母のことなんですが、10年以上親戚の会社で社員として働いていましたが、先月事情があり退社しました。
・働き始めた時は社会保険に加入していたそうですが、5年くらい前に兄が起業した際に
母を扶養に入れたいとの事で社会保険から扶養になった
・母は毎月30万くらい手取りでもらっていたので、普通は扶養にはなれないはず
・雇用保険に加入していたので、新しい職場が決まるまで失業保険の申請をした
・兄に失業保険の申請をした事を話したら、今まで扶養だったことがばれて、自分（兄）に迷惑かかることになるんじゃないのか？とブチ切れ
・失業保険の申請はしたが、初回の認定日前だったので、一旦申請を取りやめた
・しかし、なかなか新しい仕事が決まらないので生活の事を考え失業保険を受給したい
以上が流れと経緯です。
とりあえず、母が兄の扶養を抜けてから国民健康保険に加入し、失業保険の申請をすれば、過去の扶養のことは調べられたり、兄に迷惑かかるようなことはないですか？
ご存知の方がおりましたら、どうぞ教えて下さい。
宜しくお願い致します。
・働き始めた時は社会保険に加入していたそうですが、5年くらい前に兄が起業した際に
母を扶養に入れたいとの事で社会保険から扶養になった
・母は毎月30万くらい手取りでもらっていたので、普通は扶養にはなれないはず
・雇用保険に加入していたので、新しい職場が決まるまで失業保険の申請をした
・兄に失業保険の申請をした事を話したら、今まで扶養だったことがばれて、自分（兄）に迷惑かかることになるんじゃないのか？とブチ切れ
・失業保険の申請はしたが、初回の認定日前だったので、一旦申請を取りやめた
・しかし、なかなか新しい仕事が決まらないので生活の事を考え失業保険を受給したい
以上が流れと経緯です。
とりあえず、母が兄の扶養を抜けてから国民健康保険に加入し、失業保険の申請をすれば、過去の扶養のことは調べられたり、兄に迷惑かかるようなことはないですか？
ご存知の方がおりましたら、どうぞ教えて下さい。
宜しくお願い致します。
社会保険の管轄（年金事務所）と、雇用保険御管轄（ハローワーク）は違いますので、雇用保険御失業給付を申請されても良いと思われます。
雇用保険の失業給付は、
働きたくて、また健康ですぐに働ける状況であり、求職しているにも関わらす、就職できない場合に、失業手当の受給ができます。
お兄様に迷惑がかかるかどうかは、健康保険組がお母様の件ではなく、何らかの調査をされた場合には、健康保険険組合から、お母様は扶養認定が不可言うことで、遡り2年間に医療機関に受診された履歴がある場合には、医療機関が払い込んだ7割分を返還くださいと言うことは考えられますが、
雇用保険の失業手当の申請とは何ら関連はないと思います。
雇用保険の失業給付は、
働きたくて、また健康ですぐに働ける状況であり、求職しているにも関わらす、就職できない場合に、失業手当の受給ができます。
お兄様に迷惑がかかるかどうかは、健康保険組がお母様の件ではなく、何らかの調査をされた場合には、健康保険険組合から、お母様は扶養認定が不可言うことで、遡り2年間に医療機関に受診された履歴がある場合には、医療機関が払い込んだ7割分を返還くださいと言うことは考えられますが、
雇用保険の失業手当の申請とは何ら関連はないと思います。
年金と失業保険について。来月に退職します。6月に年金を受ける手続きをしますが、失業給付金よりも年金額が多いと聞いています。雇用保険を45年間かけ続けてきたのですが無駄になりますか。
失業保険は一日当たり上限額が決められていて一ヶ月で20万円程度。年金は25万円程度です。年金機構からは8月中旬に通知が送られてくると言われた。年金は6月に遡り支給されるのでしょうか?教えてください。
失業保険は一日当たり上限額が決められていて一ヶ月で20万円程度。年金は25万円程度です。年金機構からは8月中旬に通知が送られてくると言われた。年金は6月に遡り支給されるのでしょうか?教えてください。
年齢が65才以上なら失業保険の給付金は１回限りで約３０万円限りでおしまいです、両方とも減額なしで受給できるのでは。
それにしても雇用保険料は４５年間で数百万円（会社負担を含めると）の負担をしてたったの30万円の支給とは歌舞伎町のボッタくりバアーでもありませんね、失礼その３０万円も支給されない人の方が多いとは
それにしても雇用保険料は４５年間で数百万円（会社負担を含めると）の負担をしてたったの30万円の支給とは歌舞伎町のボッタくりバアーでもありませんね、失礼その３０万円も支給されない人の方が多いとは
主人が３月から失業しています。３月までの収入は60万くらいそれから９月までは失業保険７５万その後アルバイトで２４万11月分と12月分で34万ほどになりそうです。
現在私はパートにいってるんですが110万くらいの収入になります。保険は延長手続きをして16000円はらって子供２人の分まで保険証もらってます。私に国民保険に切り替えるように通知が来たのですが払えないのでまだ手続きしていません。フリマやオークションなどで月２～３万は収入があるんですが主人が会社をやめた時点で扶養は関係ないのでしょうか？保育園児が１人いるのですが保育料はどうなるのでしょうか？纏まりなくてすみません。よろしくお願いいたします。
現在私はパートにいってるんですが110万くらいの収入になります。保険は延長手続きをして16000円はらって子供２人の分まで保険証もらってます。私に国民保険に切り替えるように通知が来たのですが払えないのでまだ手続きしていません。フリマやオークションなどで月２～３万は収入があるんですが主人が会社をやめた時点で扶養は関係ないのでしょうか？保育園児が１人いるのですが保育料はどうなるのでしょうか？纏まりなくてすみません。よろしくお願いいたします。
＞私に国民保険に切り替えるように通知が来たのですが
「国民保険」とは「国民“健康”保険」でしょうか「国民“年金”保険」でしょうか。どこからの通知ですか。
＞主人が会社をやめた時点で扶養は関係ないのでしょうか？
「扶養」が関係ないとはどのような意味でしょうか。
＞保育料はどうなるのでしょうか？
「どうなる」ともうしますと･･･。
「国民保険」とは「国民“健康”保険」でしょうか「国民“年金”保険」でしょうか。どこからの通知ですか。
＞主人が会社をやめた時点で扶養は関係ないのでしょうか？
「扶養」が関係ないとはどのような意味でしょうか。
＞保育料はどうなるのでしょうか？
「どうなる」ともうしますと･･･。
失業保険のことについて教えてください。
7月に失業保険の給付が残り数万円というところまできたところ、もともと予定にあった引越しをし、住民票の変更の際、扶養にはいることを告げてしまい、残りの失業保険がもらえるかどうかがわかりません。
7月に失業保険の給付が残り数万円というところまできたところ、もともと予定にあった引越しをし、住民票の変更の際、扶養にはいることを告げてしまい、残りの失業保険がもらえるかどうかがわかりません。
ご質問の内容に矛盾が生じているようです。
＞7月に失業保険の給付が残り数万円というところまできたところ
＞残りの失業保険がもらえるかどうかがわかりません
今は9月です。受給終了しているのではありませんか。
＞7月に失業保険の給付が残り数万円というところまできたところ
＞残りの失業保険がもらえるかどうかがわかりません
今は9月です。受給終了しているのではありませんか。
就職活動中です。
契約社員（有期雇用）で勤務してきた会社を３月で退職し、
現在就職活動中で失業保険の手続きを行っているところです。
失業保険は９０日間分支給されますが、受給中に就職が決まった場合、
残り分（満額ではないですが）も支給されるようなことを聞きました。
ただしこの場合、前職の関連企業に就職する場合は支給されないようなのですが、
それは本当なのでしょうか？
例えばそれが、派遣社員として関連企業に就職する場合もそれに値するのでしょうか？
契約社員（有期雇用）で勤務してきた会社を３月で退職し、
現在就職活動中で失業保険の手続きを行っているところです。
失業保険は９０日間分支給されますが、受給中に就職が決まった場合、
残り分（満額ではないですが）も支給されるようなことを聞きました。
ただしこの場合、前職の関連企業に就職する場合は支給されないようなのですが、
それは本当なのでしょうか？
例えばそれが、派遣社員として関連企業に就職する場合もそれに値するのでしょうか？
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
失業保険を貰っている最中に、就職が決まった場合、支給算日数が全体の１／３以上残っている場合、「再就職手当」が貰える可能性があります。
ただし、これには条件が９つあり、全てを満たす必要があります。
以下が再就職手当が貰える９つの条件です
１）就職日の前日までに失業の認定を受け、支給算日数が所定給付期間の１／３以上である事
２）一年を超えて引き続き雇用が見込まれると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」＝最初のハローワークの来所日であること
４）資格決定日後の７日間の待期期間が経過した後で職業に就くこと
５）３ヶ月の給付制限を受けたとき、待期期間満了後の一ヶ月はハローワークの紹介による職業についた事
６）離職前の事業主又は関連事業主に雇用されたものでないこと
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支度手当」の支給を受けていない事
８）雇用保険の被保険者資格を受ける労働条件で働く事
９）再就職手当申請後、認定（申請から約一ヶ月間）されるまでに離職していない事
です。
ranranamaさんが気にされているのは、上記６）の事です。
これは、再就職手当の濫用を防ぐためです。
この条件が無いと、再就職手当を３年ごとに貰うために、関連会社の間を就職・離職の行ったり来たりを繰り返す事になりますので、、
関連企業に就職して再就職手当の申請書をハローワークに提出した後、審査でＮＧと判断される可能性は高いと思われます
他にも８つの条件があります。
文面から読み取れない内容もありますので確認をお願いします
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
失業保険を貰っている最中に、就職が決まった場合、支給算日数が全体の１／３以上残っている場合、「再就職手当」が貰える可能性があります。
ただし、これには条件が９つあり、全てを満たす必要があります。
以下が再就職手当が貰える９つの条件です
１）就職日の前日までに失業の認定を受け、支給算日数が所定給付期間の１／３以上である事
２）一年を超えて引き続き雇用が見込まれると認められる事
３）採用の内定が「受給資格決定日」＝最初のハローワークの来所日であること
４）資格決定日後の７日間の待期期間が経過した後で職業に就くこと
５）３ヶ月の給付制限を受けたとき、待期期間満了後の一ヶ月はハローワークの紹介による職業についた事
６）離職前の事業主又は関連事業主に雇用されたものでないこと
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支度手当」の支給を受けていない事
８）雇用保険の被保険者資格を受ける労働条件で働く事
９）再就職手当申請後、認定（申請から約一ヶ月間）されるまでに離職していない事
です。
ranranamaさんが気にされているのは、上記６）の事です。
これは、再就職手当の濫用を防ぐためです。
この条件が無いと、再就職手当を３年ごとに貰うために、関連会社の間を就職・離職の行ったり来たりを繰り返す事になりますので、、
関連企業に就職して再就職手当の申請書をハローワークに提出した後、審査でＮＧと判断される可能性は高いと思われます
他にも８つの条件があります。
文面から読み取れない内容もありますので確認をお願いします
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