試用期間中、一週間で退職
今年3月いっぱいで6年勤めた会社を自己都合退職致しました。
それから転職活動をしまして、5月半ばに別会社に入社。
しかしながら面接時や求人票とあまりにも条件が異なっていたため
試用期間中の一週間で耐え切れずに退職致しました。
雇用保険の申請手続きはしたと総務から言われました・・・。
再雇用手当や前々職の失業保険はまだ頂いておりません。
この場合、前職の1週間の職歴を履歴書に記入しなければいけないのでしょうか？
また、履歴書に記入しなかった場合、次の会社が決まったとして分かってしまうものなのでしょうか？
前々職の雇用保険証は今手元にありますが、数日前に辞めた会社のものはまだ持ってないです。
よろしくお願い致します。
今年3月いっぱいで6年勤めた会社を自己都合退職致しました。
それから転職活動をしまして、5月半ばに別会社に入社。
しかしながら面接時や求人票とあまりにも条件が異なっていたため
試用期間中の一週間で耐え切れずに退職致しました。
雇用保険の申請手続きはしたと総務から言われました・・・。
再雇用手当や前々職の失業保険はまだ頂いておりません。
この場合、前職の1週間の職歴を履歴書に記入しなければいけないのでしょうか？
また、履歴書に記入しなかった場合、次の会社が決まったとして分かってしまうものなのでしょうか？
前々職の雇用保険証は今手元にありますが、数日前に辞めた会社のものはまだ持ってないです。
よろしくお願い致します。
失業保険をもらうには多分雇用保険に１２か月以上加入している事が条件に入っていたような気がします。
なので一週間で辞めた会社では失業保険はもらえないかと・・・
もしもらうとしたら前々職の会社の失業保険になるのではないでしょうか
でも自己都合退社なので今から申請するなら３ヶ月間の待機期間があるかと思います。
生活に余裕があればいいのですが３ヶ月仕事しないのは結構きついですよね
履歴書には一週間で辞めたとこは書かなくてもいいのではないでしょうか？
試用期間の事ですし・・・あくまでも個人的な意見ですが
失業保険の事はそれほど詳しい訳ではないので・・・すみません詳しくはハローワークに聞いてみて下さい。
なので一週間で辞めた会社では失業保険はもらえないかと・・・
もしもらうとしたら前々職の会社の失業保険になるのではないでしょうか
でも自己都合退社なので今から申請するなら３ヶ月間の待機期間があるかと思います。
生活に余裕があればいいのですが３ヶ月仕事しないのは結構きついですよね
履歴書には一週間で辞めたとこは書かなくてもいいのではないでしょうか？
試用期間の事ですし・・・あくまでも個人的な意見ですが
失業保険の事はそれほど詳しい訳ではないので・・・すみません詳しくはハローワークに聞いてみて下さい。
解雇を言い渡されました。自己都合の退職にするか、解雇退職にするかどちらかを選択するよういわれました。
失業保険や今後の就職活動のことを考えると、どちらを選択したらよいのか迷っています。どちらがよいのでしょう？
２０日締めの会社ですが、来月３０日までで解雇だといわれましたが、２０日締めで退職したほうが、失業保険をもらうさいに、より多い金額をもらえるのではないでしょうか？
過去６ヶ月給料での計算だと、最後の月が、端数、少しで計算されてしまうのではないでしょうか？
この二点に解答お願いします。
今月中に会社の方には、返信をしなければなりません。
失業保険や今後の就職活動のことを考えると、どちらを選択したらよいのか迷っています。どちらがよいのでしょう？
２０日締めの会社ですが、来月３０日までで解雇だといわれましたが、２０日締めで退職したほうが、失業保険をもらうさいに、より多い金額をもらえるのではないでしょうか？
過去６ヶ月給料での計算だと、最後の月が、端数、少しで計算されてしまうのではないでしょうか？
この二点に解答お願いします。
今月中に会社の方には、返信をしなければなりません。
解雇を言い渡されたのに、自己都合か解雇かどちらかを選択するというのもおかしな話ですね。
それは迷わず会社都合(解雇)でしょう。失業給付に制限期間がないことと、あと所定給付日数も変わってきます。
さて、20日締めで30日に退職した場合、最後の日割り計算給与の基礎日数は11日を下回るので、それ以前の6ヶ月が日額算定の対象となります。つまり、20日で退職した場合と同じ算定となります。
ただし、その10日間で、雇用保険に加入していた期間が5年未満か以上か、あるいは10年未満か以上かが違ってくるのであれば、10日間長く勤めた方が特です。所定給付日数がそれを境に変わりますので...。
解雇通知書を書面で交付してもらいましょう。
それは迷わず会社都合(解雇)でしょう。失業給付に制限期間がないことと、あと所定給付日数も変わってきます。
さて、20日締めで30日に退職した場合、最後の日割り計算給与の基礎日数は11日を下回るので、それ以前の6ヶ月が日額算定の対象となります。つまり、20日で退職した場合と同じ算定となります。
ただし、その10日間で、雇用保険に加入していた期間が5年未満か以上か、あるいは10年未満か以上かが違ってくるのであれば、10日間長く勤めた方が特です。所定給付日数がそれを境に変わりますので...。
解雇通知書を書面で交付してもらいましょう。
★再度★お礼２５０★ 失業保険を需給する際に会社都合か自己都合になるのかわからないので教えて下さい。
失業保険を需給する際に会社都合か自己都合になるのかわからないので教えて下さい。
私は、派遣会社の紹介ではなく、その企業から直接雇用されている契約社員です。
契約内容は
①1年ごとの更新で定年（６０歳）で満了となります。
②１年契約内の９カ月目の末日に次回の契約を継続するかの※契約更新基準があります。その契約更新基準が未達の場合次期の契約はしないというものです。
※契約更新基準は例えば・・・９ヶ月間で新規開拓を～以上しなさい。資金導入をいくら以上しなさい。という感じです。
私は2005年4月から6月まで試用期間で、2005年7月から本採用で、現在まで３回契約更新して働いております。
先日、上記②を満たせなかった要件で、４回目の更新は、会社の方から『就業規則に基づき2009年6月30日付をもって満了とする貴殿との雇用契約を更新しないものとする。』という通知書をいただきました。
今回の場合、
(a)「会社都合」か「自己都合」のいずれの退職になるのでしょうか？
ある他の回答やハローワークの見解では、
上記の契約更新基準を満たさなければ契約更新されないことをあらかじめ認識していたので「自己都合」となるという意見もありました
(b)失業保険は３カ月の制限なしに、すぐにいただけるのでしょうか？
この２点の解決をお願いします。
詳しい根拠を添えていただけると嬉しいです。
補足：雇用保険など受給者資格はあります。また仕事内容は正社員と同じです。
失業保険を需給する際に会社都合か自己都合になるのかわからないので教えて下さい。
私は、派遣会社の紹介ではなく、その企業から直接雇用されている契約社員です。
契約内容は
①1年ごとの更新で定年（６０歳）で満了となります。
②１年契約内の９カ月目の末日に次回の契約を継続するかの※契約更新基準があります。その契約更新基準が未達の場合次期の契約はしないというものです。
※契約更新基準は例えば・・・９ヶ月間で新規開拓を～以上しなさい。資金導入をいくら以上しなさい。という感じです。
私は2005年4月から6月まで試用期間で、2005年7月から本採用で、現在まで３回契約更新して働いております。
先日、上記②を満たせなかった要件で、４回目の更新は、会社の方から『就業規則に基づき2009年6月30日付をもって満了とする貴殿との雇用契約を更新しないものとする。』という通知書をいただきました。
今回の場合、
(a)「会社都合」か「自己都合」のいずれの退職になるのでしょうか？
ある他の回答やハローワークの見解では、
上記の契約更新基準を満たさなければ契約更新されないことをあらかじめ認識していたので「自己都合」となるという意見もありました
(b)失業保険は３カ月の制限なしに、すぐにいただけるのでしょうか？
この２点の解決をお願いします。
詳しい根拠を添えていただけると嬉しいです。
補足：雇用保険など受給者資格はあります。また仕事内容は正社員と同じです。
自己都合でも、３ヶ月の給付制限がなければいいなら、
健康上の理由にして、
医師の診断書を提出します。
ハローワークには、
雇用保険を頂くため、
「無理のない範囲での就労は可能」
という診断書を書いてもらいましょう。
健康上の理由にして、
医師の診断書を提出します。
ハローワークには、
雇用保険を頂くため、
「無理のない範囲での就労は可能」
という診断書を書いてもらいましょう。
失業保険と職業訓練
私21歳、今の仕事（市役所の臨時職員）は３年目になります。
今年の６月に結婚をすることに決まりそうなのですが、結婚してからも
赤ちゃんを授かり、働けるまで働きたいのです。
そこで結婚を機に勉強したかった、医療事務の資格を取りたいと考えています。
入籍し、11月まで今の職場で働き、１１月から失業保険を貰いながら
職業訓練センターに受講することは可能でしょうか？
3ヶ月コースになると思うのですが、それを受講し資格を取りたいです。
でも、資格を取り終わったらすぐに就職出来るか分かりません。
（妊娠したりなどで）
失業保険を貰い、職業訓練で資格を取った場合
受講が終わると、絶対に就職をしなければならないのでしょうか？
また、給付対象にはならないのでしょうか？
子供がある程度大きくなった時に、資格を生かして医療事務をしたいのですが・・・
若くまだ勉強が追いつくうちに、資格を取りたいです
宜しくお願いします
私21歳、今の仕事（市役所の臨時職員）は３年目になります。
今年の６月に結婚をすることに決まりそうなのですが、結婚してからも
赤ちゃんを授かり、働けるまで働きたいのです。
そこで結婚を機に勉強したかった、医療事務の資格を取りたいと考えています。
入籍し、11月まで今の職場で働き、１１月から失業保険を貰いながら
職業訓練センターに受講することは可能でしょうか？
3ヶ月コースになると思うのですが、それを受講し資格を取りたいです。
でも、資格を取り終わったらすぐに就職出来るか分かりません。
（妊娠したりなどで）
失業保険を貰い、職業訓練で資格を取った場合
受講が終わると、絶対に就職をしなければならないのでしょうか？
また、給付対象にはならないのでしょうか？
子供がある程度大きくなった時に、資格を生かして医療事務をしたいのですが・・・
若くまだ勉強が追いつくうちに、資格を取りたいです
宜しくお願いします
まず、11月に退職して11月から失業保険をもらうことができません。
失業保険の受給には待機期間があり、解雇や会社都合でない
自主退職の場合には、待機期間が90日あります。
その後、勤務年数に応じて失業保険が給付されます。
失業保険を給付しながら、職業訓練センターを受講することは可能です。
（給付金の名前が変わります。また応募人数によって受講できるとは限りません）
ですが、就職率を高めるための支援講座です。
基本的に受講中、もしくは受講後すぐに就職活動することを求められます。
失業保険の受給には待機期間があり、解雇や会社都合でない
自主退職の場合には、待機期間が90日あります。
その後、勤務年数に応じて失業保険が給付されます。
失業保険を給付しながら、職業訓練センターを受講することは可能です。
（給付金の名前が変わります。また応募人数によって受講できるとは限りません）
ですが、就職率を高めるための支援講座です。
基本的に受講中、もしくは受講後すぐに就職活動することを求められます。
失業保険に関して質問があります。
私は今年の四月に就職し、訳あって八月いっぱいで退職しました。
失業保険は最低でも六ヶ月勤めていなければもらえないという話を聞きました。
ですので、失業保険は諦めてバイトをしています。
ですが、実は四月に就職したという事でしたが、
二月から研修という形で平日毎日会社に勤めておりました。
実際にその時の給料明細もあります。
ですが、退職の際の離職票には四月からの給与しか書いてありませんでしたので、
もらえるのかどうかという事がよく分かりません。
どなたかアドバイスをいただけませんでしょうか？
私は今年の四月に就職し、訳あって八月いっぱいで退職しました。
失業保険は最低でも六ヶ月勤めていなければもらえないという話を聞きました。
ですので、失業保険は諦めてバイトをしています。
ですが、実は四月に就職したという事でしたが、
二月から研修という形で平日毎日会社に勤めておりました。
実際にその時の給料明細もあります。
ですが、退職の際の離職票には四月からの給与しか書いてありませんでしたので、
もらえるのかどうかという事がよく分かりません。
どなたかアドバイスをいただけませんでしょうか？
以下のポイントに注意してください。
①２月からの研修時の給与明細をご覧になって雇用保険分を会社から天引きされていますか？
②失業保険の給付は退職理由によって違います。会社都合による退職（倒産・解雇・希望退職など）は６カ月の雇用保険加入で大丈夫ですが、単なる個人的理由での退職は１年以上の雇用保険加入歴が必要です。
そのため、仮に２月から雇用保険を天引きされていたとしても８月で辞めて場合、個人的事情での退職ならもらえません。
２月からの研修時の給与はあくまでアルバイトや試用期間という扱いにされていたのかもしれません。
①２月からの研修時の給与明細をご覧になって雇用保険分を会社から天引きされていますか？
②失業保険の給付は退職理由によって違います。会社都合による退職（倒産・解雇・希望退職など）は６カ月の雇用保険加入で大丈夫ですが、単なる個人的理由での退職は１年以上の雇用保険加入歴が必要です。
そのため、仮に２月から雇用保険を天引きされていたとしても８月で辞めて場合、個人的事情での退職ならもらえません。
２月からの研修時の給与はあくまでアルバイトや試用期間という扱いにされていたのかもしれません。
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