失業保険についての質問です。
私の姉の話です。
この状況は受給資格はありませんか？
今年の10月に結婚が決まり、3月に退職しました。
本当は結婚するまで働きたかったにですが、教職関係のため途中退職になってしまうので、年度末での退職になりました。
相手が県外なので結婚したら引っ越しする予定で、それまでアルバイトしたいのですが、期間が短くなかなか見つかりません。
私が聞きたいのは、退職理由は結婚ですが、退職時期は職場に合わせての退職とゆうところです。
その場合も失業保険はもらえませんか？
結婚までアルバイトが見つからないと半年収入がなくなるわけで不安を感じています。
詳しい方おねがいします。
私の姉の話です。
この状況は受給資格はありませんか？
今年の10月に結婚が決まり、3月に退職しました。
本当は結婚するまで働きたかったにですが、教職関係のため途中退職になってしまうので、年度末での退職になりました。
相手が県外なので結婚したら引っ越しする予定で、それまでアルバイトしたいのですが、期間が短くなかなか見つかりません。
私が聞きたいのは、退職理由は結婚ですが、退職時期は職場に合わせての退職とゆうところです。
その場合も失業保険はもらえませんか？
結婚までアルバイトが見つからないと半年収入がなくなるわけで不安を感じています。
詳しい方おねがいします。
雇用保険に加入していたのであれば受給は可能です。
但し自己都合での退職えすので、受給申請後に７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間がつきますので、手当の支給が始まるのは、申請後３ヶ月半～４ヶ月後からになります。
但し自己都合での退職えすので、受給申請後に７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間がつきますので、手当の支給が始まるのは、申請後３ヶ月半～４ヶ月後からになります。
障害者の場合でも失業保険をもらうには3ヶ月の待機期間があるんですか？今月退職しますが、自己都合になると思います。次の仕事がすぐ見つかるか分からないし、3ヶ月も収入がないと生活ができないので、どうなのか
知りたいのでよろしくお願いします。
知りたいのでよろしくお願いします。
退職の理由が障害が原因ならば特定理由離職者として待機期間無しになると思いますが、そうでない場合は3か月の待機期間が発生します。
失業保険についてお聞きします。
色々なサイトなどを見ましたが、イマイチ理解ができず、こちらに投稿させていただきます。
約6年間務めた会社を7月に辞めます。
理由は結婚です。転居する訳ではありませんが、シフト制なので働く時間もバラバラで、家事が疎かになってしまうだろうと思ったからです。
そして、入籍を済ませたらパートで何か仕事をしようと思っています。
勤務自体は7月10日までなのですが、有給が2ヶ月分あるため、9月10日付で退職します。
入籍予定日は8月20日です。
有給消化中に入籍する事になります。
入籍も済ませ、彼の家へ引っ越すなどし、離職する9月10日頃にはきっと新しい仕事を探すことになると思います。ですが、年齢も年齢ですし、すぐには見つからないかも…と少し不安です。
この場合で仕事もすぐに見つからなかった場合、失業保険は給付してもらえるのでしょうか？
もししてもらえるとなっても、有給消化中に名前も変わりますし、手続きなど色々しなくてはならないですよね？
何をどうしたらいいのか全然分かりません。
今のうちから色々と整理しておきたいので、分かる範囲で結構ですが、詳しい方何か教えていただけないでしょうか？
色々なサイトなどを見ましたが、イマイチ理解ができず、こちらに投稿させていただきます。
約6年間務めた会社を7月に辞めます。
理由は結婚です。転居する訳ではありませんが、シフト制なので働く時間もバラバラで、家事が疎かになってしまうだろうと思ったからです。
そして、入籍を済ませたらパートで何か仕事をしようと思っています。
勤務自体は7月10日までなのですが、有給が2ヶ月分あるため、9月10日付で退職します。
入籍予定日は8月20日です。
有給消化中に入籍する事になります。
入籍も済ませ、彼の家へ引っ越すなどし、離職する9月10日頃にはきっと新しい仕事を探すことになると思います。ですが、年齢も年齢ですし、すぐには見つからないかも…と少し不安です。
この場合で仕事もすぐに見つからなかった場合、失業保険は給付してもらえるのでしょうか？
もししてもらえるとなっても、有給消化中に名前も変わりますし、手続きなど色々しなくてはならないですよね？
何をどうしたらいいのか全然分かりません。
今のうちから色々と整理しておきたいので、分かる範囲で結構ですが、詳しい方何か教えていただけないでしょうか？
結論として、失業給付の基本手当の支給は受けられます。
支給の条件は以下の通りです。
１、積極的に就職をする意志があること。
２、希望条件に合う良い仕事があれば、すぐに就職できる状態（健康・家庭状況等）であること。
３、積極的にお仕事探しをされているのにもかかわらず、次の仕事が決まっていない方及び就職されていない方。
この要件を全て満たしていれば失業給付の手続きはできます。
質問者様は、ご結婚されて住所と氏名を変更される予定ということですが、手続きは以下の流れになります。
１、９月１０日付の退職後、会社から離職票が送付されてきます。
離職票と共に氏名変更・住所変更が確認できる自動車運転免許証等を持参し、ハローワークへ失業給付の手続きをしてください。
同時に住所変更・氏名変更の手続きもできます。
２、この時、離職票ー２の⑦欄の離職者本人が離職理由を記入する欄には「結婚による転居のために通勤が困難となったため退職」等とできるだけ具体的に記入してください。
３、結婚による退職であれば以下の要件を満たしている場合は「正当な理由のある自己都合退職」として、本来なら３ヶ月の給付制限が発生するのですが、給付制限が解除され失業給付の手続きをされた日から７日間の待期を満了した翌日から支給の対象となります。
◎「結婚による引越しのため通勤が困難となったことによる退職」の基準は以下のいずれかの条件を満たした場合に認められます。
a：結婚による転居後の住所から勤務場所まで通常の交通機関を使用した場合の往復の通勤所要時間（乗り継ぎ時間を含む）がおよそ４時間以上になった場合。
ｂ：結婚による転居後の住所から勤務場所まで通常の交通機関を使用した場合、交通機関の便数・発着時間が少なく、通勤に著しい困難が発生した場合。
詳しくはハローワークの給付窓口へ問い合わせをしてみてください。
支給の条件は以下の通りです。
１、積極的に就職をする意志があること。
２、希望条件に合う良い仕事があれば、すぐに就職できる状態（健康・家庭状況等）であること。
３、積極的にお仕事探しをされているのにもかかわらず、次の仕事が決まっていない方及び就職されていない方。
この要件を全て満たしていれば失業給付の手続きはできます。
質問者様は、ご結婚されて住所と氏名を変更される予定ということですが、手続きは以下の流れになります。
１、９月１０日付の退職後、会社から離職票が送付されてきます。
離職票と共に氏名変更・住所変更が確認できる自動車運転免許証等を持参し、ハローワークへ失業給付の手続きをしてください。
同時に住所変更・氏名変更の手続きもできます。
２、この時、離職票ー２の⑦欄の離職者本人が離職理由を記入する欄には「結婚による転居のために通勤が困難となったため退職」等とできるだけ具体的に記入してください。
３、結婚による退職であれば以下の要件を満たしている場合は「正当な理由のある自己都合退職」として、本来なら３ヶ月の給付制限が発生するのですが、給付制限が解除され失業給付の手続きをされた日から７日間の待期を満了した翌日から支給の対象となります。
◎「結婚による引越しのため通勤が困難となったことによる退職」の基準は以下のいずれかの条件を満たした場合に認められます。
a：結婚による転居後の住所から勤務場所まで通常の交通機関を使用した場合の往復の通勤所要時間（乗り継ぎ時間を含む）がおよそ４時間以上になった場合。
ｂ：結婚による転居後の住所から勤務場所まで通常の交通機関を使用した場合、交通機関の便数・発着時間が少なく、通勤に著しい困難が発生した場合。
詳しくはハローワークの給付窓口へ問い合わせをしてみてください。
給付制限があるかどうか、失業保険の所定給付日数が特定受給資格者や特定理由離職者のものとして認められるようなものなのかどうかを教えてください。
派遣社員として、更新を繰り返しながら8年間働きました。
契約満了月の中旬に、突然派遣先企業の上司から来月1日より同じ部の別の課に異動するように言われました。今までの派遣契約内容に含まれない業務内容であること、勤務時間が変わってしまうこと、残業が増えることなどの理由により家庭の事情などもあり上司と話し合いましたが、異動は決定事項で、異動するなら更新、異動できないのであれば更新無し、1週間で返答するようにと言われ、やむなく契約満了日をもって離職することとなりました。
①契約満了日で離職しましたが、異動を受け入れれば更新がありました。この場合給付制限はありますか？（契約満了日までに派遣会社から別の仕事の紹介はありませんでした。）
②今までの派遣契約内容に含まれない業務への異動を申しつけられましたが、単なるジョブローテーション程度と判断され、特定受給資格者や特定理由離職者とは認定されないでしょうか？
契約満了１ヶ月前に派遣会社から契約更新の意思確認はなく、翌月からの契約書は交わしていませんでした。なお、異動は異動予定日の２週間前に決定事項として伝えられ、追われるように辞めなくてはならなくなり、困っています。
派遣社員として、更新を繰り返しながら8年間働きました。
契約満了月の中旬に、突然派遣先企業の上司から来月1日より同じ部の別の課に異動するように言われました。今までの派遣契約内容に含まれない業務内容であること、勤務時間が変わってしまうこと、残業が増えることなどの理由により家庭の事情などもあり上司と話し合いましたが、異動は決定事項で、異動するなら更新、異動できないのであれば更新無し、1週間で返答するようにと言われ、やむなく契約満了日をもって離職することとなりました。
①契約満了日で離職しましたが、異動を受け入れれば更新がありました。この場合給付制限はありますか？（契約満了日までに派遣会社から別の仕事の紹介はありませんでした。）
②今までの派遣契約内容に含まれない業務への異動を申しつけられましたが、単なるジョブローテーション程度と判断され、特定受給資格者や特定理由離職者とは認定されないでしょうか？
契約満了１ヶ月前に派遣会社から契約更新の意思確認はなく、翌月からの契約書は交わしていませんでした。なお、異動は異動予定日の２週間前に決定事項として伝えられ、追われるように辞めなくてはならなくなり、困っています。
勤務先（派遣先）と質問者様の問題ではなく、派遣元の派遣会社がどう判断するかということになりそうです。
派遣会社の担当の方と相談してみてください。一般の特定受給資格者などの区分とは若干異なりそうです。派遣法とかになるのかな？仮に自己都合での契約満了であっても、派遣会社が次を見つけられなければ、給付制限はなくなるとか聞いたことがあります。詳しいことは、すみません、ちょっとわかりませんが、派遣会社の方にもろもろ事情を話せばよいのではないでしょうか？
あまり的確な回答にはなりませんでしたが、ご参考になれば幸いです。
派遣会社の担当の方と相談してみてください。一般の特定受給資格者などの区分とは若干異なりそうです。派遣法とかになるのかな？仮に自己都合での契約満了であっても、派遣会社が次を見つけられなければ、給付制限はなくなるとか聞いたことがあります。詳しいことは、すみません、ちょっとわかりませんが、派遣会社の方にもろもろ事情を話せばよいのではないでしょうか？
あまり的確な回答にはなりませんでしたが、ご参考になれば幸いです。
夫が勝手に仕事を辞めてきました。ここ3年で3回目です。
毎回突然、「今月いっぱいで仕事をやめるから」と言ってきます。
今回もそうでした。
私も前の会社を病気が理由で退職し、就職活動中です。面接の予定がありますが、まだ採用される保障はありません。
夫の度重なる散財で、貯金も十分といえるほどありません。
今は私の失業保険のみが収入源です。（夫は１年たたずに辞めてしまったので、失業保険は貰えません）
夫は6ヶ月雇用保険をかけていれば、失業保険がもらえると思っていたから辞めたと・・・。
簡単に仕事を辞める、失業保険・貯金・私の収入を当てにする夫に愛想がつき、
正直疲れました。
離婚しても頼る実家もなく、このまま夫と生活していく自信もありません。
夫は仕事をする意欲はあるようなのですが、なにせ続かないんです。
この先、夫は変わると思いますか？今のうちに離婚しておいたほうがいいでしょうか？
毎回突然、「今月いっぱいで仕事をやめるから」と言ってきます。
今回もそうでした。
私も前の会社を病気が理由で退職し、就職活動中です。面接の予定がありますが、まだ採用される保障はありません。
夫の度重なる散財で、貯金も十分といえるほどありません。
今は私の失業保険のみが収入源です。（夫は１年たたずに辞めてしまったので、失業保険は貰えません）
夫は6ヶ月雇用保険をかけていれば、失業保険がもらえると思っていたから辞めたと・・・。
簡単に仕事を辞める、失業保険・貯金・私の収入を当てにする夫に愛想がつき、
正直疲れました。
離婚しても頼る実家もなく、このまま夫と生活していく自信もありません。
夫は仕事をする意欲はあるようなのですが、なにせ続かないんです。
この先、夫は変わると思いますか？今のうちに離婚しておいたほうがいいでしょうか？
はじめまして。
同じような経験をしたものなので、参考になるかどうかはわかりませんが私の過去を書き込みさせていただきます。
私の元夫は、私と付き合いだしてから３回転職しました。理由は全て「情緒不安定」です。本当に辛いのだと思っていましたが、実は後々わかったのですが、「そういう性格」だったのです。精神科の先生から一時「鬱」と判断されましたが「鬱っぽい性格」といわれてしまいました。
最終的には離婚をしました。
私だけならまだしも、現在２歳半の子どもがいるからです。
結婚して１０年で子どもができたとき、わりと長く続いた会社を「辞める」と言い出しました。そこから子どもが産まれ、２歳になるまで無職を貫きました。やめてすぐの時はやる気はあったのです。でも日を追うごとに「就職先がない。条件に合わない」などと言い訳をし、就職活動すらやめました。
幸い私は正職員なので何とか暮らせましたが、そのときのツケが今借金となり４００万円の負債を今弁護士と相談し、債務整理に入りました。
何が言いたいのかわかりませんね。
上記のような夫婦も事実にいるということと、やる気のない性格は正直変わらないと私は思います。その方の生い立ちにも関係あると思います。
離婚というのは極論ですが、離婚を前提として話し合いをしてみてはいかがでしょうか？
同じような経験をしたものなので、参考になるかどうかはわかりませんが私の過去を書き込みさせていただきます。
私の元夫は、私と付き合いだしてから３回転職しました。理由は全て「情緒不安定」です。本当に辛いのだと思っていましたが、実は後々わかったのですが、「そういう性格」だったのです。精神科の先生から一時「鬱」と判断されましたが「鬱っぽい性格」といわれてしまいました。
最終的には離婚をしました。
私だけならまだしも、現在２歳半の子どもがいるからです。
結婚して１０年で子どもができたとき、わりと長く続いた会社を「辞める」と言い出しました。そこから子どもが産まれ、２歳になるまで無職を貫きました。やめてすぐの時はやる気はあったのです。でも日を追うごとに「就職先がない。条件に合わない」などと言い訳をし、就職活動すらやめました。
幸い私は正職員なので何とか暮らせましたが、そのときのツケが今借金となり４００万円の負債を今弁護士と相談し、債務整理に入りました。
何が言いたいのかわかりませんね。
上記のような夫婦も事実にいるということと、やる気のない性格は正直変わらないと私は思います。その方の生い立ちにも関係あると思います。
離婚というのは極論ですが、離婚を前提として話し合いをしてみてはいかがでしょうか？
退職後の健康保険について
退職後の健康保険について教えてください。
２０１１年９月から出産のため産休・育休を取得し２０１３年５月復帰予定でした。
しかし、育児休暇中に夫の転勤で、復帰ができなくなり２０１３年２月４日に退職しました。
（約６年勤めました）
以下の①～③のうち、保険料の支払いや失業手当の受給を踏まえて、総合的にどれが得でしょうか？
①退職した会社の健康保険の「任意継続」し、失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※任意継続は、納付期日までに納付せずに資格を失効する
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
②「国民年金保険」に加入し失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
③失業保険は受給せずに夫の扶養に入る。
なお、産休前の賃金月額は２８８,９６０円でした。
退職後の健康保険について教えてください。
２０１１年９月から出産のため産休・育休を取得し２０１３年５月復帰予定でした。
しかし、育児休暇中に夫の転勤で、復帰ができなくなり２０１３年２月４日に退職しました。
（約６年勤めました）
以下の①～③のうち、保険料の支払いや失業手当の受給を踏まえて、総合的にどれが得でしょうか？
①退職した会社の健康保険の「任意継続」し、失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※任意継続は、納付期日までに納付せずに資格を失効する
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
②「国民年金保険」に加入し失業手当受給が終わり次第、夫の扶養に入る。
※夫の健康保険への扶養は、失業手当を受給する間は入れません。
③失業保険は受給せずに夫の扶養に入る。
なお、産休前の賃金月額は２８８,９６０円でした。
失業の理由は何になってます？
妊娠出産による退社になってるならやむを得ない理由として扱われて国保の減額を受けられる可能性が高い。自治体にもよりますが私は７割減でした。
なので理由によっては②。
③は一番損です。払う額より貰う額の方が多い。
★★★
特定理由離職者に該当するので待機期間無く受給できますし、おそらく国保の軽減も受けられます。
ハローワークへ申請→一週間後に説明会※このとき受給資格者証がもらえる→これと離職票、年金手帳を持って役所へ行って国保と年金の手続き→国保は自ら減額になる可能性があると言われたとでも役所の人に言う※言わないとスルーされることが多い。
年金は減免申請をするなら離職票が必要。
妊娠出産による退社になってるならやむを得ない理由として扱われて国保の減額を受けられる可能性が高い。自治体にもよりますが私は７割減でした。
なので理由によっては②。
③は一番損です。払う額より貰う額の方が多い。
★★★
特定理由離職者に該当するので待機期間無く受給できますし、おそらく国保の軽減も受けられます。
ハローワークへ申請→一週間後に説明会※このとき受給資格者証がもらえる→これと離職票、年金手帳を持って役所へ行って国保と年金の手続き→国保は自ら減額になる可能性があると言われたとでも役所の人に言う※言わないとスルーされることが多い。
年金は減免申請をするなら離職票が必要。
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