失業保険についてお尋ねします。期間は、雇用保険被保険者期間10年未満で90日です。将来を考え職業訓練を受けてから就職しようと思っています。

休業補償について。手術の為に休職をしたいのですが。
膝の手術の為に、6ヶ月位休職になりそうです。
それで、社長に相談したところ、

休業補償は
「うちみたいな小さな会社では一切払えない」

とのことでした。
自分で調べたら、給料の6割は会社が支払って
くれないといけないとありました。

また、会社が健康保険というものに加入しないと
いけないらしいのですが、恐らく加入していません。

このままだと、6ヶ月間無収入で、なおかつ
手術代も大変なのにどうしたら良いか家族と悩んでいます。

それとも一度、退職して、失業保険をもらったほうがいいのでしょうか？
勿論その後は同じ会社に戻りたいのですが。

お手数をお掛けしますが、何か良い提案がありましたら、
お願いいたします。

1、労災の場合

仕事上の怪我であれば
労災の休業補償になり、
休業補償給付は、業務上負傷し、又は疾病にかかった労働者が
その療養のため働くことができず、
そのために賃金を受けていない日が４日以上に及ぶ場合に
休業４日目以降から支給されるものです。
労働基準監督署に申請します。
休業補償給付の額は、
休業１日につき原則として給付基礎日額（原則として平均賃金相当額）６０％。

2、労災ではない場合
（会社で社会保険に加入している場合）
傷病手当金は、病気休業中に被保険者と
その家族の生活を保障するために設けられた制度で、
病気やけがのために会社を休み、
事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

傷病手当金が受けられるとき
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、
会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、
４日目以降、休んだ日に対して支給されます。
健康組合に申請します。
傷病手当金の支給期間は、
「支給を始めた日から起算して1年6月を超えないものとする」
(健康保険法第99条第2項)と定められています。
仮に私傷病休職が発令される前に欠勤期問があり、
傷病手当金を受けていれば、その初日から起算して1年6ヵ月が限度となります。

退職する場合傷病手当は継続して受けられます。

失業手当の延長手続きをしておき
傷病手当をもらった後に失業手当がもらえるように
なります。

いずれにも該当しない場合は自力になります。

会社の都合の場合給付日数が増える可能性があります。
5年以上雇用保険に加入していれば120日以上ですが
自己都合の場合年齢に関係なく10年未満で90日です。
会社都合にしてもらいましょう。

そして今後のために社会保険に加入してもらうように
お願いしましょう。

過去にもイロイロ相談させて頂き回答して下さった皆様に感謝いたします。とうとう体調不良で自主退職予定します。
平成18年の９月に入社し平成24年三月に退職予定ですがその間に一年間体調不良で休職しました。この場合勤続年数は何年になりますかね? 退職金の兼ね合いでm(__)mまたすぐに健康保険証を変換しなければなりませんよね?
過去にも質問の中に書きましたが精神疾患で自立支援受給資格証を受けています。健康保険が変われば資格証も変更しなければならないと思いますがすぐに変更できるでしょうか?
また国の制度を利用させて頂いて職業訓練学校で電気工事の資格を取りたいなと思います。受講料は無料と書類をみましたかわその学校に通ってる間は三ヶ月は失業保険がでると思いますが延長したりできる方法はないですかね?
ややこしい質問をなんこもすみません。
よろしくお願い申しあげますm(__)m

１．５年６ヶ月です。
２．国保になっても、自立支援は継続可です。次回から、OK。
３．失業保険の延長・・・其れよりも、障害基礎年金を。

給料、20万の内から雇用保険を一年かけて会社を辞めた場合、会社都合、自己都合では、いくら失業保険が何ヵ月貰えるのですか？教えてください。よろしくお願いいたします。

自己都合でも会社都合でも給付日数は90日で同じです。
但し、支給開始時期が会社都合の場合は申請から約1ヶ月後から、自己都合の場合は3ヶ月半～4ヶ月後からになります。

月20万だとして計算すれば、日額4604円、これが基本的には28日ごとに28日分が支給されます。

現在、失業保険受給中の３５歳です。将来を考え職業訓練を受けてから就職しようと思っています。受講科目にDTPデザイナーとWEBデザイナーがあるのですが違いがわかりません。また就職を考えるとどちらが有利ですか？

とっても簡単に説明すると

DTPデザイナー
印刷物のデザイン

WEBデザイナー
ホームページのデザイン（＋ホームページの構築）

でしょうか。
どちらにしても、Adobeイラストレーター、フォトショップを使いますね。

就職に有利、不利は地域にもよりますし、その時々の情勢にもよると思います。

結婚･妊娠にて仕事を退職するとしても失業保険(給付金)は貰えるんでしょうか？どのくらい額で、どのくらいの期間もらえるのでしょうか？

受給出来ますよ、まず結婚退職ですが、二つケースとしてあります。
ケース１、結婚による転居で、現在の会社までの、通勤時間が1日往復4時間超になった場合においての退職、この場合は特定理由離職者に該当しますので、3ヶ月の給付制限期間が免除されます、また失業給付金受給中は、御主人の社会保険の扶養から外れ、国保、国民年金になりますが、この際の国保税が減免されます。

ケース２ 1以外での退職、自己都合退職で、給付制限期間有です。

妊娠の場合は、離職理由が妊娠の場合は、受給期間を延長する事で、特定理由離職者に該当します、この場合、出産後8週間は、求職活動が出来ない時期と定められてますので、その後、求職活動が出来る環境になった際、延長解除、求職活動、給付金受給となります。

出産前に受給する場合は、自己都合退職で給付制限期間が付きます、出産予定日から6週前まで、求職活動をしても良い、期間となってます。

額ですか、離職直近の６ヶ月の給与によります、6ヶ月の総給与150万とすると、基本日当約5000円、120万とすると約4600円です。
期間は、雇用保険被保険者期間10年未満で90日です。

失業保険についてお尋ねします。
現在勤務してる会社を4/25付で自己都合退社、5月に結婚するのですが、この場合、失業保険の受給対象外になるのでしょうか？結婚後もパートとして働くつもりなのですが・・・。ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。

結婚しても、仕事をしてなければ受給できますよ(^_^)！
独身じゃないと受給できない、なんてことはありません。ご安心を！

ただ、自己都合だから受給が始まるのは３ヶ月後ですね。
私もその３ヶ月の待機中に結婚をし、結婚後は職業訓練校に通って、かなりの金額を受給させていただきました(^_^;)。