失業保険について。登録だけでは失業手当の受給資格を失いません。県によって違いますが。

失業保険について。１２月１日にハローワークに書類提出しました。
今は待機期間になります。次回ハローワークに行くのは説明会の９日になります。
そこで質問なのですが派遣会社に登録ダケするのでも受給資格は無くなるのでしょうか？
ネットで色々調べましたがなかなか答えにたどり着かず皆さんの知恵を借りたいと思い質問させてもらいました。
よろしくお願いします。

派遣会社に登録するということは、求職活動中ということです。登録だけでは失業手当の受給資格を失いません。

失業保険の手続きをしてもらえるまでに３ヶ月かかる間
バイトしたらバレますか？
実は近所の方に『あるママさんがあと３ヶ月で産休戻ってくるんだけど
今とても忙しいから３ヶ月だけバイトしてくれない？」と
頼まれました。失業保険はもらえるまでに３ヶ月かかるし
それまでの生活費に当てたいのですが、申請だけしてもらえるまで
働いたらバレますか？
また、失業保険もらってる間もバイトしたらバレますか？

バレると思ってもらって間違いないです。未発見率はごく３％という統計があります。県によって違いますが。
三ヶ月バイトするならそれでもう就職と判断されるので雇用保険の受給資格を失います。
１ヶ月が目安ですね。それ以上は就職です。
なおバイトした期間だけ受給日が遅れますので気をつけてください。

ハローワークって、どうしてああも不親切なんですか？
失業保険をもらおうと思っていましたが、
説明会や認定日に行っておらず、
さらに二ヵ月後、派遣の仕事をすることになり、
給付は受けられないと思って書類をそのままにしていたところ、
ハローワークから連絡をするように、と約６ヵ月後に通知が来ました。

たまたま失業してから約半年で再就職できたので、
失業保険ではなく、再就職手当てをもらおうと思い、申請したところ、
説明会や認定日に来てもらっておらず、
失業状態を確認できないので申請できませんと言われました。

たった一日、行かなかったために約半年間、失業状態だったのに
認めてもらえません。
派遣やアルバイトは失業状態ではない、とのこと。

確かにこれまではそのように決まっているのかもしれませんが、
昨今、失業保険だけで食ってはいけないし、
派遣やアルバイトで雇用状態と言われるとどうにも納得できません。

まして、６ヵ月後に書類をほったらかしたままなので連絡をくれ、
という通知を郵送するぐらいなら、認定日に来なかった時点で通知を送ってくれたら
こちらも嫌な思いをしなかったはずです。
すると、ハローワークの人からは「通知は善意で送りました」と言われました。

雇用保険料を毎月、払っているのに、
通知書をハローワークの人が「善意で送った」と
言われたら、
「じゃあ、あなた方は無償で働いているのか？」と言い返してやりたくなりました。

他の申請においても、毎回、ハローワークに出向いて郵送や代理人は受け付けないとの項目もあります。

生活保護を受けるわけでもあるまいし、
どうしてこうも杓子定規に決められているのかよく分かりません。

ハローワークって、本当に仕事、しているんですか？

ハローワークが指定する日（認定日など）に行かなかったのは質問者さんの落ち度でしょうね

失業手当ての申請をした時に認定日などに来ない場合は失業手当てを受けられない場合がありますとしおりに書いてあるでしょう？

ハローワークに行った人は分かると思いますが毎日スゴイ人が来ていますからハローワークに来ない人の事などは後廻しになるでしょうね

私の会社も倒産しましたけど弁護士などは１番先に行く順番としてはハローワークに１番に行って下さいと言われました

市役所などの手続きはある程度日にちの猶予がありますがハローワークの場合は申請に行かないと話が始まりません

それと不正受給もかなりあるみたいで職員によっては態度に不快感を感じる事もありますよ

あまりナーバスにならないで質問者さんの言い分を根気よく話すしかないでしょうね

ハローワーク（職安）についですが
今、失業保険を貰いつつ職を探し（パートか正社）ている状態です。

一番初めの受給資格の手続きに行った場所と、今通ってる場所は
違います。理由は引越しによって管轄が変わったのですが…
でも、実際には引越しをしても、断然元の方が近いんですが
市町村によって管轄を分けられてると、言う義務があるそうで…
個人では選べないのがツライです。

今度母親がパート探しに職安に行く時に
一緒に行くのですが、母親がいく所は私が一番初めに行った元の職安です。

そこで質問なのですが、ついでに私もパソコン？で職探しをしようかな？
と思うのですが、管轄の違うこちらで探しても、

職を探したと言うポイントと言うか受給書に印字はしていただけないのでしょうか？

印字、もしくは証明書をもらえますよ。
ハローワークカードもらいませんでしたか？これはどこの職安でも提示できますよ＾＾

入社してから求人募集内容と明らかに違う場合はどうしたらいいでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
今年の8月下旬に今の会社に入社しましたが、求人募集内容が明らかに違いました。

今の雇用体制は、準社員で時給900円 8時～17時試用期間3カ月～24か月土日休み正社員になるまでは年金、保険は実費です。遅くても試用期間の24か月以降は正社員になれるのと土曜日はたまに出勤が有りますと面接で社長が言ってました。

求人募集内容は、社・A・契月給18万～28万円 8時～17時（希望により残業有り）完全週休2日制（土日）と書かれてました。

初めは準社員でものちのち正社員になれるということで了承しましたが、保険や年金は考慮して頂けるということなのに未だに入れて頂けないし、完全土日休みと書かれていたのにほぼ土曜日午前中出勤で月に1回土曜日の休みが有るかどうかの状況です。
ちなみに、会社カレンダーではほぼ土曜日はお休みになっているので休日出勤手当は貰っています。

正社員になれても、月給18万円は貰えず、日給月給で16万円でやはり土曜日はほぼ出勤しています。

保険や年金も社長と専務がもめているらしく、労働条件に満たしているので加入できるのに何にもめているのか私には理解できずです。

ただ、保険や年金は会社の経営状況がイマイチ良くないので加入してもらえないと、人伝えに聞きました。

正直、会社のいいように利用されてる気がするし、もともと正社員で雇う気はないかもしれないと会社自体を信用できなくなりました。
もうこの会社で正社員になる気持ちもなく、今辞めても失業保険は貰えず生活にも不安を抱いているので辞めれません。
次の就職先が見つかったらやめようと思うのですが、正社員になる気持ちがないのが会社にわかったら今の準社員からパート扱いになるかもしれないと不安です。
どうしたら良いでしょうか？
文章がイマイチわかりずらくてすみません。
ご回答をお待ちしております。

好条件な求人内容で多くの応募者を募り、実際には条件が違っていたというケースはよくある話ですね。
この場合で問題となってしまうのは、ご質問者様と会社で交わされた雇用契約書の内容です。
口頭での諸条件も有効とされてはいますが、実際の雇用契約書に記載された内容が全て優先されてしまいますし、何よりも記載内容をご質問者様が承諾した上で署名･捺印しているのですから、法的にも雇用契約書の内容が有効であるとされてしまうでしょう。
しかし、この場合であっても法に反する部分は全て無効とされますので、ご質問者様の場合では、社保は条件を満たせば、加入させなければならない義務が会社側にありますので、まず社保への加入を求めるべきでしょう。

また、雇用契約書に記載された内容と実際の就業状況が明らかに異なる場合は、労働基準法第１５条２項によってご質問者様が直ちに雇用契約の解除を求める事も可能ですし、採用条件が明らかに実際の労働条件が違っているとして"特定受給者”とされれば給付制限なしに失業手当を受給する事も可能です。

会社側も不況で、経費が増加してしまう正社員への登用は積極的ではないと思われますので、会社側に雇用条件の改善を求めると共に新たな転職先を探されるのが良いと思われます。
たとえ転職先を探しているのが判ってしまっても、会社側は明らかに法を犯しているのですから、服務規程違反とすることも雇用形態を一方的に変更する事も出来ないと思います。

就職難ではありますが、採用を頂いたことで喜んでしまうのではなく、しっかりと雇用契約書の内容を確認しなければなりません。
良い企業に巡り合えるといいですね。