
文面だけから判断しますと受給資格に少し足りません
前職と前々職の加入期間を確認してください
文面だけから判断しますと受給資格に少し足りません
前職と前々職の加入期間を確認してください
派遣社員です。
先日妊娠が発覚して、まだ６週です。
悪阻もなく、ぎりぎりまで働きたいと思ってました。
しかし、それとは関係なく（妊娠のことは誰にも言ってません）３月いっぱいで会社都合にて派遣契約を終了させられます。
１１月から働いているのでまだ５か月の勤務です。
ただ、７月～９月までは短期の派遣をしていました。
（雇用保険には入ってました）
合わせると約８か月の勤務です。
現在働いている３月までで終了の会社は、もともと長期での募集だったので、派遣会社には会社都合で離職票を出してもらうようにお願いしています。
短期の派遣と合わせて６か月以上は勤務になりますので、会社都合による失業保険を給付できますか？
ちなみに去年も、失業保険をもらっていました。
それは引っ越しによる退職でしたが、派遣会社が次の仕事をうまく紹介することができなかったとのことで会社都合にて180日受給してました。
もらったばかりでも、受給資格はありますか？
妊娠しましたが、働く意思はあります。
①２社合わせての勤務で、受給資格はあるのか
②受給資格があるとしたら、妊娠しててもすぐもらえるのか
この２点を教えてください。
よろしくお願いいたします。
先日妊娠が発覚して、まだ６週です。
悪阻もなく、ぎりぎりまで働きたいと思ってました。
しかし、それとは関係なく（妊娠のことは誰にも言ってません）３月いっぱいで会社都合にて派遣契約を終了させられます。
１１月から働いているのでまだ５か月の勤務です。
ただ、７月～９月までは短期の派遣をしていました。
（雇用保険には入ってました）
合わせると約８か月の勤務です。
現在働いている３月までで終了の会社は、もともと長期での募集だったので、派遣会社には会社都合で離職票を出してもらうようにお願いしています。
短期の派遣と合わせて６か月以上は勤務になりますので、会社都合による失業保険を給付できますか？
ちなみに去年も、失業保険をもらっていました。
それは引っ越しによる退職でしたが、派遣会社が次の仕事をうまく紹介することができなかったとのことで会社都合にて180日受給してました。
もらったばかりでも、受給資格はありますか？
妊娠しましたが、働く意思はあります。
①２社合わせての勤務で、受給資格はあるのか
②受給資格があるとしたら、妊娠しててもすぐもらえるのか
この２点を教えてください。
よろしくお願いいたします。
雇用保険被保険者期間が派遣の３ヶ月と通算して８か月あれば会社都合なら受給資格を得られます。期間さえあれば何回でも受給はできます。
ただ問題なのは、妊娠中ではハローワークが働ける能力があるかと判断するかどうかです。
普通の場合は却下が多いです。（１００％だとは言い切れませんが）
ただ、家庭の事情でどうしても収入が必要であることが証明できればその限りではありませんが、普通は難しいと思います。
たまたま今は悪阻がなくて働くことができるとお考えのようですが悪阻がいつ発生するかわかりません。
雇用保険の受給資格は「いつでも働く意思があり働ける能力、体力があって職を探しているが職に就けない状況」であると言うことです。もの中で働ける能力、体力にひっかかってくるものだと思います。
ハローワークでは出産して働くことが出来るようになるまで「受給期間の延長」申請をするようにすすめると思います。
これは基本１年間＋３年間の受給期間の延長が出来て、働くことが出来るようになれば受給開始が出来ると言うものです。
ハローワークに妊娠を隠して受給申請をするこは可能だと思いますが分かった時には虚偽申告になりますからその辺は覚悟して自己責任でやってください。嘘をつくのが嫌でしたら匿名でハローワークに電話して確認してみてください。
それと、産前６週間、産後８週間（医師の意見書があれば６週間）は働くことはできませんの会社は雇用ができませんので念のため。ᴙ
ただ問題なのは、妊娠中ではハローワークが働ける能力があるかと判断するかどうかです。
普通の場合は却下が多いです。（１００％だとは言い切れませんが）
ただ、家庭の事情でどうしても収入が必要であることが証明できればその限りではありませんが、普通は難しいと思います。
たまたま今は悪阻がなくて働くことができるとお考えのようですが悪阻がいつ発生するかわかりません。
雇用保険の受給資格は「いつでも働く意思があり働ける能力、体力があって職を探しているが職に就けない状況」であると言うことです。もの中で働ける能力、体力にひっかかってくるものだと思います。
ハローワークでは出産して働くことが出来るようになるまで「受給期間の延長」申請をするようにすすめると思います。
これは基本１年間＋３年間の受給期間の延長が出来て、働くことが出来るようになれば受給開始が出来ると言うものです。
ハローワークに妊娠を隠して受給申請をするこは可能だと思いますが分かった時には虚偽申告になりますからその辺は覚悟して自己責任でやってください。嘘をつくのが嫌でしたら匿名でハローワークに電話して確認してみてください。
それと、産前６週間、産後８週間（医師の意見書があれば６週間）は働くことはできませんの会社は雇用ができませんので念のため。ᴙ
失業保険について
現在、一年ほど前から介護の仕事をしています。かなり給料は安いです。
その前は工場で２０年ほど働いていました。給料は介護の仕事の倍もらっていました。
工場を辞めて１ヶ月ほどで介護の仕事をしました。なので失業保険はもらっていません。
仮に今の介護の仕事を辞めて失業保険を受けると介護の仕事の給料の何割分がもらえるのですか？
もしそうだとすれば工場を辞めた時に失業保険をもらえばよかったです。
工場と介護と合わせた物（金額でしょうか）に保険がかかるのでしょうか？
それならいいのですが・・・
回答よろしくおねがいします。
現在、一年ほど前から介護の仕事をしています。かなり給料は安いです。
その前は工場で２０年ほど働いていました。給料は介護の仕事の倍もらっていました。
工場を辞めて１ヶ月ほどで介護の仕事をしました。なので失業保険はもらっていません。
仮に今の介護の仕事を辞めて失業保険を受けると介護の仕事の給料の何割分がもらえるのですか？
もしそうだとすれば工場を辞めた時に失業保険をもらえばよかったです。
工場と介護と合わせた物（金額でしょうか）に保険がかかるのでしょうか？
それならいいのですが・・・
回答よろしくおねがいします。
前者の回答にプラスします
受給期間が長いか短いかです前職と今回の働いた年数に応じて受給期間が決まります
基本的には90日に変わりませんが自己都合か会社都合かにもより受給期間が変わります。
受給期間が長いか短いかです前職と今回の働いた年数に応じて受給期間が決まります
基本的には90日に変わりませんが自己都合か会社都合かにもより受給期間が変わります。
会社で加入する保険についてです。
９年間Ａ社に務めて払い続けてきた保険があります。
退職し別の会社の保険に加入することになりました。
この間、失業保険は申請せずに次の職につけました。
次のＢ社で加入する保険は、これまで払い続けてきた
保険がそのまま継続されることになるのでしょうか？
例えば、次のＢ社を退職後に失業保険をもらう場合、
きちんとＡ社とＢ社を合わせた金額になりますでしょうか？
加えて、この場合にＡ社・Ｂ社からそれぞれ必要になる
書類などがあれば教えてください。
９年間Ａ社に務めて払い続けてきた保険があります。
退職し別の会社の保険に加入することになりました。
この間、失業保険は申請せずに次の職につけました。
次のＢ社で加入する保険は、これまで払い続けてきた
保険がそのまま継続されることになるのでしょうか？
例えば、次のＢ社を退職後に失業保険をもらう場合、
きちんとＡ社とＢ社を合わせた金額になりますでしょうか？
加えて、この場合にＡ社・Ｂ社からそれぞれ必要になる
書類などがあれば教えてください。
★補足拝見して
Ａ社を退職時に、失業保険の手続きをされてない場合は、Ａ社の離職票は有効です。
ですが、失業手当を受給できるのは、Ａ社離職日より１年間です。
よって、Ｂ社再就職時に、空白期間が１年以上ある場合、Ａ社の資格は無くなります。
ただし、１年間以内に、Ｂ社に再就職された場合には通算されます。
Ａ社→Ｂ社に再就職したのが１年以内であることが条件です。これ以上空いての就職は、Ａ社の離職票は関係なく直近で退職の、Ｂ社の離職票をハロワにて手続きすることになります。
ので、貴方様の場合は、Ｂ社の離職票のみとなります。残念ながらＡ社の離職票は関係なく、通算されません。
現在のＢ社では、雇用保険加入期間は１年以上ありますか？
自己都合退職の場合は、１年以上、会社都合退職の場合は６ヶ月以上、雇用保険加入期間が必要です。
退職時に必要な書類は
★離職票
★雇用保険被保険者証
です。ご参考までに。
Ａ社を退職時に、失業保険の手続きをされてない場合は、Ａ社の離職票は有効です。
ですが、失業手当を受給できるのは、Ａ社離職日より１年間です。
よって、Ｂ社再就職時に、空白期間が１年以上ある場合、Ａ社の資格は無くなります。
ただし、１年間以内に、Ｂ社に再就職された場合には通算されます。
Ａ社→Ｂ社に再就職したのが１年以内であることが条件です。これ以上空いての就職は、Ａ社の離職票は関係なく直近で退職の、Ｂ社の離職票をハロワにて手続きすることになります。
ので、貴方様の場合は、Ｂ社の離職票のみとなります。残念ながらＡ社の離職票は関係なく、通算されません。
現在のＢ社では、雇用保険加入期間は１年以上ありますか？
自己都合退職の場合は、１年以上、会社都合退職の場合は６ヶ月以上、雇用保険加入期間が必要です。
退職時に必要な書類は
★離職票
★雇用保険被保険者証
です。ご参考までに。
失業保険について。。。
派遣社員で３年４ケ月働いていましたが、人員削減の為、三月末に解雇になりました。
その時にハローワークに行けば会社都合だったので、すぐに失業保険が受給されたはずですが、
同じ派遣会社から、一社紹介をうけ、面接に行き仕事が決まり働きだしました。
ところが面接で聞いていた仕事内容とは違っていて、私の能力では理解できず仕事を処理できませんでした。
担当の方は一回仕事を教えると、再度聞いても、いじわるで教えてくれませんでした。
細かい仕事が合わずノイローゼ気味になり体調をくずしたので、４日で退職を決めました。
派遣の営業さんに理由を話し、契約を短縮してもらえましたが、満了前に自分から辞めたせいなのか前のように仕事の
紹介が全然ありません。
４日でも契約自体を破棄することができないそうです。どうにか、三ヶ月の待機期間がなく
すぐに失業保険をもらえる方法はないでしょうか？？ハローワークに説明すればすぐにもらえると思えますか？？
ちなみに被保険者期間は４年半で３５歳です。
実際に自己都合でも、仕事内容が相違していた理由ですぐに受給された方いらっしゃいましたら、
ハローワークへの説明の内容を教えてください。
派遣社員で３年４ケ月働いていましたが、人員削減の為、三月末に解雇になりました。
その時にハローワークに行けば会社都合だったので、すぐに失業保険が受給されたはずですが、
同じ派遣会社から、一社紹介をうけ、面接に行き仕事が決まり働きだしました。
ところが面接で聞いていた仕事内容とは違っていて、私の能力では理解できず仕事を処理できませんでした。
担当の方は一回仕事を教えると、再度聞いても、いじわるで教えてくれませんでした。
細かい仕事が合わずノイローゼ気味になり体調をくずしたので、４日で退職を決めました。
派遣の営業さんに理由を話し、契約を短縮してもらえましたが、満了前に自分から辞めたせいなのか前のように仕事の
紹介が全然ありません。
４日でも契約自体を破棄することができないそうです。どうにか、三ヶ月の待機期間がなく
すぐに失業保険をもらえる方法はないでしょうか？？ハローワークに説明すればすぐにもらえると思えますか？？
ちなみに被保険者期間は４年半で３５歳です。
実際に自己都合でも、仕事内容が相違していた理由ですぐに受給された方いらっしゃいましたら、
ハローワークへの説明の内容を教えてください。
仕事の内容が相違（雇用契約書と著しい相違がある等）の場合は、給付制限無しで受けられますが、そもそもあなたの場合前職を解雇で退職しているのであれば、解雇から１年以内の離職については解雇の離職理由が有効ですので、その後自己都合で退職したとしても給付制限無しで受けられます。
さくら事務所
さくら事務所
派遣の抵触日と失業保険について教えて下さい。
ある企業に派遣として勤めていますが、去年の夏に抵触日をむかえる為、派遣からそのまま契約社員になりました。
そして抵触日が終了する今
年にまた元の派遣に戻ったのですが、そこで質問があります。
今年の夏に仕事を辞めようと思うのですが、派遣に戻ってからまだ一年と経っておりませんが、この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
派遣会社、勤務先ともに変わってないので、勤務先には六年勤めています。
抵触日は二回ありました。
勤務期間がリセットされてるのであれば失業保険はもらえないということですよね？
またもしリセットされてるならば二度目の抵触日の際(去年の夏)に離職表？ハローワークに提出する書類をもらったのですがそれで失業保険を受けとることは可能なんでしょうか？
ある企業に派遣として勤めていますが、去年の夏に抵触日をむかえる為、派遣からそのまま契約社員になりました。
そして抵触日が終了する今
年にまた元の派遣に戻ったのですが、そこで質問があります。
今年の夏に仕事を辞めようと思うのですが、派遣に戻ってからまだ一年と経っておりませんが、この場合は失業保険はもらえるのでしょうか？
派遣会社、勤務先ともに変わってないので、勤務先には六年勤めています。
抵触日は二回ありました。
勤務期間がリセットされてるのであれば失業保険はもらえないということですよね？
またもしリセットされてるならば二度目の抵触日の際(去年の夏)に離職表？ハローワークに提出する書類をもらったのですがそれで失業保険を受けとることは可能なんでしょうか？
状況の説明が理解しづらいけど 失業給付は受けられるんじゃないかな。
今年の夏に退職する時点から遡って2年間の間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば失業給付の受給資格は得られる。（契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、それぞれ雇用保険に加入してるでしょ？）
リセットとは??? 雇用保険に未加入だった期間が1年未満だったり 失業給付（または再就職手当、就業手当）を全く受けなければ被保険者期間は通算されてるから、おそらくあなたの被保険者期間は約4年だと思う。
昨年夏に派遣会社から受け取った離職票と、契約社員から派遣に戻る時に勤務先から受け取った離職票と、今年夏に辞めた後に派遣会社から受け取る離職票、それら全部をハロワに持参して失業給付の手続きをしましょう。（もしかすると昨年夏に受け取った離職票は要らないかもしれないが、全部持って行けば確実）
契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間でも雇用保険に加入していたら、昨年夏に派遣会社から受け取った離職票だけでは失業給付の申請はできない。
もし、契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、どちらも雇用保険に加入していなければ、今年の夏に申請しても もう間に合わないよ。
今年の夏に退職する時点から遡って2年間の間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば失業給付の受給資格は得られる。（契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、それぞれ雇用保険に加入してるでしょ？）
リセットとは??? 雇用保険に未加入だった期間が1年未満だったり 失業給付（または再就職手当、就業手当）を全く受けなければ被保険者期間は通算されてるから、おそらくあなたの被保険者期間は約4年だと思う。
昨年夏に派遣会社から受け取った離職票と、契約社員から派遣に戻る時に勤務先から受け取った離職票と、今年夏に辞めた後に派遣会社から受け取る離職票、それら全部をハロワに持参して失業給付の手続きをしましょう。（もしかすると昨年夏に受け取った離職票は要らないかもしれないが、全部持って行けば確実）
契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間でも雇用保険に加入していたら、昨年夏に派遣会社から受け取った離職票だけでは失業給付の申請はできない。
もし、契約社員だった期間、そして今現在の派遣社員で働いている期間、どちらも雇用保険に加入していなければ、今年の夏に申請しても もう間に合わないよ。
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