失業保険のアルバイト申告について
アルバイトは、わかるのですが、無償のボランティアも申告しなければならないとあります。
何故でしょうか？
アルバイトは、わかるのですが、無償のボランティアも申告しなければならないとあります。
何故でしょうか？
無償とは言え、一時的に働いたことに変わりなく、その期間は求職活動は出来なかったと判断されるからのようです。
→ハローワークで働いたことがある知人から聞いたことがあります。
【補足を受けて】
違法になります。詳しくは失業保険の説明会の時にもらったしおりをご覧ください。
→ハローワークで働いたことがある知人から聞いたことがあります。
【補足を受けて】
違法になります。詳しくは失業保険の説明会の時にもらったしおりをご覧ください。
失業保険について質問です。
契約期間満了で退職した場合(自己都合で契約更新しなかった時)は失業保険の給付制限はありますか？
契約期間満了で退職した場合(自己都合で契約更新しなかった時)は失業保険の給付制限はありますか？
離職票の離職理由２－②の方、派遣でない契約者社員は、3年未満でしたら、給付制限期間はありません。
但し、特定受給資格者、特定理由離職者ではありませんからね。
但し、特定受給資格者、特定理由離職者ではありませんからね。
失業保険について質問があります。
11月15日付けで派遣を解雇されました。
年齢は26歳、雇用保険加入年数一年です。
失業手当てを頂く手続きをする前に1ヶ月程度の短期バイトをしようと思っていますが、バイトを終えて手続きに行ったときに短期バイトの事を申請したり、違う書類が必要になったりしますでしょうか？
ちなみにその短期バイトは1日7時間を週５日程度です。
11月15日付けで派遣を解雇されました。
年齢は26歳、雇用保険加入年数一年です。
失業手当てを頂く手続きをする前に1ヶ月程度の短期バイトをしようと思っていますが、バイトを終えて手続きに行ったときに短期バイトの事を申請したり、違う書類が必要になったりしますでしょうか？
ちなみにその短期バイトは1日7時間を週５日程度です。
ハローワークに失業申請に行く前ならアルバイトはできますよ。ただ、ＨＷに申請のときに係員から「バイトかなにかやってましたか？」と聞かれますから正直に話せば問題はありません。（失業手当から引かれることもありません）
それから申請後に７日間の待期期間がありますがその間もバイトはできません。あくまでも完全失業状態であることが必要です。
また、申請後の給付制限３ヶ月の間、及び受給中でもバイトはできますがキチンと認定日に申告してください。だまってやると不正受給となって発覚すると大きなペナルティーが来ます。
以下はバイトのやり方ですから上手くやってください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
「補足」
今回あなたは解雇ですから給付制限３ヶ月は付かないですから、給付制限期間中のバイトは関係ないですが参考にしてください。
それから申請後に７日間の待期期間がありますがその間もバイトはできません。あくまでも完全失業状態であることが必要です。
また、申請後の給付制限３ヶ月の間、及び受給中でもバイトはできますがキチンと認定日に申告してください。だまってやると不正受給となって発覚すると大きなペナルティーが来ます。
以下はバイトのやり方ですから上手くやってください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
「補足」
今回あなたは解雇ですから給付制限３ヶ月は付かないですから、給付制限期間中のバイトは関係ないですが参考にしてください。
失業保険をもらいながらアルバイトをして収入を得るのはいけないですよね？
ハローワークに正直に言えばいいのでしょうか？
ハローワークに正直に言えばいいのでしょうか？
それは失業保険受給手続きのときに説明を受けるはずです。
バイトはしてもいいですが、それはハローワークに申告しなければなりません。
そして、その分の失業保険は受け取れません。
バイトはしてもいいですが、それはハローワークに申告しなければなりません。
そして、その分の失業保険は受け取れません。
雇用保険受給者証について教えてください。
去年の１月から10月末まで勤務した会社があります。離職票を送ってくれると聞いていたのですが、もうすぐ２月だってのにいまだに届きません。直接あまり連絡取りたくないので、担当者（雇用主）にメールとファックスで、離職票を送ってくださいと連絡取りましたが、返信もありません。確定申告もする必要があり、この会社からの源泉徴収表も必要です。
そんな中、チラッと聞いた話では、雇用保険（失業保険）は、昔は勤務６ヶ月以上で受給できたところが、最近は１年加入していないと資格がない、という話を聞きました。
ということは、私は６ヶ月以上～１年未満の加入でしたので、この場合、現在のシステムでは失業保険を受給できないのでしょうか？詳しい方教えてください。
それから、仮にこの雇用主が再三の請求にもかかわらず、この先も離職票や源泉徴収表を発行してくれない場合、どこに相談したらよいでしょうか？ どこか私本人以外の公的なところから催促されたら、しぶしぶ出すのではないか？と思うのですが。
去年の１月から10月末まで勤務した会社があります。離職票を送ってくれると聞いていたのですが、もうすぐ２月だってのにいまだに届きません。直接あまり連絡取りたくないので、担当者（雇用主）にメールとファックスで、離職票を送ってくださいと連絡取りましたが、返信もありません。確定申告もする必要があり、この会社からの源泉徴収表も必要です。
そんな中、チラッと聞いた話では、雇用保険（失業保険）は、昔は勤務６ヶ月以上で受給できたところが、最近は１年加入していないと資格がない、という話を聞きました。
ということは、私は６ヶ月以上～１年未満の加入でしたので、この場合、現在のシステムでは失業保険を受給できないのでしょうか？詳しい方教えてください。
それから、仮にこの雇用主が再三の請求にもかかわらず、この先も離職票や源泉徴収表を発行してくれない場合、どこに相談したらよいでしょうか？ どこか私本人以外の公的なところから催促されたら、しぶしぶ出すのではないか？と思うのですが。
＞ということは、私は６ヶ月以上～１年未満の加入でしたので、この場合、現在のシステムでは失業保険を受給できないのでしょうか？
それは退職理由によって異なります。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞それから、仮にこの雇用主が再三の請求にもかかわらず、この先も離職票や源泉徴収表を発行してくれない場合、どこに相談したらよいでしょうか？ どこか私本人以外の公的なところから催促されたら、しぶしぶ出すのではないか？
当然ハローワークです。
それは退職理由によって異なります。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞それから、仮にこの雇用主が再三の請求にもかかわらず、この先も離職票や源泉徴収表を発行してくれない場合、どこに相談したらよいでしょうか？ どこか私本人以外の公的なところから催促されたら、しぶしぶ出すのではないか？
当然ハローワークです。
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