失業保険など今後の手続きについて
教えて下さい。
現在通算6か月以上社会保険（はけんぽ）に加入している派遣社員です。
８月初旬にの妊娠の発覚後、医師の診断により、１４日ほど安静を要し会社を欠勤していました。
会社からは今後のことを考えると契約の継続はできないということを言われてしまい、自宅療養中に契約終了となってしまいました。
妊娠してもぎりぎりまで働くつもりでいたので、急な契約解除により予定が狂ってしまい、かなり損をするような気がしています。
今後するべき手続きを教えていただきたいです。
●今年１月からの収入は１３８万円未満になります。主人の扶養に入るには１３０万未満ということでした。この場合、国民健康保険、国民年金への加入しか方法はないということでしょうか。その場合、収入の手取りはだいぶマイナスになってしまうということでしょうか。
●職業安定所への申請は必要でしょうか？妊娠中は失業手当給付金は受け取れないと思いますが申請をしておいて出産後に受給開始という手続きをしておけばよいのでしょうか？
今心配な点は上記の通りなのですが、自分なりに調べてみましたが、このような事に知識が薄いので
他にこうしておいたほうがいいなどのアドバイスがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
教えて下さい。
現在通算6か月以上社会保険（はけんぽ）に加入している派遣社員です。
８月初旬にの妊娠の発覚後、医師の診断により、１４日ほど安静を要し会社を欠勤していました。
会社からは今後のことを考えると契約の継続はできないということを言われてしまい、自宅療養中に契約終了となってしまいました。
妊娠してもぎりぎりまで働くつもりでいたので、急な契約解除により予定が狂ってしまい、かなり損をするような気がしています。
今後するべき手続きを教えていただきたいです。
●今年１月からの収入は１３８万円未満になります。主人の扶養に入るには１３０万未満ということでした。この場合、国民健康保険、国民年金への加入しか方法はないということでしょうか。その場合、収入の手取りはだいぶマイナスになってしまうということでしょうか。
●職業安定所への申請は必要でしょうか？妊娠中は失業手当給付金は受け取れないと思いますが申請をしておいて出産後に受給開始という手続きをしておけばよいのでしょうか？
今心配な点は上記の通りなのですが、自分なりに調べてみましたが、このような事に知識が薄いので
他にこうしておいたほうがいいなどのアドバイスがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
＞主人の扶養に入るには１３０万未満ということでした
この場合の130万円とは、奥さまが働いていて収入を得ている場合です。退職されて現在収入が無いのですから、「被扶養者」の認定を受けることはできます。これまで（8月まで）の収入が含まれることはありません。
＞申請をしておいて出産後に受給開始
「受給延長」の手続きをしてください。働ける状態になってから受給することができます。
この場合の130万円とは、奥さまが働いていて収入を得ている場合です。退職されて現在収入が無いのですから、「被扶養者」の認定を受けることはできます。これまで（8月まで）の収入が含まれることはありません。
＞申請をしておいて出産後に受給開始
「受給延長」の手続きをしてください。働ける状態になってから受給することができます。
年金、保健、離職票、確定申告等まったくわからないのでお聞きしたいです。
まずなにから手をつけていいのかわかりません、、パニックです。
去年（２０年）８月から働き、２１年１２月４日をもって会社を退職しました（会社都合）
雇用形態はアルバイトでした。
今日（１２月８日）会社の方から離職票が送られてきました。
会社の方で社会保険・厚生年金に入っていたため、国民保険・年金に切り替えをしたいのですが何をもってどこに行けばいいのでしょうか？（会社の方から年金手帳はまだ送られてきていません）
自分が失業保険をうけれるのかもわかりません。
離職票の５月以前の賃金支払対象期間・賃金額が空白なのは、今年（２１）の５月から社会保険・厚生年金に加入したためでしょうか？
途中からの加入（社会保険・厚生年金）ということは覚えているのですが、正確な日付があやふやで。
もちろんすぐにでも就職はしたいです！
年末調整、確定申告等も。。。
源泉徴収票がほしいのですがそれは会社に問い合わせるのでしょうか？
年金手帳がまだ送られてこないということは源泉徴収票、年末調整等に会社の方で使うからなのでしょうか？
こちらではなにもしなくてもいいのでしょうか？
年越し前ということもあり、なにから手をつけていけばいいのかわかりません。
まず、年金・保険の切り替えだと思うのですが、、、、
何を言ってるのかわからない文章ですがお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
まずなにから手をつけていいのかわかりません、、パニックです。
去年（２０年）８月から働き、２１年１２月４日をもって会社を退職しました（会社都合）
雇用形態はアルバイトでした。
今日（１２月８日）会社の方から離職票が送られてきました。
会社の方で社会保険・厚生年金に入っていたため、国民保険・年金に切り替えをしたいのですが何をもってどこに行けばいいのでしょうか？（会社の方から年金手帳はまだ送られてきていません）
自分が失業保険をうけれるのかもわかりません。
離職票の５月以前の賃金支払対象期間・賃金額が空白なのは、今年（２１）の５月から社会保険・厚生年金に加入したためでしょうか？
途中からの加入（社会保険・厚生年金）ということは覚えているのですが、正確な日付があやふやで。
もちろんすぐにでも就職はしたいです！
年末調整、確定申告等も。。。
源泉徴収票がほしいのですがそれは会社に問い合わせるのでしょうか？
年金手帳がまだ送られてこないということは源泉徴収票、年末調整等に会社の方で使うからなのでしょうか？
こちらではなにもしなくてもいいのでしょうか？
年越し前ということもあり、なにから手をつけていけばいいのかわかりません。
まず、年金・保険の切り替えだと思うのですが、、、、
何を言ってるのかわからない文章ですがお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。
＞国民保険・年金に切り替えをしたいのですが
「健康保険」から「国民健康保険」へ、「厚生年金保険」から「国民年金保険」への移行手続をしましょう。送付されてきた「離職票」を住所地管轄の「市･区役所」のそれぞれの担当窓口へ持参し移行の手続きを行います。その際「年金手帳」が必要となります。
＞離職票の５月以前の賃金支払対象期間・賃金額が空白なのは、今年（２１）の５月から社会保険・厚生年金に加入したためでしょうか？
「離職票」は「失業給付」を受けるために発行されたのです。会社都合による退職なので5月以前は空欄になっているのです。本人の都合によって退職となった場合には「12ヶ月分」が記載されます。失業給付を受けるのであれば「離職票-１」「離職票-２」「雇用保険被保険者証」（従前に勤務先から受け取る）など必要な書類（職安でご確認ください）を取り揃え「公共職業安定所」で求人の申込みを行いましょう。
＞年末調整、確定申告等も。。。
退職後は「年末調整」をすることはできませんので「確定申告」をすることになります。確定申告は来年2/16～3/15に住所地を管轄する税務署で開催されます。
不明な点は再度ご質問ください。
「健康保険」から「国民健康保険」へ、「厚生年金保険」から「国民年金保険」への移行手続をしましょう。送付されてきた「離職票」を住所地管轄の「市･区役所」のそれぞれの担当窓口へ持参し移行の手続きを行います。その際「年金手帳」が必要となります。
＞離職票の５月以前の賃金支払対象期間・賃金額が空白なのは、今年（２１）の５月から社会保険・厚生年金に加入したためでしょうか？
「離職票」は「失業給付」を受けるために発行されたのです。会社都合による退職なので5月以前は空欄になっているのです。本人の都合によって退職となった場合には「12ヶ月分」が記載されます。失業給付を受けるのであれば「離職票-１」「離職票-２」「雇用保険被保険者証」（従前に勤務先から受け取る）など必要な書類（職安でご確認ください）を取り揃え「公共職業安定所」で求人の申込みを行いましょう。
＞年末調整、確定申告等も。。。
退職後は「年末調整」をすることはできませんので「確定申告」をすることになります。確定申告は来年2/16～3/15に住所地を管轄する税務署で開催されます。
不明な点は再度ご質問ください。
出産を理由とする退職後、会社にお願いする手続き、用意してもらう書類等は何がありますか？そしていつ必要でしょうか？教えてください。
何のために（失業保険関係・夫の扶養に･･関係・出産一時金関係etc・・・）何が必要なのか
退職前にお願いしておけるのか、出産後にお願いするのかわかりません。
退職後何度も会社にくる事をあまりしたくないので退職前に済ませられればいいなと思っています。
予定では12月もしくは1月いっぱい勤務の予定です。
無知の為的の絞れていない質問でしたらすみません。
何のために（失業保険関係・夫の扶養に･･関係・出産一時金関係etc・・・）何が必要なのか
退職前にお願いしておけるのか、出産後にお願いするのかわかりません。
退職後何度も会社にくる事をあまりしたくないので退職前に済ませられればいいなと思っています。
予定では12月もしくは1月いっぱい勤務の予定です。
無知の為的の絞れていない質問でしたらすみません。
退職して旦那様の扶養に入るなら、離職表・源泉徴収かな
旦那様の保険に扶養で入る際、書類が必要かもしれません
出産一時金等は出産後旦那様の会社(社会保険事務所)が対応
会社によっては退職日にくれたり、一ヶ月後ですから郵送願いもできます
離職表が届き次第、失業手当の延長手続きして下さい
妊娠中は支給無
☆働ける状態
☆支給中は毎月就職活動の記録が必要
離職後半年以降の支給分カット
育児延長(三ヶ月～三年)
育児延長の場合は待機期間無しで支給がはじまります
旦那様の保険に扶養で入る際、書類が必要かもしれません
出産一時金等は出産後旦那様の会社(社会保険事務所)が対応
会社によっては退職日にくれたり、一ヶ月後ですから郵送願いもできます
離職表が届き次第、失業手当の延長手続きして下さい
妊娠中は支給無
☆働ける状態
☆支給中は毎月就職活動の記録が必要
離職後半年以降の支給分カット
育児延長(三ヶ月～三年)
育児延長の場合は待機期間無しで支給がはじまります
転職してすぐ退職した場合の失業保険
全く知識がないので教えて下さい。
４月末に８年勤めた会社を退職し、雇用保険の給付手続きをせずすぐに就職しましたが、どうしても合わなくて20日間で退職しました。転職した会社は健康保険や雇用保険の手続きは一切していないそうです。この場合、前の会社の雇用保険で失業手当ては受けれますか？色々なパターンがあって一概には言えないとは思いますが、知識があるかた、お願いいたします。
全く知識がないので教えて下さい。
４月末に８年勤めた会社を退職し、雇用保険の給付手続きをせずすぐに就職しましたが、どうしても合わなくて20日間で退職しました。転職した会社は健康保険や雇用保険の手続きは一切していないそうです。この場合、前の会社の雇用保険で失業手当ては受けれますか？色々なパターンがあって一概には言えないとは思いますが、知識があるかた、お願いいたします。
こんにちは。
私の場合は、前回の給付から一年間雇用保険を掛けていれば受給の資格があると聞きました。
つまり、以前に給付を受けずに雇用保険をかけていたのであれば受給資格はあると思いますよ。
私の場合は、前回の給付から一年間雇用保険を掛けていれば受給の資格があると聞きました。
つまり、以前に給付を受けずに雇用保険をかけていたのであれば受給資格はあると思いますよ。
含めます年末調整申告書の記入の仕方について。
私は今年の3月まで働いていましたが、5月に結婚し、専業主婦になりました。
その場合、申告書には1月から３月の収入合計をかけばいいのでしょうか？
ボーナスや退職金も含めて計算をするのでしょうか？
ちなみに、8月から12月までは、ハローワークにいっていて、失業保険のお金をもらっています。
そのお金は含めなくていいのでしょうか？
分からないことだらけです。詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
私は今年の3月まで働いていましたが、5月に結婚し、専業主婦になりました。
その場合、申告書には1月から３月の収入合計をかけばいいのでしょうか？
ボーナスや退職金も含めて計算をするのでしょうか？
ちなみに、8月から12月までは、ハローワークにいっていて、失業保険のお金をもらっています。
そのお金は含めなくていいのでしょうか？
分からないことだらけです。詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
「含めます」はどういう意味だろ？
「年末調整申告書」という書類はないですよ。
〉その場合、申告書には1月から３月の収入合計をかけばいいのでしょうか？
申告書は2種類あるんですが。
「配偶者特別控除申告書」の給与所得の「収入金額等」の欄には給与＋賞与の合計を書きます。
源泉徴収票をもらっているなら、「収入金額等」の欄に「支給金額」を、「所得金額」の欄には「給与所得控除後の金額」を書けばいいのですが。
退職金は退職所得のところに。
配偶者特別控除の表の「A」の欄が38万円以下なら、「扶養控除等申告書」にあなたの名前を書きます。
・「給与所得の源泉徴収票」の「給与所得控除後の金額」
・「退職所得の源泉徴収票」の「支払金額」－「退職所得控除額」
の合計です。
雇用保険の基本手当は税金の計算では収入に数えません。
「年末調整申告書」という書類はないですよ。
〉その場合、申告書には1月から３月の収入合計をかけばいいのでしょうか？
申告書は2種類あるんですが。
「配偶者特別控除申告書」の給与所得の「収入金額等」の欄には給与＋賞与の合計を書きます。
源泉徴収票をもらっているなら、「収入金額等」の欄に「支給金額」を、「所得金額」の欄には「給与所得控除後の金額」を書けばいいのですが。
退職金は退職所得のところに。
配偶者特別控除の表の「A」の欄が38万円以下なら、「扶養控除等申告書」にあなたの名前を書きます。
・「給与所得の源泉徴収票」の「給与所得控除後の金額」
・「退職所得の源泉徴収票」の「支払金額」－「退職所得控除額」
の合計です。
雇用保険の基本手当は税金の計算では収入に数えません。
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