健康保険について
6月末に夫の転勤を理由に退職することになりました。
7月にはハローワークへ行き失業保険をいただく予定です。
新しい土地ですぐに仕事に就けるのは難しいと仮定した場合の質問です。
ちなみに今までの私の年収350万円程度です。
1 このまましばらく仕事に就けない場合、一時夫の扶養に入りたいのですが
いつから扶養に入ることができますか？
1月～6月働いてた給料で、今年はNGですか？
2 すぐに扶養に入れない場合、国民健康保険か私の会社の保険を引き続き使うか
選ぶことができるそうです。
会社の保険の健康保険料は
基本報酬月額×63.5÷1000
と記載されています。
国民保険とどちらが安いですか？
同じくらいであれば福利厚生が充実している会社の健康保険に加入したいと思います。
3 失業保険でもらうお金は扶養限度額（？）の対象になりますか？
お詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
6月末に夫の転勤を理由に退職することになりました。
7月にはハローワークへ行き失業保険をいただく予定です。
新しい土地ですぐに仕事に就けるのは難しいと仮定した場合の質問です。
ちなみに今までの私の年収350万円程度です。
1 このまましばらく仕事に就けない場合、一時夫の扶養に入りたいのですが
いつから扶養に入ることができますか？
1月～6月働いてた給料で、今年はNGですか？
2 すぐに扶養に入れない場合、国民健康保険か私の会社の保険を引き続き使うか
選ぶことができるそうです。
会社の保険の健康保険料は
基本報酬月額×63.5÷1000
と記載されています。
国民保険とどちらが安いですか？
同じくらいであれば福利厚生が充実している会社の健康保険に加入したいと思います。
3 失業保険でもらうお金は扶養限度額（？）の対象になりますか？
お詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
貴方の場合 ６月で退職されて失業給付の
申請をされる場合は 扶養には入れません。
扶養に入れるのは
①あなたが失業給付を貰い終わってから
失業給付受給資格者票に終了印が押された資格者票を
提出された後になります。
ご自身の都合で退職をされたのでしたら ハロワに申請してから
３ヶ月と７日の待機期間を経て 始めて受給開始期間に入ります。
②失業給付金の申請をしないで （失業給付金を貰わない）ご主人の
扶養になるかのどちらかです。
②の場合には 要請のあった書類を
（例えば 離職票１、２など）提出してくださいと
言われた場合 失業給付金を受けられない為に
提出する場合もあります。
また あなたのお勤めの会社で継続した健康保険
（任意継続健康保険）に入られる場合
保険料は 事業主との折半ではなくなるため
今 払っている健康保険料の倍を支払うことになります。
その他に 国民年金に加入してくださいね。
もしあなたが４０歳以上の方で
あったならば 介護保険料も支払うことになります。
任意継続に入られる場合は 退職後２０日以内に
手続を完了されていないと入ることが出来ませんので
注意してくださいね。
国民健康保険料ですが 自治体によって
算出方法が違いますのでお住まいの役所の
国民健康保険課に聞かれどちらが安いか判断されると良いでしょう。
また 会社の健康保険ですが退職をされた場合、任意継続に
なりますので入院されている間の 無給部分に対しての傷病手当金は
出ませんので 注意してくださいね。
失業給付金は 日額３６１１円以上支給されるので
あれば 扶養には入れません。
既に貴方の場合 年収３６０万でその年の半分の６月まで
お勤めされると言うことは 単純計算で 既に１８０万円の
収入が見込まれると思いますので限度額をゆうに超えています。
失業給付金を受けるのであれば
すでに扶養限度額を超えてしまう為 税法上の扶養の控除は
受けられません。
また健康保険法の扶養にも入れません。
ただ 失業給付金を貰わずに扶養申請をした場合は
ご主人の扶養に入れると思いますので
健康保険及び 国民年金第３号被保険者に
なることが可能と思いますので
ご主人の会社の総務課に聞かれると良いでしょう。
失業給付を貰わずに 扶養申請する場合は
住民票全部事項や
昨年度の課税証明書
６月までの源泉徴収票（コピー）←退職前に頼んでおくと良いでしょう。
また 離職票１，２の
提出を求められれば 提出されてくださいね。
保険者によって 提出書類は 違いますので
ご主人の会社に確認されると良いでしょう。
申請をされる場合は 扶養には入れません。
扶養に入れるのは
①あなたが失業給付を貰い終わってから
失業給付受給資格者票に終了印が押された資格者票を
提出された後になります。
ご自身の都合で退職をされたのでしたら ハロワに申請してから
３ヶ月と７日の待機期間を経て 始めて受給開始期間に入ります。
②失業給付金の申請をしないで （失業給付金を貰わない）ご主人の
扶養になるかのどちらかです。
②の場合には 要請のあった書類を
（例えば 離職票１、２など）提出してくださいと
言われた場合 失業給付金を受けられない為に
提出する場合もあります。
また あなたのお勤めの会社で継続した健康保険
（任意継続健康保険）に入られる場合
保険料は 事業主との折半ではなくなるため
今 払っている健康保険料の倍を支払うことになります。
その他に 国民年金に加入してくださいね。
もしあなたが４０歳以上の方で
あったならば 介護保険料も支払うことになります。
任意継続に入られる場合は 退職後２０日以内に
手続を完了されていないと入ることが出来ませんので
注意してくださいね。
国民健康保険料ですが 自治体によって
算出方法が違いますのでお住まいの役所の
国民健康保険課に聞かれどちらが安いか判断されると良いでしょう。
また 会社の健康保険ですが退職をされた場合、任意継続に
なりますので入院されている間の 無給部分に対しての傷病手当金は
出ませんので 注意してくださいね。
失業給付金は 日額３６１１円以上支給されるので
あれば 扶養には入れません。
既に貴方の場合 年収３６０万でその年の半分の６月まで
お勤めされると言うことは 単純計算で 既に１８０万円の
収入が見込まれると思いますので限度額をゆうに超えています。
失業給付金を受けるのであれば
すでに扶養限度額を超えてしまう為 税法上の扶養の控除は
受けられません。
また健康保険法の扶養にも入れません。
ただ 失業給付金を貰わずに扶養申請をした場合は
ご主人の扶養に入れると思いますので
健康保険及び 国民年金第３号被保険者に
なることが可能と思いますので
ご主人の会社の総務課に聞かれると良いでしょう。
失業給付を貰わずに 扶養申請する場合は
住民票全部事項や
昨年度の課税証明書
６月までの源泉徴収票（コピー）←退職前に頼んでおくと良いでしょう。
また 離職票１，２の
提出を求められれば 提出されてくださいね。
保険者によって 提出書類は 違いますので
ご主人の会社に確認されると良いでしょう。
失業保険の受給・待機期間についてお尋ねしたいのです
結婚による県外移動のため今年の2月15日に退職・4月入籍・挙式予定でした
そこへ1月から夫の海外出向が急に決まったため急遽予定を変更して1月に入籍したのですが人が足りなかったため1月で退職することが出来ず予定通り2月15日で退職しその後3月から私も夫の元へ行っていました。
あらかじめ7月までの勤務とわかっていたのでとりあえず夫の扶養に入ってから海外へ行ったのですがこのたび予定通りに帰国し失業保険を受給したいと思っております
結婚により県外へ移動する場合には3ヶ月を待たずに受給出来る可能性があると聞いたのですが私の場合仕方ないとはいえ2月に退職してから時間がたっているためやはり3ヶ月待たなくてはならないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします
結婚による県外移動のため今年の2月15日に退職・4月入籍・挙式予定でした
そこへ1月から夫の海外出向が急に決まったため急遽予定を変更して1月に入籍したのですが人が足りなかったため1月で退職することが出来ず予定通り2月15日で退職しその後3月から私も夫の元へ行っていました。
あらかじめ7月までの勤務とわかっていたのでとりあえず夫の扶養に入ってから海外へ行ったのですがこのたび予定通りに帰国し失業保険を受給したいと思っております
結婚により県外へ移動する場合には3ヶ月を待たずに受給出来る可能性があると聞いたのですが私の場合仕方ないとはいえ2月に退職してから時間がたっているためやはり3ヶ月待たなくてはならないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします
次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
(ア) 結婚に伴う住所の変更
ご質問様が上記理由によると認定されれば「特定受給資格者」として扱われ、3か月の給付制限がないと思われます。
受給期間は離職の翌日から1年ですので急ぎ「求職の申込み」と「離職票」等を提出して受給資格を得ましょう。
(ア) 結婚に伴う住所の変更
ご質問様が上記理由によると認定されれば「特定受給資格者」として扱われ、3か月の給付制限がないと思われます。
受給期間は離職の翌日から1年ですので急ぎ「求職の申込み」と「離職票」等を提出して受給資格を得ましょう。
失業保険手続きについて。
彼氏の転勤をきっかけに結婚することが決まり、会社に来月9月末での退職の旨を伝えています。
9月末で退職し、10月1日付の彼氏の転勤と同時に一緒についていくつもりでいましたが、事情により私だけは
来年の3月まで地元に残ることになりました。（転勤先は福岡で、地元は鹿児島です。）
先日、上司から退職届に記入するよう渡されましたがまだ手元にあります。
今年度の私の収入が扶養範囲を超えていることもあり、退職後は失業保険を申請する予定です。
（勤労年数は4年4か月です）
実際に籍を入れるのと住所変更するのは来年3月予定なのですが「結婚に伴う転居による通勤困難」と記入
するとどうなりますか？
転勤先の所轄するハローワークでないと失業保険の手続きを行なえないことになりますか？
（住民票もすぐ変更しなければならないですよね？）
このような場合、退職理由には何と記入するのがベストでしょうか？
彼氏の転勤をきっかけに結婚することが決まり、会社に来月9月末での退職の旨を伝えています。
9月末で退職し、10月1日付の彼氏の転勤と同時に一緒についていくつもりでいましたが、事情により私だけは
来年の3月まで地元に残ることになりました。（転勤先は福岡で、地元は鹿児島です。）
先日、上司から退職届に記入するよう渡されましたがまだ手元にあります。
今年度の私の収入が扶養範囲を超えていることもあり、退職後は失業保険を申請する予定です。
（勤労年数は4年4か月です）
実際に籍を入れるのと住所変更するのは来年3月予定なのですが「結婚に伴う転居による通勤困難」と記入
するとどうなりますか？
転勤先の所轄するハローワークでないと失業保険の手続きを行なえないことになりますか？
（住民票もすぐ変更しなければならないですよね？）
このような場合、退職理由には何と記入するのがベストでしょうか？
現在受給しております、ご存知かも知りませんが失業給付金は仕事を失った方が全て受給できる訳ではなく、あくまで仕事を「探してる、いつからでも出来る」状態にないと支給対象になりません。一つの例えで、病気で退職を余儀なくされ入院中ですと支給対象外になります（この場合は確か傷病手当ての支給対象になるかと思います）。私の場合も会社が希望退職を募集してそれに応じる形で退職したのですが、最初に言われた支給期間が間違っており三回目の認定日に何と支給期間が倍に伸びました。まあ制度自体が余り馴染みがないですのでご自分で本でも読まれ、制度を良く理解される事をオススメします、ここで間違った知識を入れられても誰も責任は取れませんので。自己都合の退職は三ヶ月の待機期間が有るので、手続きから大分間が開きますので転居に伴い窓口の変更等もあるでしょうから良く理解されて手続きをして下さいね。長々と返答にならなかったかもしれませんがあくまで仕事を探してる人に対しての支援が大前提をお忘れなく。
失業保険。この場合『正当な理由のある自己都合』にあてはまりますか？
失業保険の待機期間（給付までの3ヶ月の待ち時間）について質問です。
8月20日で15年勤めた会社を退職します。
期間満了やリストラ、早期退職ではないので会社で記載する理由は『自己都合』になると思います。
そこでなのですが『正当な理由のある自己都合』の場合、3ヶ月待たずに失業給付金がもらえると聞きました。
次のような場合、『正当な理由のある自己都合』にあてはまるでしょうか？
① ホテル業なのですが、暗黙の了解で月に２回は土日の休みを取得してもよいことになっています。
私の部署はみんな月２回は土日やすんでいます。
私は３児の母で、地区の行事や家族サービスなどのため月に２回は必ず休みをとっており、行事が重なる月はそれが３回になる時もありました。
その際（土日3回休みになる際）には部署の責任者、スタッフ皆に了解を得ており、業務に差し支えはありませんでした。
なのですが、部署会議に出席した副支配人に
「土日に希望休を出す者はこの仕事についていること自体おかしい」と言われました。
「行事などで仕方ない場合もある」ことを伝えましたが
「それがおかしい。どんな理由でも土日休みたいなら続けているべきではない」「よく考えろ」と言われました。
就業規則には月の休みの日数は記載してありますが、休みの曜日については記載はありません。
子供がいれば仕方ない部分もあると思うのですが遠まわしに退職を薦められたと感じています。
② その会議の半月後、部署移動が言い渡されました。事前の打診はなく年度の途中でいきなり他部署への移動になります。
今までの部署は遅番・早番があり、主人とシフトをやりくりして子供の送り迎え（保育園と学童）をしていましたが、移動先の部署は通しシフト（10時～22時）ばかりで、出勤している日はほとんど夜留守にすることになる。
主人の仕事の関係と、末子はまだ2歳の為、この部署での勤務は難しい。
③ 副支配人にはこれまで理不尽なことを言われ続けながらなんとか耐えてきたが、上記の理由で不眠や動悸などの症状があらわれ心療内科にかかっている。
これは『正当な理由のある自己都合』に該当するでしょうか？
また、身体的・精神的理由での退職ではすぐに給付金をもらえると書いているのを見たのですが、他のサイトには身体的・精神的理由の場合、すぐに働けないので治るまで給付金は支給されないと書いてありました。
どちらが本当でしょうか？
失業保険の待機期間（給付までの3ヶ月の待ち時間）について質問です。
8月20日で15年勤めた会社を退職します。
期間満了やリストラ、早期退職ではないので会社で記載する理由は『自己都合』になると思います。
そこでなのですが『正当な理由のある自己都合』の場合、3ヶ月待たずに失業給付金がもらえると聞きました。
次のような場合、『正当な理由のある自己都合』にあてはまるでしょうか？
① ホテル業なのですが、暗黙の了解で月に２回は土日の休みを取得してもよいことになっています。
私の部署はみんな月２回は土日やすんでいます。
私は３児の母で、地区の行事や家族サービスなどのため月に２回は必ず休みをとっており、行事が重なる月はそれが３回になる時もありました。
その際（土日3回休みになる際）には部署の責任者、スタッフ皆に了解を得ており、業務に差し支えはありませんでした。
なのですが、部署会議に出席した副支配人に
「土日に希望休を出す者はこの仕事についていること自体おかしい」と言われました。
「行事などで仕方ない場合もある」ことを伝えましたが
「それがおかしい。どんな理由でも土日休みたいなら続けているべきではない」「よく考えろ」と言われました。
就業規則には月の休みの日数は記載してありますが、休みの曜日については記載はありません。
子供がいれば仕方ない部分もあると思うのですが遠まわしに退職を薦められたと感じています。
② その会議の半月後、部署移動が言い渡されました。事前の打診はなく年度の途中でいきなり他部署への移動になります。
今までの部署は遅番・早番があり、主人とシフトをやりくりして子供の送り迎え（保育園と学童）をしていましたが、移動先の部署は通しシフト（10時～22時）ばかりで、出勤している日はほとんど夜留守にすることになる。
主人の仕事の関係と、末子はまだ2歳の為、この部署での勤務は難しい。
③ 副支配人にはこれまで理不尽なことを言われ続けながらなんとか耐えてきたが、上記の理由で不眠や動悸などの症状があらわれ心療内科にかかっている。
これは『正当な理由のある自己都合』に該当するでしょうか？
また、身体的・精神的理由での退職ではすぐに給付金をもらえると書いているのを見たのですが、他のサイトには身体的・精神的理由の場合、すぐに働けないので治るまで給付金は支給されないと書いてありました。
どちらが本当でしょうか？
特定理由離職者については①及び②は全く該当しません。
該当しそうなのは③の場合です。
副支配人から理不尽なことを言われたといってもそれが直接診療内科にかかった原因であるとは誰も証明できませんし副支配人もそんなことは知らんで一喝でしょう。
ただし、体調不良が原因で辞めた場合は特定理由に該当する場合がありますが、雇用保険の受給は働くことが出来て求職活動をすると言うのが条件になっています。
もしも働くことはできない状態なら働くことが出来るまで受給期間延長の申請を出すべきです。
その後、病状が改善して医師の診断書があれば延長を解除して受給になります。
該当しそうなのは③の場合です。
副支配人から理不尽なことを言われたといってもそれが直接診療内科にかかった原因であるとは誰も証明できませんし副支配人もそんなことは知らんで一喝でしょう。
ただし、体調不良が原因で辞めた場合は特定理由に該当する場合がありますが、雇用保険の受給は働くことが出来て求職活動をすると言うのが条件になっています。
もしも働くことはできない状態なら働くことが出来るまで受給期間延長の申請を出すべきです。
その後、病状が改善して医師の診断書があれば延長を解除して受給になります。
祖母の介護のために離職した場合、すぐに失業保険はもらえるのでしょうか？住民票は祖母とは違います。１ヶ月くらい実家に戻り、落ち着いたらまた一人暮らしをしたいので今のアパートはそのままにしたいです。
介護が終わったら、すぐに就職しようと思っていますがこの場合は、どこから保険をもらえばよいのでしょうか？（実家のハローワークか今の住まいの近くのハローワークか）良い方法はありますか？また、介護のためという証拠はどうすればいいのですか？
介護が終わったら、すぐに就職しようと思っていますがこの場合は、どこから保険をもらえばよいのでしょうか？（実家のハローワークか今の住まいの近くのハローワークか）良い方法はありますか？また、介護のためという証拠はどうすればいいのですか？
「給付制限がない」制度はありますが、「すぐにもらえる制度」はありません。
〉常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために退職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことによって退職した場合
には、給付不制限がありません。
〉どこから保険をもらえばよいのでしょうか？
……国以外にありませんけど？
ハローワークは住所地の管轄が基本です。
〉常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために退職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことによって退職した場合
には、給付不制限がありません。
〉どこから保険をもらえばよいのでしょうか？
……国以外にありませんけど？
ハローワークは住所地の管轄が基本です。
失業保険について質問です。
失業保険を申請してからフルタイムパートが決まり、就職手当（だったかな）の書類をだしました。
が、最初の求人票と違う内容（研修先が遠く、野外の販売や短期間の移動がやたら多く、働ける時間が契約より少なく休日も多い等）で一ヶ月で辞めてしまいました。
前職は自己都合で辞めてますので、申請したのが９月で、失業保険のお金が振り込まれるのは通常で１２月から開始です。
１０月に就職手当の申請をしたとき、職安の方が手当を出せるか出せないかは１２月頃に書類でお知らせしますとおっしゃってましたが、
今はまた無職の状態です。
ただ、また今月15日からフルタイムパートにまた行きます。
その際、職安の方に連絡したほうが良いでしょうか？
おそらく連絡なしの今のままですと、保険が下りてこない確率が高いと思います。
自分がとてもがめつくお恥ずかしい質問なので気が引けますが、貰えるようでしたら結構な金額ですし‥どうでしょうか？
失業保険を申請してからフルタイムパートが決まり、就職手当（だったかな）の書類をだしました。
が、最初の求人票と違う内容（研修先が遠く、野外の販売や短期間の移動がやたら多く、働ける時間が契約より少なく休日も多い等）で一ヶ月で辞めてしまいました。
前職は自己都合で辞めてますので、申請したのが９月で、失業保険のお金が振り込まれるのは通常で１２月から開始です。
１０月に就職手当の申請をしたとき、職安の方が手当を出せるか出せないかは１２月頃に書類でお知らせしますとおっしゃってましたが、
今はまた無職の状態です。
ただ、また今月15日からフルタイムパートにまた行きます。
その際、職安の方に連絡したほうが良いでしょうか？
おそらく連絡なしの今のままですと、保険が下りてこない確率が高いと思います。
自分がとてもがめつくお恥ずかしい質問なので気が引けますが、貰えるようでしたら結構な金額ですし‥どうでしょうか？
再就職手当のことですね。
辞められた会社にはハローワークから電話で在籍の有無を確認しますので、恐らく支給されないでしょう。
しかしながら、今回の再就職で再就職手当が支給される可能性がありますので、今回の顛末をハローワークに申告してください。
辞められた会社にはハローワークから電話で在籍の有無を確認しますので、恐らく支給されないでしょう。
しかしながら、今回の再就職で再就職手当が支給される可能性がありますので、今回の顛末をハローワークに申告してください。
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