失業保険の受給期間は90日間です。９０日ぶんの失業保険が全ておわっても、ハローワークに来所する必要はありますか？
一般受給資格者：自己都合退職の方については、
被保険者期間：6月以上1年未満、90日
：1年以上5年未満、90日
：5年以上10年未満、90日
：10年以上20年未満、120日
：20年以上、150日
特定受給資格者：会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職された方については、受給期間は年齢と被保険者期間によって、90日から330日に、また、就職困難者（身体障害者、知的障害者、精神障害者及び社会的事情により就職が著しく阻害されている方）については、150日から360日となっています。
仕事を求められるなら、受給期間が終わってもﾊﾛｰﾜｰｸに行かれたらどうでしょうか…。
補足へ
給付期間が終了すれば、就職活動の状況などをﾊﾛｰﾜｰｸに報告して、失業状態かどうかを認定してもらう必要はありませんが。
被保険者期間：6月以上1年未満、90日
：1年以上5年未満、90日
：5年以上10年未満、90日
：10年以上20年未満、120日
：20年以上、150日
特定受給資格者：会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職された方については、受給期間は年齢と被保険者期間によって、90日から330日に、また、就職困難者（身体障害者、知的障害者、精神障害者及び社会的事情により就職が著しく阻害されている方）については、150日から360日となっています。
仕事を求められるなら、受給期間が終わってもﾊﾛｰﾜｰｸに行かれたらどうでしょうか…。
補足へ
給付期間が終了すれば、就職活動の状況などをﾊﾛｰﾜｰｸに報告して、失業状態かどうかを認定してもらう必要はありませんが。
友人からこんな相談されました。
職歴を記載すべきかどうか？
１０数年勤務した会社を去年初め会社都合で退職。
去年１年間は失業保険を受給しながら、就職活動するもの無職。
今年３月より就職しかし、３カ月で退社。社内外業務において不安を感じ・・・
結果、行政処分破綻となる。
３カ月以降はパートをしているもの、現在求職中。
私としては、応募先の見解だと思いますが、履歴書に３カ月の職歴を記載すべきか？
又は記載せず約２年間求職中としてたほうがいいのか何とも言えず
履歴書上、見栄えがいいのはどっちでしょうね？
職歴を記載すべきかどうか？
１０数年勤務した会社を去年初め会社都合で退職。
去年１年間は失業保険を受給しながら、就職活動するもの無職。
今年３月より就職しかし、３カ月で退社。社内外業務において不安を感じ・・・
結果、行政処分破綻となる。
３カ月以降はパートをしているもの、現在求職中。
私としては、応募先の見解だと思いますが、履歴書に３カ月の職歴を記載すべきか？
又は記載せず約２年間求職中としてたほうがいいのか何とも言えず
履歴書上、見栄えがいいのはどっちでしょうね？
人事採用系の仕事をしています。
見栄えというより、社会保険のつなぎの面から記載すべきだと思いますが・・・。
（試用期間中？？？ だとしても、書いた方がいいです）
今は、職歴詐称（履歴書のねつ造含む）は懲戒の対象として規定に入れている企業は多いので、偽りなく書いた方がいいですよ。行政処分されているなら、説明すれば相手も理解できるはず（たった3か月なら当人に全く関係ないので）。
見栄えというより、社会保険のつなぎの面から記載すべきだと思いますが・・・。
（試用期間中？？？ だとしても、書いた方がいいです）
今は、職歴詐称（履歴書のねつ造含む）は懲戒の対象として規定に入れている企業は多いので、偽りなく書いた方がいいですよ。行政処分されているなら、説明すれば相手も理解できるはず（たった3か月なら当人に全く関係ないので）。
失業保険を貰える？のか 扶養を外れなくていいのか知りたいのです
7カ月の短期バイト（更新なし・派遣でない）が終了しました
退職理由には 期間満了とありました
自己都合でなければ 6カ月雇用保険を引かれていたら 失業保険がもらえると聞いたのですが
「期間満了」では どうなんでしょうか？
貰える場合は 3カ月待たなくても貰えますか？
雇用保険が引かれていたのは 7カ月分だけです
それと
主人の扶養に入ったままで 支給日額が3612円以内だと
扶養から はずれなくてもいいと知りましたが
主人が 会社側に 健康保険や年金の手続きを頼むのを嫌がるので
扶養を出たり入れたりしたくないのですが
最新の6カ月の 総支給額は 453600円です（雇用保険・所得税込）
この金額の場合 扶養をはずれなくてはいけませんか？
もし、外れなくてもいい場合 主人の会社側に 妻が失業保険をもらうことで何かしらの報告・書類等の提出はあるでしょうか？
宜しくお願いします
7カ月の短期バイト（更新なし・派遣でない）が終了しました
退職理由には 期間満了とありました
自己都合でなければ 6カ月雇用保険を引かれていたら 失業保険がもらえると聞いたのですが
「期間満了」では どうなんでしょうか？
貰える場合は 3カ月待たなくても貰えますか？
雇用保険が引かれていたのは 7カ月分だけです
それと
主人の扶養に入ったままで 支給日額が3612円以内だと
扶養から はずれなくてもいいと知りましたが
主人が 会社側に 健康保険や年金の手続きを頼むのを嫌がるので
扶養を出たり入れたりしたくないのですが
最新の6カ月の 総支給額は 453600円です（雇用保険・所得税込）
この金額の場合 扶養をはずれなくてはいけませんか？
もし、外れなくてもいい場合 主人の会社側に 妻が失業保険をもらうことで何かしらの報告・書類等の提出はあるでしょうか？
宜しくお願いします
「特定受給資格者」または「特定理由離職者」ならば、過去1年間に6ヶ月以上の雇用保険加入期間で受給資格がありますが、あなたの場合はそのどちらにも当てはまりませんので、過去2年間で通算12ヶ月以上の加入期間が必要です。
7ヶ月の契約がもともと更新なしの契約だったため、特定受給資格者や特定理由離職者にはなりません。
過去2年でそのバイト以前に雇用保険加入期間がないのなら、あなたは失業給付を受けることができません。
ただしこのバイトの7ヶ月間の離職票は大事に保管しておいてください。
この先他の仕事で雇用保険に5ヶ月加入すれば通算で12ヶ月となり、
その時点で失業給付を受ける資格ができます。
ちなみに、もしそのバイトが12ヶ月間あったなら、期間満了により給付制限なしで失業給付を受けることができました。
このたびは受給資格がないようなので、日額の計算や扶養等についての説明は省略させていただきます。
7ヶ月の契約がもともと更新なしの契約だったため、特定受給資格者や特定理由離職者にはなりません。
過去2年でそのバイト以前に雇用保険加入期間がないのなら、あなたは失業給付を受けることができません。
ただしこのバイトの7ヶ月間の離職票は大事に保管しておいてください。
この先他の仕事で雇用保険に5ヶ月加入すれば通算で12ヶ月となり、
その時点で失業給付を受ける資格ができます。
ちなみに、もしそのバイトが12ヶ月間あったなら、期間満了により給付制限なしで失業給付を受けることができました。
このたびは受給資格がないようなので、日額の計算や扶養等についての説明は省略させていただきます。
失業保険について
職安から求人を探し、採用され３日働いたのですが、自分には合わなくて辞めようと思ってます。失業保険をもらう時は退職した会社から退職証明みたいなものはもらわなければいけないのですか？雇用契約書とかないんですが。教えてください。お願いします。
職安から求人を探し、採用され３日働いたのですが、自分には合わなくて辞めようと思ってます。失業保険をもらう時は退職した会社から退職証明みたいなものはもらわなければいけないのですか？雇用契約書とかないんですが。教えてください。お願いします。
あなたの場合受給期間が残っているはずですから職安で手続きをしたら問題ないですよ
今回の就職前の最後の離職から一年経過していなければ大丈夫です
3日では基礎期間にはカウントされません
退職理由とか契約違反があったのなら書面は大切な証拠になるでしょうが
今回の就職前の最後の離職から一年経過していなければ大丈夫です
3日では基礎期間にはカウントされません
退職理由とか契約違反があったのなら書面は大切な証拠になるでしょうが
出産手当金と育児休業給付金の併用？失業保険についても。
まず、出産手当金と育児休業給付金についての質問です。
産後、出産手当金と育児休業給付金とが重なる期間が出てくると思うのですが、この場合、どうなるのでしょうか・・？
また、育児休業給付金をもらい1年後、会社に復帰を考えていたのですが、さまざまな理由で復帰できず、やむを得ずそのまま退職するとします。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
また貰えるとしたらどの期間の給料が失業保険としてもらえる金額の算定になってくるのでしょうか？？
まず、出産手当金と育児休業給付金についての質問です。
産後、出産手当金と育児休業給付金とが重なる期間が出てくると思うのですが、この場合、どうなるのでしょうか・・？
また、育児休業給付金をもらい1年後、会社に復帰を考えていたのですが、さまざまな理由で復帰できず、やむを得ずそのまま退職するとします。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
また貰えるとしたらどの期間の給料が失業保険としてもらえる金額の算定になってくるのでしょうか？？
出産手当金の受給期間が終わってから育児休業手当の支給が始まるから期間がかぶることはないはずですよ。
育児休業期間１年とってその後退職ですか？
退職理由によって支給の対象にはなりません。
失業手当はそもそも仕事をしたくてもできない人がもらうものです。
失業手当をもらっている間、出頭日がありますが行けますか？
手当をもらっている間に求職活動をしてそのことも報告する義務がありますが求職しますか？
仮に仕事が決まった場合すぐに仕事を始められますか？
以上のことができない場合、虚偽の申請をして受給した場合バレたら全額返金になりますよ。
知人に２日間仕事に就いた日を偽った人がいて全額返金になったのをみています。
ずるいことはできませんよ。
けっこう審査の目は厳しいと思います。
育児休業期間１年とってその後退職ですか？
退職理由によって支給の対象にはなりません。
失業手当はそもそも仕事をしたくてもできない人がもらうものです。
失業手当をもらっている間、出頭日がありますが行けますか？
手当をもらっている間に求職活動をしてそのことも報告する義務がありますが求職しますか？
仮に仕事が決まった場合すぐに仕事を始められますか？
以上のことができない場合、虚偽の申請をして受給した場合バレたら全額返金になりますよ。
知人に２日間仕事に就いた日を偽った人がいて全額返金になったのをみています。
ずるいことはできませんよ。
けっこう審査の目は厳しいと思います。
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