失業保険の書類と給付を受ける為の手続きについて教えてくださいm(__)m
5月の末日付けで退職するのですが、
失業保険を受給する為には会社に発行してもらう書類って何がありますか？
他に会社にお願いしなければならないことはありますか？
あと、その書類を持ってﾊﾛｰﾜｰｸに行って説明を受ければ受給できるのでしょうか？？？
全くの無知な自分にご教授お願いしますm(__)m
もし、同じような質問が過去にあったらｽﾐﾏｾﾝ…。
色々見たんですがｲﾏｲﾁ分からなかったので。
5月の末日付けで退職するのですが、
失業保険を受給する為には会社に発行してもらう書類って何がありますか？
他に会社にお願いしなければならないことはありますか？
あと、その書類を持ってﾊﾛｰﾜｰｸに行って説明を受ければ受給できるのでしょうか？？？
全くの無知な自分にご教授お願いしますm(__)m
もし、同じような質問が過去にあったらｽﾐﾏｾﾝ…。
色々見たんですがｲﾏｲﾁ分からなかったので。
手続きができることを前提でお話します。（雇用保険をかけていた期間が短かったりするとできない場合もあります。）
まず、退職する前に必ず離職票が欲しいと会社の人に話をしておいてください。
言わなくても離職票を渡してくれるところもありますが、そうではない会社もあります。
最初から自分で請求しておく方がよいでしょう。
離職票は退職した翌日から概ね１０日以内に発行するのが目安ですが、それより早めに渡してくれる会社もあれば、もっとかかる会社もあります。
あまりにも遅い場合は会社に何度も請求しましょう。それでも埒が明かなければ安定所に相談しに行ってください。
離職票をもらったら、安定所に手続きに行きます。
手続きに行く安定所は、あなたがお住まいの住所を管轄している安定所となります。
気を付ける点としては、手続きに行く時点で次のお仕事先（バイトや臨時も含む）が決まっていた場合は手続きできないということです。
働けない状態（病気など）の場合も手続きできません。（ただしこの場合は延長と言う他の手続きをしに行く必要があります）
手続きに行く際に必要なものは、
・ 離職票１及び２（どちらも会社から貰うものです）
・ 住所の確認できるもの
・ 顔写真２枚（なるべく最近のもの）
・ 指定する振込先の通帳かカード（必ず本人名義）
・ 印鑑（シャチハタは不可です）
です。
最初は総合案内（受付）に行き、雇用保険手続きに来たと話をして離職票を見せてください。
求職申し込み書などを記入するように渡され、記載台を案内されたり次の指示をされるでしょう。
窓口は２か所通ります。職業紹介の窓口と雇用保険の窓口です。
全て手続きが終わるのには半日見てください。今は手続きする方達が多いはずなので待ち時間などがかかります。
手続きの際には説明会の案内と初回認定日と言う日の案内をされます。
どちらもすっぽかさないように行けば次の指示がまた貰えます。
説明会は２時間程度でこれから必要な書類の書き方や、受給についての説明、就職が決まった場合どうすればよいか、再就職手当の話や不正についての話など、あなたにとって大事なことばかり話されます。寝ないようにしてください＾＾；
認定日は今後あなたが受給するつもりがあるのであれば絶対にすっぽかしてはいけない日です。
この日に失業の状態を確認して受給という流れになって行きます。
自己都合退職の場合はすぐ受給開始とはなりませんが、認定を受けていなければいつまでたっても受給開始にはなりません。
もちろん受給するには仕事探しの痕跡を見せることになります。
求人雑誌を見ただけでは仕事探しにはなりません。
安定所での窓口相談や求人閲覧、就職セミナーへの参加や企業への面接等が活動となります。
必要最低限の活動を行っていなければ受給できません。（仕事探しの意思がない人は受給できないのです）
認定日をすっぽかすと受給が遅れる、受給できない期間が出てきます。私用の用事も認められません。風邪などで病院へかかった場合は別ですが、事前に連絡等をして指示を仰ぐ方がよいでしょう。
ですが、基本的には認められない、絶対行かなければならない日であると思ってください。
といっても、丸一日かかるわけではありませんから安心してくださいね。
受給は認定日に認定されてから、銀行の営業日で概ね４～６営業日ほどかかります。
通常の個人間の振込と違うので数日かかります。安定所の人もいつ振り込まれるかは分かっていません。銀行次第です。
それと、受給は毎月１回ではありません。年金などとは違います。
通常は４週間に１度（２８日）です。
ただし、失業の状態を確認できた場合のみとなりますから、もし単発のバイトをした場合は減額されたり不支給となったり後回しになったりしますし、貰い初めと貰い終わりは中途半端な日数（１０日分とか３日分とか）ということもあります。
考え付くままに、必要そうなことをつらつらと書き、分かりづらくなったかもしれませんが、ご参考になさってください。
最後になりますが、一番言えることは、知人や誰に聞くでもなく、必ず安定所に聞くべきだということを覚えておいてください。
お知り合いの方は責任を取ってくれませんし、お知り合いの方が正しいとは限りませんから。
まず、退職する前に必ず離職票が欲しいと会社の人に話をしておいてください。
言わなくても離職票を渡してくれるところもありますが、そうではない会社もあります。
最初から自分で請求しておく方がよいでしょう。
離職票は退職した翌日から概ね１０日以内に発行するのが目安ですが、それより早めに渡してくれる会社もあれば、もっとかかる会社もあります。
あまりにも遅い場合は会社に何度も請求しましょう。それでも埒が明かなければ安定所に相談しに行ってください。
離職票をもらったら、安定所に手続きに行きます。
手続きに行く安定所は、あなたがお住まいの住所を管轄している安定所となります。
気を付ける点としては、手続きに行く時点で次のお仕事先（バイトや臨時も含む）が決まっていた場合は手続きできないということです。
働けない状態（病気など）の場合も手続きできません。（ただしこの場合は延長と言う他の手続きをしに行く必要があります）
手続きに行く際に必要なものは、
・ 離職票１及び２（どちらも会社から貰うものです）
・ 住所の確認できるもの
・ 顔写真２枚（なるべく最近のもの）
・ 指定する振込先の通帳かカード（必ず本人名義）
・ 印鑑（シャチハタは不可です）
です。
最初は総合案内（受付）に行き、雇用保険手続きに来たと話をして離職票を見せてください。
求職申し込み書などを記入するように渡され、記載台を案内されたり次の指示をされるでしょう。
窓口は２か所通ります。職業紹介の窓口と雇用保険の窓口です。
全て手続きが終わるのには半日見てください。今は手続きする方達が多いはずなので待ち時間などがかかります。
手続きの際には説明会の案内と初回認定日と言う日の案内をされます。
どちらもすっぽかさないように行けば次の指示がまた貰えます。
説明会は２時間程度でこれから必要な書類の書き方や、受給についての説明、就職が決まった場合どうすればよいか、再就職手当の話や不正についての話など、あなたにとって大事なことばかり話されます。寝ないようにしてください＾＾；
認定日は今後あなたが受給するつもりがあるのであれば絶対にすっぽかしてはいけない日です。
この日に失業の状態を確認して受給という流れになって行きます。
自己都合退職の場合はすぐ受給開始とはなりませんが、認定を受けていなければいつまでたっても受給開始にはなりません。
もちろん受給するには仕事探しの痕跡を見せることになります。
求人雑誌を見ただけでは仕事探しにはなりません。
安定所での窓口相談や求人閲覧、就職セミナーへの参加や企業への面接等が活動となります。
必要最低限の活動を行っていなければ受給できません。（仕事探しの意思がない人は受給できないのです）
認定日をすっぽかすと受給が遅れる、受給できない期間が出てきます。私用の用事も認められません。風邪などで病院へかかった場合は別ですが、事前に連絡等をして指示を仰ぐ方がよいでしょう。
ですが、基本的には認められない、絶対行かなければならない日であると思ってください。
といっても、丸一日かかるわけではありませんから安心してくださいね。
受給は認定日に認定されてから、銀行の営業日で概ね４～６営業日ほどかかります。
通常の個人間の振込と違うので数日かかります。安定所の人もいつ振り込まれるかは分かっていません。銀行次第です。
それと、受給は毎月１回ではありません。年金などとは違います。
通常は４週間に１度（２８日）です。
ただし、失業の状態を確認できた場合のみとなりますから、もし単発のバイトをした場合は減額されたり不支給となったり後回しになったりしますし、貰い初めと貰い終わりは中途半端な日数（１０日分とか３日分とか）ということもあります。
考え付くままに、必要そうなことをつらつらと書き、分かりづらくなったかもしれませんが、ご参考になさってください。
最後になりますが、一番言えることは、知人や誰に聞くでもなく、必ず安定所に聞くべきだということを覚えておいてください。
お知り合いの方は責任を取ってくれませんし、お知り合いの方が正しいとは限りませんから。
失業保険の延長は可能でしょうか？
自律神経失調症という病気になってしまったのですが、これを理由に延長することは可能でしょうか？
自律神経失調症という病気になってしまったのですが、これを理由に延長することは可能でしょうか？
失業保険の延長は可能でしょうか？
自律神経失調症という病気になってしまったのですが、これを理由に延長することは可能でしょうか？
期間の延長はできます。
でもその病気中は失業手当出ません。理由は健康でいつでも働ける事の出来る人で、仕事がない人が対象なので。病気中は働ける状態ではないので失業保険の出る対象にはならないって事です。
例）失業保険の支払いが４月までだとして病気の期間が１５日あったとしたら支払いが４月１５日までとなる感じです。
しつこいですがその１５日間はお金は出ませんよ。
自律神経失調症という病気になってしまったのですが、これを理由に延長することは可能でしょうか？
期間の延長はできます。
でもその病気中は失業手当出ません。理由は健康でいつでも働ける事の出来る人で、仕事がない人が対象なので。病気中は働ける状態ではないので失業保険の出る対象にはならないって事です。
例）失業保険の支払いが４月までだとして病気の期間が１５日あったとしたら支払いが４月１５日までとなる感じです。
しつこいですがその１５日間はお金は出ませんよ。
失業保険について質問です。
今年度新卒で就職し、自己都合で11月に退職しました。
働いていた期間は4月から11月末までです。
現在ハローワークにいき再就職活動中です。
この場合失業手当
はいただけるのでしょうか。
今年度新卒で就職し、自己都合で11月に退職しました。
働いていた期間は4月から11月末までです。
現在ハローワークにいき再就職活動中です。
この場合失業手当
はいただけるのでしょうか。
失業保険の給付対象条件は、異なる勤務先に勤めていた期間を通算して一年間雇用保険に加入していた期間が必要に成りますので、貴方の場合は加入期間不足の為に支給対象外です。
すいません。失業保険等の事について詳しくないので教ええてください。
私の母が、仕事を退職し、ハローワークに通い失業手当をもらっていました。
受給期間は360日で、もらい始めてから半年はたちました。
しかし、受給期間中に鬱病を患い、今自宅療養中です。
家事や車運転等まったく運転できない状態なので、認定日には行く事が出来ません
失業手当とは、働ける意思があるものが受け取れるものであるのは理解しています。
ネットで色々調べてみましたが、15日以上勤労不能である場合医師の書面を提出すれば
基本手当（失業手当）にかえ傷病手当が支給される事をしりました。
ただ、健康保険の傷病手当を受け取ってる場合はもらえないというのが理解できません。
さきほど、ハローワークに電話しましたら、保険証に記載されている電話にもかけてみて
もらえるかどうか聞いてください。と言われかけましたが
そちらからは、「お母様は、すでに退職しているのでこちらは傷病手当に関しては関係ないです」
と 言われました。
健康保険からの傷病手当ではなく、雇用保険から傷病手当がでるという事になるのでしょうか？
それと、受給期間延長申込とは、残っている半年を傷病手当に変更しないで
病気がよくなってから失業手当を再度もらい始める制度ということで理解していいでしょうか？
延長にするか、残り半年を傷病手当にするかはこちらで選択できるものでしょうか？
すいません。文章が理解できないかも知れませんが、
このような事に無知な娘の私が手続きをしなければいない状態で
よくわからない状態です。
どなたか教えてください。
私の母が、仕事を退職し、ハローワークに通い失業手当をもらっていました。
受給期間は360日で、もらい始めてから半年はたちました。
しかし、受給期間中に鬱病を患い、今自宅療養中です。
家事や車運転等まったく運転できない状態なので、認定日には行く事が出来ません
失業手当とは、働ける意思があるものが受け取れるものであるのは理解しています。
ネットで色々調べてみましたが、15日以上勤労不能である場合医師の書面を提出すれば
基本手当（失業手当）にかえ傷病手当が支給される事をしりました。
ただ、健康保険の傷病手当を受け取ってる場合はもらえないというのが理解できません。
さきほど、ハローワークに電話しましたら、保険証に記載されている電話にもかけてみて
もらえるかどうか聞いてください。と言われかけましたが
そちらからは、「お母様は、すでに退職しているのでこちらは傷病手当に関しては関係ないです」
と 言われました。
健康保険からの傷病手当ではなく、雇用保険から傷病手当がでるという事になるのでしょうか？
それと、受給期間延長申込とは、残っている半年を傷病手当に変更しないで
病気がよくなってから失業手当を再度もらい始める制度ということで理解していいでしょうか？
延長にするか、残り半年を傷病手当にするかはこちらで選択できるものでしょうか？
すいません。文章が理解できないかも知れませんが、
このような事に無知な娘の私が手続きをしなければいない状態で
よくわからない状態です。
どなたか教えてください。
「傷病手当」とは、雇用保険からの給付です。失業手当（基本手当）受給中の方が、傷病により15日以上労務不能となれば、失業手当に代わり支給されるもので、金額は失業手当と同額で、受給期間は所定給付日数から既に受給した失業手当の日数を控除した日数となります。
なお、30日以上傷病による労務不能の場合は、上で述べた「傷病手当」の受給と、「受給期間延長申請」のいずれかを選択することが出来ます。
また、健康保険からの「傷病手当金」は、仮に退職後受給していたとしても、失業手当を受給する段階で、受給は終了していますので、「傷病手当」受給の際に、「傷病手当金」のことを考える必要はありません。
なお、30日以上傷病による労務不能の場合は、上で述べた「傷病手当」の受給と、「受給期間延長申請」のいずれかを選択することが出来ます。
また、健康保険からの「傷病手当金」は、仮に退職後受給していたとしても、失業手当を受給する段階で、受給は終了していますので、「傷病手当」受給の際に、「傷病手当金」のことを考える必要はありません。
失業給付についての質問です。
詳しく教えて頂けますでしょうか？？
私は会社を８月２０日付けで自己都合で退社し失業給付の手続きをしました。
９月８日に初回講習会を受け、
９月２５日に最初の失業認定日になっております。（認定対象期間９０日）
今後の就活や、家賃のために９月１日からアルバイトをしております。居酒屋で今は午前中就活をして、夕方からはその居酒屋でアルバイトをし、今日まで平均１日７時間、週５日と結構ガッツリ働いてます。
その場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
全く貰えないのでしょうか？？
ちなみに就活も規定回数(初回は３回）はしっかりやってます。
失業認定申告書に書かなくてもいいんでしょうか？？
詳しい方教えて頂けますでしょうか？？
詳しく教えて頂けますでしょうか？？
私は会社を８月２０日付けで自己都合で退社し失業給付の手続きをしました。
９月８日に初回講習会を受け、
９月２５日に最初の失業認定日になっております。（認定対象期間９０日）
今後の就活や、家賃のために９月１日からアルバイトをしております。居酒屋で今は午前中就活をして、夕方からはその居酒屋でアルバイトをし、今日まで平均１日７時間、週５日と結構ガッツリ働いてます。
その場合失業保険は貰えるのでしょうか？？
全く貰えないのでしょうか？？
ちなみに就活も規定回数(初回は３回）はしっかりやってます。
失業認定申告書に書かなくてもいいんでしょうか？？
詳しい方教えて頂けますでしょうか？？
あの～～？？？
初回の講習会で説明受けなかったのですか？
しおり読まれてないのですか？？
しっかり書かれていたり、説明あったはずですよ？
初回の講習会で説明受けなかったのですか？
しおり読まれてないのですか？？
しっかり書かれていたり、説明あったはずですよ？
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